Het ouderschapsverlof is een belangrijke wettelijke regeling in Nederland die ouders in staat stelt om tijd vrij te maken om zich volledig op hun kind te kunnen richten. Voor architecten, net als voor andere werknemers, kan het ouderschapsverlof zowel betekenen dat er een pauze komt in de pensioenopbouw als dat deze verder kan lopen, afhankelijk van de keuze die de werknemer maakt en de afspraken die zijn gemaakt met de werkgever. In dit artikel wordt ingegaan op de regelingen rond ouderschapsverlof en de impact hiervan op de pensioenopbouw, met een focus op de situatie voor architecten. De informatie is gebaseerd op actuele wet- en cao-regelingen en het beleid van pensioenfondsen.
Ouderschapsverlof: wettelijke regelingen
In Nederland heeft ieder ouder recht op ouderschapsverlof voor kinderen jonger dan acht jaar. Dit verlof is bedoeld om ouders de gelegenheid te geven om tijd vrij te maken om zich volledig op hun kind te kunnen richten. De wettelijke regeling geeft ouders het recht op maximaal 26 weken ouderschapsverlof per ouder, per kind. Deze periode kan worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind.
De ouderschapsverlofregeling is onderdeel van de wet betaald ouderschapsverlof, die op 2 augustus 2022 in werking is getreden. Deze wet maakt het mogelijk dat ouders 9 weken van het ouderschapsverlof (deels) betaald krijgen via uitkeringen van het UWV. Tijdens deze 9 weken ontvangt een ouder 70% van het dagloon, tot een maximum dat afhankelijk is van het maximumdagloon. Deze uitkering is bedoeld om ouders financieel te ondersteunen tijdens het ouderschapsverlof.
De 9 weken betaald ouderschapsverlof kunnen worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind. Het is mogelijk om deze weken in één blok of verdeeld over meerdere perioden in te nemen. De keuze hoe het ouderschapsverlof opgenomen wordt, ligt volledig bij de ouders. Deze flexibiliteit maakt het mogelijk om het ouderschapsverlof te combineren met andere verplichte of wettelijke verloven zoals zwangerschaps- en bevallingsverlof voor de moeder, of geboorteverlof voor de partner.
Betaald ouderschapsverlof: regelingen en voorwaarden
Het betaald ouderschapsverlof is een nieuwe regeling die doorgevoerd is via de wet betaald ouderschapsverlof. Deze regeling is bedoeld om ouders te ondersteunen door hen te laten kiezen voor 9 weken ouderschapsverlof die (gedeeltelijk) doorbetaald worden. De uitkering van het UWV is 70% van het dagloon van de werknemer, met een maximum dat gelijk is aan 70% van het maximumdagloon. Deze regeling is beschikbaar voor ouders van kinderen jonger dan één jaar en geldt ook voor ouders die hun kind adopteren of pleegouderschap uitoefenen.
Het ouderschapsverlof is geldig binnen de eerste 8 levensjaren van het kind. Ouders die voor de invoering van de wet al een kind hadden, kunnen ook aanspraak maken op de 9 weken betaald ouderschapsverlof, mits het kind op 2 augustus 2022 jonger dan één jaar was en de ouder nog werkte. Deze regeling is ook toepasbaar op ouders die hun kind adopteren of pleegouderschap uitoefenen.
Het betaald ouderschapsverlof is een aanvulling op het al bestaande ouderschapsverlof. In combinatie met het zwangerschaps- en bevallingsverlof voor de moeder (16 weken), het geboorteverlof voor de partner (6 weken) en het ouderschapsverlof (26 weken per ouder), vormt het een uitgebreid verlofsysteem dat ouders de mogelijkheid biedt om tijd vrij te maken voor hun kind.
Betaald ouderschapsverlof: administratie en aanvragen
Het aanvragen van het betaald ouderschapsverlof is een proces dat via de werkgever wordt geregeld. Werkgevers kunnen een aanvraag indienen bij het UWV voor het ouderschapsverlof van een werknemer. Deze aanvraag kan pas worden gedaan nadat het ouderschapsverlof is opgenomen. Dit betekent dat ouders eerst hun verlofperiode moeten vastleggen en deze periode daadwerkelijk moeten opnemen voordat de uitkering kan plaatsvinden.
Het betaald ouderschapsverlof is alleen beschikbaar voor ouders die nog recht hebben op ten minste 1 week ouderschapsverlof. Dit betekent dat ouders die al hun ouderschapsverlof hebben opgenomen, niet langer recht hebben op het betaald ouderschapsverlof. De keuze voor het betaald ouderschapsverlof is daarom een strategische keuze die ouders moeten maken op basis van hun werksituatie en de verwachte duur van hun ouderschapsverlof.
Het aanvragen van het betaald ouderschapsverlof wordt via het UWV geregeld. Werkgevers kunnen via de website van het UWV een aanvraag indienen voor hun werknemers. Daar vindt men ook praktische informatie over de regeling en de administratieve stappen die genomen moeten worden.
Ouderschapsverlof en pensioenopbouw
Een belangrijke overweging bij het nemen van ouderschapsverlof is de impact op de pensioenopbouw. Tijdens ouderschapsverlof kan de pensioenopbouw onderbroken worden, tenzij de werknemer kiest om de pensioenopbouw voort te zetten tegen betaling van de volledige pensioenpremie. Deze keuze is afhankelijk van de afspraken die zijn gemaakt met de werkgever en het beleid van het pensioenfonds.
In het geval van ouderschapsverlof dat betaald is via het UWV (70% van het dagloon), vindt geen pensioenopbouw plaats tenzij de werknemer ervoor kiest om de pensioenopbouw zelf voort te zetten. In dat geval moet de werknemer de volledige pensioenpremie betalen, zowel de werknemers- als de werkgeversbijdrage. Dit betekent dat ouders die kiezen voor het betaald ouderschapsverlof, extra kosten kunnen maken ten aanzien van hun pensioenpremie.
Als een werknemer kiest voor onbetaald ouderschapsverlof, is het ook mogelijk om de pensioenopbouw voort te zetten. In dit geval moet de werknemer afspreken met de werkgever of het pensioenfonds hoe de pensioenopbouw gedurende het verlofperiode verder kan lopen. Deze afspraken worden vaak vastgelegd in de arbeidsvoorwaarden of de cao van het bedrijf.
In sommige gevallen kan de pensioenopbouw tijdens het ouderschapsverlof gewoon doorgaan, zelfs als het ouderschapsverlof niet betaald is. Dit is afhankelijk van de regelingen van het pensioenfonds en de afspraken die zijn gemaakt met de werkgever. In de cao Apotheken is bijvoorbeeld afgesproken dat de pensioenopbouw doorgaat tijdens ouderschapsverlof, mits de werknemer kiest voor het voortzetten van de pensioenopbouw.
Betaald ouderschapsverlof en pensioenopbouw
Het betaald ouderschapsverlof heeft een directe impact op de pensioenopbouw. Tijdens de periode van 9 weken betaald ouderschapsverlof wordt de pensioenopbouw niet automatisch voortgezet. De keuze om de pensioenopbouw voort te zetten ligt bij de werknemer, en dit betekent dat extra kosten kunnen ontstaan in de vorm van pensioenpremie. In de cao Apotheken is bijvoorbeeld afgesproken dat de pensioenopbouw doorgaat tijdens ouderschapsverlof, mits de werknemer kiest voor het voortzetten van de pensioenopbouw. Deze afspraken zijn echter niet verplicht en kunnen variëren per bedrijf of per pensioenfonds.
In de cao Apotheken is verder afgesproken dat bij kinderen geboren vanaf 1 juli 2022 de wettelijke uitkering wordt aangevuld tot 100%, en dat de pensioenopbouw doorgaat. Deze afspraak is specifiek voor de cao Apotheken en kan niet algemeen worden toegepast op andere cao’s of pensioenfondsen. Het is daarom belangrijk dat werknemers informeren bij hun werkgever of pensioenfonds hoe de pensioenopbouw gedurende het ouderschapsverlof verder kan lopen.
Het betaald ouderschapsverlof is een nieuwe regeling die ouders een financiële ondersteuning biedt tijdens hun ouderschapsverlof. Deze regeling heeft echter een impact op de pensioenopbouw, omdat de pensioenopbouw niet automatisch voortloopt tijdens de periode van 9 weken betaald ouderschapsverlof. De keuze om de pensioenopbouw voort te zetten is een kostenbeslissing die ouders moeten maken op basis van hun werksituatie en de verwachte duur van hun ouderschapsverlof.
Ouderschapsverlof en administratieve stappen
Het nemen van ouderschapsverlof heeft administratieve consequenties zowel voor de werknemer als voor de werkgever. Deze stappen zijn belangrijk om zowel het ouderschapsverlof als de pensioenopbouw correct te registreren en te verwerken. Voor werknemers is het belangrijk om te weten dat het ouderschapsverlof kan worden opgenomen in combinatie met andere wettelijke verloven zoals zwangerschaps- en bevallingsverlof voor de moeder, geboorteverlof voor de partner, of langdurig zorgverlof voor naasten.
Het ouderschapsverlof kan worden opgenomen in één blok of verdeeld over meerdere perioden. De keuze hoe het ouderschapsverlof opgenomen wordt, ligt volledig bij de ouders. Deze flexibiliteit maakt het mogelijk om het ouderschapsverlof te combineren met andere verplichte of wettelijke verloven zoals zwangerschaps- en bevallingsverlof voor de moeder, of geboorteverlof voor de partner.
Het ouderschapsverlof is wettelijk geregeld voor ouders van kinderen jonger dan 8 jaar. Ouders hebben recht op maximaal 26 weken ouderschapsverlof per ouder, per kind. Deze regeling is bedoeld om ouders de gelegenheid te geven om tijd vrij te maken om zich volledig op hun kind te kunnen richten. Het ouderschapsverlof kan worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind en kan worden aangevuld met het betaald ouderschapsverlof.
Betaald ouderschapsverlof en administratie
Het aanvragen van het betaald ouderschapsverlof is een proces dat via de werkgever wordt geregeld. Werkgevers kunnen een aanvraag indienen bij het UWV voor het ouderschapsverlof van een werknemer. Deze aanvraag kan pas worden gedaan nadat het ouderschapsverlof is opgenomen. Dit betekent dat ouders eerst hun verlofperiode moeten vastleggen en deze periode daadwerkelijk moeten opnemen voordat de uitkering kan plaatsvinden.
Het aanvragen van het betaald ouderschapsverlof wordt via het UWV geregeld. Werkgevers kunnen via de website van het UWV een aanvraag indienen voor hun werknemers. Daar vindt men ook praktische informatie over de regeling en de administratieve stappen die genomen moeten worden.
Het betaald ouderschapsverlof is een aanvulling op het al bestaande ouderschapsverlof. In combinatie met het zwangerschaps- en bevallingsverlof voor de moeder (16 weken), het geboorteverlof voor de partner (6 weken) en het ouderschapsverlof (26 weken per ouder), vormt het een uitgebreid verlofsysteem dat ouders de mogelijkheid biedt om tijd vrij te maken voor hun kind.
Ouderschapsverlof en administratie via PMT Online
Voor werknemers en werkgevers die met het Pensioenfonds voor de Technische Bedrijven (PMT) werken, is het belangrijk om de administratie rond ouderschapsverlof correct te verwerken. Het ouderschapsverlof moet worden doorgegeven via PMT Online, zowel voor betaald als voor onbetaald ouderschapsverlof. De administratie is belangrijk voor zowel de pensioenopbouw als voor de verwerking van eventuele aanvullingen op het salaris of de pensioenpremie.
Het ouderschapsverlof moet worden doorgegeven via PMT Online. Werkgevers kunnen via PMT Online een aanvraag indienen voor hun werknemers. De administratie is belangrijk voor zowel de pensioenopbouw als voor de verwerking van eventuele aanvullingen op het salaris of de pensioenpremie. De administratie is belangrijk voor zowel de pensioenopbouw als voor de verwerking van eventuele aanvullingen op het salaris of de pensioenpremie.
Het ouderschapsverlof moet worden doorgegeven via PMT Online. Werkgevers kunnen via PMT Online een aanvraag indienen voor hun werknemers. De administratie is belangrijk voor zowel de pensioenopbouw als voor de verwerking van eventuele aanvullingen op het salaris of de pensioenpremie. De administratie is belangrijk voor zowel de pensioenopbouw als voor de verwerking van eventuele aanvullingen op het salaris of de pensioenpremie.
Conclusie
Het ouderschapsverlof is een belangrijke wettelijke regeling in Nederland die ouders de gelegenheid biedt om tijd vrij te maken om zich volledig op hun kind te kunnen richten. Voor architecten, net als voor andere werknemers, kan het ouderschapsverlof zowel betekenen dat er een pauze komt in de pensioenopbouw als dat deze verder kan lopen, afhankelijk van de keuze die de werknemer maakt en de afspraken die zijn gemaakt met de werkgever. Het betaald ouderschapsverlof is een nieuwe regeling die ouders een financiële ondersteuning biedt tijdens hun ouderschapsverlof. Deze regeling heeft echter een impact op de pensioenopbouw, omdat de pensioenopbouw niet automatisch voortloopt tijdens de periode van 9 weken betaald ouderschapsverlof. De keuze om de pensioenopbouw voort te zetten is een kostenbeslissing die ouders moeten maken op basis van hun werksituatie en de verwachte duur van hun ouderschapsverlof.
Het ouderschapsverlof is een belangrijke overweging bij het maken van plannen voor de toekomstige pensioenopbouw. Ouders die kiezen voor het betaald ouderschapsverlof, moeten rekening houden met de mogelijkheid dat de pensioenopbouw onderbroken wordt. Dit betekent dat ouders die kiezen voor het betaald ouderschapsverlof, extra kosten kunnen maken ten aanzien van hun pensioenpremie. Het is daarom belangrijk dat ouders informeren bij hun werkgever of pensioenfonds hoe de pensioenopbouw gedurende het ouderschapsverlof verder kan lopen.