Inleiding
Ouderschapsverlof is een wettelijk vastgelegde regeling die zowel moeders als vaders het recht geeft om tijd af te nemen van hun werk om zich te richten op het opvoeden van hun kind. Dit verlof geldt voor elk kind onder de acht jaar en kan worden opgenomen voor eigen kinderen, adoptiekinderen, pleegkinderen of stiefkinderen. In dit artikel wordt ingegaan op het ouderschapsverlof voor mannen, met een nadruk op het aantal uren, hoe het verlof wordt berekend, en de aanvraagprocedure. Gegevens zijn gebaseerd op wetgeving en uitleg van officiële bronnen zoals Rijksoverheid.nl, UWV.nl, en andere betrouwbare informaticatiesite.
Hoe lang is ouderschapsverlof voor mannen?
Het ouderschapsverlof voor mannen is wettelijk vastgelegd in de Wet arbeid en zorg. Het maximum aantal uren ouderschapsverlof dat een man kan opnemen is 26 keer het aantal uren dat hij per week werkt. Als een man bijvoorbeeld 32 uur per week werkt, heeft hij recht op 26 x 32 = 832 uren ouderschapsverlof. Dit geldt voor elk kind onder de acht jaar en kan eenmalig worden gebruikt.
Voor het betaald ouderschapsverlof geldt een maximum van 9 werkweken. Dit betekent dat de uitkering van UWV minimaal 1 en maximaal 9 keer het aantal uur dat een ouder per week werkt. Als een ouder bijvoorbeeld 32 uur per week werkt, ontvangt hij voor minimaal 32 uur en maximaal 288 uur (9 x 32) betaald ouderschapsverlof.
Het verlof kan op verschillende manieren worden ingepland. Het kan bijvoorbeeld in aaneengesloten blokken van hele werkweken worden genomen of verspreid over meerdere weken. Ook is het mogelijk om het verlof in kleinere hoeveelheden per week te gebruiken. Dit is bijvoorbeeld handig als de ouder deels werkt en deels verlof neemt.
Berekening van ouderschapsverlof
De berekening van ouderschapsverlof hangt af van het aantal uren dat een ouder per week werkt, zoals vastgelegd in zijn arbeidsovereenkomst. Het totale aantal verlofuren wordt bepaald door het aantal uren per week te vermenigvuldigen met 26. Bijvoorbeeld:
- Werk 32 uur per week: 32 x 26 = 832 uur ouderschapsverlof
- Werk 24 uur per week: 24 x 26 = 624 uur ouderschapsverlof
Als een ouder de uren van zijn werkweek wijzigt, moet het ouderschapsverlof opnieuw worden berekend. Dit is bijvoorbeeld nodig als iemand minder of meer gaat werken. De volgende stappen kunnen worden gevolgd:
- Bereken het totaal aantal ouderschapsverlofuren op basis van het oorspronkelijke aantal werkuren.
- Bepaal hoeveel uren ouderschapsverlof al is verbruikt.
- Trek het verbruikte aantal uren af van het totaal aantal uren.
- Deel het resterende aantal uren door het oorspronkelijke aantal werkuren om het aantal overige weken ouderschapsverlof te bepalen.
Voorbeeld:
Een ouder werkte eerst 32 uur per week en heeft al 6 weken ouderschapsverlof genomen (192 uur). Het totaal aantal ouderschapsverlof is 832 uur. Het resterende aantal uren is 640. Deel dit door 32 uur per week, wat resulteert in 20 weken ouderschapsverlof van 28 uur per week.
Aanvraagproces ouderschapsverlof
Het ouderschapsverlof moet worden aangevraagd bij de werkgever. De aanvraag moet schriftelijk worden gedaan en uiterlijk twee maanden van tevoren worden ingediend. In de aanvraag moeten de volgende punten worden vermeld:
- De periode waarin het ouderschapsverlof wil worden genomen
- Het aantal uren per week dat verlof wil worden genomen
- De dagen waarop de verlofuren willen worden genomen
De werkgever mag het ouderschapsverlof niet weigeren, tenzij het bedrijf in zwaarwegend bedrijfsbelang is. In dat geval moet er een alternatieve oplossing met de werknemer worden afgesproken. Dit kan bijvoorbeeld zijn dat het ouderschapsverlof op een andere manier of in een andere periode wordt genomen.
Betaald ouderschapsverlof
Betaald ouderschapsverlof is een deel van het ouderschapsverlof dat uitgekeerd wordt door UWV. Het maximum aantal betaalde uren is 9 werkweken. Dit betekent dat het betaald ouderschapsverlof minimaal 1 en maximaal 9 keer het aantal uur per week is dat een ouder werkt. De uitkering is altijd voor een hele werkweek. Bijvoorbeeld:
- Werk 24 uur per week: minimaal 24 uur en maximaal 216 uur (9 x 24) betaald ouderschapsverlof
Het betaald ouderschapsverlof kan ook worden verspreid over meerdere weken. Als een ouder niet alle uren van het betaald verlof heeft gebruikt, kan het resterende deel als onbetaald ouderschapsverlof worden genomen.
Onbetaald ouderschapsverlof
Als het betaald ouderschapsverlof niet volledig is genomen, kan het resterende deel als onbetaald ouderschapsverlof worden gebruikt. Dit betekent dat de ouder verder verlof kan nemen, maar dat er geen uitkering voor wordt ontvangen.
Het onbetaald ouderschapsverlof kan op dezelfde manier worden ingepland als het betaald ouderschapsverlof. Het kan bijvoorbeeld worden genomen in aaneengesloten blokken of verspreid over meerdere weken.
Aanpassingen tijdens ouderschapsverlof
Als een ouder tijdens het ouderschapsverlof meer of minder gaat werken, moet het ouderschapsverlof opnieuw worden berekend. Dit is belangrijk om te zorgen dat het aantal uren ouderschapsverlof correct is. De volgende stappen kunnen worden gevolgd:
- Bereken het totaal aantal ouderschapsverlofuren op basis van het oorspronkelijke aantal werkuren.
- Bepaal hoeveel uren ouderschapsverlof al is verbruikt.
- Trek het verbruikte aantal uren af van het totaal aantal uren.
- Deel het resterende aantal uren door het oorspronkelijke aantal werkuren om het aantal overige weken ouderschapsverlof te bepalen.
Voorbeeld:
Een ouder werkte eerst 24 uur per week en heeft al 6 weken ouderschapsverlof genomen (144 uur). Het totaal aantal ouderschapsverlof is 624 uur. Het resterende aantal uren is 480. Deel dit door 24 uur per week, wat resulteert in 20 weken ouderschapsverlof van 32 uur per week.
Aanpassingen bij meerdere werkgevers
Als een ouder bij meerdere werkgevers werkt, heeft hij bij elke werkgever recht op ouderschapsverlof. De berekening en aanvraagprocedure moeten per werkgever worden afgesproken. Dit betekent dat de ouderschapsverlof per werkgever afzonderlijk wordt aangevraagd en berekend.
Ziek tijdens ouderschapsverlof
Als een ouder ziek wordt tijdens het ouderschapsverlof, loopt het verlof en de eventuele uitkering gewoon door. Het is mogelijk om met de werkgever af te spreken dat het ouderschapsverlof later opnieuw kan worden genomen. Dit is bijvoorbeeld handig als de ouder weer (gedeeltelijk) kan werken.
Conclusie
Ouderschapsverlof is een belangrijke regeling die zowel moeders als vaders het recht geeft om tijd af te nemen van hun werk om zich te richten op het opvoeden van hun kind. Het ouderschapsverlof voor mannen kan opgenomen worden totdat hun kind acht jaar is en is berekend op 26 keer het aantal uren dat een ouder per week werkt. Het verlof kan op verschillende manieren worden ingepland en wordt aangevraagd bij de werkgever. Het betaald ouderschapsverlof is beperkt tot 9 werkweken en wordt uitgekeerd door UWV. Als het betaald ouderschapsverlof niet volledig is genomen, kan het resterende deel als onbetaald ouderschapsverlof worden gebruikt. Het ouderschapsverlof kan ook worden aangepast als een ouder meer of minder gaat werken. Bij meerdere werkgevers moet het ouderschapsverlof per werkgever afzonderlijk worden aangevraagd en berekend. Als een ouder ziek wordt tijdens het ouderschapsverlof, loopt het verlof en de uitkering gewoon door.