Ouderschapsverlof is een belangrijke regeling voor werknemers die een kind krijgen of adopteren. Voor politiemedewerkers zijn er specifieke regels en voordelen die boven de wettelijke norm liggen. Het ouderschapsverlof voor politiemedewerkers is zowel juridisch als collectieve overeenkomst (cao) geregeld, en biedt onder andere het voordeel van een hogere doorbetaling en meer flexibiliteit in de opname van verlof. In dit artikel worden de regels voor ouderschapsverlof voor politiemedewerkers gedetailleerd beschreven, met aandacht voor doorbetaling, opname van verlof, juridische kaders en recente wijzigingen in de cao.
Juridische kaders en wettelijke regelingen
Het ouderschapsverlof voor politiemedewerkers is geregeld op basis van het Besluit algemene rechtspositie politie (Barp). Volgens artikel 41 van dit besluit heeft een ambtenaar bij de politie recht op ouderschapsverlof voor elk kind jonger dan acht jaar, inclusief adoptiekinderen, stiefkinderen en pleegkinderen die op het adres van de ouder zijn ingeschreven. Deze regeling is van toepassing zolang het kind jonger is dan acht jaar.
Tot en met 2022 was het ouderschapsverlof voor politiemedewerkers geregeld in een cao die gunstiger was dan de wettelijke regeling. In het kader van de Wet betaald ouderschapsverlof (Wbo), die in 2022 in werking trad, zijn de regelingen voor ouderschapsverlof in Nederland geactualiseerd. Deze wet stelt dat ieder ouder in het eerste levensjaar van het kind recht heeft op 9 weken betaald ouderschapsverlof. De overige weken ouderschapsverlof zijn onbetaald. De Nationale Politie had echter al een gunstiger cao-regeling, die inmiddels verder is uitgebreid.
Betaald ouderschapsverlof in de cao-politie
Voor politiemedewerkers gelden sinds 2023 verbeterde regels voor ouderschapsverlof. In de nieuwe cao-politie 2022-2024 is afgesproken dat het ouderschapsverlof gunstiger is dan de wettelijke regeling. In het eerste levensjaar van het kind heeft een politiemedewerker recht op 9 weken ouderschapsverlof, die volledig worden doorbetaald. Over deze 9 weken bouwt de werknemer ook 100% van de eindejaarsuitkering en vakantie-uitkering op.
Daarnaast zijn er nog 4 weken ouderschapsverlof in het eerste levensjaar die 75% van de bezoldiging opleveren, evenals 75% eindejaarsuitkering en 100% vakantie-uitkering. Als een ouder minder dan 9 weken verlof opneemt in het eerste levensjaar van het kind, geldt voor de resterende weken een doorbetaling van 75% van de bezoldiging. Dit geldt ook voor eventuele weken verlof die in latere jaren worden opgenomen, tot het kind acht jaar oud is.
De opname van ouderschapsverlof is flexibel. De weken kunnen aaneengesloten genomen worden of gespreid over meerdere jaren. Ook is het mogelijk om het verlof in de vorm van uren per dag of week op te nemen. Deze flexibiliteit maakt het mogelijk voor ouders om hun werk en gezinshuishouding goed te combineren.
Onbetaald ouderschapsverlof
Naast de betaalde weken ouderschapsverlof is er ook de mogelijkheid om onbetaald ouderschapsverlof op te nemen. In totaal is een politiemedewerker recht op 26 weken ouderschapsverlof per kind. Na de 9 of 13 weken betaald ouderschapsverlof kunnen er nog tot 13 weken onbetaald ouderschapsverlof opgenomen worden. Dit is vooral van toepassing als ouders ervoor kiezen om hun verlof te verdelen over meerdere jaren.
Het onbetaald ouderschapsverlof is wettelijk geregeld en kan tot het achtste levensjaar van het kind worden opgenomen. Tijdens het onbetaald ouderschapsverlof verliest de werknemer niet zijn functie of rechten bij de werkgever. Dit maakt de regeling gunstig voor ouders die langer willen blijven weg van hun werk om zich volledig op hun kind te kunnen richten.
Aanvullend geboorteverlof en partnerverlof
Naast het ouderschapsverlof voor de eigenaar die het kind barend of adopteert, is er ook regeling voor het partnerverlof. De partner van de oudere die verantwoordelijk is voor de geboorte of adoptie, heeft recht op aanvullend geboorteverlof. Dit verlof is maximaal 5 weken en is onbetaald. Vanaf 1 januari 2023 is er echter een verbetering in de regeling: de partner krijgt nu 70% van de bezoldiging (salaris, pensioenopbouw en toeslagen) doorbetaald. Deze maatregel is mogelijk gemaakt door de wijziging van de wetgeving en de cao-politie 2022-2024.
De verbetering van het partnerverlof betekent dat de partner van de oudere een aanzienlijk deel van hun inkomsten behoudt tijdens het aanvullend geboorteverlof. Dit helpt bij het financiële beheer van het gezin in de geboorteperiode en maakt het mogelijk voor beide ouders om zich op hun kind te richten. De regeling is bedoeld om de balans tussen werk en gezin te verbeteren en te zorgen voor meer gelijkheid in de opvoedverantwoordelijkheden.
Aanvragen en opname van ouderschapsverlof
Het aanvragen van ouderschapsverlof bij de politie moet schriftelijk worden gedaan. De aanvraag dient minimaal twee maanden van tevoren gedaan te worden, om de werkgever voldoende tijd te geven om de regeling te regelen. De werkgever mag ouderschapsverlof niet weigeren, omdat het verlof wettelijk geregeld is. Het is belangrijk dat de aanvraag schriftelijk gedaan wordt en dat de precieze periode van verlof en eventuele wensen rondom de opname van verlof duidelijk worden vermeld.
De werknemer heeft de vrijheid om te bepalen hoe en wanneer het ouderschapsverlof wordt opgenomen. Het verlof kan aaneengesloten of verspreid worden genomen, wat een grote flexibiliteit biedt. Deze mogelijkheid maakt het mogelijk om het ouderschapsverlof te combineren met werk of andere verantwoordelijkheden. De werknemer kan bijvoorbeeld kiezen om het verlof in het eerste levensjaar van het kind volledig op te nemen of het verlof te verdelen over meerdere jaren totdat het kind acht jaar oud is.
Veranderingen en verbeteringen in de regeling
De regeling voor ouderschapsverlof bij de politie is in de afgelopen jaren aanzienlijk verbeterd. In de nieuwe cao-politie 2022-2024 is afgesproken dat het arbeidsvoorwaardengeld dat vrijkomt door de nieuwe wettelijke regeling, wordt gebruikt voor verbeteringen op het gebied van arbeid en zorg. Dit heeft geleid tot verbeteringen in zowel het ouderschapsverlof als het partnerverlof.
Een van de belangrijkste verbeteringen is de volledige doorbetaling van ouderschapsverlof in het eerste levensjaar van het kind. Deze regeling is mogelijk gemaakt door de wijziging van de wetgeving en de nieuwe cao. Daarnaast is de regeling voor het partnerverlof verbeterd, waardoor partners nu 70% van hun bezoldiging ontvangen tijdens het aanvullend geboorteverlof.
De verbeteringen zijn bedoeld om de balans tussen werk en gezin te verbeteren en om ouders meer ruimte te geven om zich op hun kind te richten. De regelingen zijn ook bedoeld om de gelijkheid tussen vaders en moeders in de opvoedverantwoordelijkheden te bevorderen. Door de verbeterde regelingen is het nu eenvoudiger voor ouders om hun verlof te combineren met hun werk en andere verantwoordelijkheden.
De toekomst van ouderschapsverlof bij de politie
De regelingen voor ouderschapsverlof bij de politie zijn in de afgelopen jaren aanzienlijk verbeterd, maar het is nog steeds belangrijk om de regelingen te blijven evalueren en eventueel te verbeteren. De balans tussen werk en gezin is voor politiemedewerkers een belangrijk onderwerp, en de huidige regelingen maken het mogelijk om ouderschapsverlof te combineren met werk.
Er zijn plannen om in de toekomst de regelingen voor ouderschapsverlof verder te verbeteren, bijvoorbeeld door de doorbetaling van ouderschapsverlof verder te verhogen of de duur van het ouderschapsverlof uit te breiden. Deze verbeteringen kunnen helpen om de balans tussen werk en gezin te verbeteren en om ouders meer ruimte te geven om zich op hun kind te richten.
Conclusie
Ouderschapsverlof bij de politie is een belangrijke regeling die ouders de mogelijkheid biedt om hun kind in de geboorteperiode en de daaropvolgende jaren volledig op te nemen. De regelingen zijn juridisch geregeld en worden verder uitgebreid via de cao-politie. De huidige regelingen bieden politiemedewerkers een hogere doorbetaling en meer flexibiliteit in de opname van ouderschapsverlof dan de wettelijke norm. De regelingen zijn bedoeld om de balans tussen werk en gezin te verbeteren en om ouders meer ruimte te geven om zich op hun kind te richten.
De regelingen voor ouderschapsverlof zijn in de afgelopen jaren aanzienlijk verbeterd, en het is nog steeds belangrijk om de regelingen te blijven evalueren en eventueel te verbeteren. De toekomstige regelingen voor ouderschapsverlof bij de politie zullen waarschijnlijk verder worden verbeterd om de balans tussen werk en gezin te bevorderen en om ouders meer ruimte te geven om zich op hun kind te richten. Door de verbeterde regelingen is het nu eenvoudiger voor ouders om hun verlof te combineren met werk en andere verantwoordelijkheden.