Werknemers van Parnassia, een organisatie die zich richt op zorg voor ouderen en mensen met ernstige psychische problemen, kunnen gebruikmaken van een uitgebreide regeling voor ouderschapsverlof. Deze regeling is mede bepaald door de CAO Gezondheidszorg (CAO GGZ), maar wordt versterkt door aanvullende voorzieningen van de werkgever. Deze artikkel biedt een overzicht van de regels en voordelen rondom ouderschapsverlof bij Parnassia, met aandacht voor het juridisch kader, de praktische toepassing in de organisatie, en aanvullende maatregelen ter ondersteuning van werkende ouders.
Ouderschapsverlof: Juridisch kader en regels
Ouderschapsverlof is geregeld in de Wet Arbeid en Zorg (Wet Arbeid en Zorg, artikelen 6:1 t/m 6:9). Deze wettelijke regeling stelt dat werknemers recht hebben op onbetaald verlof om zich op hun kind te richten, zolang het kind jonger is dan 8 jaar. De verlofduur is afhankelijk van het aantal uren dat de werknemer per week werkt. Maximaal 26 keer het aantal werkuren per week is mogelijk.
Er zijn diverse voorwaarden voor het recht op ouderschapsverlof:
- Het kind moet jonger zijn dan 8 jaar.
- Het verlof kan worden aangevraagd voor elk kind, inclusief adoptiekind, erkend kind, pleegkind, stiefkind of aspirant-adoptiekind.
- Beide ouders hebben recht op ouderschapsverlof.
- Voor meerdere kinderen kan ouderschapsverlof tegelijk worden opgenomen.
- De werknemer dient in dienst te zijn bij de werkgever op het moment van aanvraag.
- De werkgever kan in uitzonderlijke gevallen verzoek doen om een alternatief verlofrooster, wanneer er sprake is van zwaarwegend dienstbelang.
Wanneer ouderschapsverlof valt op een feestdag, geldt die dag als verlof, maar er is geen extra vergoeding voor die dag. Ook is het mogelijk om ouderschapsverlof op te nemen in blokken, afhankelijk van de voorkeuren van de werknemer en de afspraken met de werkgever.
Aanvullende regels in de CAO Gezondheidszorg
In de CAO Gezondheidszorg (CAO GGZ), die geldt voor werknemers in de GGZ-sector, zijn aanvullende regels opgenomen die het ouderschapsverlof verder bepalen. Deze CAO bevat een specifieke regeling in artikel 8:21, die betrekking heeft op ouderschapsverlof. Dit artikel bepaalt dat werknemers gedurende de periode dat hun kind jonger is dan 8 jaar, aanspraak hebben op ouderschapsverlof.
Een belangrijk aspect van de CAO GGZ is dat de werknemer gedurende de periode van ouderschapsverlof het verlof kan combineren met vakantieverlof. Dit gebeurt exclusief, over de uren waarvoor de werknemer een uitkering ontvangt op basis van de Wet Arbeid en Zorg.
Daarnaast bevat de CAO GGZ regels over het voortzetten van de pensioenverzekering. Werknemers kunnen kiezen om hun pensioenverzekering voort te zetten gedurende het ouderschapsverlof, wat vaak onbetaald is. In dat geval neemt de werkgever een deel van de premie voor zijn rekening, mits de werknemer na het verlof zijn dienstverband tenminste 6 maanden verderzet.
Ouderschapsverlof bij Parnassia: Aanvullende voordelen
Bij Parnassia is de regeling voor ouderschapsverlof versterkt door aanvullende maatregelen die gericht zijn op het ondersteunen van werkende ouders. Deze maatregelen zijn verwerkt in de algemene arbeidsvoorwaarden van de organisatie en worden verder uitgebreid voor medische specialisten en andere functies.
Aanvulling op de UWV-uitkering
Werknemers die ouderschapsverlof opnemen, ontvangen een aanvulling op hun uitkering van de Uitkeringenwet (UWV). Deze uitkering is bedoeld om de inkomensvermindering te compenseren die ontstaat als gevolg van het onbetaalde verlof. Bij Parnassia wordt deze uitkering uitgebreid tot 100% van het normale salaris. Dit betekent dat werknemers gedurende hun ouderschapsverlof het volledige salaris ontvangen, in tegenstelling tot de standaard UWV-uitkering die doorgaans lager is.
Flexibel contracten en werkduur
Parnassia biedt werknemers de mogelijkheid om flexibel te werken, ook tijdens en na ouderschapsverlof. Werknemers kunnen kiezen voor contracten met een jaarurensystematiek (JUS), waarbij het basisloon niet afhankelijk is van het aantal gewerkte uren per maand. Dit systeem maakt het mogelijk om werktijd en verlof flexibel in te plannen, wat het mogelijk maakt om ouderschapsverlof te combineren met andere verantwoordelijkheden.
Bij een fulltime functie is de standaard werkdag 36 uur per week. Werknemers kunnen echter kiezen voor minder uren, wat ook invloed heeft op de duur en het aantal verlofuren. Dit biedt werknemers de mogelijkheid om ouderschapsverlof te combineren met een gedeeltelijke terugkeer in de werkweek, als dat wenselijk is.
Re-integratiebijstand bij arbeidsongeschiktheid
Parnassia biedt een uitgebreide re-integratiebijstand bij arbeidsongeschiktheid, wat ook van toepassing kan zijn na een periode van ouderschapsverlof. Gedurende de eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid vergoedt de werkgever 70% van het loon, met een aanvullende bijdrage tot aan een percentage van het brutoloon. Deze aanvullende bijdrage varieert per periode:
- Week 0 t/m 26: aanvulling tot 100% van het brutoloon
- Week 27 t/m 52: aanvulling tot 90%
- Week 53 t/m 78: aanvulling tot 80%
- Week 79 t/m 104: aanvulling tot 75%
Hoewel deze regeling niet direct gericht is op ouderschapsverlof, kan het wel van belang zijn bij een eventuele terugkeer in de werksfeer na de verlofperiode.
Opleiding en professionele ontwikkeling
Parnassia legt veel nadruk op opleiding en professionele ontwikkeling. Opleidingen en scholingsactiviteiten die gericht zijn op duurzame inzetbaarheid worden vergoed. Deze regeling is van toepassing op alle werknemers, ook tijdens en na ouderschapsverlof.
Daarnaast biedt Parnassia een balansbudget van tot € 1.000 bruto per jaar, dat werknemers kunnen inzetten voor opleiding, extra loon of extra verlofuren. Als het budget wordt gebruikt voor opleiding, wordt het verhoogd tot een maximum van € 1.400 bruto. Deze maatregel ondersteunt werknemers die hun kennis en vaardigheden willen uitbreiden na een verlofperiode.
Personeelsvoordeelwinkel en andere voordelen
Werknemers van Parnassia hebben toegang tot een personeelsvoordeelwinkel, waar exclusieve korting op merkproducten van huishouden, persoonlijke verzorging en recreatie beschikbaar is. Deze voordelen kunnen van invloed zijn op de algemene levenskwaliteit na een periode van ouderschapsverlof.
Daarnaast biedt Parnassia een korting op zorgverzekeringen, inboedelverzekeringen, autoverzekeringen en reisverzekeringen. Deze voordelen kunnen helpen om de financiële impact van het onbetaalde ouderschapsverlof te verlichten.
Praktisch voorbeeld: Hoe ouderschapsverlof werkt bij Parnassia
Om het praktisch beeld van ouderschapsverlof bij Parnassia duidelijk te maken, geven we een voorbeeld van een werknemer die ouderschapsverlof opneemt.
Stel dat een werknemer fulltime werkt (36 uur per week) en ouderschapsverlof opneemt voor een kind jonger dan 8 jaar. De werknemer kan maximaal 26 keer 36 uur ouderschapsverlof opnemen, wat overeenkomt met 936 uur, of ongeveer 23 weken.
Tijdens deze periode ontvangt de werknemer een aanvulling op de UWV-uitkering tot 100% van het normale salaris. Dit betekent dat de werknemer gedurende deze periode het volledige salaris ontvangt, in tegenstelling tot de standaard UWV-uitkering die doorgaans lager is.
Na het ouderschapsverlof kan de werknemer kiezen voor een gedeeltelijke of volledige terugkeer in de werkweek. Parnassia ondersteunt dit proces via de JUS-regeling, waarbij het basisloon niet afhankelijk is van het aantal gewerkte uren per maand.
Daarnaast kan de werknemer gebruikmaken van de balansbudgetregeling, om extra verlofuren of opleidingen in te plannen. Dit helpt om de overgang van ouderschapsverlof naar werk terug te faciliteren.
Beperkingen en overwegingen
Hoewel Parnassia een uitgebreide regeling biedt voor ouderschapsverlof, zijn er ook beperkingen en overwegingen die werknemers in overweging moeten nemen.
Verplichte dienstverband na ouderschapsverlof
Een belangrijke voorwaarde voor de aanvullende maatregelen rondom ouderschapsverlof is dat de werknemer na het verlof zijn dienstverband tenminste 6 maanden voortzet. Dit betekent dat werknemers die na het ouderschapsverlof met pensioen gaan of hun functie verlaten, mogelijk niet alle voordelen kunnen behouden.
Pensioenverzekering
Werknemers kunnen kiezen om hun pensioenverzekering voort te zetten gedurende ouderschapsverlof. De werkgever neemt een deel van de premie voor zijn rekening, mits de werknemer na het verlof zijn dienstverband tenminste 6 maanden voortzet. Dit is een belangrijke maatregel voor werknemers die hun pensioenbeleg willen behouden tijdens de verlofperiode.
Geen extra vergoeding op feestdagen
Een beperking van de regeling is dat ouderschapsverlof op feestdagen geen extra vergoeding genereert. Dit betekent dat werknemers die ouderschapsverlof opnemen op zulke dagen, geen extra vergoeding ontvangen, terwijl die dagen als verlof gelden.
Samenvatting
Ouderschapsverlof bij Parnassia is een uitgebreide regeling die gericht is op het ondersteunen van werkende ouders. Deze regeling is mede bepaald door de CAO Gezondheidszorg, maar wordt versterkt door aanvullende maatregelen van de werkgever.
Werknemers kunnen gebruikmaken van een aanvulling op de UWV-uitkering tot 100% van het normale salaris. Daarnaast zijn er flexibele arbeidsvoorwaarden, zoals de JUS-regeling, die het mogelijk maken om werktijd en verlof flexibel in te plannen. Opleiding en professionele ontwikkeling worden vergoed, en er zijn voordelen zoals het balansbudget en een personeelsvoordeelwinkel.
Hoewel er beperkingen zijn, zoals de verplichte dienstverbandduur na ouderschapsverlof en de afwezigheid van extra vergoeding op feestdagen, is de regeling bij Parnassia gericht op het ondersteunen van werkende ouders en het faciliteren van een goede werk-privé balans.
Conclusie
Ouderschapsverlof bij Parnassia is een uitgebreide regeling die gericht is op het ondersteunen van werkende ouders. Deze regeling is mede bepaald door de CAO Gezondheidszorg, maar wordt versterkt door aanvullende maatregelen van de werkgever. Werknemers kunnen gebruikmaken van een aanvulling op de UWV-uitkering tot 100% van het normale salaris, wat het mogelijk maakt om de inkomensvermindering tijdens ouderschapsverlof te compenseren.
Daarnaast biedt Parnassia flexibele arbeidsvoorwaarden, zoals de JUS-regeling, die het mogelijk maken om werktijd en verlof flexibel in te plannen. Opleiding en professionele ontwikkeling worden vergoed, en er zijn voordelen zoals het balansbudget en een personeelsvoordeelwinkel.
De regeling is gericht op het ondersteunen van werkende ouders en het faciliteren van een goede werk-privé balans. Hoewel er beperkingen zijn, zoals de verplichte dienstverbandduur na ouderschapsverlof en de afwezigheid van extra vergoeding op feestdagen, is de regeling bij Parnassia gericht op het ondersteunen van werkende ouders.