Het betaald ouderschapsverlof is sinds 2 augustus 2022 een wettelijk vastgelegde regeling in Nederland. Deze wettelijke regeling maakt het mogelijk voor ouders om een deel van hun ouderschapsverlof gedeeltelijk betaald door te nemen, wat een belangrijke stap is in de ondersteuning van jonge ouders. Het verlof wordt uitgekeerd door het UWV en is bedoeld om ouders de ruimte te geven om tijd met hun kind door te brengen. De uitkering bedraagt 70 procent van het dagloon, maar is maximaal beperkt tot 70 procent van het maximumdagloon. De wet zorgt ook dat ouderschapsverlof na de betaalde periode nog verder kan worden verlengd tot 17 weken onbetaald, zolang dit binnen het eerste levensjaar van het kind of binnen de acht jaar bij adoptie of pleegzorg wordt opgenomen. Voor werkgevers is het belangrijk om duidelijk te weten hoe deze regeling werkt en hoe de aanvraagprocedure verloopt.
Wat is betaald ouderschapsverlof?
Betaald ouderschapsverlof is een wettelijk bepaalde regeling waarbij ouders tijdens hun ouderschapsverlof een deel van hun inkomsten kunnen ontvangen van het UWV. Sinds 2 augustus 2022 is deze regeling van kracht en geldt voor alle werknemers in Nederland. Beide ouders kunnen aanspraak maken op 9 weken betaald ouderschapsverlof, mits deze weken binnen het eerste levensjaar van het kind worden opgenomen. Voor adoptie- of pleegouderschap geldt dat de verlofperiode binnen 1 jaar na opname in het gezin en voordat het kind 8 jaar is moet worden genomen.
Het betaald ouderschapsverlof is een aanvulling op de bestaande verlofregelingen zoals zwangerschaps- en geboorteverlof. Deze regeling is ingevoerd als gevolg van een Europese richtlijn die stipuleert dat lidstaten minstens twee maanden betaald ouderschapsverlof moeten garanderen. Nederland heeft hierop gereageerd door deze regeling in te voeren en sindsdien is ouderschapsverlof voor een deel betaald.
Aanvraagprocedure en verwerking
De aanvraagprocedure voor betaald ouderschapsverlof moet worden gedaan via het werkgeversportaal of via Digipoort. Werkgevers kunnen kiezen voor de melding ‘WAZO-verlof’ om de uitkering aan te vragen. Bij problemen met het portaal kan ook het formulier ‘Aanvragen WAZO-uitkering’ worden ingevuld. Werknemers met een DGA of Alfahulp vragen de uitkering direct aan via Mijn UWV. Voor bepaalde categorieën werknemers, zoals zorgverleners die minder dan 4 dagen per week werken, is het noodzakelijk om telefonisch contact op te nemen met het UWV om de uitkering aan te vragen.
De aanvraag dient pas na de opname van het ouderschapsverlof te worden ingediend. Werkgevers, DGA's of Alfahulp melden het verlof pas nadat de ouder minstens één keer het aantal uren van de werkweek heeft opgenomen. De aanvraag moet binnen 1 jaar en 3 maanden na de eerste verlofdag worden ingediend om het hele bedrag uit te kunnen keren.
Het verlof wordt alleen uitgekeerd voor hele werkweken en kan niet worden aangevraagd voor gedeelten van dagen. Werkgevers kunnen dit via de Verzuimmelder in het werkgeversportaal doen.
Rechten en verplichtingen van ouders
De ouder heeft het recht om het verlof te bespreken met de werkgever minstens 2 maanden voor de eerste verlofdag. Het verlof moet worden opgenomen binnen het eerste levensjaar van het kind of binnen de acht jaar bij adoptie of pleegzorg. De werkgever is verplicht om deze bespreking te ondersteunen en eventuele afspraken gedeeld te maken.
Ouders kunnen ook kiezen voor een later opname van het verlof, maar dit mag uiterlijk voor het kind acht jaar is. Bij adoptie of pleegzorg geldt dat de opname binnen 1 jaar na de opname in het gezin moet plaatsvinden.
Het verlof dat niet binnen het eerste jaar is genomen, kan worden toegevoegd aan de 17 weken onbetaald ouderschapsverlof. Werknemers die in dienst komen na het eerste levensjaar en voor het achtde jaar van het kind, krijgen slechts 17 weken verlof, waarbij het saldo van betaald ouderschapsverlof automatisch wordt aangepast. In gevallen waarin dit niet het geval is, dient handmatige correctie te worden uitgevoerd om het saldo van onbetaald ouderschapsverlof te verhogen.
Pensioenopbouw tijdens verlof
Tijdens betaald ouderschapsverlof bouwt een werknemer geen pensioen op. Dit betekent dat de verlofsperiode niet meetelt in de pensioenopbouw. Echter, ouders kunnen kiezen om de pensioenopbouw vrijwillig voort te zetten tijdens het verlof. In dat geval draagt de werkgever de gebruikelijke werkgeversbijdrage voor het pensioen af, volgens artikel 8:21 CAO.
Voor ouders die opteren voor een vrijwillige pensioenopbouw tijdens ouderschapsverlof, is het belangrijk om hierover afspraken te maken met hun werkgever en pensioenfonds. Dit zorgt ervoor dat de pensioenopbouw wordt voortgezet en dat de ouder na afloop van het verlof op dezelfde voet verder kan met de pensioenopbouw.
Invloed op vakantiedagen
Het opnemen van betaald ouderschapsverlof heeft geen invloed op de vakantiedagen van de werknemer. De verlofsperiode gaat niet af van het wettelijke of bovenwettelijke vakantiesaldo. Tijdens het verlof bouwt de werknemer wel wettelijke vakantiedagen op. Voor bovenwettelijke vakantiedagen kunnen andere afspraken gelden, afhankelijk van de CAO of overeenkomst waarin de werknemer verankerd is.
Bij onbetaald ouderschapsverlof daarentegen, bouwt de werknemer geen vakantiedagen op. Dit is een belangrijk verschil tussen betaald en onbetaald ouderschapsverlof en dient daarom goed in overweging te worden genomen bij het planning van verlofperiodes.
Betaald ouderschapsverlof bij adoptie of pleegzorg
Betaald ouderschapsverlof is ook beschikbaar voor adoptie- of pleegouders. In dit geval geldt dat ouders recht hebben op 9 weken verlof, mits deze weken binnen 1 jaar na opname in het gezin worden genomen en voordat het kind 8 jaar is. De aanvraagprocedure is vergelijkbaar met die voor biologische ouders, maar het verlof valt onder de WAZO en wordt dus niet via de OSV aangemeld. Adoptie- en pleegverlof dient handmatig te worden aangemeld via een verlofcorrectie of verzuimmelding.
Werkgevers zijn verplicht om het verlof voor adoptie- of pleegzorg te bespreken met de werknemer en eventueel een afspraak te maken over het opnemen van het verlof. Het verlof moet binnen 1 jaar na opname in het gezin worden genomen en kan niet worden uitgesteld tot na de achtste verjaardag van het kind.
Betaald ouderschapsverlof en andere verlofregelingen
De wet betaald ouderschapsverlof is een aanvulling op bestaande verlofregelingen zoals zwangerschapsverlof, geboorteverlof en bevallingsverlof. Deze regelingen zijn al langer van kracht en worden bepaald door de Wet arbeid en zorg. Sinds 2022 is het betaald ouderschapsverlof een wettelijke regeling die bovenop deze regelingen komt.
Zwangerschapsverlof loopt tot en met de dag van bevalling en gaat daarna over in bevallingsverlof. Tijdens zwangerschapsverlof ontvangt de moeder 100% van haar loon van de werkgever, met compensatie van het UWV. Het geboorteverlof voor de partner is 6 weken en wordt ook volledig betaald. Deze regelingen zijn onverknopt van het betaald ouderschapsverlof en worden afzonderlijk geregeld.
Recht op uitkering en voordelen
Het recht op uitkering voor betaald ouderschapsverlof is gebaseerd op een aantal voorwaarden. De werknemer moet het verlof binnen het eerste levensjaar van het kind opnemen en moet de uitkering aanvragen binnen 1 jaar en 3 maanden na de eerste verlofdag. De uitkering bedraagt 70 procent van het dagloon, maar is maximaal beperkt tot 70 procent van het maximumdagloon.
Ouders kunnen kiezen om het verlof te spreiden over meerdere perioden, maar het totaal aantal betaalde weken mag niet meer dan 9 weken bedragen. De uitkering is bedoeld om ouders financieel te ondersteunen tijdens de belangrijke periode na de geboorte of opname van een kind.
Betaald ouderschapsverlof in 2025 en verder
In 2025 blijft de regeling van betaald ouderschapsverlof van kracht. Werkgevers en ouders moeten zich blijven houden aan de regels die zijn vastgelegd in de wet. De uitkering wordt nog steeds door het UWV uitgekeerd en de aanvraagprocedure blijft hetzelfde. Het betaald ouderschapsverlof is een vast onderdeel van de verlofregelingen in Nederland en vormt een belangrijke ondersteuning voor jonge ouders.
Het verlof is een wettelijke regeling die is ingevoerd om ouders de mogelijkheid te geven om tijd met hun kind door te brengen. Deze regeling is ook een reactie op de Europese richtlijn die stipuleert dat lidstaten minstens twee maanden betaald ouderschapsverlof moeten garanderen. Nederland heeft deze verplichting omgezet in een wettelijke regeling die sinds 2022 van kracht is.
Betaald ouderschapsverlof en het pensioen
Tijdens het verlof bouwt een werknemer geen pensioen op. Dit betekent dat de verlofsperiode niet meetelt in de pensioenopbouw. Echter, ouders kunnen kiezen om de pensioenopbouw vrijwillig voort te zetten tijdens het verlof. In dat geval draagt de werkgever de gebruikelijke werkgeversbijdrage voor het pensioen af, volgens artikel 8:21 CAO.
Voor ouders die opteren voor een vrijwillige pensioenopbouw tijdens ouderschapsverlof, is het belangrijk om hierover afspraken te maken met hun werkgever en pensioenfonds. Dit zorgt ervoor dat de pensioenopbouw wordt voortgezet en dat de ouder na afloop van het verlof op dezelfde voet verder kan met de pensioenopbouw.
Verloop van de regeling
De wet betaald ouderschapsverlof is ontworpen om ouders de mogelijkheid te bieden om tijd met hun kind door te brengen, zonder dat dit financieel een te zware belasting is. De regeling is in werking getreden op 2 augustus 2022 en is sindsdien een vaste ondersteuning voor jonge ouders in Nederland.
De regeling is bedoeld om ouders de ruimte te geven om zich volledig te kunnen richten op hun kind, zonder dat dit gebeurt op kosten van hun inkomsten. De uitkering van 70 procent van het dagloon is bedoeld om ouders te ondersteunen tijdens de belangrijke eerste weken na de geboorte of opname van een kind.
Conclusie
Betaald ouderschapsverlof is een belangrijke wettelijke regeling die sinds 2 augustus 2022 van kracht is in Nederland. De regeling geeft ouders de mogelijkheid om tijd met hun kind door te brengen, met financiële ondersteuning van het UWV. De uitkering bedraagt 70 procent van het dagloon en kan worden aangevraagd binnen 1 jaar en 3 maanden na de eerste verlofdag. Het verlof kan worden genomen binnen het eerste levensjaar van het kind of binnen de acht jaar bij adoptie of pleegzorg. Werkgevers zijn verplicht om het verlof te bespreken en eventuele afspraken te maken met de werknemer.
Het betaald ouderschapsverlof is een aanvulling op bestaande verlofregelingen zoals zwangerschapsverlof, geboorteverlof en bevallingsverlof. Deze regelingen zijn al langer van kracht en worden bepaald door de Wet arbeid en zorg. Het betaald ouderschapsverlof is ontworpen om ouders de mogelijkheid te bieden om tijd met hun kind door te brengen, zonder dat dit financieel een te zware belasting is.
Werkgevers en ouders moeten zich houden aan de regels die zijn vastgelegd in de wet. De uitkering wordt nog steeds door het UWV uitgekeerd en de aanvraagprocedure blijft hetzelfde. Het verlof is een vast onderdeel van de verlofregelingen in Nederland en vormt een belangrijke ondersteuning voor jonge ouders. De regeling is ook een reactie op de Europese richtlijn die stipuleert dat lidstaten minstens twee maanden betaald ouderschapsverlof moeten garanderen. Nederland heeft deze verplichting omgezet in een wettelijke regeling die sinds 2022 van kracht is.