In de sector open teelten zijn er duidelijke afspraken gemaakt over doorbetaald verlof, waaronder ook ouderschapsverlof. De CAO Open Teelten regelt de rechten en plichten van werknemers en werkgevers, en bevat specifieke bepalingen over het verlof dat is toegestaan in gevoelige situaties, zoals het geboorte van een kind. Deze artikelformeert een overzicht van de regels, met een focus op ouderschapsverlof en andere vormen van verlof zoals in de CAO Open Teelten zijn opgenomen. De informatie is gebaseerd op de tekstfragmenten van de CAO Open Teelten zoals deze zijn gepubliceerd in meerdere bronnen.
Ouderschapsverlof
Ouderschapsverlof vormt een belangrijk onderdeel van de CAO Open Teelten. Volgens de beschikbare informatie uit bron [1], heeft de werknemer recht op doorbetaald verlof bij de bevalling van de echtgenote. Dit verlof omvat de dag van de bevalling en de daarop volgende werkdag. Dit betekent dat de werknemer twee werkdagen kan gebruiken voor de geboorte van zijn of haar kind. De duur van het ouderschapsverlof is hiermee beperkt tot deze twee dagen.
De regels rond ouderschapsverlof zijn gericht op het ondersteunen van werknemers in het belang van het gezin. Het is belangrijk om te weten dat deze regel alleen van toepassing is bij de geboorte van een kind. Voor adoptie is een aparte regeling opgenomen in de CAO, die uitloopt op twee dagen verlof (zie bron [1]).
Andere vormen van doorbetaald verlof
Naast ouderschapsverlof zijn er ook andere vormen van doorbetaald verlof die in de CAO Open Teelten zijn opgenomen. Deze vormen van verlof zijn bedoeld voor specifieke gebeurtenissen die van groepsrecht aard hebben, zoals:
- Verlof bij overlijden van een dierbare. Hierbij is sprake van verlof van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie. Dit verlof is toegestaan bij overlijden van de echtgeno(o)t(e), inwonende of niet inwonende ouders, schoonouders, of eigen inwonende kinderen.
- Verlof bij huwelijk van de werknemer: één dag of dienst.
- Verlof bij ondertrouw: één dag of dienst.
- Verlof bij het huwelijk van een kind, broer, zuster, ouder of schoonouder: één dag of dienst.
- Verlof bij adoptie van een kind: twee dagen of diensten.
Alle genoemde vormen van verlof zijn doorbetaald, wat betekent dat de werknemer het normale loon ontvangt tijdens deze periode, zolang het verlof binnen de voorgeschreven beperkingen valt. Het verlof moet in principe minstens één dag van tevoren worden aangemeld bij de werkgever. Daarnaast moet de gebeurtenis door de werknemer worden bijgewoond, en dit dient aan te kunnen tonen via bewijsstukken.
Voorwaarden en beperkingen
Het is belangrijk om rekening te houden met de voorwaarden en beperkingen van doorbetaald verlof. In de CAO Open Teelten is opgenomen dat het gebruikelijk loon wordt doorbetaald onder aftrek van alle vergoedingen die van derden kunnen worden verkregen. Dit betekent dat eventuele vergoedingen uit andere bronnen, zoals sociale voorzieningen of andere verzekeringen, afgehaald zullen worden van het doorbetaalde loon.
Daarnaast moet de werknemer het noodzakelijke bezoek aan een huisarts of specialist kunnen maken, indien dat niet in de vrije tijd mogelijk is. Dit verlof valt ook onder de categorie doorbetaald verlof, maar is beperkt tot de benodigde tijd. Omdat de CAO Open Teelten gericht is op praktische toepassing in de werkelijkheid, is het van belang dat werknemers deze regels goed begrijpen en in overleg treden met hun werkgever.
Tijdslijn en geldigheid van de CAO Open Teelten
De CAO Open Teelten is regelmatig herzien en aangepast. De meest recente versie van de CAO loopt vanaf 1 juli 2024 tot 30 juni 2025 (bron [2]). In het jaar 2025 is er opnieuw sprake van een aanpassing van de CAO Open Teelten, die van kracht wordt op 1 juli 2025 en loopt tot 30 juni 2027 (bron [5]). Deze nieuwe CAO is algemeen verbindend verklaard in de Staatscourant van 19 september 2025.
Deze tijdslijn is belangrijk voor werknemers om te weten, omdat de regels en afspraken over verlof, arbeidsvoorwaarden en loon in deze periode geldig zijn. Het is dus aan te raden om de specifieke regels van de CAO Open Teelten voor de betreffende periode te raadplegen, omdat deze zich mogelijk van de oude versies onderscheiden.
Sector en toepassing van de CAO
De CAO Open Teelten is van toepassing op bedrijven in de open teeltensector, zoals boomkwekerijen, bloembollenkwekerijen en fruittelers. In deze sector werken medewerkers aan het kweken, snoeien, enten, planten of oogsten van gewassen. De CAO regelt verschillende aspecten van de arbeid, waaronder:
- Salaris en loonstructuur
- Werktijden
- Arbeidsomstandigheden
- Vakantie
- Pensioen
- Veilig en gezond werken
Deze algemene regels vormen de basis voor de toepassing van doorbetaald verlof en andere arbeidsvoorwaarden. Het is daarom belangrijk dat zowel werknemers als werkgevers deze CAO goed kennen en toepassen.
Aanpassingen in loonstructuur en reiskostenvergoeding
In de nieuwe CAO Open Teelten 2025–2027 zijn ook aanpassingen gedaan aan de loonstructuur en de reiskostenvergoeding. Zo is de loonschaal voor vakvolwassenen aangepast, met als gevolg dat de treden voor werknemers van 19 tot 20 jaar vervallen. Deze medewerkers worden ingeschaald in de reguliere loonschalen (bron [3]).
Daarnaast is de reiskostenvergoeding aangepast voor werknemers die meer dan 5 kilometer reizen naar hun werk. Vanaf 1 juli 2025 ontvangen deze werknemers € 1,25 per gewerkte dag bij een reisafstand tussen 5 en 10 kilometer (bron [6]). Deze aanpassingen zijn bedoeld om de werknemers te ondersteunen bij hun werkomstandigheden en transportkosten.
Aanpassingen voor jeugdlonen en tijdelijk werk
De CAO Open Teelten bevat ook afspraken over jeugdlonen en tijdelijk werk. Voor jongere medewerkers zijn de jeugdlonen aangepast, en is er een aparte regeling voor scholieren en studenten die tijdelijk werken in de sector. Deze werknemers ontvangen ten minste het wettelijk minimumloon, aangepast aan hun leeftijd. Deze regels zijn van toepassing op werk dat buiten schooltijd of in vakanties plaatsvindt. De aangepaste jeugdlonen gelden ook voor piek- en seizoenswerk.
Tijdelijk werk is een belangrijk onderdeel van de open teeltensector, waarin seizoensgebonden werk vaak voorkomt. De CAO regelt hierover ook afspraken over scholing, veilig en gezond werken en vervolgoverleg tussen sociale partners over relevante onderwerpen zoals loonkostenverschillen met het buitenland en wetgeving.
Samenwerking en onderhandelingen
De CAO Open Teelten is het resultaat van onderhandelingen tussen sociale partners. Deze partners onderhandelen over de belangrijkste thema’s die betrekking hebben op de arbeid in de open teeltensector. In 2025 is een nieuwe CAO afgesloten, die van kracht is tot 2027. De onderhandelingen zijn opnieuw gestart, en werknemers kunnen hierbij hun ideeën en wensen meedelen. Deelname aan het CAO-proces is mogelijk via een online platform waarbij werknemers ideeën kunnen indienen of reageren op voorstellen van anderen.
Het CAO-proces is een gelegenheid voor werknemers om hun voorstellen in te brengen over verbeteringen in het arbeidsleven. Het is een open en transparant proces waarbij zowel werknemers als werkgevers hun belangen kunnen behartigen. Het is belangrijk om hierbij betrokken te zijn, omdat de CAO Open Teelten direct invloed heeft op het werk en het verlof van werknemers in de sector.
Toepassing in de praktijk
De toepassing van de CAO Open Teelten in de praktijk houdt in dat werknemers en werkgevers de regels en afspraken in acht nemen. Dit betreft niet alleen verlof, maar ook andere aspecten van het arbeidsleven zoals loon, werktijden en arbeidsomstandigheden. Het is belangrijk dat de CAO Open Teelten duidelijk is en goed wordt begrepen door alle betrokkenen.
Werkgevers moeten ervoor zorgen dat de afspraken uit de CAO worden geïmplementeerd in hun bedrijf. Werknemers moeten zich bewust zijn van hun rechten en plichten volgens de CAO. Eventuele vragen of onduidelijkheden kunnen worden opgelost via overleg of via een vakorganisatie of adviesinstantie.
Conclusie
De CAO Open Teelten bevat duidelijke afspraken over doorbetaald verlof, waaronder ouderschapsverlof. Werknemers hebben recht op verlof bij de geboorte van hun kind, adoptie of andere gebeurtenissen zoals overlijden of huwelijk. Deze regels zijn bedoeld om werknemers te ondersteunen in belangrijke situaties en hun evenwicht tussen werk en privéleven te bevorderen.
Buiten ouderschapsverlof zijn er ook andere vormen van verlof die in de CAO Open Teelten zijn opgenomen. Deze vormen van verlof zijn onderworpen aan voorwaarden en beperkingen, zoals de aangifte van verlof en het bewijs van de gebeurtenis. Het is belangrijk dat werknemers en werkgevers deze regels goed begrijpen en in de praktijk toepassen.
De CAO Open Teelten is regelmatig herzien en aangepast. De meest recente versie geldt vanaf 1 juli 2025 en loopt tot 30 juni 2027. Deze CAO bevat ook aanpassingen aan loonstructuur, reiskostenvergoeding, jeugdlonen en tijdelijk werk. De CAO is het resultaat van onderhandelingen tussen sociale partners en kan worden aangepast op basis van ideeën en voorstellen van werknemers.
Het is aan te raden dat werknemers en werkgevers de CAO Open Teelten goed kennen en toepassen in hun dagelijkse werk. Dit zorgt voor een duidelijke en eerlijke werkomgeving en draagt bij aan het welzijn van werknemers en het functioneren van bedrijven in de open teeltensector.