Ouderschapsverlof is een wettelijke rechtsgrond die werknemers mogelijk maakt om tijdelijk minder te werken om tijd met hun kind te doorbrengen, zonder dat hun contract of arbeidsomvang hoeft te worden aangepast. Voor politiemedewerkers is deze regeling van belang, omdat zij wettelijk recht hebben op ouderschapsverlof en hierbij ook specifieke voorwaarden en berekeningsmethoden gelden. Deze artikel bevat een overzicht van de rechten, uitvoering en berekening van ouderschapsverlof voor politiemedewerkers in Nederland.
Algemene rechten op ouderschapsverlof voor politiemedewerkers
Politiemedewerkers hebben wettelijk recht op ouderschapsverlof voor elk kind jonger dan acht jaar. Dit geldt ook voor adoptie-, stief- en pleegkinderen die op hun adres zijn ingeschreven. De regeling is zo opgesteld dat ouders, zowel vader als moeder, gelijke rechten hebben. Ouderschapsverlof kan worden opgenomen totdat het kind acht jaar oud is.
Het totale ouderschapsverlof dat beschikbaar is, wordt berekend op basis van het aantal werkuren dat een medewerker per week werkt. De berekening is eenvoudig: het aantal weken ouderschapsverlof is 26 keer het aantal werkuren per week. Voorbeeld: een politiemedewerker die 32 uur per week werkt, heeft recht op 832 uur ouderschapsverlof.
Van deze 26 weken ouderschapsverlof is een deel betaald en een deel onbetaald. Sinds 2023 is het betaald ouderschapsverlof voor politiemedewerkers verbeterd. In het eerste levensjaar van het kind is de eerste 9 weken ouderschapsverlof volledig doorbetaald, wat betekent dat 100% van het salaris en toeslagen wordt uitbetaald. De overige 4 weken ouderschapsverlof in het eerste levensjaar zijn doorbetaald met 75% van het salaris. De resterende 13 weken ouderschapsverlof zijn onbetaald, tenzij er andere afspraken zijn gemaakt met de werkgever.
Betaald ouderschapsverlof voor politiemedewerkers
De regeling voor betaald ouderschapsverlof voor politiemedewerkers is gunstiger dan de wettelijke regeling. Tot 2022 kenden de arbeidsovereenkomsten (CAO) van de politie al een regeling voor betaald ouderschapsverlof, die gunstiger was dan de wettelijke regeling voor 9 weken betaald ouderschapsverlof. Deze regeling is uitgebreid na de inwerkingtreding van de Wet betaald ouderschapsverlof (Wbo) op 2 augustus 2022. De regeling voor politiemedewerkers is verder uitgebreid in de CAO Politie 2022-2024.
De CAO-regeling voor politiemedewerkers stelt dat ouderschapsverlof in het eerste levensjaar van het kind volledig doorbetaald kan worden. Dit betreft 9 weken ouderschapsverlof. Tijdens deze periode bouwen ouders ook 100% van de eindejaarsuitkering en vakantie-uitkering op. De overige 4 weken ouderschapsverlof in het eerste levensjaar zijn doorbetaald met 75% van het salaris, terwijl de opbouw van de eindejaarsuitkering 75% bedraagt.
Het is mogelijk om de 9 weken ouderschapsverlof in het eerste levensjaar van het kind flexibel op te nemen. Dit betekent dat ouders bijvoorbeeld een aantal uren per dag kunnen opnemen, verdeeld over meerdere weken. Als een ouder in het eerste levensjaar van het kind minder dan 9 weken ouderschapsverlof opneemt, geldt voor de weken die daarna worden opgenomen de uitkering van 75%.
Berekening ouderschapsverlof voor politiemedewerkers
De berekening van ouderschapsverlof is afhankelijk van het aantal werkuren dat een medewerker per week werkt. Omdat ouderschapsverlof rechtstreeks verband houdt met het aantal werkuren, moet deze berekening opnieuw worden gedaan als een medewerker meer of minder uren gaat werken.
De berekening is als volgt:
Bereken het totaal aantal uren ouderschapsverlof. Dit is het aantal werkuren per week vermenigvuldigd met 26. Bijvoorbeeld: een politiemedewerker die 32 uur per week werkt, heeft recht op 32 × 26 = 832 uur ouderschapsverlof.
Bepaal hoeveel uren ouderschapsverlof reeds verbruikt is. Als een medewerker al 6 weken ouderschapsverlof heeft genomen, is dat 6 × 32 = 192 uur.
Bepaal hoeveel uren oudersschapsverlof over is. Trek het verbruikte aantal uren af van het totaal. Bijvoorbeeld: 832 – 192 = 640 uur resterend ouderschapsverlof.
Deel het resterende aantal uren door het oorspronkelijke aantal werkuren per week. Dit geeft het aantal weken ouderschapsverlof dat over is. Bijvoorbeeld: 640 ÷ 32 = 20 weken ouderschapsverlof.
Als een medewerker meer of minder gaat werken, is een nieuwe berekening nodig van het aantal uren ouderschapsverlof waarop hij of zij nog recht heeft. Dit is belangrijk om te weten, omdat het ouderschapsverlof afhangt van het aantal uren dat per week wordt gewerkt.
Hoe ouderschapsverlof opnemen bij de politie
Als een politiemedewerker ouderschapsverlof wil opnemen, moet dit minimaal twee maanden van tevoren schriftelijk aangegeven worden aan de werkgever. De werkgever mag het ouderschapsverlof niet weigeren, aangezien het wettelijk recht is. Ouderschapsverlof kan opgenomen worden in verschillende vormen: bijvoorbeeld aaneengesloten verlof of verdeeld over meerdere weken totdat het kind acht jaar oud is.
Het is belangrijk om te overleggen met de werkgever hoe het ouderschapsverlof wordt ingevuld. Er kunnen afspraken gemaakt worden over het aantal weken verlof, het aantal uren per dag of week, en de tijdsplanning van het verlof. Omdat ouderschapsverlof rechtstreeks verband houdt met de arbeidsomstandigheden, is het essentieel dat de afspraken duidelijk en schriftelijk worden gemaakt.
Onbetaald ouderschapsverlof
Als het betaald ouderschapsverlof is opgenomen, kan het resterende ouderschapsverlof onbetaald worden genomen. Het totale ouderschapsverlof bestaat uit 26 weken, waarvan 9 weken betaald kunnen zijn (indien volledig opgenomen in het eerste levensjaar van het kind). De overige 17 weken ouderschapsverlof zijn standaard onbetaald, tenzij er andere afspraken zijn gemaakt met de werkgever.
Het is mogelijk om het onbetaald ouderschapsverlof te spreiden over meerdere weken of in aaneengesloten periodes op te nemen. Ouders kunnen hierbij kiezen welke manier het beste past bij hun situatie en wens om tijd met hun kind door te brengen. Het is belangrijk om te weten dat het onbetaald ouderschapsverlof niet wettelijk doorbetaald wordt, maar dat het wel mogelijk is om het verlof op te nemen.
Aanvragen en administratie
Het aanvragen van ouderschapsverlof bij de politie is een formele procedure. De medewerker moet het ouderschapsverlof minimaal twee maanden van tevoren schriftelijk aangeven aan de werkgever. In deze aanvraag moet duidelijk worden gesteld hoeveel weken ouderschapsverlof wordt opgenomen, hoe en wanneer het verlof wordt ingevuld, en of het verlof betaald of onbetaald is.
De werkgever is verantwoordelijk voor het aanvragen van de uitkering bij UWV. Als ouderschapsverlof wordt opgenomen in het eerste levensjaar van het kind, vraagt de werkgever de uitkering aan bij UWV. De uitkering is in dit geval 70% van het dagloon, met een maximum van € 290,67 bruto per dag. Sommige werkgevers vullen deze uitkering aan tot 100%, afhankelijk van de CAO of andere afspraken.
Het is belangrijk om te weten dat de uitkering betaald ouderschapsverlof minimaal 1 en maximaal 9 werkweken duurt. Dat betekent dat de uitkering minimaal 1 en maximaal 9 keer het aantal uur dat een ouder totaal per week werkt. Bijvoorbeeld: een ouder die 32 uur per week werkt, heeft recht op minimaal 32 uur en maximaal 288 uur (9 x 32 uur) uitkering.
Ouderschapsverlof voor adoptie- en pleegkinderen
Het recht op ouderschapsverlof geldt ook voor adoptie- en pleegkinderen. Ouders van adoptie- of pleegkinderen hebben hetzelfde recht op ouderschapsverlof als ouders van biologische kinderen. Dit betekent dat ze ook wettelijk recht hebben op ouderschapsverlof en de regelingen die daarbij gelden zijn hetzelfde.
Het is mogelijk om ouderschapsverlof op te nemen voor meerdere kinderen, zolang de kinderen jonger zijn dan acht jaar. Dit betekent dat ouders bijvoorbeeld ouderschapsverlof kunnen opnemen voor hun eigen kind en voor een adoptie- of pleegkind. Het totale ouderschapsverlof is afhankelijk van het aantal werkuren dat per week wordt gewerkt.
Overleg met werkgever
Het is belangrijk om vroegtijdig overleg te hebben met de werkgever over het opnemen van ouderschapsverlof. De werkgever kan uitleg geven over de regelingen, berekeningen en administratie. Omdat ouderschapsverlof rechtstreeks verband houdt met de arbeidsomstandigheden, is het essentieel dat de afspraken duidelijk en schriftelijk worden gemaakt.
Het is ook mogelijk om afspraken te maken over de indeling van het ouderschapsverlof. Ouders kunnen bijvoorbeeld kiezen voor een aaneengesloten periode verlof of voor verlof verdeeld over meerdere weken. Het is aan te raden om vroegtijdig overleg te hebben met de werkgever om zeker te weten dat de afspraken duidelijk zijn en passen bij de wensen van de ouder.
Conclusie
Ouderschapsverlof is een belangrijke regeling voor politiemedewerkers die een kind hebben jonger dan acht jaar. Het recht op ouderschapsverlof is wettelijk vastgelegd en geldt voor alle ouders, zowel vader als moeder. Het totale ouderschapsverlof wordt berekend op basis van het aantal werkuren dat per week wordt gewerkt. De berekening is eenvoudig: 26 keer het aantal werkuren per week. Voorbeeld: een politiemedewerker die 32 uur per week werkt, heeft recht op 832 uur ouderschapsverlof.
Van deze 26 weken ouderschapsverlof is een deel betaald en een deel onbetaald. Sinds 2023 is het betaald ouderschapsverlof voor politiemedewerkers verbeterd. In het eerste levensjaar van het kind is de eerste 9 weken ouderschapsverlof volledig doorbetaald. De overige 4 weken ouderschapsverlof in het eerste levensjaar zijn doorbetaald met 75% van het salaris. De resterende 13 weken ouderschapsverlof zijn onbetaald, tenzij er andere afspraken zijn gemaakt met de werkgever.
Het is mogelijk om ouderschapsverlof op te nemen voor adoptie- en pleegkinderen. Het recht op ouderschapsverlof is hetzelfde voor alle ouders. Het is belangrijk om vroegtijdig overleg te hebben met de werkgever over het opnemen van ouderschapsverlof. De werkgever kan uitleg geven over de regelingen, berekeningen en administratie.
Ouderschapsverlof is een wettelijke rechtsgrond die werknemers mogelijk maakt om tijdelijk minder te werken om tijd met hun kind te doorbrengen. Voor politiemedewerkers is deze regeling van belang, omdat zij wettelijk recht hebben op ouderschapsverlof en hierbij ook specifieke voorwaarden en berekeningsmethoden gelden.