Als ouder kun je met ouderschapsverlof extra tijd doorbrengen met je kind in de eerste levensjaren. Dit is een belangrijk onderdeel van de werk-gezinscombinatie en helpt bij de opvoeding en zorg voor het kind. Echter, ziekte tijdens ouderschapsverlof kan optreden en vraagt om duidelijke kennis van de regels. In dit artikel worden de wettelijke regels, praktische aspecten en mogelijke gevolgen van ziekte tijdens ouderschapsverlof besproken. Hierbij wordt aandacht besteed aan hoe ouderschapsverlof verloopt tijdens ziekte, wat je als werknemer of werkgever moet doen, en hoe ziekte en ouderschapsverlof samenhangen binnen de wetgeving.
Ziekte tijdens ouderschapsverlof kan verschillende gevolgen hebben, afhankelijk van of het ouderschapsverlof betaald of onbetaald is, en of het onderbroken wordt of gewoon doorloopt. De Wet Arbeid en Zorg (WAZO) stelt regels op voor ouderschapsverlof, en deze worden beïnvloed door ziekte als een onvoorziene omstandigheid. In het volgende overzicht worden de belangrijkste aspecten van ziekte tijdens ouderschapsverlof beschreven.
Wat gebeurt er met ouderschapsverlof bij ziekte?
Het ouderschapsverlof loopt standaard door tijdens ziekte. Dit betekent dat de verlofperiode niet automatisch wordt opgeschort of beëindigd. In het kader van de WAZO is ouderschapsverlof geregeld als een wettelijk recht dat ouders kunnen opnemen om extra tijd te besteden aan hun kind, en ziekte tijdens ouderschapsverlof verandert dit recht niet. Echter, wanneer ziekte optreedt, kan het ouderschapsverlof onderbroken of stopgezet worden in overleg met de werkgever. Dit is mogelijk onder de voorwaarden die in artikel 6:6 lid 2 van de WAZO zijn vastgelegd, waarbij sprake is van onvoorziene omstandigheden.
Als de werknemer ziek wordt, wordt het loon voor de uren die normaal aan het ouderschapsverlof zijn gekoppeld, doorgestort door de werkgever. In de eerste 9 weken van het ouderschapsverlof ontvangt de werkgever een uitkering van het UWV voor betaald ouderschapsverlof. Na deze 9 weken is ouderschapsverlof in de regel onbetaald, tenzij de cao of een overeenkomst tussen werkgever en werknemer dit anders voorschrijft.
Bij langdurige ziekte kan het ouderschapsverlof stopgezet worden, maar dit is een keuze van de werknemer. De werkgever is niet verplicht om het ouderschapsverlof automatisch te stoppen. Echter, als de werknemer dit verzoek doet, moet de werkgever meewerken. Een belangrijke overweging is dat ouderschapsverlof en reïntegratie activiteiten elkaar kunnen overlappen, en het stopzetten van ouderschapsverlof kan het reïntegratieproces versnellen.
Wat moet je doen als je ziek wordt tijdens ouderschapsverlof?
Als je ziek wordt tijdens ouderschapsverlof, is het belangrijk om dit zo snel mogelijk aan je werkgever te melden. Ziekte wordt als een onvoorziene omstandigheid beschouwd, wat betekent dat je kunt overwegen om ouderschapsverlof op te schorten of te beëindigen. Dit is een keuze die jij als werknemer kunt maken, maar het is aanbevolen om dit in overleg met je werkgever te doen. In sommige gevallen kan het verstandig zijn om ouderschapsverlof te onderbreken, vooral bij langdurige ziekte. Dit maakt het mogelijk om de reïntegratieactiviteiten eerder te starten en het verloop van het ouderschapsverlof aan te passen.
Wanneer ouderschapsverlof doorloopt tijdens ziekte, blijft het verlof gelden. Je bent dan niet bevoegd tot de Ziektewet (ZW) of de Wet inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), tenzij het ouderschapsverlof betaald is. Dit betekent dat je geen uitkering of loon ontvangt van het UWV of je werkgever in de periode dat je ziek bent en ouderschapsverlof doorloopt. Echter, als ouderschapsverlof stopgezet wordt, kan je wettelijk aanspraak maken op uitkering onder de Ziektewet, afhankelijk van de omstandigheden.
Bij het afbreken van ouderschapsverlof wegens ziekte kan de datum van het eerste ziektedag worden vervroegd. Dit betekent dat je reïntegratieactiviteiten eerder kunnen beginnen. In het geval van deeltijd onbetaald ouderschapsverlof is het mogelijk om direct reïntegratieactiviteiten te starten. Dit is een praktische aanpak om zowel je gezondheid als je terugkeer op de werkvloer te ondersteunen.
Gevolgen van ziekte tijdens ouderschapsverlof
Ziekte tijdens ouderschapsverlof heeft verschillende gevolgen, afhankelijk van of ouderschapsverlof stopgezet wordt of gewoon doorloopt. Eerst en vooral heeft het ouderschapsverlof geen invloed op de Ziektewet of de Wet inkomen naar arbeidsvermogen, zolang ouderschapsverlof doorloopt. Dit betekent dat je geen loon of uitkering ontvangt onder deze wetten in de periode dat je ouderschapsverlof actief is. Echter, als ouderschapsverlof stopgezet wordt, kan je wettelijk aanspraak maken op uitkering onder de Ziektewet.
Als ouderschapsverlof doorloopt, blijft het verlof gelden en worden de uren ouderschapsverlof opgenomen zoals gepland. Dit heeft invloed op de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever, waarbij het loon voor de uren die normaal aan ouderschapsverlof zijn gekoppeld, wordt doorgestort. In de eerste 9 weken van ouderschapsverlof ontvangt de werkgever een uitkering van het UWV, terwijl ouderschapsverlof na deze 9 weken onbetaald is, tenzij anders in cao of overeenkomst vastgelegd.
Bij langdurige ziekte kan het ouderschapsverlof stopgezet worden. In dat geval wordt de loondoorbetalingsverplichting uitgebreid tot de volledige omvang van het oorspronkelijke dienstverband. Dit betekent dat je volledig loon ontvangt gedurende de ziekteperiode. Echter, dit is enkel mogelijk als ouderschapsverlof in overleg met de werkgever wordt stopgezet.
Ouderschapsverlof onderbreken of stopzetten
Ouderschapsverlof kan onderbroken of stopgezet worden bij ziekte, maar dit is een keuze die bij de werknemer ligt. In overleg met de werkgever kan besloten worden om ouderschapsverlof te stoppen of te onderbreken. Dit is mogelijk onder de voorwaarden van onvoorziene omstandigheden die in artikel 6:6 lid 2 van de WAZO zijn vastgelegd.
Wanneer ouderschapsverlof is stopgezet, kan de reïntegratieactiviteiten direct starten. Dit is vooral van belang bij langdurige ziekte, waarbij het herstel en de terugkeer op de werkvloer centraal staan. Echter, als ouderschapsverlof niet is stopgezet, loopt het verlof gewoon door en is er geen wettelijk recht op uitkering onder de Ziektewet of de WIA.
In de zorgsector kan ouderschapsverlof stopgezet worden bij langdurige ziekte. In dit geval is het aan de werknemer om te vragen om ouderschapsverlof te stopzetten. De werkgever is niet verplicht om ouderschapsverlof automatisch te stoppen, maar moet wel meewerken als de werknemer dit verzoek doet.
Ouderschapsverlof aanvragen wanneer je ziek bent
Het aanvragen van ouderschapsverlof wanneer je ziek bent is mogelijk, maar vereist duidelijke afspraken met de werkgever. Ouderschapsverlof wordt aangemeld bij de werkgever en kan onderbroken of beëindigd worden bij ziekte. Echter, het aanvragen van ouderschapsverlof is normaal gesproken een actie die plaatsvindt voordat ouderschapsverlof wordt opgenomen. Als je ziek bent en ouderschapsverlof wilt aanvragen, is het belangrijk om dit in overleg met je werkgever te doen.
De wettelijke regel is dat de werknemer na het aanvragen van ouderschapsverlof geen verandering van het aangemelde verlof kan afdwingen. Dit betekent dat ouderschapsverlof niet automatisch kan worden aangepast wanneer je ziek bent. Echter, bij uitzondering kan een beroep gedaan worden op onvoorziene omstandigheden om ouderschapsverlof op te schorten of te beëindigen. In dat geval moet de werkgever in beginsel meewerken, tenzij er een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich hiertegen verzet.
Wat er ook gebeurt, houd je werkgever op de hoogte
Ongeacht of ouderschapsverlof doorloopt of stopgezet wordt, is het belangrijk om je werkgever op de hoogte te houden over eventuele veranderingen. Ziekte tijdens ouderschapsverlof is een wettelijk voorgeschreven scenario dat aangeeft dat ouderschapsverlof onderbroken of stopgezet kan worden. In overleg met je werkgever kan besloten worden hoe ouderschapsverlof verder gaat en of er veranderingen nodig zijn.
Het is aanbevolen om duidelijke communicatie te voeren met je werkgever, vooral bij langdurige ziekte. Dit helpt om eventuele problemen te voorkomen en zorgt voor een duidelijke afweging van de wettelijke regels en de situatie van de werknemer. Bovendien is het belangrijk om reïntegratieactiviteiten in overleg met je werkgever te plannen, zodat je zowel je gezondheid als je werkrol kunt ondersteunen.
Ouderschapsverlof in de zorgsector: stopzetten of niet?
In de zorgsector is ouderschapsverlof geregeld in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO). Werknemers in deze sector hebben recht op maximaal 26 werkweken ouderschapsverlof totdat het kind acht jaar oud wordt. Tijdens negen weken van dit ouderschapsverlof heeft de werknemer recht op een uitkering van 70% van het dagloon uit het UWV. Dit betaald ouderschapsverlof kan worden opgenomen totdat het kind één jaar oud wordt.
Bij ziekte in de zorgsector kan ouderschapsverlof stopgezet worden, maar dit is een keuze van de werknemer. De werkgever is niet verplicht om ouderschapsverlof automatisch te stoppen, maar moet meewerken als de werknemer dit verzoek doet. In het geval van langdurige ziekte kan het ouderschapsverlof stopgezet worden om de reïntegratieactiviteiten te versnellen en de werkgever kan dit proces ondersteunen.
Conclusie
Ziekte tijdens ouderschapsverlof kan verschillende gevolgen hebben, afhankelijk van of ouderschapsverlof doorloopt of stopgezet wordt. Het ouderschapsverlof loopt standaard door tijdens ziekte, maar kan onderbroken of beëindigd worden in overleg met de werkgever. Bij langdurige ziekte kan het ouderschapsverlof stopgezet worden, wat het reïntegratieproces kan versnellen. Het is belangrijk om ziekte tijdens ouderschapsverlof te melden aan de werkgever en om duidelijke afspraken te maken over hoe ouderschapsverlof verder gaat. De wettelijke regels in de WAZO zijn duidelijk, maar de praktische uitwerking hangt af van de situatie van de werknemer en de afspraken met de werkgever. In alle gevallen is het essentieel om reïntegratieactiviteiten in overleg met de werkgever te plannen en zorg te dragen voor een duurzame terugkeer op de werkvloer.