Ouderschapsverlof is een wettelijk recht dat werknemers biedt om tijd te maken voor het opvoeden van hun kind tot het achtste levensjaar. Het verlof kan op verschillende manieren worden ingepland en is zowel betaald als onbetaald mogelijk. Voor wie wil profiteren van betaald ouderschapsverlof, is het belangrijk om de juiste stappen te ondernemen bij het aanvragen. Deze gids legt uit hoe ouderschapsverlof aan te vragen is, wat erbij hoort en welke aandachtspunten er zijn.
Aanvragen van ouderschapsverlof
Het aanvragen van ouderschapsverlof is een recht van de werknemer en moet schriftelijk gebeuren. De aanvraag dient minimaal twee maanden voor de gewenste ingangsdatum van het verlof te worden ingediend. Bij het schriftelijk aanvragen van ouderschapsverlof is het belangrijk om duidelijk te maken hoe het verlof wil worden ingepland. Dit kan op verschillende manieren:
- Fulltime: Een aaneengesloten periode volledig vrij.
- Parttime: Bijvoorbeeld één of meer vaste dagen per week.
- Flexibel: In overleg met de werkgever, bijvoorbeeld door het verlof te verdelen over meerdere perioden.
De werkgever mag het verlof niet weigeren. Alleen in uitzonderlijke gevallen, bijvoorbeeld wanneer het verlof het bedrijf in ernstige problemen brengt, kan de werkgever voorstellen om de indeling van het verlof aan te passen. In dat geval dient het verlof binnen 4 weken voor de ingangsdatum te worden bijgewerkt.
Het is verstandig om het verlof eerst informeel met de werkgever of leidinggevende te bespreken. Dit voorkomt verrassingen en geeft beide partijen de kans om afspraken te maken. Na de officiële schriftelijke aanvraag heeft de werkgever vier weken de tijd om te reageren. Als er geen overeenstemming is over de indeling, kan de werknemer de zaak aanleggen bij de rechter.
Tijdsplanning en indeling van ouderschapsverlof
De indeling van ouderschapsverlof is vrij flexibel. Het verlof kan worden genomen tot het achtste levensjaar van het kind. De werknemer bepaalt zelf hoe en wanneer het verlof wordt genomen, mits dit niet in tegenspraak is met de werknemerswetgeving.
Het verlof kan op verschillende manieren worden ingepland: - Totaal: In één keer, voor een aaneengesloten periode. - Verdeeld: In meerdere perioden, bijvoorbeeld met pauzes tussen het verlof. - Parttime: Bijvoorbeeld drie dagen per week.
Het is ook mogelijk om het verlof te combineren met andere werktijden. Na het ouderschapsverlof kan bijvoorbeeld tijdelijk een andere werktijd worden aangehouden. Dit is echter een tijdelijke aanpassing en niet permanent.
Het aanvragen van ouderschapsverlof is belangrijk om op tijd te doen. Het verlof moet worden genomen binnen 1 jaar na de geboorte van het kind. Bij adoptie of pleegzorg moet dit binnen 1 jaar na opname in het gezin en voordat het kind 8 jaar is.
Betaald ouderschapsverlof
Het ouderschapsverlof is standaard onbetaald. Echter, er is een mogelijkheid om betaald ouderschapsverlof aan te vragen via het UWV. Dit is een uitkering die de werknemer krijgt voor het nemen van ouderschapsverlof. De uitkering is gelijk aan 70% van het dagloon, met een maximum van €282,95 bruto per dag. Deze uitkering is alleen beschikbaar voor de eerste 9 weken ouderschapsverlof.
Het aanvragen van betaald ouderschapsverlof verloopt via de werkgever. De werkgever, DGA of Alfa-hulp dient de uitkering aan bij het UWV via het werkgeversportaal of Digipoort. Als dit niet mogelijk is, kan het formulier "Aanvragen WAZO-uitkering" worden ingevuld. De aanvraag moet uiterlijk 4 weken voor de ingangsdatum van het verlof worden ingediend.
Bij de aanvraag zijn de volgende gegevens nodig: - De geboortedatum van het kind (bij meermalen, alleen de geboortedatum van het jongste kind). - De begindatum van het betaald ouderschapsverlof. - Het aantal werkweken dat wordt opgenomen (minimaal 1 week en maximaal 9 weken).
De werkgever ontvangt de beslissing van het UWV binnen 4 weken na de aanvraag. Als de werknemer het verlof in delen opneemt, kan de werkgever, DGA of Alfa-hulp maximaal twee keer extra een betaalverzoek indienen. Dit gebeurt steeds nadat een deel van het verlof is opgenomen.
Het is mogelijk om de uitkering in één keer te ontvangen, maar dan moet het hele verlof eerst worden genomen. In dat geval is de aanvraag ook het eerste betaalverzoek voor de uitkering.
Aandachtspunten bij ouderschapsverlof
Er zijn een aantal aandachtspunten die belangrijk zijn bij ouderschapsverlof. Deze kunnen invloed hebben op het werken en het salaris van de werknemer:
Onbetaald ouderschapsverlof: In principe is ouderschapsverlof onbetaald. Elke dag minder werken betekent dus 20% minder brutosalaris (bij fulltime werk). De manier waarop het verlof wordt ingepland kan dus invloed hebben op het gezinsbudget.
Geen vakantieopbouw tijdens ouderschapsverlof: Tijdens ouderschapsverlof bouwt de werknemer geen vakantie-uren op over de verlofuren. Alleen de uren die daadwerkelijk worden gewerkt, tellen mee voor de vakantieopbouw.
Feestdagen: Als ouderschapsverlof samenvalt met een feestdag, wordt deze als verlofdag gerekend. De werknemer krijgt in zo’n geval meestal geen extra ouderschapsverlof om dit te compenseren. Het is verstandig om feestdagen in overweging te nemen bij het aanvragen van ouderschapsverlof.
Juridisch advies: Als de werkgever en werknemer niet overeenstemmen over de indeling van het ouderschapsverlof, is het mogelijk om juridisch advies in te winnen. Dit kan helpen bij het oplossen van eventuele geschillen.
Samenwerken met de werkgever
Het aanvragen van ouderschapsverlof is een proces dat goed kan verlopen als er voldoende overleg is tussen de werknemer en de werkgever. Het is verstandig om vroeg genoeg met de werkgever te bespreken hoe het verlof wil worden ingepland. Dit voorkomt onverwachte problemen en helpt om afspraken te maken.
Na de officiële aanvraag is het belangrijk om de afspraken schriftelijk vast te leggen. Dit zorgt voor duidelijkheid en voorkomt eventuele misverstanden. Het is ook verstandig om na het ouderschapsverlof te bespreken hoe de werktijden worden aangepast. Dit is een tijdelijke aanpassing en niet permanent.
Vraag en antwoord
Kan ouderschapsverlof worden afgewezen?
Nee, ouderschapsverlof mag niet worden afgewezen. De werkgever mag alleen de indeling van het verlof aanpassen als er zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zijn.
Kan ouderschapsverlof worden gedeeld?
Ja, ouderschapsverlof kan zowel door de moeder als de vader worden genomen. Elk van de ouders heeft recht op ouderschapsverlof.
Kan ouderschapsverlof worden genomen bij een uitzendbureau?
Ja, ouderschapsverlof kan worden genomen bij een uitzendbureau. De aanvraag moet worden gedaan bij het uitzendbureau.
Kan ouderschapsverlof worden genomen voor meer dan 1 jaar?
Nee, ouderschapsverlof moet binnen 1 jaar na de geboorte van het kind worden genomen. Bij adoptie of pleegzorg moet dit binnen 1 jaar na opname in het gezin en voordat het kind 8 jaar is.
Kan ouderschapsverlof worden genomen op een flexibele manier?
Ja, ouderschapsverlof kan op een flexibele manier worden genomen, zoals parttime of verdeeld over meerdere perioden.
Is ouderschapsverlof altijd betaald?
Nee, ouderschapsverlof is standaard onbetaald. Echter, er is een mogelijkheid om betaald ouderschapsverlof aan te vragen via het UWV.
Kan ouderschapsverlof worden genomen voor meermalen?
Ja, ouderschapsverlof kan worden genomen voor meermalen. In dat geval is alleen de geboortedatum van het jongste kind nodig bij de aanvraag.
Conclusie
Ouderschapsverlof is een wettelijk recht dat werknemers biedt om tijd te maken voor het opvoeden van hun kind. Het verlof kan op verschillende manieren worden ingepland en is zowel betaald als onbetaald mogelijk. Het aanvragen van ouderschapsverlof is een proces dat goed kan verlopen als er voldoende overleg is tussen de werknemer en de werkgever. Het is belangrijk om de aanvraag schriftelijk te doen en minimaal twee maanden voor de gewenste ingangsdatum. Voor betaald ouderschapsverlof is het noodzakelijk om de uitkering via het UWV aan te vragen. Het aanvragen van ouderschapsverlof is een proces dat goed kan verlopen als er voldoende overleg is tussen de werknemer en de werkgever.