Ouderschapsverlof is een belangrijk recht dat elke ouder heeft om tijd vrij te maken voor het opvoeden van het kind. Het verlof kan op verschillende manieren worden opgenomen, afhankelijk van het aantal werkuren dat de ouder eerst per week werkte. In Nederland is het maximum aantal ouderschapsverlof 26 keer het aantal werkuren dat de ouder per week werkte. Daarvan zijn de eerste 9 weken gedeeltelijk betaald, en de resterende 17 weken zijn onbetaald. Het is essentieel om te weten hoeveel ouderschapsverlof nog beschikbaar is, zodat ouders dit verstandig en flexibel kunnen inzetten.
In deze uitgebreide uitleg zullen we de berekening van ouderschapsverlof stap voor stap toelichten, inclusief voorbeelden voor zowel het verlagen als het verhogen van het aantal werkuren. Daarnaast wordt duidelijk gemaakt hoe ouderschapsverlof werkt bij meerdere werkgevers. Het artikel is geschreven voor ouders en werknemers die willen weten hoeveel ouderschapsverlof ze nog over hebben en hoe ze dit verlof kunnen berekenen.
Hoeveel ouderschapsverlof heb je maximaal recht op?
In Nederland heeft iedere ouder recht op maximaal 26 weken ouderschapsverlof. Het totale aantal uren ouderschapsverlof dat beschikbaar is, wordt berekend door het aantal uren dat de ouder eerst per week werkte, te vermenigvuldigen met 26. Dit geldt voor elk kind. Als de ouder bijvoorbeeld 32 uur per week werkte, dan heeft hij of zij recht op 26 × 32 = 832 uren ouderschapsverlof.
Het ouderschapsverlof kan op verschillende manieren worden opgenomen. De ouders kunnen kiezen voor:
- 4 maanden voltijds (104 uren),
- 8 maanden halftijds (208 uren),
- 20 maanden 4/5de deel (416 uren), of
- 40 maanden 1/10de deel (83 uren).
Deze flexibiliteit maakt het mogelijk om het verlof aan te passen aan de behoeften van het gezin en de werksituatie van de ouder.
Hoe bereken je het resterende ouderschapsverlof?
Als je reeds een deel van je ouderschapsverlof hebt opgenomen, is het belangrijk om te weten hoeveel uren of weken nog over zijn. Dit is het geval bijvoorbeeld als je eerst voltijds ouderschapsverlof hebt opgenomen en later wilt overgaan op halftijds werken, of als je je verlof hebt verdeeld over meerdere jaren.
Stap 1: Bereken het totale aantal ouderschapsverlof-uren
Het totale aantal ouderschapsverlof-uren wordt berekend door het aantal werkuren dat je eerst per week werkte, te vermenigvuldigen met 26. Bijvoorbeeld:
- Als je eerst 32 uur per week werkte, dan heb je recht op 26 × 32 = 832 uren ouderschapsverlof.
Stap 2: Bepaal hoeveel uren je reeds hebt verbruikt
Trek het aantal uren ouderschapsverlof af dat je al hebt opgenomen. Bijvoorbeeld:
- Als je 6 weken ouderschapsverlof hebt opgenomen, dan heb je 6 × 32 = 192 uren ouderschapsverlof verbruikt.
Stap 3: Bereken het resterende aantal uren ouderschapsverlof
Trek het aantal verbruikte uren af van het totaal aantal uren ouderschapsverlof. Bijvoorbeeld:
- 832 − 192 = 640 uren ouderschapsverlof resterend.
Stap 4: Bepaal hoeveel weken ouderschapsverlof je nog over hebt
Deel het resterende aantal uren door het aantal uren dat je eerst per week werkte. Bijvoorbeeld:
- 640 ÷ 32 = 20 weken ouderschapsverlof van 32 uur per week.
Dit betekent dat je nog 20 weken ouderschapsverlof over hebt, die je kunt opnemen in 32 uur per week.
Voorbeeld: Ouderschapsverlof berekenen bij veranderde werkuren
Het aantal ouderschapsverlof-uren dat je over hebt, hangt ook af van het aantal werkuren dat je op dat moment werkt. Als je het aantal werkuren verandert, moet je het resterende ouderschapsverlof opnieuw berekenen.
Voorbeeld 1: Minder werken
Stel dat je eerst 32 uur per week werkte, en je hebt al 6 weken ouderschapsverlof opgenomen. Je hebt dus 192 uren ouderschapsverlof verbruikt. Nu besluit je om 28 uur per week te gaan werken.
- Bereken het totale aantal ouderschapsverlof-uren: 32 × 26 = 832 uren.
- Bepaal het aantal verbruikte ouderschapsverlof-uren: 6 × 32 = 192 uren.
- Bereken het resterende aantal ouderschapsverlof-uren: 832 − 192 = 640 uren.
- Bepaal hoeveel weken ouderschapsverlof je nog over hebt: 640 ÷ 32 = 20 weken ouderschapsverlof van 32 uur per week.
Hoewel je nu minder werkt, verandert het aantal uren ouderschapsverlof dat je nog hebt, niet. Je kunt nog steeds 20 weken ouderschapsverlof opnemen, maar nu in 28 uur per week.
Voorbeeld 2: Meer werken
Stel dat je eerst 24 uur per week werkte, en je hebt al 6 weken ouderschapsverlof opgenomen. Je hebt dus 144 uren ouderschapsverlof verbruikt. Nu besluit je om 32 uur per week te gaan werken.
- Bereken het totale aantal ouderschapsverlof-uren: 24 × 26 = 624 uren.
- Bepaal het aantal verbruikte ouderschapsverlof-uren: 6 × 24 = 144 uren.
- Bereken het resterende aantal ouderschapsverlof-uren: 624 − 144 = 480 uren.
- Bepaal hoeveel weken ouderschapsverlof je nog over hebt: 480 ÷ 24 = 20 weken ouderschapsverlof van 24 uur per week.
Hoewel je nu meer werkt, verandert het aantal ouderschapsverlof-uren dat je nog hebt, niet. Je kunt nog steeds 20 weken ouderschapsverlof opnemen, maar nu in 32 uur per week.
Ouderschapsverlof berekenen bij meerdere werkgevers
Als je bij meerdere werkgevers werkt, is het belangrijk om te weten hoe ouderschapsverlof wordt berekend. In dat geval moet ouderschapsverlof worden berekend per werkgever.
Voorbeeld:
Je werkt bij twee werkgevers. Werkgever A betaalt je 20 uur per week, en Werkgever B betaalt je 12 uur per week. Je hebt dus in totaal 32 uur per week aan werk.
- Bereken het totale aantal ouderschapsverlof-uren: 32 × 26 = 832 uren.
- Bepaal hoeveel uren je reeds hebt verbruikt: Als je 6 weken ouderschapsverlof hebt opgenomen, dan heb je 6 × 32 = 192 uren ouderschapsverlof verbruikt.
- Bereken het resterende aantal ouderschapsverlof-uren: 832 − 192 = 640 uren ouderschapsverlof resterend.
- Bepaal hoeveel weken ouderschapsverlof je nog over hebt: 640 ÷ 32 = 20 weken ouderschapsverlof van 32 uur per week.
In dit geval kun je je ouderschapsverlof verdelen over beide werkgevers. Je kunt bijvoorbeeld 10 weken ouderschapsverlof opnemen bij Werkgever A en 10 weken ouderschapsverlof bij Werkgever B. Dit is een flexibele manier om ouderschapsverlof te gebruiken, vooral als je werkt in meerdere sectoren of bij meerdere werkgevers.
Betaald ouderschapsverlof
Ouderschapsverlof is niet volledig betaald. Alleen de eerste 9 weken ouderschapsverlof zijn gedeeltelijk betaald. De uitkering is 70% van het dagloon, tot maximaal 70% van het maximum dagloon. Dit geldt alleen als het gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof wordt opgenomen binnen het eerste levensjaar van het kind.
De resterende 17 weken ouderschapsverlof zijn onbetaald. Ouders kunnen deze 17 weken ouderschapsverlof opnemen tot het kind 8 jaar is. Dit verlof is niet verplicht, maar het is een waardevolle mogelijkheid om tijd te maken voor het kind.
Voorbeeld:
Je werkt 32 uur per week en je hebt al 9 weken ouderschapsverlof opgenomen. Je hebt dus al 9 × 32 = 288 uren ouderschapsverlof verbruikt. Je hebt nog 26 × 32 = 832 uren ouderschapsverlof totaal.
- Bereken het resterende aantal ouderschapsverlof-uren: 832 − 288 = 544 uren ouderschapsverlof resterend.
- Bepaal hoeveel weken ouderschapsverlof je nog over hebt: 544 ÷ 32 = 17 weken ouderschapsverlof van 32 uur per week.
Deze 17 weken ouderschapsverlof zijn onbetaald. Je kunt deze weken ouderschapsverlof opnemen tot het kind 8 jaar is.
Onbetaald ouderschapsverlof
Het grootste deel van ouderschapsverlof is onbetaald. Ouders kunnen het onbetaald ouderschapsverlof opnemen tot het kind 8 jaar is. Dit verlof is niet verplicht, maar het is een waardevolle mogelijkheid om tijd te maken voor het kind.
Het onbetaald ouderschapsverlof kan op verschillende manieren worden opgenomen:
- In een blok van 17 weken,
- Verspreid over meerdere jaren,
- In delen van 1 tot 9 weken per keer.
Het is belangrijk om op te merken dat onbetaald ouderschapsverlof geen invloed heeft op je vakantiedagen. Dit betekent dat je vakantiedagen gewoon worden opgebouwd tijdens je onbetaald ouderschapsverlof.
Adoptie- en pleegkinderen
Het recht op ouderschapsverlof geldt ook voor adoptie- en pleegkinderen. Voor elk adoptatie- of pleegkind heeft de ouder recht op maximaal 26 weken ouderschapsverlof. De eerste 9 weken ouderschapsverlof zijn gedeeltelijk betaald, en de resterende 17 weken ouderschapsverlof zijn onbetaald.
Het gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof voor adoptie- en pleegkinderen moet worden opgenomen binnen het eerste levensjaar van het kind. De resterende 17 weken ouderschapsverlof kunnen worden opgenomen tot het kind 8 jaar is.
Hoe kun je weten hoeveel ouderschapsverlof je nog hebt?
Als je wilt weten hoeveel ouderschapsverlof je nog hebt, kun je gebruik maken van de onlinedienst Break@work. Via deze onlinedienst kun je zien hoeveel maanden en dagen ouderschapsverlof je nog hebt over. De onlinedienst is toegankelijk via een eID, itsme of een eenmalige code op je smartphone.
Het is ook mogelijk om je ouderschapsverlof te berekenen met behulp van een werkgever. Je werkgever kan je helpen om te berekenen hoeveel ouderschapsverlof je nog hebt, en hoe je dit verlof kunt opnemen.
Conclusie
Ouderschapsverlof is een belangrijk recht dat iedere ouder heeft. Het verlof kan op verschillende manieren worden opgenomen, afhankelijk van het aantal werkuren dat de ouder eerst per week werkte. Het totale aantal ouderschapsverlof-uren is 26 keer het aantal werkuren dat de ouder eerst per week werkte. Van deze 26 weken ouderschapsverlof zijn de eerste 9 weken gedeeltelijk betaald, en de resterende 17 weken zijn onbetaald.
Als je wilt weten hoeveel ouderschapsverlof je nog hebt, kun je dit berekenen door het aantal verbruikte uren ouderschapsverlof af te trekken van het totaal aantal ouderschapsverlof-uren. Daarna kun je het resterende aantal ouderschapsverlof-uren delen door het aantal werkuren dat je eerst per week werkte, om te weten hoeveel weken ouderschapsverlof je nog over hebt.
Het is ook mogelijk om ouderschapsverlof te berekenen bij meerdere werkgevers, en de berekening is hetzelfde per werkgever. Het is belangrijk om te weten dat ouderschapsverlof niet volledig betaald is, en dat het grootste deel van ouderschapsverlof onbetaald is.
Ouderschapsverlof is een waardevolle mogelijkheid om tijd te maken voor het kind. Het is belangrijk om ouderschapsverlof verstandig en flexibel te gebruiken, zodat ouders zowel hun werk als hun gezin goed kunnen combineren.