Het corona-ouderschapsverlof is een tijdelijke maatregel die werd ingevoerd om werknemers in de gelegenheid te stellen hun werkzaamheden tijdelijk te verminderen om de zorg voor hun kinderen te combineren met hun beroepsactiviteiten. Deze maatregel biedt enkele voordelen, maar ook mogelijke complicaties bij het opnemen van gewoon tijdskrediet of thematisch verlof in de toekomst. In dit artikel worden de gevolgen van het corona-ouderschapsverlof voor het tijdskrediet besproken, aangevuld met praktische richtlijnen voor werknemers die hierover willen weten.
Inleiding
Het corona-ouderschapsverlof is een tijdelijke loopbaanonderbreking waarbij werknemers de mogelijkheid hebben om volledig of gedeeltelijk te stoppen met werken, bijvoorbeeld om zorg te verlenen aan hun kinderen of andere gezinsleden. Dit verlof verschilt van het gewone ouderschapsverlof en het tijdskrediet. Het is een specifieke maatregel die werd ingevoerd als gevolg van de coronapandemie en heeft bepaalde regels met betrekking tot de tewerkstellingsvoorwaarden en het opnemen van andere vormen van verlof in de toekomst.
Een belangrijk verschil tussen het corona-ouderschapsverlof en het gewone tijdskrediet is de invloed van het tewerkstellingspercentage. Het corona-ouderschapsverlof kan namelijk leiden tot problemen bij het opnemen van een deeltijds tijdskrediet volgens CAO nr. 103. Werknemers moeten dan namelijk voldoen aan een tewerkstellingsvoorwaarde, die kan worden beïnvloed door het corona-ouderschapsverlof.
Wat is het corona-ouderschapsverlof?
Het corona-ouderschapsverlof is een vorm van loopbaanonderbreking waarbij werknemers hun werkzaamheden tijdelijk kunnen verminderen of volledig kunnen schorsen. Dit verlof is toegestaan voor werknemers die ten minste één maand in dienst zijn en verantwoordelijk zijn voor de opvoeding van een kind jonger dan 12 jaar (of jonger dan 21 jaar in het geval van een kind met een handicap).
Het verlof kan volledig of gedeeltelijk worden genomen, bijvoorbeeld door de werkzaamheden met 50% of 80% te verminderen. Het heeft een aantal voordelen ten opzichte van het gewone ouderschapsverlof, zoals een lagere anciënniteit (één maand in plaats van twaalf), een korte aanvraagprocedure en hogere onderbrekingsuitkeringen.
Een belangrijk aspect is dat het corona-ouderschapsverlof niet meetelt bij het krediet van het gewone ouderschapsverlof. Hierdoor kan het volledige saldo van het gewone ouderschapsverlof later nog opgenomen worden, zolang het kind jonger is dan 12 jaar (of 21 in het geval van een kind met een handicap).
Het opnemen van tijdskrediet na corona-ouderschapsverlof
Het tijdelijk verminderen van werkzaamheden via tijdskrediet is een andere vorm van loopbaanonderbreking die werknemers kunnen opnemen wanneer zij bijvoorbeeld zorg moeten verlenen aan een ziek familielid of aan een kind. Het tijdskrediet kan volledig of gedeeltelijk genomen worden, bijvoorbeeld door het werkpercentage te verminderen naar 50% of 80%.
Een voorwaarde voor het opnemen van tijdskrediet volgens CAO nr. 103 is de tewerkstellingsvoorwaarde. Deze voorwaarde vereist dat de werknemer in de 12 maanden die de schriftelijke kennisgeving voorafgaan, minstens 75% (t.a.v. voltijd) heeft gewerkt bij een vermindering tot 50% of voltijds heeft gewerkt bij een vermindering tot 80%.
Het corona-ouderschapsverlof kan echter een invloed hebben op deze tewerkstellingsvoorwaarde. Tijdens het corona-ouderschapsverlof werkt de werknemer namelijk minder of niet, wat kan leiden tot een schending van de tewerkstellingsvoorwaarde. Werknemers die het corona-ouderschapsverlof hebben genomen, kunnen daardoor in de problemen komen wanneer zij later een tijdskrediet willen opnemen.
Voorbeeld
Een werknemer die zijn werkzaamheden heeft verminderd tot 50% via het corona-ouderschapsverlof, kan bijvoorbeeld niet voldoen aan de tewerkstellingsvoorwaarde van 75% voor een tijdskrediet tot 50%. Dit betekent dat de werknemer eerst een nieuwe periode van 12 maanden moet werken met minstens 75% om het tijdskrediet opnieuw te kunnen aanvragen.
Dit kan vooral problemen opleveren voor werknemers die hun eerdere tijdskrediet tijdelijk hadden onderbroken om van het corona-ouderschapsverlof te kunnen profiteren. Na afloop van het corona-ouderschapsverlof kan het dan niet meer mogelijk zijn om terug te keren naar het eerdere verlof.
Het verschil tussen corona-ouderschapsverlof en gewoon ouderschapsverlof
Het gewone ouderschapsverlof heeft een andere regelgeving dan het corona-ouderschapsverlof. Het ouderschapsverlof is een loopbaanonderbreking waarbij de werknemers hun werkzaamheden tijdelijk stopzetten om zich volledig op hun kind te kunnen richten. Het ouderschapsverlof kan gedeeld worden tussen beide ouders en wordt meegerekend op het krediet van 12 maanden.
Het corona-ouderschapsverlof daarentegen is een tijdelijke maatregel die alleen geldt gedurende de coronapandemie. Het heeft een kortere anciënniteit (één maand in plaats van twaalf), een korte aanvraagprocedure (drie werkdagen vooraf) en kan meerdere keren worden genomen. Het verlof is ook beschikbaar voor pleegouders, terwijl het gewone ouderschapsverlof voor pleegouders enkele beperkingen heeft.
Een belangrijk verschil is dat het corona-ouderschapsverlof niet meetelt bij het ouderschapskrediet. Hierdoor kan het volledige saldo van het gewone ouderschapsverlof later nog worden opgenomen, zolang het kind jonger is dan 12 jaar (of 21 in het geval van een kind met een handicap).
Gevolgen voor het tijdskrediet
Het corona-ouderschapsverlof heeft een directe invloed op de tewerkstellingsvoorwaarde voor het tijdskrediet. Werknemers die het corona-ouderschapsverlof hebben genomen, kunnen namelijk niet voldoen aan de vereiste tewerkstellingsvoorwaarden voor een deeltijds tijdskrediet. Hierdoor is het mogelijk dat werknemers gedurende een periode van 12 maanden geen gebruik kunnen maken van een deeltijds tijdskrediet volgens CAO nr. 103.
Voorbeeld
Een werknemer die zijn werkzaamheden heeft verminderd tot 50% via het corona-ouderschapsverlof, kan bijvoorbeeld niet voldoen aan de tewerkstellingsvoorwaarde van 75% voor een tijdskrediet tot 50%. Dit betekent dat de werknemer eerst een nieuwe periode van 12 maanden moet werken met minstens 75% om het tijdskrediet opnieuw te kunnen aanvragen.
Dit kan vooral problemen opleveren voor werknemers die hun eerdere tijdskrediet tijdelijk hadden onderbroken om van het corona-ouderschapsverlof te kunnen profiteren. Na afloop van het corona-ouderschapsverlof kan het dan niet meer mogelijk zijn om terug te keren naar het eerdere verlof.
Geen gevolgen voor thematisch verlof
Het corona-ouderschapsverlof heeft geen invloed op thematische verloven, zoals verlof voor medische bijstand, palliatieve zorgen of ouderschapsverlof. Deze vormen van verlof hebben namelijk geen tewerkstellingsvoorwaarde voor een periode van 12 of 24 maanden. De tewerkstellingsvoorwaarde wordt hier alleen bekeken op de datum van de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever.
Na afloop van het corona-ouderschapsverlof kan de werknemer dus weer zijn normale tewerkstelling herneemen en op basis daarvan thematisch verlof aanvragen. Het corona-ouderschapsverlof heeft hier geen invloed op.
Praktische richtlijnen voor werknemers
Werknemers die overwegen om het corona-ouderschapsverlof te nemen, moeten zich bewust zijn van de mogelijke gevolgen voor het opnemen van tijdskrediet in de toekomst. Het is belangrijk om rekening te houden met de tewerkstellingsvoorwaarden en te plannen op basis van deze voorwaarden.
Een mogelijke oplossing is om het corona-ouderschapsverlof tijdelijk te nemen en daarna weer over te stappen op het gewone tijdskrediet. Hierbij is het belangrijk om te controleren of de tewerkstellingsvoorwaarden zijn voldaan en of het tijdskrediet opnieuw kan worden aangevraagd.
Werknemers die al het corona-ouderschapsverlof hebben genomen en in de problemen komen met het opnemen van tijdskrediet, kunnen overwegen om extra uren te werken om aan de tewerkstellingsvoorwaarden te voldoen. Het is ook mogelijk om te wachten tot de tewerkstellingsvoorwaarden zijn voldaan voordat het tijdskrediet wordt aangevraagd.
Conclusie
Het corona-ouderschapsverlof is een tijdelijke maatregel die werknemers de mogelijkheid biedt om hun werkzaamheden tijdelijk te verminderen. Het heeft enkele voordelen ten opzichte van het gewone ouderschapsverlof, zoals een lagere anciënniteit en een korte aanvraagprocedure. Het verlof heeft echter ook mogelijke complicaties bij het opnemen van tijdskrediet in de toekomst.
De tewerkstellingsvoorwaarde voor tijdskrediet kan namelijk worden beïnvloed door het corona-ouderschapsverlof. Werknemers die het corona-ouderschapsverlof hebben genomen, kunnen bijvoorbeeld niet voldoen aan de vereiste tewerkstellingsvoorwaarden voor een deeltijds tijdskrediet. Hierdoor is het mogelijk dat werknemers gedurende een periode van 12 maanden geen gebruik kunnen maken van een deeltijds tijdskrediet.
Het is belangrijk voor werknemers om zich bewust te zijn van deze gevolgen en voorzichtig te plannen bij het opnemen van corona-ouderschapsverlof. Het is ook belangrijk om rekening te houden met de tewerkstellingsvoorwaarden en te controleren of deze voorwaarden zijn voldaan voordat het tijdskrediet wordt aangevraagd.
Het corona-ouderschapsverlof heeft geen invloed op thematische verloven, zoals verlof voor medische bijstand of palliatieve zorgen. Werknemers kunnen hier dus zonder problemen gebruik van maken na afloop van het corona-ouderschapsverlof.
In de toekomst is het mogelijk dat de regelgeving rondom het corona-ouderschapsverlof en het tijdskrediet verder wordt aangepast. Werknemers worden daarom aangeraden om zich regelmatig op de hoogte te houden van de laatste ontwikkelingen en eventuele wijzigingen in de regelgeving.