Ouderschapsverlof is een belangrijke regeling die werknemers ondersteunt bij de balans tussen werk en gezin. Bij Saxion is het ouderschapsverlof onderdeel van een bredere aanpak rondom het ondersteunen van werknemers in hun privéleven. Voor iedere werknemer die een kind onder de acht jaar heeft, is er een wettelijk geregeld recht op ouderschapsverlof. Deze regeling maakt het mogelijk om tijd vrij te nemen om zich volledig te richten op het opvoeden van het kind.
Het ouderschapsverlof is onderdeel van een reeks verlofregelingen zoals zwangerschapsverlof, geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof. Deze verloven zijn wettelijk bepaald en worden beheerd in combinatie met de cao (collectieve arbeidsovereenkomst) van Saxion. Sinds 2 augustus 2022 is er bovendien een uitkering mogelijk bij UWV voor een deel van het ouderschapsverlof.
In deze artikel zullen we de regelingen rond ouderschapsverlof bij Saxion nader toelichten, met aandacht voor wettelijke voorwaarden, deelname aan uitkeringen en eventuele afwijkende afspraken die mogelijk zijn geregeld in de cao of arbeidsvoorwaardenregeling.
Wat is ouderschapsverlof?
Ouderschapsverlof is een wettelijke regeling waarbij werknemers de mogelijkheid krijgen om tijd vrij te nemen voor het opvoeden van hun kind. Dit geldt voor ieder eigen, adoptie-, stief- of pleegkind dat bij de werknemer woont en nog geen acht jaar oud is. De totale duur van ouderschapsverlof is 26 maal de arbeidsduur per week. Bijvoorbeeld: bij een voltijds werkende werknemer (40 uur per week) is het ouderschapsverlof 26 × 40 uur = 1040 uur, oftewel ongeveer 130 dagen.
Sinds 2022 is het mogelijk om voor een deel van het ouderschapsverlof een uitkering te ontvangen van UWV. In totaal zijn er 26 weken ouderschapsverlof toegestaan, waarvan 9 weken betaald kunnen zijn. Voor deze 9 weken ontvangt de werknemer 70% van het dagloon, maximaal 70% van het maximumdagloon. De resterende weken zijn onbetaald, tenzij er andere afspraken zijn gemaakt in de cao of individuele arbeidsvoorwaarden.
Wettelijke voorwaarden en verlofsoorten
Het ouderschapsverlof is onderdeel van een bredere reeks verlofsoorten die zijn bedoeld voor ouders. Deze omvatten:
- Zwangerschaps- en bevallingsverlof: Voor moeders wordt dit verlof verstrekt voordat de geboorte plaatsvindt.
- Geboorteverlof: Na de geboorte of adoptie is er recht op geboorteverlof, dat meestal 6 weken duurt.
- Aanvullend geboorteverlof: Voor ouders die verder willen uitbreiden met extra verlof.
- Ouderschapsverlof: Na het geboorteverlof is ouderschapsverlof beschikbaar voor de opvoeding van het kind.
Het ouderschapsverlof kan worden genomen door zowel moeder als vader of andere verzorgende figuren. De werknemers moeten aan bepaalde voorwaarden voldoen, zoals het wonen in hetzelfde adres als het kind en het kind moet nog geen acht jaar oud zijn.
Afspraken in de cao van Saxion
De cao van Saxion kan afwijkende afspraken bevatten over ouderschapsverlof. Omdat de cao een wettelijk bindende overeenkomst is tussen werknemers en werkgever, kunnen daarin extra regels of uitzonderingen staan. Het is aan te raden om deze cao zorgvuldig te doorlezen of contact op te nemen met de HR-dienst voor duidelijke uitleg over de geldende regelingen.
Als het ouderschapsverlof gedeeltelijk betaald is, kan de werknemer aanspraak maken op een uitkering via UWV. De uitkering is bedoeld om het inkomen van de werknemer tijdens het verlof te ondersteunen en is gebaseerd op 70% van het dagloon. Het maximumbedrag is beperkt tot 70% van het maximumdagloon.
Hoe werkt het ouderschapsverlof in de praktijk?
Ouderschapsverlof kan worden genomen door zowel de moeder als de vader, of door andere verzorgende personen. Het verlof wordt genomen na het geboorteverlof en kan worden verdeeld over meerdere periodes, zolang het in totaal niet langer duurt dan de toegestane 26 maal de arbeidsduur per week.
Bijvoorbeeld: Een werknemer werkt 32 uur per week. Het ouderschapsverlof mag dan 26 × 32 = 832 uren duren. Dit is ongeveer 104 dagen. Deze periode kan worden verdeeld in meerdere stukken, afhankelijk van de wensen van de werknemer.
Het ouderschapsverlof kan ook worden gecombineerd met andere vormen van verlof, zoals ziekteverlof of onbetaald verlof. Het is belangrijk om duidelijke afspraken te maken met de werkgever over de planning van het verlof en de eventuele uitkering van UWV.
Voorbeelden van ouderschapsverlof in de praktijk
Stel dat een voltijdse werknemer (40 uur per week) ouderschapsverlof wil nemen. Het totale ouderschapsverlof bedraagt dan 26 × 40 = 1040 uren, oftewel 130 dagen. Van die 130 dagen kunnen er 9 weken betaald zijn. Dit betekent dat 9 × 5 = 45 dagen betaald zijn. De resterende 85 dagen zijn onbetaald, tenzij er andere afspraken zijn gemaakt in de cao.
Een werknemer die deeltijd werkt, bijvoorbeeld 20 uur per week, heeft recht op 26 × 20 = 520 uren ouderschapsverlof. Dit is ongeveer 65 dagen. Van deze 65 dagen zijn 9 weken (45 dagen) betaald via UWV. De resterende 20 dagen zijn onbetaald.
Aanvraagproces en uitkeringen
Het aanvragen van ouderschapsverlof bij Saxion vereist een aantal stappen. Eerst moet de werknemer contact opnemen met de HR-dienst om de wettelijke regels en eventuele afwijkende afspraken in de cao te bespreken. Vervolgens moet een verzoek voor ouderschapsverlof worden ingediend, waarin de gewenste periode en de manier waarop het verlof genomen wil worden (bijvoorbeeld in één blok of verdeeld) wordt aangegeven.
Als de werknemer aanspraak maakt op uitkeringen via UWV, is het noodzakelijk om ook een aanvraag in te dienen bij UWV. De uitkering is gebaseerd op het dagloon van de werknemer en is maximaal 70% van het maximumdagloon. Het is belangrijk om de juiste formulieren te invullen en de benodigde documenten in te dienen om de uitkering te verkrijgen.
Samenwerking met UWV
Saxion werkt samen met UWV om ouderschapsverlof te faciliteren. Het is de verantwoordelijkheid van de werknemer om de juiste aanvragen in te dienen en de nodige documenten te leveren. De uitkering van UWV wordt op basis van het dagloon berekend en wordt maandelijks uitbetaald. De werknemer kan het verlof ongeacht het geslacht of de relatie tot het kind aanvragen.
Het is belangrijk om te weten dat het ouderschapsverlof wettelijk geregeld is, maar dat er afwijkende afspraken kunnen zijn gemaakt in de cao of in individuele arbeidsvoorwaarden. Het is daarom altijd aan te raden om de HR-dienst van Saxion te raadplegen voor duidelijke uitleg over de regelingen.
Invloed op de werkgever
Ouderschapsverlof heeft een directe invloed op de organisatie van het werk. Het is belangrijk dat de werknemer en de werkgever samen een duidelijke planning maken om ervoor te zorgen dat de taken tijdens het verlof worden gedekt. De werknemer kan bijvoorbeeld een collega aanwijzen als opvolger of taken kunnen worden ingedeeld op andere collega’s. Het is ook mogelijk om het ouderschapsverlof te combineren met andere vormen van verlof of met een verandering in de werktijden.
Ouderschapsverlof kan worden genomen op elk moment na het geboorteverlof, zolang het kind jonger is dan acht jaar. Het verlof kan ook worden verdeeld in meerdere periodes, zolang het in totaal niet langer duurt dan de toegestane 26 maal de arbeidsduur per week. Dit maakt het mogelijk om het verlof te combineren met andere vormen van verlof of met een tijdelijke verandering in de werktijden.
Samenwerking met andere regelingen
Het ouderschapsverlof kan worden gecombineerd met andere regelingen die Saxion biedt. Voorbeelden van dergelijke regelingen zijn:
- Hybride werken: Saxion stelt werknemers in staat om te werken vanuit huis of vanaf een andere locatie. Dit kan handig zijn om tijdens het ouderschapsverlof te werken op een flexibele manier.
- Onbetaald verlof: Werknemers kunnen kiezen om het ouderschapsverlof gedeeltelijk of volledig onbetaald te nemen.
- Loopbaanontwikkeling: Saxion biedt opleidingen en trainingen om werknemers te ondersteunen in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling. Ook tijdens het ouderschapsverlof is het mogelijk om te deelnemen aan opleidingen of trainingen.
- Pensioenregeling: Saxion biedt een pensioenregeling via het ABP. Tijdens het ouderschapsverlof kan de premie voor het pensioen worden betaald door Saxion.
Aanvullende maatregelen voor werknemers
Bij Saxion zijn er een aantal aanvullende maatregelen voor werknemers die ouders zijn. Deze maatregelen zijn bedoeld om werknemers te ondersteunen in hun werkgeefbaarheid en hun privéleven. Voorbeelden van dergelijke maatregelen zijn:
- Ergonomische middelen voor thuiswerken: Werknemers die minimaal één dag per week vanuit huis werken, kunnen gebruikmaken van een pakket met ergonomische middelen. Dit kan bijvoorbeeld een bureaustoel, voetensteun of een laptopstandaard zijn.
- Duurzame mobiliteitsregeling: Saxion biedt een duurzame mobiliteitsregeling waarmee werknemers gratis reizen kunnen maken in het OV.
- Sportfaciliteitenregeling: Saxion biedt een regeling waarmee werknemers fiscusvoordeel kunnen genieten bij de aanschaf van een fiets.
- Pensioenregeling: Saxion draagt 2/3 van de premie voor het pensioen via het ABP. Dit maakt het pensioen voor werknemers betaalbaar en toegankelijk.
Invloed op de werknemer
Ouderschapsverlof heeft een directe invloed op de werknemer. Het is bedoeld om werknemers te ondersteunen bij de opvoeding van hun kind. Tijdens het ouderschapsverlof kan de werknemer zich volledig richten op het kind, zonder de druk van het werk. Dit is van groot belang voor de mentale en emotionele gezondheid van de werknemer.
Het ouderschapsverlof is ook een manier om de balans tussen werk en privé te bewaren. Werknemers kunnen kiezen om het ouderschapsverlof op een manier te nemen die het best werkt voor hun situatie. Dit kan bijvoorbeeld inhouden dat het verlof in één blok wordt genomen of dat het verlof wordt verdeeld in meerdere periodes.
Samenvatting van de regelingen
Ouderschapsverlof is een wettelijke regeling die werknemers ondersteunt bij de opvoeding van hun kind. Bij Saxion is deze regeling onderdeel van een bredere aanpak rondom het ondersteunen van werknemers in hun privéleven. De regeling maakt het mogelijk om tijd vrij te nemen om zich volledig te richten op het kind. Het ouderschapsverlof is wettelijk geregeld en kan worden genomen door zowel de moeder als de vader, of door andere verzorgende personen.
De duur van ouderschapsverlof is 26 maal de arbeidsduur per week. Sinds 2022 is het mogelijk om voor een deel van het ouderschapsverlof een uitkering te ontvangen via UWV. Deze uitkering is gebaseerd op 70% van het dagloon, maximaal 70% van het maximumdagloon. De resterende weken zijn onbetaald, tenzij er andere afspraken zijn gemaakt in de cao of individuele arbeidsvoorwaarden.
Het ouderschapsverlof kan worden genomen na het geboorteverlof en kan worden verdeeld in meerdere stukken, zolang het in totaal niet langer duurt dan de toegestane 26 maal de arbeidsduur per week. Het ouderschapsverlof kan ook worden gecombineerd met andere vormen van verlof of met een verandering in de werktijden.
Conclusie
Ouderschapsverlof is een belangrijke regeling die werknemers ondersteunt bij de balans tussen werk en gezin. Bij Saxion is ouderschapsverlof onderdeel van een bredere aanpak rondom het ondersteunen van werknemers in hun privéleven. De regeling maakt het mogelijk om tijd vrij te nemen om zich volledig te richten op het opvoeden van het kind. Het ouderschapsverlof is wettelijk geregeld en kan worden genomen door zowel de moeder als de vader, of door andere verzorgende personen.
Saxion biedt een aantal aanvullende maatregelen voor werknemers die ouders zijn. Deze maatregelen zijn bedoeld om werknemers te ondersteunen in hun werkgeefbaarheid en hun privéleven. Voorbeelden van dergelijke maatregelen zijn hybride werken, onbetaald verlof, loopbaanontwikkeling en pensioenregeling.
Het ouderschapsverlof is ook een manier om de balans tussen werk en privé te bewaren. Werknemers kunnen kiezen om het ouderschapsverlof op een manier te nemen die het best werkt voor hun situatie. Dit maakt het mogelijk om zich volledig te richten op het kind zonder de druk van het werk.
Het is belangrijk om te weten dat het ouderschapsverlof wettelijk geregeld is, maar dat er afwijkende afspraken kunnen zijn gemaakt in de cao of in individuele arbeidsvoorwaarden. Het is daarom altijd aan te raden om de HR-dienst van Saxion te raadplegen voor duidelijke uitleg over de regelingen.