Als ouder en tegelijk werkende huishoudelijke hulp, is het belangrijk om te weten hoe je recht kunt krijgen op betaald ouderschapsverlof. Dit verlof biedt een financiële ondersteuning tijdens de geboorte of opname van een kind in het gezin. Voor huishoudelijke hulp die werkt voor iemand met een persoonsgebonden budget (pgb), zijn er specifieke regels. De Meandergroep is een bekende zorgaanbieder die huishoudelijke hulp biedt, en in deze context is het belangrijk om te begrijpen hoe ouderschapsverlof werkt, hoe het wordt aangevraagd en welke voorwaarden van toepassing zijn.
In deze artikel wordt ingegaan op de regels voor betaald ouderschapsverlof, de specifieke aandachtspunten voor huishoudelijke hulp, en hoe deze regeling in het kader van de Meandergroep wordt toegepast. We zullen ook uitleggen hoe de uitkering wordt berekend en welke documenten en stappen zijn vereist bij het aanvragen.
Wat is betaald ouderschapsverlof?
Betaald ouderschapsverlof is een wettelijke regeling waarbij ouders recht hebben op verlof tijdens de geboorte of opname van een kind. Deze regeling is beschikbaar voor alle ouders die in dienst zijn, ongeacht of het om een permanente of tijdelijke baan gaat. Het verlof kan worden genomen voor elk kind tot het achtste levensjaar en bestaat uit maximaal negen werkweken verlof.
Tijdens dit verlof ontvangt de ouder een uitkering van 70% van het gemiddelde loon. Deze uitkering wordt betaald door UWV en is bedoeld als financiële ondersteuning terwijl ouders hun kind verzorgen. De uitkering wordt alleen uitgekeerd als het verlof in het eerste levensjaar van het kind wordt genomen. Als het verlof later wordt genomen, is het onbetaald, maar wel toegestaan tot het achtste levensjaar van het kind.
Betaald ouderschapsverlof is los van andere verloven, zoals zwangerschapsverlof of geboorteverlof. Het is een aparte regeling die bovenop deze verloven komt.
Voorwaarden voor betaald ouderschapsverlof
Om recht te hebben op betaald ouderschapsverlof, zijn er een aantal voorwaarden die moeten worden voldaan. Deze zijn gelijkelijk van toepassing op alle werknemers, inclusief huishoudelijke hulp en alfahulp:
Arbeidsovereenkomst: De ouder moet een arbeidsovereenkomst hebben. Dit kan bijvoorletten een loondienstverhouding, een contract als huishoudelijke hulp of alfahulp, of een contract als directeur-grootaandeelhouder (dga).
Wettelijke ouder of verantwoordelijke ouder: De ouder moet de wettelijke ouder zijn, of het kind moeten opvoeden. Dit kan het geval zijn bij stiefouders, pleegouders of familielid.
Minimaal 1 werkweek verlof opnemen: De ouder moet minstens één werkweek verlof opnemen. Het maximum is negen werkweken.
Verlof opnemen binnen 1 jaar na geboorte of opname: Bij geboorte moet het verlof binnen 1 jaar genomen worden. Bij adoptie of pleegzorg moet het verlof genomen worden binnen 1 jaar na opname in het gezin, en voordat het kind acht jaar is.
Aanvraag binnen 1 jaar en 3 maanden na verlofbegin: De werkgever of zelfstandig werkende ouder moet de uitkering aanvragen binnen 1 jaar en 3 maanden na de eerste verlofdag. Alleen dan is er recht op het volledige bedrag.
Betaald ouderschapsverlof voor huishoudelijke hulp
Huishoudelijke hulp die werkt voor iemand met een persoonsgebonden budget (pgb) kan ook aanspraak maken op betaald ouderschapsverlof. Voor deze categorie werknemers zijn er echter enkele aanvullende regels:
Aanvraag via Mijn UWV of Digipoort: Huishoudelijke hulp of alfahulp kan de uitkering zelf aanvragen via Mijn UWV. Als dit niet mogelijk is, kan het via Digipoort of via het formulier ‘Aanvragen WAZO-uitkering’.
Belastingsaansluiting: Als de huishoudelijke hulp werkt voor minder dan vier dagen per week, kan het verlof niet automatisch worden aangevraagd. In dat geval is het noodzakelijk om direct contact op te nemen met UWV via telefoon. Ondersteuningsregelingen of toeslagen kunnen ook van toepassing zijn, afhankelijk van het inkomen.
Bij meerdere banen: Als de huishoudelijke hulp meerdere werkgevers heeft, heeft de ouder recht op betaald ouderschapsverlof bij elke baan. De uitkering wordt apart aangevraagd per baan.
Vakantiegeld en vakantiedagen: Tijdens het betaald ouderschapsverlof bouwt de ouder wel op aan vakantiegeld en vakantiedagen. Pensioenrechten zijn echter niet van toepassing.
Aanvraagproces voor betaald ouderschapsverlof
Het aanvraagproces voor betaald ouderschapsverlof is belangrijk om goed te begrijpen, zowel voor werkgevers als voor werknemers. Het proces verloopt in meerdere stappen en vereist nauwkeurige voorbereiding.
Verlof bespreken met werkgever: De ouder moet het verlof minstens twee maanden voor de eerste verlofdag bespreken met de werkgever. Dit is belangrijk om logistieke en financiële voorbereidingen te treffen.
Aanvraag indienen: De aanvraag voor de uitkering betaald ouderschapsverlof is het eerste betaalverzoek. Werkgevers kunnen dit doen via het werkgeversportaal of Digipoort. Als dit niet mogelijk is, kan het via het formulier ‘Aanvragen WAZO-uitkering’ worden gedaan.
Gegevens voor de aanvraag: Tijdens de aanvraag moeten bepaalde gegevens worden opgegeven, zoals:
- De geboortedatum van het kind (bij meervoudige geboorte, alleen de geboortedatum van het jongste kind)
- De begindatum van het verlof
- Het aantal werkweken verlof dat is opgenomen (minimaal 1 en maximaal 9 weken)
Beslissing van UWV: Na de aanvraag volgt binnen vier weken een beslissing van UWV. Deze beslissing bevat ook de hoogte van de uitkering. Werkgevers en zelfstandigen ontvangen de beslissing via Digipoort of Mijn UWV.
Betaalverzoek indienen: Als het verlof in delen wordt genomen, kan het betaalverzoek maximaal twee keer extra worden ingediend. Werkgevers gebruiken hiervoor het werkgeversportaal of Digipoort. Huishoudelijke hulp gebruikt Mijn UWV of het formulier.
Uitkering in 1 keer: Als de ouder kiest om het verlof volledig op te nemen, kan de uitkering direct in 1 keer worden uitgekeerd. In dat geval is de aanvraag ook het eerste en enige betaalverzoek.
Hoe wordt de uitkering berekend?
De uitkering betaald ouderschapsverlof wordt berekend op basis van het gemiddelde loon dat de ouder verdient. De berekening verloopt in meerdere stappen:
Berekening op basis van minimumloon: Het gemiddeld aantal uren per week dat de ouder werkt, wordt gedeeld door 36. Als de ouder meer dan 36 uur per week werkt, is de uitkomst altijd 1. Deze uitkomst wordt vermenigvuldigd met het minimumloon per maand voor werknemers van 21 jaar en ouder.
Berekening per dag: De uitkomst van stap 1 wordt gedeeld door 21,75, het gemiddeld aantal werkdagen in een maand.
Berekening vakantiegeld: 8% vakantiegeld wordt erbij geteld. Dit wordt gedaan door de uitkomst van stap 2 te vermenigvuldigen met 1,08.
Uitkering per dag: De uitkering per dag wordt berekend door de uitkomst van stap 3 te vermenigvuldigen met 0,70.
Uitkering per week: De uitkering per week wordt berekend door de uitkomst van stap 4 te vermenigvuldigen met 5. Dit geldt ook als de ouder minder of meer dan 5 dagen per week werkt.
De uitkering is hetzelfde bij meervoudige geboorte, adoptie of pleegzorg. Bij meerdere kinderen genereert dit niet extra uitkering, maar het verlof kan per kind worden opgenomen.
Aanvullende afspraken in CAO
Het kaderarbeidsoverleg (CAO) kan extra regels bevatten die bovenop de wettelijke regeling staan. In sommige CAO’s zijn de regels rond ouderschapsverlof breder en bieden ze aanvullende voordelen. Het is daarom belangrijk om te controleren wat in de CAO staat, omdat deze afspraken boven de wettelijke regeling gaan.
In sommige CAO’s zijn er bijvoorbeeld afspraken over het verlengen van het ouderschapsverlof of het verhogen van de uitkering. Ook kunnen er regels zijn rond de opbouw van pensioen of de verlenging van vakantiedagen.
Voor huishoudelijke hulp kan het belangrijk zijn om te controleren of de CAO specifieke regels heeft voor huishoudelijke hulp of alfahulp. Dit geldt ook voor dga’s en anderen in loondienst.
Wijzigingen en bezwaren
Als er wijzigingen optreden na het aanvragen van de uitkering, moet dit direct aan UWV worden doorgegeven. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als het verlof langer wordt genomen dan gepland, of als er wijzigingen zijn in het aantal werkuren per week.
Ouders kunnen ook bezwaar maken tegen de beslissing van UWV. Dit kan via de beslissingsbrief. Het is belangrijk om snel te handelen bij eventuele onverwachte wijzigingen of ontevredenheid over de beslissing.
Conclusie
Betaald ouderschapsverlof is een belangrijke regeling voor werkende ouders, inclusief huishoudelijke hulp die werkt voor iemand met een persoonsgebonden budget. Het biedt een financiële ondersteuning tijdens de geboorte of opname van een kind en helpt ouders om zich volledig op hun kind te kunnen richten.
Voor huishoudelijke hulp zijn er specifieke regels voor het aanvragen van de uitkering. Het is belangrijk om de aanvraagcorrectie tijdig en via de juiste kanalen te doen, zowel voor werkgevers als voor werknemers. De uitkering wordt berekend op basis van het gemiddelde loon en is beschikbaar voor alle ouders die in dienst zijn.
Het aanvraagproces is duidelijk geregeld, maar vereist wel aandacht voor details. Het is daarom verstandig om vroegtijdig contact op te nemen met UWV of de werkgever om eventuele vragen te stellen. De CAO kan extra afspraken bevatten, waardoor het verlof voor huishoudelijke hulp nog gunstiger kan zijn.
Door deze regeling te begrijpen en goed te benutten, kunnen ouders hun kinderen beter verzorgen, zonder dat het hun financiële positie te zwaar belast. Dit draagt bij aan een gezonde opvoeding en een stabiele start in het leven voor het kind.