Voor ouders die ouderschapsverlof opnemen, is het belangrijk om te weten hoe dit verlof invloed heeft op het vakantiegeld. Sinds augustus 2022 zijn de regels voor ouderschapsverlof veranderd. Deze wijzigingen hebben ook gevolgen voor de opbouw van vakantiegeld. In dit artikel wordt een overzicht gegeven van hoe ouderschapsverlof – zowel betaald als onbetaald – het vakantiegeld beïnvloedt, wat de wettelijke regels zijn en hoe eventuele afspraken tussen werkgevers en werknemers dat beïnvloeden. Daarnaast wordt uitgelegd hoe het vakantiegeld wordt berekend en hoe ouderschapsverlof een rol speelt in de opbouw ervan.
Wat is ouderschapsverlof?
Ouderschapsverlof is een wettelijk vastgelegd recht voor beide ouders om afwezig te zijn van hun werk na de geboorte of aanneming van een kind. Dit verlof is bedoeld om ouders de mogelijkheid te geven om zich aan te passen aan het nieuwe gezinsleven en om tijd te kunnen doorbrengen met hun kind. Het ouderschapsverlof kan opgenomen worden tot het kind 12 jaar is en kan voltijds of deeltijds genomen worden.
Er zijn twee vormen van ouderschapsverlof: betaald en onbetaald. Sinds augustus 2022 is er een nieuw recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof, waarbij werknemers 70% van hun dagloon ontvangen van het UWV. Voor deze periode geldt dat de opbouw van vakantiedagen en vakantiegeld doorloopt. Voor de resterende periode van ouderschapsverlof geldt dat het verlof onbetaald is. In dat geval kan de opbouw van vakantiegeld afhankelijk zijn van eventuele afspraken tussen werkgever en werknemer, maar er is geen wettelijke verplichting voor vakantiegeld opbouw.
Opbouw van vakantiegeld tijdens ouderschapsverlof
Betaald ouderschapsverlof
Tijdens het betaald ouderschapsverlof, dat sinds 2 augustus 2022 opgenomen kan worden, wordt vakantiegeld opgebouwd. De uitkering van het UWV is namelijk 70% van het (maximale) dagloon van de werknemer. Hierover wordt vakantiegeld berekend, net zoals bij normale loonuitkeringen. Dit betekent dat de werknemer vakantiegeld opbouwt over de periode van het betaald ouderschapsverlof, ook al ontvangt hij of zij minder dan het normale loon.
De wet stelt dat tijdens het betaald ouderschapsverlof de opbouw van vakantiegeld doorloopt, en dat deze opbouw ook geldt voor wettelijke vakantiedagen. Voor bovenwettelijke vakantiedagen – zoals eventueel geregeld in een cao – kunnen er afwijkende afspraken zijn. Werkgevers en werknemers kunnen bijvoorbeeld afspreken dat vakantiegeld tijdens het ouderschapsverlof niet opgebouwd wordt. In dat geval is het belangrijk om dit duidelijk vast te leggen in de arbeidsovereenkomst of cao.
Onbetaald ouderschapsverlof
Tijdens het onbetaald ouderschapsverlof ontvangt de werknemer geen loon van de werkgever en geen uitkering van het UWV. Omdat vakantiegeld wordt berekend op basis van het opgebouwde loon, is er in deze situatie geen vakantiegeldopbouw tenzij er een specifieke afspraak is tussen werkgever en werknemer. In de wet is geen wettelijke regeling voor de opbouw van vakantiegeld tijdens onbetaald ouderschapsverlof.
Een werkgever kan wel kiezen om loon door te betalen tijdens het ouderschapsverlof. In dat geval ontvangt de werknemer wel loon en bouwt vakantiegeld op. De hoogte van de loondoorbetaling is voor de opbouw van vakantiegeld niet relevant, zolang er wel sprake is van loonuitkering.
Wat betekent dit in de praktijk?
Het verschil tussen betaald en onbetaald ouderschapsverlof heeft directe gevolgen voor de opbouw van vakantiegeld. Voor werknemers die 9 weken betaald ouderschapsverlof opnemen, blijft de opbouw van vakantiegeld gewoon doorgaan. Voor de resterende periode van het ouderschapsverlof is de opbouw van vakantiegeld afhankelijk van eventuele afspraken tussen werkgever en werknemer.
Het is belangrijk om in de arbeidsovereenkomst of in de cao te vermelden hoe de opbouw van vakantiegeld verloopt tijdens ouderschapsverlof. Dit voorkomt verwarring en onduidelijkheid. Werkgevers die geen afspraken maken, lopen het risico dat werknemers verwachten dat vakantiegeld wel opgebouwd wordt, terwijl dat in werkelijkheid niet het geval is.
Vakantiegeld: hoe wordt het berekend?
Vakantiegeld wordt berekend op basis van een percentage van het loon dat de werknemer ontvangt. Voor wettelijke vakantiegeld geldt een minimum van 4% van het loon, maar in de praktijk wordt vaak 15,38% berekend, wat overeenkomt met het vakantiegeld dat wordt uitgekeerd bij 8 vakantiedagen per jaar. Het vakantiegeld wordt meestal uitgekeerd in drie delen: kwartaalbijdragen en een eindjaarcitroon.
Tijdens het ouderschapsverlof wordt vakantiegeld berekend op basis van het loon dat de werknemer ontvangt. Bij betaald ouderschapsverlof is dit 70% van het dagloon, en bij onbetaald ouderschapsverlof is er geen loon, waardoor er geen vakantiegeld opgebouwd wordt. Werkgevers die loon doorbetalen tijdens het ouderschapsverlof, zullen dit moeten meenemen in de berekening van het vakantiegeld.
Wat zijn de gevolgen voor de werknemer?
De opbouw van vakantiegeld tijdens ouderschapsverlof heeft gevolgen voor de werknemer, zowel financieel als praktisch.
Minder vakantiegeld opgebouwd
Wanneer ouderschapsverlof onbetaald genomen wordt, bouwt de werknemer geen vakantiegeld op. Dit betekent dat de werknemer bij het eind van het dienstverband of bij een eventuele overgang naar een nieuwe werkgever, minder vakantiegeld heeft opgebouwd. Voor werknemers die rekenen op het uitbetalen van vakantiegeld bij vertrek uit hun functie, kan dit een nadeel zijn.
Afspraken maken met de werkgever
Werknemers die ouderschapsverlof opnemen, kunnen kiezen voor een loondoorbetaling, zodat het vakantiegeld wel opgebouwd wordt. Het is belangrijk om hierover een duidelijke afspraak te maken met de werkgever. Deze afspraak kan geregeld worden in de arbeidsovereenkomst of in een aparte schriftelijke overeenkomst.
Wettelijke regels en cao
De regels voor de opbouw van vakantiegeld tijdens ouderschapsverlof zijn wettelijk geregeld, maar ook de afspraken in een cao kunnen van invloed zijn. Het is daarom belangrijk om te kijken of de cao van toepassing is en of er afspraken zijn gemaakt over vakantiegeld tijdens ouderschapsverlof.
Wat verandert er aan ouderschapsverlof?
Hoewel de voorwaarden voor ouderschapsverlof sinds augustus 2022 zijn aangepast, is het recht op ouderschapsverlof voor moeders en vaders hetzelfde gebleven. Beide ouders hebben nog steeds recht op maximaal 4 maanden voltijds ouderschapsverlof per kind, dat genomen kan worden tot de leeftijd van 12 jaar.
Het belangrijkste verschil is de inleiding van het 9 weken betaald ouderschapsverlof, waarbij werknemers 70% van hun dagloon ontvangen. Deze wijziging heeft gevolgen voor de opbouw van vakantiegeld, maar heeft geen invloed op de andere regels rond ouderschapsverlof.
Wat is het verschil tussen ouderschapsverlof en geboorteverlof?
Geboorteverlof is een andere vorm van verlof die specifiek is voor de werkende partner van de moeder van het kind. Geboorteverlof duurt maximaal 6 weken, terwijl ouderschapsverlof tot maximaal 26 weken kan lopen. Een ander verschil is dat geboorteverlof meestal volledig of gedeeltelijk doorbetaald wordt, afhankelijk van de afspraken met de werkgever, terwijl ouderschapsverlof in de regel onbetaald is, behalve voor de eerste 9 weken.
Het aanvullend geboorteverlof is een extra vorm van verlof dat kan opgenomen worden na het geboorteverlof. Tijdens het aanvullend geboorteverlof ontvangt de werknemer een uitkering van het UWV, waarover vakantiegeld wordt berekend.
Wat betekent ouderschapsverlof voor het pensioen?
Net zoals met vakantiegeld, heeft ouderschapsverlof ook invloed op de opbouw van pensioen. Bij het betaald ouderschapsverlof wordt geen pensioen opgebouwd over de verlofuren. Wel als de werknemer tijdens het ouderschapsverlof een deel blijft werken, dan bouwt hij of zij pensioen op over de uren die gewerkt zijn.
Conclusie
Ouderschapsverlof heeft invloed op de opbouw van vakantiegeld. Tijdens het betaald ouderschapsverlof, dat sinds 2 augustus 2022 opgenomen kan worden, wordt vakantiegeld wel opgebouwd, omdat de uitkering van het UWV gelijk is aan 70% van het dagloon. Tijdens het onbetaald ouderschapsverlof is er geen loon, waardoor er geen vakantiegeld opgebouwd wordt. Werkgevers kunnen kiezen om loon door te betalen, waardoor de opbouw van vakantiegeld wel mogelijk is.
Het is belangrijk om in de arbeidsovereenkomst of cao te vermelden hoe de opbouw van vakantiegeld verloopt tijdens ouderschapsverlof. Voor werknemers is het belangrijk om hierover afspraken te maken met de werkgever, zodat er geen verwarring ontstaat. Ook is het belangrijk om rekening te houden met de wettelijke regels en eventuele cao-afspraken, die van invloed kunnen zijn op de opbouw van vakantiegeld tijdens ouderschapsverlof.
Ouderschapsverlof is een belangrijk recht voor ouders, dat hen de mogelijkheid geeft om tijd te doorbrengen met hun kind. Tijdens het opnemen van ouderschapsverlof is het belangrijk om rekening te houden met de gevolgen voor vakantiegeld, zodat er geen onverwachte gevolgen zijn voor de werknemer.