De regelingen rond ouderschapsverlof in de onderwijssector zijn geëvolueerd om ouders te ondersteunen bij de combinatie van werk en gezin. Dit is vooral relevant in gevallen waarin meerdere kinderen tegelijk in het gezin komen, zoals bij tweelingen, meerlingen, adoptie of pleegzorg. In deze tekst wordt een gedetailleerde uitleg gegeven over hoe ouderschapsverlof werkt voor meerdere kinderen in het onderwijs, op basis van de meest recente informatie en wetgeving.
Ouderschapsverlof in het onderwijs is een regeling die werkende ouders in staat stelt om tijdelijk minder te werken om tijd door te brengen met hun jonge kinderen. Deze regeling geldt voor kinderen tot 8 jaar en is per onderwijssector afwijkend geregeld. Voor kinderen in het eerste levensjaar is er een hoger percentage loon doorbetaling mogelijk. Bij meerdere kinderen, zoals tweelingen of meerlingen, wordt het ouderschapsverlof per kind berekend, wat betekent dat ouders dubbele of meervoudige rechten op verlof en uitkeringen kunnen hebben.
Ouderschapsverlof per kind bij een meerling
Wanneer een ouder een tweeling of een meerling krijgt, is het ouderschapsverlof per kind afzonderlijk berekenbaar. Dit betekent dat ouders, bijvoorbeeld bij een tweeling, tweemaal recht hebben op ouderschapsverlof. De arbeidsduur en loonverhoudingen zijn afzonderlijk per kind berekenbaar. Dit geldt ook voor adoptie- en pleegkinderen, zolang het kind bij de ouder woont.
Het ouderschapsverlof wordt in het onderwijs geregeld door de Wet Arbeid en Zorg (WAZO). Deze wet geeft een basisregeling voor ouderschapsverlof. Daarnaast zijn in de collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s) van de onderwijssector aanvullende afspraken gemaakt over hoe ouderschapsverlof wordt berekend en doorbetaald. Deze afspraken zijn per sector verschillend en hangen onder andere af van de werkweeklengte.
Hoeveel ouderschapsverlof is beschikbaar?
In het onderwijs is ouderschapsverlof beschikbaar voor een periode tot het kind acht jaar is. Het totale ouderschapsverlof is berekend als 26 maal de werkweeklengte. Bijvoorbeeld, een docent die 40 uur per week werkt, heeft recht op 1.040 uur ouderschapsverlof (26 x 40 uur). Bij een meerling, zoals een tweeling, is dit verlof per kind afzonderlijk beschikbaar. Dit betekent dat een ouder bij een tweeling recht heeft op 2.080 uur ouderschapsverlof in totaal (2 x 1.040 uur).
Betaald ouderschapsverlof
Het betaalde deel van ouderschapsverlof is afhankelijk van wanneer het verlof wordt opgenomen. In het eerste levensjaar van het kind is er een hoger percentage loon doorbetaling. In de primair onderwijssector is dit 75% van het dagloon. In het voortgezet onderwijs is dit ook 75%. Voor het overige deel van het ouderschapsverlof (buiten het eerste levensjaar) is er geen loon doorbetaling, tenzij in de CAO anders is bepaald.
Bij een meerling kan ouderschapsverlof langer duren, omdat ouders per kind apart verlof op kunnen nemen. Dit betekent dat ouders voor een tweeling bijvoorbeeld 2 x 9 weken betaald ouderschapsverlof kunnen opnemen in het eerste levensjaar van elk kind. De loonuitkering is in dit geval 75% van het dagloon per verlofperiode.
Aanvragen en betaling van ouderschapsverlof
Ouders moeten ouderschapsverlof aanvragen bij hun werkgever, die deze aanvragen daarna inlevert bij UWV. Bij meerlingen, adoptie of pleegzorg is het belangrijk om de verlofperiodes afzonderlijk te plannen. Ouders kunnen kiezen om ouderschapsverlof voor meerdere kinderen op te nemen tegelijk of na elkaar. Dit maakt het mogelijk om flexibel te werken terwijl het gezin tegelijk wordt verzorgd.
Bij een meerling kunnen ouders meerdere betaalverzoeken indienen. Voor een tweeling is het mogelijk om tot 3 betaalverzoeken per kind in te dienen, wat betekent dat ouders 6 verzoeken kunnen doen in een jaar. Bij adoptie van meerdere kinderen is er een gelijksoortige regeling. Bij pleegzorg of bij het samenwonen met meerdere kinderen tegelijk is het maximum aantal betaalverzoeken echter beperkt tot 3, ongeacht het aantal kinderen in het gezin.
Ouderschapsverlof in de primair onderwijssector
In de primair onderwijssector is ouderschapsverlof vanaf 1 april 2025 iets veranderd. Ouders hebben recht op 1.040 uur ouderschapsverlof per kind. Van deze uren is maximaal 415 uur betaald. Als ouders dit verlof in het eerste levensjaar van het kind opnemen, ontvangen zij 75% van hun dagloon. Als het verlof na het eerste levensjaar opgenomen wordt, is de uitkering 55% van het dagloon.
Bij een meerling is het ouderschapsverlof dubbel zo lang beschikbaar. Dit betekent dat ouders voor elk kind apart ouderschapsverlof kunnen opnemen. Voor een tweeling is het ouderschapsverlof dus 2.080 uur in totaal. Ook bij adoptie of pleegzorg is ouderschapsverlof per kind beschikbaar, mits het kind bij de ouder woont.
Ouderschapsverlof in de voortgezet onderwijssector
In de voortgezet onderwijssector geldt een vergelijkbare regeling voor ouderschapsverlof. Ouders hebben recht op 26 maal de werkweeklengte ouderschapsverlof per kind. Ook hier is het ouderschapsverlof per kind afzonderlijk berekenbaar. Het betaalde deel van ouderschapsverlof is 75% van het dagloon in het eerste levensjaar en 55% van het dagloon voor het overige deel van het ouderschapsverlof.
Bij een meerling kan ouderschapsverlof langer duren. Ouders kunnen voor elk kind apart ouderschapsverlof opnemen. Dit betekent dat ouders voor een tweeling bijvoorbeeld 2 x 9 weken ouderschapsverlof kunnen opnemen in het eerste levensjaar. De loonuitkering is in dit geval 75% van het dagloon per verlofperiode.
Ouderschapsverlof in het wetenschappelijk onderwijs
In het wetenschappelijk onderwijs is ouderschapsverlof sinds 1 april 2025 iets veranderd. Ouders hebben recht op 26 weken ouderschapsverlof per kind, waarvan 13 weken betaald zijn. Als ouders het betaalde verlof in het eerste levensjaar van het kind opnemen, ontvangen zij 70% van hun loon. Als het verlof later opgenomen wordt, is de uitkering 62,5% van het loon.
Bij een meerling is ouderschapsverlof per kind afzonderlijk berekenbaar. Ouders kunnen dus dubbele of meervoudige verlofperiodes opnemen. Dit maakt het mogelijk om ouderschapsverlof langer op te nemen bij meerdere kinderen. De regeling is ook van toepassing op adoptie- en pleegkinderen, zolang het kind bij de ouder woont.
Ouderschapsverlof bij adoptie of pleegzorg
Ouderschapsverlof is ook beschikbaar voor adoptie- en pleegkinderen. Het ouderschapsverlof is in deze gevallen per kind berekenbaar, mits het kind bij de ouder woont. Ouders kunnen ouderschapsverlof opnemen voor meerdere kinderen tegelijk of na elkaar. Dit maakt het mogelijk om ouderschapsverlof flexibel te plannen, afhankelijk van de situatie in het gezin.
Bij adoptie van meerdere kinderen tegelijk is ouderschapsverlof dubbel zo lang beschikbaar. Ouders kunnen voor elk kind apart ouderschapsverlof opnemen. Dit betekent dat ouders bijvoorbeeld 2 x 9 weken ouderschapsverlof kunnen opnemen in het eerste levensjaar van elk kind. De loonuitkering is in dit geval 70% van het dagloon per verlofperiode.
Bij pleegzorg of bij het samenwonen met meerdere kinderen tegelijk is ouderschapsverlof maximaal 9 weken beschikbaar. Het aantal kinderen maakt in dit geval geen verschil. Ouders kunnen maximaal 3 betaalverzoeken indienen, ongeacht het aantal kinderen in het gezin. Dit betekent dat ouders bij pleegzorg of bij het samenwonen met meerdere kinderen maximaal 3 verlofperiodes kunnen opnemen.
Praktijkvoorbeelden
Een praktijkvoorbeeld om ouderschapsverlof bij een meerling te illustreren: een docent die 40 uur per week werkt, heeft recht op 1.040 uur ouderschapsverlof per kind. Bij een tweeling is dit dus 2.080 uur ouderschapsverlof in totaal. Als de docent kiest voor 9 weken ouderschapsverlof in het eerste levensjaar van elk kind, ontvangt hij/zij 75% van het dagloon voor deze periode. Voor het overige deel van het ouderschapsverlof is er geen loon doorbetaling.
Een ander voorbeeld is een docent die kiest voor ouderschapsverlof na het eerste levensjaar van het kind. In dit geval ontvangt de docent 55% van het dagloon voor het betaalde verlof. Het overige ouderschapsverlof is onbetaald, tenzij in de CAO anders is bepaald.
Conclusie
Ouderschapsverlof in de onderwijssector is een belangrijke regeling die ouders ondersteunt bij de combinatie van werk en gezin. Bij meerdere kinderen, zoals tweelingen of meerlingen, is ouderschapsverlof per kind berekenbaar. Dit betekent dat ouders dubbele of meervoudige verlofperiodes kunnen opnemen. De regeling is ook van toepassing op adoptie- en pleegkinderen, mits het kind bij de ouder woont.
Het betaalde deel van ouderschapsverlof is afhankelijk van wanneer het verlof wordt opgenomen. In het eerste levensjaar van het kind is er een hoger percentage loon doorbetaling. Voor het overige deel van het ouderschapsverlof is er geen loon doorbetaling, tenzij in de CAO anders is bepaald. Het is belangrijk om ouderschapsverlof aan te vragen bij de werkgever, die deze aanvragen daarna inlevert bij UWV.
De regelingen rond ouderschapsverlof in de onderwijssector zijn sinds 1 april 2025 iets veranderd. Ouders hebben nu meer flexibiliteit bij het opnemen van ouderschapsverlof. De nadruk ligt op het combineren van werk en gezin, met ruimere mogelijkheden voor betaald verlof in het eerste jaar. Ouderschapsverlof is een waardevolle regeling die ouders helpt bij de opvoeding van hun kinderen en bij het combineren van werk en gezin.