Werkende ouders die gebruikmaken van ouderschapsverlof om hun kind te verzorgen, moeten zich bewust zijn van de gevolgen voor hun pensioenopbouw. Ouderschapsverlof kan gedeeltelijk betaald of onbetaald zijn, en dit heeft directe invloed op de pensioenpremie en de pensioenopbouw. In dit artikel wordt een overzicht gegeven van de regels rond ouderschapsverlof en pensioenpremie, op basis van recente wetswijzigingen en regelingen.
Ouderschapsverlof is een wettelijk vastgelegd recht dat werkende ouders toestaat om hun kind te verzorgen. Sinds 2 augustus 2022 is het mogelijk om gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof op te nemen, waarbij ouders een uitkering ontvangen van het UWV. Tijdens ouderschapsverlof bouwt men in de meeste gevallen geen pensioen op, tenzij de werknemer vrijwillig de pensioenopbouw voortzettet. De keuze om de pensioenopbouw te voortzetten is belangrijk en moet gemaakt worden bij aanvang van het verlof.
Het artikel legt uit hoe ouderschapsverlof in zijn werk gaat, welke regels er zijn voor de uitkering en de pensioenpremie, en hoe werknemers de pensioenopbouw tijdens ouderschapsverlof kunnen aanpassen. De nadruk ligt op de financiële aspecten, zoals de uitkering van het UWV, de rol van de werkgever, en de mogelijkheid om de pensioenopbouw zelf te voortzetten.
Soorten ouderschapsverlof en uitkeringsregels
Ouderschapsverlof kan op twee manieren genomen worden: gedeeltelijk betaald of onbetaald. De keuze van ouders voor één van deze opties heeft directe gevolgen voor de uitkering en de pensioenpremie.
Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
Sinds 2 augustus 2022 is ouderschapsverlof gedeeltelijk betaald voor werkende ouders. Ouders kunnen 9 weken ouderschapsverlof opnemen en daarvoor een uitkering van het UWV ontvangen. De uitkering bedraagt 70% van het salaris, mits het salaris niet hoger is dan het maximum dagloon. In 2025 is het maximum dagloon € 75.864 per jaar. Als het salaris hoger is dan dit bedrag, ontvangt de werknemer 70% van het maximum dagloon als uitkering.
Tijdens gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof is er geen pensioenopbouw. Dit geldt tenzij de werknemer en de werkgever andere afspraken hebben gemaakt in de cao. In dat geval kan de pensioenopbouw wel doorgaan. Het is belangrijk dat ouders dit bespreken met hun werkgever om te weten of er een afspraak is over de pensioenpremie.
Onbetaald ouderschapsverlof
Ouderschapsverlof kan ook onbetaald worden genomen. In dit geval ontvangt de werknemer geen uitkering van het UWV en geen salaris van de werkgever. Ouders hebben recht op maximaal 26 weken onbetaald ouderschapsverlof. Tijdens onbetaald ouderschapsverlof bouwt men standaard geen pensioen op, tenzij de werknemer ervoor kiest om de pensioenopbouw voort te zetten tegen betaling van de volledige pensioenpremie (werkgevers- en werknemersdeel).
Voor ouders die onbetaald ouderschapsverlof opnemen, is het mogelijk om de pensioenopbouw voort te zetten. Dit wordt meestal afgesproken tussen de werknemer en de werkgever, en kan bijvoorbeeld vastgelegd worden in het personeelshandboek of de cao. De keuze moet gemaakt worden bij aanvang van het verlof, en kan niet worden gewijzigd tijdens de verlofperiode.
Aanvullend geboorteverlof
Naast ouderschapsverlof is er ook een speciale vorm van verlof voor partners, namelijk aanvullend geboorteverlof. Partners van ouders kunnen 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen, mits het kind is geboren op of na 1 juli 2020. Tijdens dit verlof ontvangt de partner een uitkering van het UWV van 70% van het salaris. De pensioenopbouw loopt tijdens aanvullend geboorteverlof gewoon door, alsof de werknemer het volledige aantal uren per week werkt.
Aanvullend geboorteverlof kan dus een gunstige keuze zijn voor partners die hun pensioenopbouw willen voortzetten, terwijl ze tegelijkertijd deel willen nemen aan de zorg voor hun kind.
Invloed van ouderschapsverlof op pensioenopbouw
De keuze voor ouderschapsverlof heeft directe gevolgen voor de pensioenopbouw. Aangezien ouders tijdens ouderschapsverlof geen of minder uren werken, verandert ook de pensioenopbouw. De pensioenopbouw is afhankelijk van het aantal uren dat wordt doorgegeven aan het pensioenfonds en het salaris dat daarbij hoort. Tijdens ouderschapsverlof wordt minder of geen pensioenpremie betaald, wat de pensioenopbouw kan verminderen.
Volledige pensioenopbouw
Voor ouders die ervoor kiezen om de pensioenopbouw tijdens ouderschapsverlof voort te zetten, is het mogelijk om dit te doen tegen betaling van de volledige pensioenpremie. Dit betekent dat de werknemer zowel de werkgeverspremie als de werknemerspremie betaalt, ongeacht of er uitkering of salaris ontvangen wordt. Deze keuze moet bij aanvang van het verlof worden gemaakt en kan niet gewijzigd worden.
De keuze voor volledige pensioenopbouw is gunstig voor werknemers die willen dat hun pensioen niet verlaagt wordt door de periode van ouderschapsverlof. Het is echter een kostenpost die moet worden meegenomen in het budget van ouders.
Gedeeltelijke pensioenopbouw
In sommige gevallen kan de pensioenopbouw tijdens ouderschapsverlof gedeeltelijk doorgaan. Dit kan het geval zijn als de werknemer gedeeltelijk werkt tijdens ouderschapsverlof. Bijvoorbeeld, als een ouder 1 of 2 dagen per week minder werkt, dan bouwt men minder pensioen op dan voordat het ouderschapsverlof is opgenomen. De pensioenopbouw is in dit geval afhankelijk van het aantal uren dat wordt doorgegeven aan het pensioenfonds.
Ouders die ervoor kiezen om gedeeltelijk ouderschapsverlof te nemen, moeten dit bespreken met hun werkgever en pensioenfonds om te weten hoe de pensioenopbouw verloopt.
Geen pensioenopbouw
In de meeste gevallen is er geen pensioenopbouw tijdens ouderschapsverlof. Dit is het geval als de werknemer volledig ouderschapsverlof neemt en niet meer werkt. Tijdens deze periode ontvangt men geen salaris of uitkering van het UWV en wordt er dus geen pensioenpremie betaald. Dit betekent dat er geen pensioenopbouw is voor deze periode.
Voor ouders die deze keuze maken, is het belangrijk om dit te overleggen met hun werkgever, zodat er geen verwarring ontstaat over de pensioenadministratie. Het is ook belangrijk om te weten dat er geen premievrije pensioenopbouw is tijdens ouderschapsverlof.
Keuze voor pensioenopbouw tijdens ouderschapsverlof
Ouders hebben de keuze om de pensioenopbouw tijdens ouderschapsverlof voort te zetten. Deze keuze hangt af van een aantal factoren, zoals het type ouderschapsverlof, de afspraken in de cao, en de bereidheid van de werknemer om extra premies te betalen.
Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
Bij gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof is er standaard geen pensioenopbouw. Dit betekent dat de werknemer geen pensioenpremie betaalt en dus geen pensioen opbouwt tijdens deze periode. Er zijn echter uitzonderingen mogelijk. Als er in de cao afspraken zijn over pensioenopbouw tijdens ouderschapsverlof, kan de pensioenopbouw wel doorgaan. In dat geval betaalt de werkgever de pensioenpremie en is er wel pensioenopbouw.
Onbetaald ouderschapsverlof
Bij onbetaald ouderschapsverlof is er standaard geen pensioenopbouw. De werknemer ontvangt geen salaris of uitkering en betaalt dus ook geen pensioenpremie. Het is echter mogelijk om de pensioenopbouw voort te zetten tegen betaling van de volledige pensioenpremie. De keuze moet bij aanvang van het verlof worden gemaakt en kan niet gewijzigd worden tijdens de verlofperiode.
Voor ouders die ervoor kiezen om de pensioenopbouw voort te zetten tijdens onbetaald ouderschapsverlof, is het belangrijk om dit af te spreken met hun werkgever. In sommige gevallen kan de werkgever ervoor kiezen om de pensioenopbouw te voortzetten, ook als de werknemer geen uitkering ontvangt.
Aanvullend geboorteverlof
Tijdens aanvullend geboorteverlof loopt de pensioenopbouw gewoon door. Dit is het geval omdat de werknemer tijdens aanvullend geboorteverlof een uitkering ontvangt van het UWV en het volledige aantal uren doorgeeft aan het pensioenfonds. Aanvullend geboorteverlof is dus een gunstige keuze voor partners die willen dat hun pensioenopbouw niet verlaagt wordt door de periode van ouderschapsverlof.
Vrijwillige voortzetting van pensioenopbouw
Ouders kunnen ervoor kiezen om hun pensioenopbouw tijdens ouderschapsverlof voort te zetten. Dit wordt vrijwillige voortzetting genoemd. Het betekent dat de werknemer zelf ervoor kiest om de pensioenpremie te betalen, ook al ontvangt hij of zij geen uitkering of salaris. De keuze moet bij aanvang van het verlof worden gemaakt en kan niet gewijzigd worden tijdens de verlofperiode.
Voor ouders die ervoor kiezen om hun pensioenopbouw voort te zetten, is het belangrijk om dit af te spreken met hun werkgever en pensioenfonds. In sommige gevallen kan de werkgever ervoor kiezen om de pensioenopbouw te voortzetten, ook als de werknemer geen uitkering ontvangt.
Invloed van de cao op pensioenopbouw tijdens ouderschapsverlof
De cao speelt een belangrijke rol in de pensioenopbouw tijdens ouderschapsverlof. In sommige cao's zijn er afspraken over pensioenopbouw tijdens ouderschapsverlof. Deze afspraken kunnen ervoor zorgen dat de pensioenopbouw wel doorgaat, ook als de werknemer geen uitkering ontvangt.
Afspraken in de cao
In de cao Apotheken is bijvoorbeeld afgesproken dat bij kinderen geboren vanaf 1 juli 2022 de wettelijke uitkering wordt aangevuld tot 100%. Dit betekent dat ouders tijdens ouderschapsverlof volledig salaris ontvangen en dus ook pensioenopbouw. In deze cao is er dus geen sprake van gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof, zoals elders in Nederland.
In andere cao's zijn er afspraken over de pensioenpremie tijdens ouderschapsverlof. In sommige gevallen is er een afspraak dat de werkgever de pensioenpremie betaalt, ook al ontvangt de werknemer geen uitkering. In dat geval loopt de pensioenopbouw wel door, ondanks het feit dat de werknemer geen uitkering ontvangt.
Vastlegging in het personeelshandboek
De keuze voor pensioenopbouw tijdens ouderschapsverlof kan ook vastgelegd worden in het personeelshandboek. In sommige bedrijven is er een standaard afspraak dat de pensioenopbouw tijdens ouderschapsverlof wel doorgaat. In dat geval is het belangrijk dat de werknemer dit afspreekt met de werkgever en pensioenfonds.
Het personeelshandboek kan ook afspraken bevatten over aanvullende verloven, zoals aanvullend geboorteverlof. In deze gevallen is er meestal een afspraak dat de pensioenopbouw wel doorgaat, omdat de werknemer tijdens aanvullend geboorteverlof een uitkering ontvangt en het volledige aantal uren doorgeeft aan het pensioenfonds.
Administratieve aandacht
Het is belangrijk dat de keuze voor pensioenopbouw tijdens ouderschapsverlof goed vastgelegd wordt in de pensioenadministratie. In sommige gevallen moet de pensioenadministratie aangepast worden om rekening te houden met de keuze voor pensioenopbouw. Dit brengt administratieve kosten met zich mee, maar is belangrijk om ervoor te zorgen dat de pensioenopbouw correct verloopt.
Voor ouders die ervoor kiezen om de pensioenopbouw voort te zetten, is het belangrijk om dit af te spreken met hun werkgever en pensioenfonds. In sommige gevallen kan de werkgever ervoor kiezen om de pensioenopbouw te voortzetten, ook als de werknemer geen uitkering ontvangt.
Financiële aspecten van ouderschapsverlof
Ouderschapsverlof heeft directe gevolgen voor de financiële situatie van ouders. De keuze voor ouderschapsverlof beïnvloedt niet alleen de uitkering van het UWV, maar ook de pensioenpremie. Het is belangrijk om deze aspecten goed te begrijpen om een verstandige keuze te maken.
Uitkering van het UWV
De uitkering van het UWV tijdens ouderschapsverlof is afhankelijk van het type ouderschapsverlof. Bij gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof ontvangt de werknemer 70% van het salaris, mits het salaris niet hoger is dan het maximum dagloon. Bij onbetaald ouderschapsverlof ontvangt de werknemer geen uitkering van het UWV.
De uitkering van het UWV is belangrijk voor ouders die willen dat hun inkomensniveau gedurende de verlofperiode niet te veel verandert. Het is echter belangrijk om te weten dat de uitkering van het UWV geen invloed heeft op de pensioenpremie. De pensioenpremie is afhankelijk van het salaris dat wordt doorgegeven aan het pensioenfonds, en niet van de uitkering van het UWV.
Pensioenpremie
De pensioenpremie is afhankelijk van het salaris dat wordt doorgegeven aan het pensioenfonds. Tijdens ouderschapsverlof wordt in de meeste gevallen geen pensioenpremie betaald, tenzij de werknemer en de werkgever andere afspraken hebben gemaakt. In dat geval kan de pensioenpremie wel doorgaan, ook al ontvangt de werknemer geen uitkering van het UWV.
Het is belangrijk om te weten dat de pensioenpremie tijdens ouderschapsverlof geen invloed heeft op de uitkering van het UWV. De uitkering van het UWV is afhankelijk van het salaris dat wordt doorgegeven aan het UWV, en niet van de pensioenpremie.
Invloed op het pensioen
De keuze voor ouderschapsverlof heeft directe gevolgen voor het pensioen. Aangezien ouders tijdens ouderschapsverlof minder of geen uren werken, verandert ook de pensioenopbouw. Het is belangrijk om te weten hoe ouderschapsverlof invloed heeft op het pensioen, zodat ouders een verstandige keuze kunnen maken.
Voor ouders die ervoor kiezen om hun pensioenopbouw voort te zetten tijdens ouderschapsverlof, is het belangrijk om dit af te spreken met hun werkgever en pensioenfonds. In sommige gevallen kan de werkgever ervoor kiezen om de pensioenopbouw te voortzetten, ook als de werknemer geen uitkering ontvangt.
Conclusie
Ouderschapsverlof heeft directe gevolgen voor de pensioenpremie en de pensioenopbouw. Aangezien ouders tijdens ouderschapsverlof minder of geen uren werken, verandert ook de pensioenopbouw. De keuze voor ouderschapsverlof beïnvloedt niet alleen de uitkering van het UWV, maar ook de pensioenpremie. Het is belangrijk om deze aspecten goed te begrijpen om een verstandige keuze te maken.
Ouders hebben de keuze om de pensioenopbouw tijdens ouderschapsverlof voort te zetten. Deze keuze hangt af van een aantal factoren, zoals het type ouderschapsverlof, de afspraken in de cao, en de bereidheid van de werknemer om extra premies te betalen. In sommige gevallen is er een afspraak in de cao dat de pensioenopbouw wel doorgaat, ook al ontvangt de werknemer geen uitkering.
Het is belangrijk dat ouders deze keuze afspreeken met hun werkgever en pensioenfonds. In sommige gevallen kan de werkgever ervoor kiezen om de pensioenopbouw te voortzetten, ook als de werknemer geen uitkering ontvangt. Het is belangrijk om te weten hoe ouderschapsverlof invloed heeft op het pensioen, zodat ouders een verstandige keuze kunnen maken.