Ouderschapsverlof is een belangrijk onderdeel van het beroepsleven voor jonge ouders, zowel voor moeders als voor vaders. Het biedt de mogelijkheid om tijd vrij te nemen van het werk om zich volledig op het kind te richten. In Nederland is ouderschapsverlof sinds 2 augustus 2022 iets anders geworden, met name wat betreft het verloop van vakantiegeld en vakantiedagen. Deze veranderingen zijn gericht op het bevorderen van een beter evenwicht tussen werk en gezin en het verlichten van de financiële druk voor jonge ouders.
In dit artikel wordt uitgebreid ingegaan op de invloed van ouderschapsverlof op vakantiegeld, vakantiedagen en pensioen. De nadruk ligt op betaald ouderschapsverlof, maar ook onbetaald ouderschapsverlof wordt kort belicht. Voor ouders en werkgevers is het belangrijk om te weten hoe de veranderingen in werking treden, zowel qua loonopbouw als qua de opbouw van vakantie en pensioen. Bovendien wordt ingegaan op de regelingen voor aanvullend geboorteverlof, waarbij vergelijkbare regels van toepassing zijn.
Wat is ouderschapsverlof?
Ouderschapsverlof is een wettelijk verlof dat jonge ouders toelaat om tijd vrij te nemen van hun werk om zich volledig op hun kind te richten. Zowel moeders als vaders kunnen ouderschapsverlof opnemen, en het kan op verschillende manieren worden genomen: voltijds, deeltijds of in meerdere blokken. De maximale duur van ouderschapsverlof per kind is 26 weken. Dit verlof kan worden genomen tot het kind 12 jaar is.
De veranderingen in 2022 hebben geleid tot het introduceren van 9 weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Tijdens deze 9 weken ontvangt de oudere 70% van het salaris. Dit geldt voor zowel voltijdse als deeltijdse werknemers. De overige 17 weken ouderschapsverlof zijn onbetaald. Tijdens deze onbetaalde periode ontvangt de oudere een uitkering van het UWV.
Invloed van ouderschapsverlof op vakantiegeld
Vakantiegeld is een wettelijk verplichte bijdrage die werkgevers moeten betalen aan hun werknemers. Het vakantiegeld wordt berekend op basis van een percentage van het jaarloon en wordt uitgekeerd twee keer per jaar, meestal in mei en juni. Het vakantiegeld is een belangrijk deel van de inkomsten van werknemers en kan dus van invloed zijn op de financiële situatie tijdens ouderschapsverlof.
Vakantiegeld tijdens betaald ouderschapsverlof
Tijdens het betaald ouderschapsverlof, dat sinds 2 augustus 2022 bestaat, blijft de opbouw van vakantiegeld gewoon doorgaan. Dit betekent dat de 9 weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof worden meegerekend in de berekening van het vakantiegeld. Het UWV betaalt de uitkering inclusief de vakantiebijslag. De uitkering tijdens het betaald ouderschapsverlof is 70% van het (maximale) dagloon, en over deze uitkering wordt vakantiegeld berekend. Dit geldt voor zowel voltijdse als deeltijdse werknemers.
Vakantiegeld tijdens onbetaald ouderschapsverlof
De 17 weken onbetaald ouderschapsverlof hebben geen invloed op de opbouw van vakantiegeld. Omdat de oudere tijdens deze periode geen loon ontvangt, wordt er ook geen vakantiegeld opgebouwd. Dit geldt voor zowel wettelijke als bovenwettelijke vakantiedagen. Het is dus belangrijk om te weten dat tijdens de onbetaalde periode van ouderschapsverlof het vakantiegeld niet doorgaat.
Aanvullend geboorteverlof
Aanvullend geboorteverlof is een speciaal verlof dat is bedoeld voor de werkende partner van de moeder van het kind. Het duurt maximaal 6 weken, tegenover 26 weken voor ouderschapsverlof. Tijdens het aanvullend geboorteverlof ontvangt de werknemer een uitkering van het UWV. Deze uitkering is maximaal 70% van hun dagloon (en maximaal 70% van het maximumdagloon). Over deze uitkering wordt vakantiegeld berekend. Het UWV betaalt het vakantiegeld gelijk met de uitkering.
Invloed op vakantiegeld bij de overheid
Voor sommige werknemers bij de overheid kunnen andere regels van toepassing zijn. Bijvoorbeeld, kunnen de regels voor de opbouw van vakantiegeld anders zijn dan voor werknemers in het bedrijfsleven. Het is daarom belangrijk om te controleren of er een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) van toepassing is die bepaalde afspraken maakt over de opbouw van vakantiegeld tijdens ouderschapsverlof.
Invloed van ouderschapsverlof op vakantiedagen
Vakantiedagen zijn een ander belangrijk aspect van het beroepsleven dat wordt beïnvloed door ouderschapsverlof. De opbouw van vakantiedagen is gekoppeld aan het aantal uren dat een werknemer loon ontvangt. Tijdens ouderschapsverlof ontvangt een werknemer geen loon, tenzij het verlof doorbetaald wordt door de werkgever.
Vakantiedagen tijdens betaald ouderschapsverlof
Tijdens het betaald ouderschapsverlof, dat sinds 2 augustus 2022 bestaat, blijft de opbouw van vakantiedagen gewoon doorgaan. Dit betekent dat de 9 weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof worden meegerekend in de berekening van het vakantiedagen. De regel is namelijk: de werknemer bouwt alleen vakantiedagen op over de uren dat die loon ontvangt. In het geval van betaald ouderschapsverlof is per 2 augustus 2022 echter een uitzondering in de wet opgenomen. De werknemer bouwt dus ook tijdens deze verlofperiode (wettelijke) vakantiedagen op.
Vakantiedagen tijdens onbetaald ouderschapsverlof
De 17 weken onbetaald ouderschapsverlof hebben geen invloed op de opbouw van vakantiedagen. Omdat de oudere tijdens deze periode geen loon ontvangt, wordt er ook geen vakantiedagen opgebouwd. Dit geldt voor zowel wettelijke als bovenwettelijke vakantiedagen. Het is dus belangrijk om te weten dat tijdens de onbetaalde periode van ouderschapsverlof de opbouw van vakantiedagen niet doorgaat.
Aanvullend geboorteverlof
Aanvullend geboorteverlof is een speciaal verlof dat is bedoeld voor de werkende partner van de moeder van het kind. Het duurt maximaal 6 weken, tegenover 26 weken voor ouderschapsverlof. Tijdens het aanvullend geboorteverlof ontvangt de werknemer een uitkering van het UWV. Deze uitkering is maximaal 70% van hun dagloon (en maximaal 70% van het maximumdagloon). Over deze uitkering wordt vakantiegeld berekend. Het UWV betaalt het vakantiegeld gelijk met de uitkering.
Invloed op vakantiedagen bij de overheid
Voor sommige werknemers bij de overheid kunnen andere regels van toepassing zijn. Bijvoorbeeld, kunnen de regels voor de opbouw van vakantiedagen anders zijn dan voor werknemers in het bedrijfsleven. Het is daarom belangrijk om te controleren of er een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) van toepassing is die bepaalde afspraken maakt over de opbouw van vakantiedagen tijdens ouderschapsverlof.
Invloed van ouderschapsverlof op pensioen
Pensioen is een ander belangrijk aspect van het beroepsleven dat wordt beïnvloed door ouderschapsverlof. De opbouw van pensioen is gekoppeld aan het aantal uren dat een werknemer loon ontvangt. Tijdens ouderschapsverlof ontvangt een werknemer geen loon, tenzij het verlof doorbetaald wordt door de werkgever.
Pensioen tijdens betaald ouderschapsverlof
Tijdens het betaald ouderschapsverlof, dat sinds 2 augustus 2022 bestaat, blijft de opbouw van pensioen gewoon doorgaan. Dit betekent dat de 9 weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof worden meegerekend in de berekening van het pensioen. De regel is namelijk: de werknemer bouwt alleen pensioen op over de uren dat die loon ontvangt. In het geval van betaald ouderschapsverlof is per 2 augustus 2022 echter een uitzondering in de wet opgenomen. De werknemer bouwt dus ook tijdens deze verlofperiode (wettelijke) pensioen op.
Pensioen tijdens onbetaald ouderschapsverlof
De 17 weken onbetaald ouderschapsverlof hebben geen invloed op de opbouw van pensioen. Omdat de oudere tijdens deze periode geen loon ontvangt, wordt er ook geen pensioen opgebouwd. Dit geldt voor zowel wettelijke als bovenwettelijke pensioen. Het is dus belangrijk om te weten dat tijdens de onbetaalde periode van ouderschapsverlof de opbouw van pensioen niet doorgaat.
Aanvullend geboorteverlof
Aanvullend geboorteverlof is een speciaal verlof dat is bedoeld voor de werkende partner van de moeder van het kind. Het duurt maximaal 6 weken, tegenover 26 weken voor ouderschapsverlof. Tijdens het aanvullend geboorteverlof ontvangt de werknemer een uitkering van het UWV. Deze uitkering is maximaal 70% van hun dagloon (en maximaal 70% van het maximumdagloon). Over deze uitkering wordt pensioen berekend. Het UWV betaalt het pensioen gelijk met de uitkering.
Invloed op pensioen bij de overheid
Voor sommige werknemers bij de overheid kunnen andere regels van toepassing zijn. Bijvoorbeeld, kunnen de regels voor de opbouw van pensioen anders zijn dan voor werknemers in het bedrijfsleven. Het is daarom belangrijk om te controleren of er een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) van toepassing is die bepaalde afspraken maakt over de opbouw van pensioen tijdens ouderschapsverlof.
Conclusie
Ouderschapsverlof is een belangrijk onderdeel van het beroepsleven voor jonge ouders. Het biedt de mogelijkheid om tijd vrij te nemen van het werk om zich volledig op het kind te richten. De veranderingen in 2022 hebben geleid tot het introduceren van 9 weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Tijdens deze 9 weken blijft de opbouw van vakantiegeld en vakantiedagen gewoon doorgaan. De overige 17 weken ouderschapsverlof zijn onbetaald, en tijdens deze periode heeft de opbouw van vakantiegeld en vakantiedagen geen invloed. Het is belangrijk om te weten dat tijdens de onbetaalde periode van ouderschapsverlof de opbouw van vakantiegeld en vakantiedagen niet doorgaat. Voor ouders en werkgevers is het belangrijk om te weten hoe de veranderingen in werking treden, zowel qua loonopbouw als qua de opbouw van vakantie en pensioen.