Ouderschapsverlof is een belangrijk onderdeel van het werken met kinderen in het gezin. Het biedt werknemers de mogelijkheid om tijd te nemen om zich op de geboorte of opname van een kind voor te bereiden en zich daarna op de rol als ouder voor te bereiden. Echter, soms treden er onverwachte omstandigheden op, zoals arbeidsongeschiktheid of ziekte. In dit artikel wordt ingegaan op de regels en mogelijkheden rondom ouderschapsverlof bij arbeidsongeschiktheid. Wat is mogelijk? Wat zijn de beperkingen? En hoe kan een werknemer of werkgever in zo’n situatie tewerk gaan?
Ouderschapsverlof bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid
Een werknemer mag ouderschapsverlof opnemen als hij of zij gedeeltelijk arbeidsongeschikt is. Dit betekent dat het ouderschapsverlof opgenomen kan worden in combinatie met gedeeltelijke herstelling van de werkdagen. De regels zijn zo geformuleerd dat het ouderschapsverlof de re-integratie van de werknemer niet mag belemmeren. Werkgevers moeten samen met de werknemer zorgen voor een zo spoedig mogelijk herstel van de werknemersfunctie.
Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid kan de werknemer een gedeelte van de werkuren opnemen als ouderschapsverlof, en het overige deel werken. Het UWV kan in zo’n geval een uitkering verlenen voor de uren die niet door ziekte zijn beïnvloed. De werknemer dient dan aan te tonen dat hij of zij in staat is om een deel van de uren te werken, en dit moet bevestigd worden door de bedrijfsarts of een andere aangestelde deskundige.
Een belangrijk aspect is dat de re-integratie van de werknemer in deze situatie niet mag worden belemmerd. Dit betekent dat de ouderschapsverlofperiode niet zo kan worden gepland dat het herstel van de werknemer in de weg staat. Werkgevers kunnen in overleg met de werknemer en de medezeggenschap beleid vaststellen hoe met dergelijke situaties omgegaan moet worden binnen het bedrijf.
Ouderschapsverlof bij volledige arbeidsongeschiktheid
Als een werknemer volledig arbeidsongeschikt is, dan is het niet mogelijk om ouderschapsverlof op te nemen. Het ouderschapsverlof kan namelijk pas ingaan als de werknemer weer (gedeeltelijk) aan het werk kan. In deze situatie blijft het loon doorbetaald door de werkgever, en kan het ouderschapsverlof pas worden opgenomen zodra de werknemer weer een deel van de werkuren kan opnemen.
De regel is dat ouderschapsverlof bij volledige arbeidsongeschiktheid niet toegestaan is, omdat het verlof pas ingaat op het moment dat de werknemer weer een deel van de werkuren kan werken. Als de werknemer volledig arbeidsongeschikt is, is er geen mogelijkheid om ouderschapsverlof te combineren met werken, en daarom is het verlof niet toegestaan.
Wanneer de werknemer na een periode van volledige arbeidsongeschiktheid weer gedeeltelijk aan het werk kan, dan is het ouderschapsverlof opnieuw een optie. De werknemer dient dan te voldoen aan de voorwaarden van het ouderschapsverlof, zoals het opnemen van het verlof binnen het eerste levensjaar van het kind of binnen één jaar na de opname van het kind in het gezin bij adoptie of pleegzorg.
Ziekte tijdens ouderschapsverlof
Als een werknemer ziek wordt tijdens het ouderschapsverlof, loopt het verlof gewoon door. In dit geval kan de werkgever en de werknemer afspreken dat het ouderschapsverlof op een later tijdstip opgenomen kan worden, zodra de werknemer weer een deel van de werkuren kan opnemen. Deze afspraak is een flexibele oplossing die zowel voor de werknemer als voor de werkgever gunstig kan zijn.
Bij ziekte tijdens ouderschapsverlof moet de werknemer re-integreren naar de arbeidsduur van het ouderschapsverlof. Pas op het moment dat het ouderschapsverlof eindigt, moet de werknemer re-integreren naar de normale arbeidsduur. Dit betekent dat de werknemer niet direct terug hoeft te keren naar de volledige werkdag, maar eerst naar de gereduceerde werkdag van het ouderschapsverlof.
Als de werknemer tijdens het ouderschapsverlof langdurig arbeidsongeschikt raakt, dan is er een risico dat de re-integratie mislukt. In dat geval kan de werkgever het ouderschapsverlof niet aan de werknemer toewijzen, omdat het verlof dan de re-integratie in de weg zou kunnen staan. In dergelijke gevallen kan de werkgever de verlofaanvraag weigeren, mits dit in overleg met de bedrijfsarts is gedaan en er sterke redenen zijn voor deze keuze.
Aanvragen om ouderschapsverlof op te nemen
Een werknemer die nog steeds arbeidsongeschikt is en toch ouderschapsverlof wil opnemen, moet aan bepaalde voorwaarden voldoen. Eerst moet de werknemer binnen het eerste levensjaar van het kind of binnen één jaar na de opname van het kind in het gezin bij adoptie of pleegzorg het ouderschapsverlof opnemen. Daarnaast moet de werknemer binnen dat jaar ook weer een deel of alle uren werken.
De werkgever kan het ouderschapsverlof dan toewijzen, maar alleen voor de uren die de werknemer niet ziek is. Het UWV zal dan een uitkering verlenen voor de uren die de werknemer niet door ziekte is kwijtgeraakt. Dit betekent dat het ouderschapsverlof enkel voor de uren geldt waarin de werknemer niet ziek is.
Ouderschapsverlof en re-integratie
Een belangrijk aspect van ouderschapsverlof bij arbeidsongeschiktheid is de re-integratie van de werknemer. Werkgevers en werknemers moeten samen zorgen voor een zo spoedig mogelijk herstel van de werknemersfunctie. Dit betekent dat het ouderschapsverlof niet mag worden gebruikt om de re-integratie van de werknemer in de weg te staan.
Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid is het ouderschapsverlof een manier om de werknemer te ondersteunen in de re-integratie. De werknemer kan een deel van de uren opnemen als ouderschapsverlof, en het andere deel werken. Dit helpt de werknemer om geleidelijk aan terug te keren naar de volledige werkdag.
Als de werknemer echter volledig arbeidsongeschikt is, is het ouderschapsverlof niet toegestaan. In dat geval moet de werkgever het loon doorbetalen tijdens de ziekte, en kan het ouderschapsverlof pas worden opgenomen zodra de werknemer weer een deel van de werkuren kan opnemen.
Ouderschapsverlof en werkgever
Een werkgever heeft een belangrijke rol bij ouderschapsverlof bij arbeidsongeschiktheid. Hij of zij moet samen met de werknemer zorgen voor een zo spoedig mogelijk herstel van de werknemersfunctie. Dit betekent dat het ouderschapsverlof niet mag worden gebruikt om de re-integratie van de werknemer in de weg te staan.
Werkgevers kunnen in overleg met de werknemer en de medezeggenschap beleid vaststellen hoe met dergelijke situaties omgegaan moet worden binnen het bedrijf. Dit beleid kan bijvoorbeeld bepalen hoe ouderschapsverlof bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt geregeld, en hoe de re-integratie van de werknemer wordt ondersteund.
In sommige gevallen kan het ouderschapsverlof worden uitgesteld of opgeschort, bijvoorbeeld als de werknemer langdurig arbeidsongeschikt raakt. In dat geval kan de werkgever en de werknemer afspreken dat het ouderschapsverlof op een later tijdstip opgenomen kan worden, zodat de re-integratie van de werknemer niet wordt belemmerd.
Ouderschapsverlof en UWV
Het UWV speelt een belangrijke rol bij ouderschapsverlof bij arbeidsongeschiktheid. Het UWV kan uitkeringen verlenen voor ouderschapsverlof, maar deze uitkeringen zijn alleen mogelijk als de werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt is en een deel van de werkuren kan werken.
Als de werknemer volledig arbeidsongeschikt is, dan kan het UWV geen uitkering verlenen voor ouderschapsverlof. In dat geval blijft het loon doorbetaald door de werkgever, en kan het ouderschapsverlof pas worden opgenomen zodra de werknemer weer een deel van de werkuren kan opnemen.
Het UWV heeft ook een rol bij de re-integratie van de werknemer. Het UWV kan adviseren of het ouderschapsverlof de re-integratie van de werknemer in de weg staat. In dat geval kan het ouderschapsverlof niet worden toegestaan, omdat het verlof dan de re-integratie van de werknemer zou belemmeren.
Ouderschapsverlof en overleg
Het opnemen van ouderschapsverlof bij arbeidsongeschiktheid vereist overleg tussen de werknemer en de werkgever. Beide partijen moeten samen zorgen voor een zo spoedig mogelijk herstel van de werknemersfunctie. Dit betekent dat het ouderschapsverlof niet mag worden gebruikt om de re-integratie van de werknemer in de weg te staan.
In sommige gevallen kan het ouderschapsverlof worden uitgesteld of opgeschort, bijvoorbeeld als de werknemer langdurig arbeidsongeschikt raakt. In dat geval kan de werkgever en de werknemer afspreken dat het ouderschapsverlof op een later tijdstip opgenomen kan worden, zodat de re-integratie van de werknemer niet wordt belemmerd.
Het overleg tussen de werknemer en de werkgever is ook belangrijk bij het opnemen van ouderschapsverlof bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. In dat geval kan het ouderschapsverlof worden opgenomen in combinatie met gedeeltelijke herstelling van de werkdagen. Het UWV kan dan een uitkering verlenen voor de uren die niet door ziekte zijn beïnvloed.
Ouderschapsverlof en de Ziektewet en WIA
Het ouderschapsverlof heeft ook gevolgen voor de Ziektewet (ZW) en de Wet inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Als een werknemer ouderschapsverlof opneemt en tijdens dat verlof ziek raakt, dan loopt het verlof door. Echter, in de periode dat het ouderschapsverlof onbetaald is, is de werknemer niet verzekerd voor de Ziektewet en de WIA. Dit betekent dat de werknemer geen loon of uitkering krijgt op het moment dat hij of zij tijdens het ouderschapsverlof ziek wordt of arbeidsongeschikt raakt.
Als de werknemer echter betaald ouderschapsverlof opneemt, dan is hij of zij wel verzekerd voor de Ziektewet en de WIA. In dat geval kan de werknemer een uitkering aanvragen bij het UWV voor de uren die niet door ziekte zijn beïnvloed. Dit betekent dat het ouderschapsverlof enkel voor de uren geldt waarin de werknemer niet ziek is.
Ouderschapsverlof en re-integratieproces
Het ouderschapsverlof is een manier om de re-integratie van de werknemer te ondersteunen. In sommige gevallen kan het ouderschapsverlof worden gebruikt om de werknemer geleidelijk aan terug te keren naar de volledige werkdag. Dit is bijvoorbeeld het geval bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid, waarin de werknemer een deel van de werkuren opnemen kan als ouderschapsverlof, en het andere deel werken.
Echter, in andere gevallen kan het ouderschapsverlof de re-integratie van de werknemer in de weg staan. In dat geval kan de werkgever het ouderschapsverlof niet aan de werknemer toewijzen, omdat het verlof dan de re-integratie van de werknemer zou belemmeren. In dergelijke gevallen kan de werkgever de verlofaanvraag weigeren, mits dit in overleg met de bedrijfsarts is gedaan en er sterke redenen zijn voor deze keuze.
Ouderschapsverlof en re-integratie
Het ouderschapsverlof is een manier om de re-integratie van de werknemer te ondersteunen. In sommige gevallen kan het ouderschapsverlof worden gebruikt om de werknemer geleidelijk aan terug te keren naar de volledige werkdag. Dit is bijvoorbeeld het geval bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid, waarin de werknemer een deel van de werkuren opnemen kan als ouderschapsverlof, en het andere deel werken.
Echter, in andere gevallen kan het ouderschapsverlof de re-integratie van de werknemer in de weg staan. In dat geval kan de werkgever het ouderschapsverlof niet aan de werknemer toewijzen, omdat het verlof dan de re-integratie van de werknemer zou belemmeren. In dergelijke gevallen kan de werkgever de verlofaanvraag weigeren, mits dit in overleg met de bedrijfsarts is gedaan en er sterke redenen zijn voor deze keuze.
Conclusie
Ouderschapsverlof bij arbeidsongeschiktheid is een complexe situatie die zorgvuldig moet worden aangepakt. Het ouderschapsverlof is een manier om de re-integratie van de werknemer te ondersteunen, maar het kan ook in de weg staan van het herstel van de werknemersfunctie. Werkgevers en werknemers moeten samen zorgen voor een zo spoedig mogelijk herstel van de werknemersfunctie, en het ouderschapsverlof mag daarom niet worden gebruikt om de re-integratie van de werknemer in de weg te staan.
Als een werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt is, dan kan ouderschapsverlof opgenomen worden in combinatie met gedeeltelijke herstelling van de werkdagen. In dat geval kan het UWV een uitkering verlenen voor de uren die niet door ziekte zijn beïnvloed. Echter, als de werknemer volledig arbeidsongeschikt is, dan is ouderschapsverlof niet toegestaan. In dat geval blijft het loon doorbetaald door de werkgever, en kan het ouderschapsverlof pas worden opgenomen zodra de werknemer weer een deel van de werkuren kan opnemen.
Het ouderschapsverlof is dus een manier om de re-integratie van de werknemer te ondersteunen, maar het mag niet worden gebruikt om de re-integratie van de werknemer in de weg te staan. Werkgevers en werknemers moeten samen zorgen voor een zo spoedig mogelijk herstel van de werknemersfunctie, en het ouderschapsverlof mag daarom niet worden gebruikt om de re-integratie van de werknemer in de weg te staan.
Bronnen
- Het WerkLab - De 6 meestgestelde vragen over ouderschapsverlof
- Babyhelp - Kan je ouderschapsverlof opnemen als je ziek bent?
- Rijkswebsite - Vraag en antwoord: recht op ouderschapsverlof
- Declercq - Ziekte tijdens ouderschapsverlof
- WVO-Advocaten - Kan een zieke werknemer betaald ouderschapsverlof opnemen?
- UWV - Ziek tijdens ouderschapsverlof
- Wij.nl - Ziekte tijdens ouderschapsverlof