Ouderschapsverlof is een wettelijk gerechtigd verlof dat werknemers het recht geeft tijdelijk minder te werken of helemaal tijdelijk te stoppen, zodat ze voldoende tijd kunnen doorbrengen met hun kind(eren). In dit artikel bespreken we hoe ouderschapsverlof gebruikt kan worden om een lange reis te maken, zoals een wereldreis, met of zonder kind. We geven een overzicht van de wettelijke regels, de mogelijke combinaties met vakantie, en de praktische kant van het afstemmen van zo’n verlof met je werkgever. Verder bekijken we wat er gebeurt met belastingen, pensioenopbouw en andere financiële aspecten tijdens ouderschapsverlof.
Wat is ouderschapsverlof en wat zijn de wettelijke regels?
Ouderschapsverlof is wettelijk geregeld en is bedoeld om ouders de mogelijkheid te geven om zich op hun kind te richten. Ouderschapsverlof is toegankelijk voor iedere werknemer die een kind heeft dat jonger is dan acht jaar. Het verlof kan worden opgenomen voor een geadopteerd kind, een stiefkind of een pleegkind, zolang het kind op hetzelfde adres woont als de ouder.
Per kind heeft een ouder recht op 26 weken ouderschapsverlof. Van deze 26 weken zijn 9 weken betaald ouderschapsverlof, waarbij de werknemer een uitkering ontvangt van 70% van het maximum dagloon via UWV. De overige 17 weken zijn onbetaald ouderschapsverlof. Ouderschapsverlof kan op meerdere manieren worden ingeroost: in één blok van 9 weken, verdeeld in meerdere delen of in deeltijd (bijvoorbeeld één dag per week gedurende een jaar).
Ouderschapsverlof gebruiken voor een lange reis
Een van de voordelen van ouderschapsverlof is dat een werknemer niet hoeft uit te leggen waarom hij of zij het verlof wil opnemen of wat hij of zij ermee wil doen. Dit betekent dat ouders het verlof kunnen gebruiken om op reis te gaan, met of zonder kind. Ouderschapsverlof mag dus ook worden ingezet voor een wereldreis of een andere lange vakantie.
Een werknemer hoeft bij zijn of haar werkgever geen motivatie te geven voor het gebruik van ouderschapsverlof. Dit is een belangrijke regel die vaak niet direct duidelijk is. Het verlof kan worden gebruikt voor reisdoeleinden, opleidingen of andere persoonlijke activiteiten. De enige eis is dat de ouder duurzaam voor het kind zorgt.
Combinaties van ouderschapsverlof met vakantiedagen
Het is mogelijk om ouderschapsverlof te combineren met vakantiedagen. Een veelgebruikte aanpak is om 50% ouderschapsverlof en 50% vakantiedagen op te nemen. Deze combinatie heeft voor sommige ouders financiële voordelen. Omdat ouders in de betaalde weken van ouderschapsverlof een lagere inkomsten hebben, kunnen ze minder belastingen betalen. Dit kan leiden tot een hoger netto bedrag dan bij een volledig onbetaald verlof.
Een voorbeeld: Als je 9 weken ouderschapsverlof opneemt en deze combineert met vakantiedagen, dan kun je eventueel langer op reis gaan dan wanneer je volledig onbetaald verlof neemt. Deze combinatie is ook handig om de verlofperiode te verdelen over verschillende maanden, waardoor het minder impact heeft op de werkdagindeling van het bedrijf.
Praktijkvoorbeelden en rekenvoorbeelden
Een ouderschapsverlof van 9 weken kan worden ingeroost in één blok of verdeeld. Bijvoorbeeld:
- 9 aaneensluitende weken ouderschapsverlof
- 3 blokken van 3 weken ouderschapsverlof
- 1 dag per week gedurende 1 jaar ouderschapsverlof (in deeltijd)
Deze flexibiliteit maakt ouderschapsverlof geschikt voor langere reizen. Stel je wilt een wereldreis van 3 of 4 maanden maken. In dat geval kun je ouderschapsverlof combineren met vakantiedagen of onbetaald verlof.
Een ouderschapsverlof van 9 weken kan bijvoorbeeld worden ingeroost in januari en februari, terwijl de overige vakantiedagen worden ingeroost in december en maart. Dit maakt het mogelijk om tot 6 weken op reis te gaan, wat beter is dan een korte vakantie van 3 weken.
Ouderschapsverlof voor een wereldreis: Rekenen met vakantiedagen en belastingvoordeel
Een ouderschapsverlof in combinatie met vakantiedagen kan financieel voordelig zijn. Omdat ouders tijdens ouderschapsverlof minder belasting betalen, kan het netto inkomen hoger zijn dan bij een volledig onbetaald verlof. Dit maakt ouderschapsverlof een aantrekkelijke optie voor ouders die een langdurige reis plannen.
Een simpele rekenmethode: Als je normaal 3 weken vakantie per jaar neemt en je wilt 2 maanden op reis, dan kun je 50% ouderschapsverlof combineren met 50% vakantiedagen. Dit betekent dat je 9 weken ouderschapsverlof en 9 weken vakantiedagen kunt opnemen. In totaal kun je zo 6 weken langer op reis gaan dan normaal.
Ouderschapsverlof en pensioenopbouw
Tijdens ouderschapsverlof wordt pensioenopbouw doorgelopen in de meeste gevallen. Dit houdt in dat de pensioenjaren worden meegerekend, wat het financiële beeld in de toekomst gunstig kan maken. Niet alle werkgevers bieden pensioenopbouw tijdens ouderschapsverlof, maar dit is een factor die tijdens het bespreken van verlof met de werkgever besproken moet worden.
Ouderschapsverlof en ziekte tijdens het verlof
Wanneer een ouder tijdens ouderschapsverlof ziek wordt, hoeft de werkgever alleen de uren te doorbetalen die normaal zouden zijn gewerkt. Het ouderschapsverlof loopt verder, ook als de ouder ziek is. Dit betekent dat het verlof niet wordt verlengd en dat vakantiedagen niet worden opgebouwd tijdens ouderschapsverlof.
Wat zijn de gevolgen voor reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding?
Als een werknemer reiskosten- of thuiswerkvergoeding ontvangt, dan zijn er mogelijk gevolgen als ouderschapsverlof wordt opgenomen. Reiskostenvergoedingen en thuiswerkvergoedingen zijn normaal bedoeld voor werknemers die regelmatig naar de vaste werkplek reizen. Als een werknemer langer dan 2 maanden niet naar de vaste werkplek reist, dan kan de reiskostenvergoeding of thuiswerkvergoeding veranderen of zelfs stoppen.
De beoordeling van reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding vindt plaats per aanleiding en per kalenderjaar. Als de aanleiding het kalenderjaar overstijgt, dan begint een nieuwe aanleiding.
Als ouderschapsverlof wordt opgenomen in 9 weken aaneensluitend, dan kan dit gevolgen hebben voor de reiskosten- of thuiswerkvergoeding. Dit hangt af van de specifieke regeling van de werkgever.
Ouderschapsverlof en onmisbaarheid bij het bedrijf
Niet alle ouders kunnen ouderschapsverlof zonder problemen opnemen, vooral als ze als “onmisbaar” worden beschouwd. In dat geval kan de werkgever vragen om het ouderschapsverlof anders in te roosteren. Echter, dit kan alleen gebeuren vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.
Als ouderschapsverlof voor een langdurige reis is gepland en het bedrijf heeft geen geschikte alternatief, dan is het mogelijk om het ouderschapsverlof op te nemen. Ouders moeten in dat geval duidelijk communiceren met hun werkgever over hun plannen en eventuele oplossingen voor de werkdagindeling.
Samenwerking met de werkgever
Het is belangrijk om een open en eerlijk gesprek met de werkgever aan te gaan over de plannen voor ouderschapsverlof. Werkgevers zijn vaak voorzichtig met het toestaan van langdurig verlof, omdat ze geen precedent willen scheppen. Ouders kunnen proberen om duidelijk te maken dat het ouderschapsverlof beperkt is en dat het verlof niet voorgoed is.
Een mogelijke oplossing is om ouderschapsverlof te combineren met vakantiedagen of om het ouderschapsverlof in meerdere delen in te roosteren. Dit maakt het verlof minder impactvol voor het bedrijf en maakt het makkelijker om te accepteren.
Conclusie
Ouderschapsverlof is een wettelijk gerechtigd verlof dat ouders kunnen gebruiken om voldoende tijd door te brengen met hun kind(eren). Het verlof kan ook worden ingezet voor een lange reis, zoals een wereldreis, met of zonder kind. Ouderschapsverlof kan gecombineerd worden met vakantiedagen of ingeroost in meerdere delen. De wettelijke regels zijn duidelijk: ouderschapsverlof mag gebruikt worden voor reisdoeleinden en hoeft niet uitgelegd te worden aan de werkgever.
Een ouderschapsverlof van 9 weken is betaald en kan uitgebreid worden met onbetaald verlof of vakantiedagen. Dit maakt ouderschapsverlof een aantrekkelijke optie voor ouders die een langdurige reis willen plannen. Ouders moeten wel rekening houden met belastingvoordeel, pensioenopbouw en eventuele gevolgen voor reiskosten- of thuiswerkvergoeding. Het is belangrijk om vooraf alles te bespreken met de werkgever en eventueel hulp in te huren bij UWV of een salariskennisbedrijf.