De CAO Metalektro legt uitgebreide regels vast voor het ouderschapsverlof, gericht op het ondersteunen van werknemers die hun kind opvoeden. Deze arbeidsvoorwaarden zijn opgenomen in hoofdstuk 5.11 van de CAO, genaamd Arbeid en zorg. In dit artikel worden de secundaire arbeidsvoorwaarden voor ouderschapsverlof gedetailleerd besproken, met een focus op de wijzigingen vanaf 1 april 2025 en de toepassing ervan in de praktijk.
Het ouderschapsverlof in de CAO Metalektro is gebaseerd op de Wet Arbeid en Zorg, maar bevat aanvullende regels die de rechten van werknemers versterken. Deze aanpassingen zijn van belang voor zowel werknemers als werkgevers in de metaal- en elektriciteitsbranche. In het volgende overzicht worden de relevante bepalingen, voorwaarden en praktische toepassing van ouderschapsverlof in de CAO Metalektro uitgelegd.
Ouderschapsverlof in de CAO Metalektro
In de CAO Metalektro is ouderschapsverlof geregeld in hoofdstuk 5.11, onder het rubriek Arbeid en zorg. De bepalingen zijn in afwijking van en in aanvulling op de Wet Arbeid en Zorg. Hieronder volgt een overzicht van de belangrijkste bepalingen.
A. Algemene bepalingen
- Werknemers die een kind hebben dat nog geen 8 jaar is, hebben recht op ouderschapsverlof. Dit verlof kan bestaan uit zowel betaald als onbetaald verlof.
- De werknemer heeft in het eerste levensjaar van het kind recht op betaald ouderschapsverlof voor een maximale omvang van 9 maal de wekelijkse arbeidsomvang.
- Na deze termijn van betaald ouderschapsverlof blijft het recht op onbetaald verlof bestaan voor de overige 17 maal de gemiddelde arbeidsomvang per week, tot het kind 8 jaar is.
B. Betaald ouderschapsverlof
1. Ouderschapsverlof dat voor 1 april 2025 is aangevraagd of ingegaan
Voor ouderschapsverlof dat voor 1 april 2025 is aangevraagd of ingegaan, gelden de volgende regels:
- De werknemer heeft recht op 26 weken ouderschapsverlof, conform Hoofdstuk 6 van de Wet Arbeid en Zorg.
- Dit ouderschapsverlof is onderdeel van het wettelijk betaalde ouderschapsverlof.
- De vergoeding wordt berekend op basis van het salaris, inclusief alle bijbehorende arbeidsvoorwaarden, verlofopbouw en pensioenopbouw.
- De werkgever is verantwoordelijk voor het indienen van de benodigde formulieren en het ontvangen van de uitkering vanuit de overheid.
2. Ouderschapsverlof dat vanaf 1 april 2025 is aangevraagd
Voor ouderschapsverlof dat vanaf 1 april 2025 is aangevraagd, gelden de volgende aanpassingen:
- Gedurende de periode van uitkering van het ouderschapsverlof betaalt de werkgever aan de werknemer 100% van het salaris voor de aangevraagde ouderschapsverlofuren.
- De werkgever vraagt en ontvangt op naam van de werknemer een uitkering ter hoogte van maximaal 70% van het maximum dagloon.
- De voorwaarde is dat de werkgeger de uitkering daadwerkelijk ontvangt.
- De vergoeding die de werkgever betaalt aan de werknemer, is cumulabel met de uitkering uit de Wet Arbeid en Zorg.
- Over de vergoeding wordt geen pensioen opgebouwd.
C. Secundaire arbeidsvoorwaarden
Naast het wettelijk betaalde ouderschapsverlof, biedt de CAO Metalektro aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden voor ouderschapsverlof. Deze zijn gericht op het vergroten van de financiële ondersteuning voor werknemers tijdens hun afwezigheid.
- Vergoeding bedraagt 40% van het salaris: Voor ouderschapsverlof dat niet binnen het wettelijk betaalde ouderschapsverlof valt, ontvangt de werknemer een vergoeding van 40% van het salaris. Deze vergoeding geldt over maximaal de helft van de gemiddelde arbeidsomvang.
- Minimale berekening: De vergoeding wordt minimaal berekend op basis van het voltijd bruto salaris dat hoort bij schaal 7, periodiek 6 (artikel 6.4 of 6.6 van de CAO).
- Duur van de vergoeding: De vergoeding kan gedurende maximaal twaalf aaneengesloten maanden worden uitbetaald, vanaf de start van de vergoeding uit de CAO.
- Recht op vergoeding: Het recht op deze vergoeding ontstaat pas na opname van het wettelijk betaalde ouderschapsverlof. Indien er geen recht op wettelijk betaald ouderschapsverlof bestaat, ontstaat het recht op deze vergoeding onmiddellijk.
- Cumulatie: De vergoeding cumuleert niet met de uitkering op grond van het wettelijk betaalde ouderschapsverlof.
D. Praktische toepassing
De praktische toepassing van ouderschapsverlof in de CAO Metalektro houdt meerdere stappen in:
- Aanvraag: De werknemer dient een schriftelijke aanvraag voor ouderschapsverlof in bij de werkgever. De aanvraag moet de gewenste verlofperiode, het type verlof (betaald of onbetaald) en eventuele bijzondere omstandigheden bevatten.
- Akkoord: De werkgever moet akkoord gaan met de aanvraag. Dit gebeurt meestal op basis van een akkoordformulier dat wordt ingevuld door zowel de werknemer als de werkgever.
- Indiening bij de overheid: Voor betaald ouderschapsverlof dient de werkgever een aanvraag in bij de overheid (bijvoorbeeld via de Utrecht University of de Belastingdienst). Hierbij dient het werkgever een kopie van het akkoordformulier en eventuele andere documenten bij te voegen.
- Uitkering: De overheid verstrekt een uitkering aan de werkgever. Deze uitkering is gebaseerd op het maximum dagloon en is maximaal 70% van dit bedrag.
- Verdere uitbetaling aan de werknemer: De werkgever betaalt aan de werknemer 100% van het salaris voor de ouderschapsverlofuren. Dit gebeurt na ontvangst van de uitkering vanuit de overheid.
- Afsluiting van het ouderschapsverlof: Na het einde van het ouderschapsverlof dient de werkgever een afsluitingsformulier in bij de overheid. Dit is verplicht voor het afsluiten van de uitkering.
Het proces is duidelijk en gestructureerd, zodat zowel werknemers als werkgevers weten wat hun rechten en verplichtingen zijn.
Wijzigingen in de CAO Metalektro sinds 2020
De CAO Metalektro is regelmatig aangepast om rekening te houden met de wisselende arbeidsmarkt en maatschappelijke ontwikkelingen. Sinds 2020 zijn meerdere wijzigingen doorgevoerd die van invloed zijn op ouderschapsverlof.
CAO Metalektro 2020-2022
In de CAO Metalektro 2020-2022 zijn enkele aanpassingen doorgevoerd aan de regelingen voor ouderschapsverlof. Deze aanpassingen zijn gedeeltelijk gericht op het verhogen van de vergoedingen en het vergroten van de beschikbaarheid van ouderschapsverlofuren.
- Principeakkoord van 2018: In februari 2019 is een principeakkoord bereikt tussen de vakbond FNV en de werkgeversorganisatie. Dit akkoord bevat onder andere regels voor ouderschapsverlof en zorgverlof.
- AVV CAO Metalektro 2019-2020: In september 2019 is een AVV (Arbeidsvoorwaardenvergadering) voorgesteld voor ouderschapsverlof. Deze AVV bevat aanpassingen aan de vergoedingen en de duur van ouderschapsverlof.
- Wijziging tekst CAO Metalektro 2018-2020: In augustus 2019 is een wijziging doorgevoerd in de tekst van de CAO Metalektro 2018-2020. Deze wijziging bevat regels voor ouderschapsverlof in het kader van de Wet Arbeid en Zorg.
CAO Metalektro 2022-2024
In de CAO Metalektro 2022-2024 zijn verder aanpassingen doorgevoerd aan ouderschapsverlof. Deze aanpassingen zijn gericht op het vergroten van de ondersteuning voor werknemers en het verlichten van de financiële druk.
- Definitief akkoord van 2022: In november 2022 is een definitief akkoord bereikt tussen de vakbond FNV en de werkgeversorganisatie. Dit akkoord bevat regels voor ouderschapsverlof en zorgverlof.
- Nieuwe versie CAO Metalektro 2022-2024: In januari 2022 is een nieuwe versie van de CAO Metalektro voorgesteld. Deze versie bevat aanpassingen aan de vergoedingen en de duur van ouderschapsverlof.
- AVV CAO Metalektro Arbeidsmarkt en Opleiding 2022-2024: In januari 2022 is een AVV voorgesteld voor ouderschapsverlof en zorgverlof. Deze AVV bevat aanpassingen aan de regelingen voor ouderschapsverlof.
CAO Metalektro 2024-2025
In de CAO Metalektro 2024-2025 zijn de belangrijkste wijzigingen gericht op het vereenvoudigen van de regelingen voor ouderschapsverlof. Deze aanpassingen zijn vanaf 1 april 2025 van kracht.
- Nieuwe tekst CAO Metalektro 2024-2025: In juli 2024 is een nieuwe tekst voorgesteld voor ouderschapsverlof. Deze tekst bevat aanpassingen aan de vergoedingen en de duur van ouderschapsverlof.
- Vereenvoudiging van vergoedingen: In april 2025 is een vereenvoudiging van de regelingen voor ouderschapsverlof voorgesteld. Deze vereenvoudiging is gericht op het vergroten van de ondersteuning voor werknemers en het verlichten van de administratieve druk voor werkgevers.
Toekomstige ontwikkelingen
De CAO Metalektro is in ontwikkeling en wordt regelmatig aangepast om rekening te houden met de wisselende arbeidsmarkt en maatschappelijke ontwikkelingen. In de komende jaren zijn meerdere aanpassingen mogelijk die van invloed kunnen zijn op ouderschapsverlof.
- Loonsverhogingen: In de CAO Metalektro zijn regelmatig loonsverhogingen doorgevoerd. Deze loonsverhogingen zijn gericht op het verhogen van de vergoedingen voor ouderschapsverlof.
- Aanpassingen aan de Wet Arbeid en Zorg: De Wet Arbeid en Zorg wordt regelmatig aangepast. Deze aanpassingen zijn gericht op het vergroten van de rechten van werknemers en het verlichten van de financiële druk.
- Nieuwe regelingen voor ouderschapsverlof: In de toekomst zijn nieuwe regelingen voor ouderschapsverlof mogelijk. Deze regelingen kunnen gericht zijn op het vergroten van de ondersteuning voor werknemers en het verlichten van de administratieve druk voor werkgevers.
Conclusie
De CAO Metalektro bevat uitgebreide regelingen voor ouderschapsverlof. Deze regelingen zijn gericht op het ondersteunen van werknemers die hun kind opvoeden. De secundaire arbeidsvoorwaarden zijn van belang voor zowel werknemers als werkgevers in de metaal- en elektriciteitsbranche.
In de CAO Metalektro zijn regelmatig aanpassingen doorgevoerd aan ouderschapsverlof. Deze aanpassingen zijn gericht op het verhogen van de vergoedingen en het vergroten van de beschikbaarheid van ouderschapsverlofuren. De regelingen zijn vanaf 1 april 2025 van kracht en zijn gericht op het vereenvoudigen van de regelingen en het verlichten van de administratieve druk.
De praktische toepassing van ouderschapsverlof in de CAO Metalektro houdt meerdere stappen in. Deze stappen zijn duidelijk en gestructureerd, zodat zowel werknemers als werkgevers weten wat hun rechten en verplichtingen zijn.
De CAO Metalektro is in ontwikkeling en wordt regelmatig aangepast. In de toekomst zijn meerdere aanpassingen mogelijk die van invloed kunnen zijn op ouderschapsverlof. Deze aanpassingen zijn gericht op het vergroten van de ondersteuning voor werknemers en het verlichten van de financiële druk.