Het corona-ouderschapsverlof is een tijdelijke maatregel die in juni 2020 werd ingevoerd om ouders en werknemers te ondersteunen in de balans tussen hun werk en de zorg voor hun kinderen tijdens de coronapandemie. Dit verlof werd verlengd en uitgebreid om meer flexibiliteit en financiële ondersteuning te bieden. Deze artikkel biedt een overzicht van de wettelijke regeling, de toepassing en de financiële aspecten van het corona-ouderschapsverlof, met aandacht voor de verlenging tot 30 september 2020 en de uitbreiding van de mogelijkheden, met name voor alleenstaande ouders en ouders van gehandicapte kinderen.
Invoering en Verlenging van het Verlof
Het corona-ouderschapsverlof werd op 1 mei 2020 ingevoerd volgens Koninklijk Besluit nr. 23. Dit verlof was oorspronkelijk geldig tot 30 juni 2020. Met het oog op de uitdagingen die voortdurend voorkwamen tijdens de coronapandemie, werd het verlof in juni 2020 verlengd tot 30 september 2020 door Koninklijk Besluit nr. 45. Deze verlenging gaf ouders en werknemers meer tijd om hun verantwoordelijkheden op het werk en thuis te combineren. Echter, de verlenging was niet automatisch van toepassing, en werknemers moesten een nieuwe aanvraag indienen bij hun werkgever om het verlof te kunnen gebruiken in de uitgebreide periode.
Het verlof kon worden genomen in verschillende vormen, zoals een vermindering van de arbeidsprestaties met een halftijdse of viervijfde tijdsbesteding. Vanaf 1 juli 2020 werd het verlof verder uitgebreid, met name voor alleenstaande ouders en ouders van gehandicapte kinderen, die nu ook een voltijds corona-ouderschapsverlof konden aanvragen. Deze uitbreiding betekende dat zij hun arbeidsprestaties volledig konden onderbreken, ongeacht hun arbeidsregime.
Toepassingsgebied en Aanvraagprocedure
Het corona-ouderschapsverlof was beschikbaar voor werknemers die ten minste één maand in dienst waren en die verantwoordelijkheid droegen voor kinderen tot 12 jaar oud. Voor kinderen met een handicap was de leeftijdsgrens opgetrokken tot 21 jaar, en in sommige gevallen gold er zelfs geen leeftijdslimiet. Ouders moesten een akkoord van hun werkgever verkrijgen om het verlof op te nemen. De aanvraagprocedure was vrij eenvoudig: werknemers hoefden slechts drie dagen op voorhand hun werkgever te informeren over hun wens om het verlof aan te vragen.
Het verlof kon op verschillende manieren genomen worden. Ouders konden kiezen voor een aaneengesloten periode tot 30 september 2020, of het verlof in meerdere weken of maanden opnemen, al dan niet aaneensluitend. Een combinatie van deze opties was eveneens mogelijk. Deze flexibiliteit maakte het verlof aantrekkelijk voor ouders die moesten reageren op de dynamische situatie tijdens de pandemie.
Uitbreiding voor Alleenstaande Ouders en Ouders van Gehandicapte Kinderen
Een belangrijke uitbreiding van het corona-ouderschapsverlof was de mogelijkheid voor alleenstaande ouders en ouders van gehandicapte kinderen om het verlof voltijds op te nemen. Deze groepen konden hun arbeidsprestaties volledig onderbreken, wat een belangrijke ondersteuning betekende voor hen die extra zorg nodig hadden voor hun kinderen. De uitbreiding gold vanaf 1 juli 2020 tot 30 september 2020.
Tevens werd de onderbrekingsuitkering verhoogd voor deze groepen. De uitkering werd met 50% verhoogd ten opzichte van de normale ouderschapsuitkering, waardoor ouders financieel beter ondersteund werden. De uitkering kon echter niet hoger zijn dan het loonverlies dat werknemers ondervonden als gevolg van het corona-ouderschapsverlof.
Financiële Aspecten en Uitkeringen
Het corona-ouderschapsverlof was financieel voordeliger dan het gewone ouderschapsverlof. Het was namelijk niet meetbaar voor de maximale duur van het gewone ouderschapsverlof. Dit betekende dat ouders die het corona-ouderschapsverlof gebruikten, dit verlof apart konden nemen zonder dat het teldat als een deel van hun normale ouderschapsverlof. Een ander voordeel was de snelle en flexibele aanvraagprocedure, waarbij werknemers slechts drie dagen op voorhand hun werkgever moesten informeren over hun wens om het verlof te gebruiken.
De uitkeringen voor het corona-ouderschapsverlof werden door de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening afgehandeld. Meer informatie over de uitkeringen en de aanvraagprocedure kon worden gevonden op de website van deze instelling. De verhoogde uitkering voor alleenstaande ouders en ouders van gehandicapte kinderen was een belangrijk aspect van de uitbreiding van het verlof.
Tijdelijke Overstap van Ander Verlof
Werknemers die al een ouderschapsverlof genoten, hadden de mogelijkheid om dit verlof tijdelijk te schorsen en het corona-ouderschapsverlof in te nemen. Deze overstap was mogelijk onder dezelfde vorm, wat betekende dat ouders konden kiezen voor een voltijds, halftijds of 1/5de corona-ouderschapsverlof. Indien het gewone ouderschapsverlof niet volledig werd omgezet in het corona-ouderschapsverlof, werd het gewone ouderschapsverlof hernomen vanaf de dag na het einde van het corona-ouderschapsverlof tot de oorspronkelijke einddatum.
Ook voor werknemers die een loopbaanonderbreking genoten, was er de mogelijkheid om deze tijdelijk te schorsen met het oog op het opnemen van het corona-ouderschapsverlof. Deze schorsing was eveneens mogelijk onder dezelfde vorm, en de periode van het corona-ouderschapsverlof telde niet mee op de maximale duur van de loopbaanonderbreking.
Onslagbescherming en Anderen Rechten
De ontslagbescherming die geldt voor ouderschapsverlof en loopbaanonderbreking was ook van toepassing op het corona-ouderschapsverlof. Werknemers die dit verlof gebruikten waren dus beschermd tegen ontslag gedurende de periode van het verlof. Dit was een belangrijke garantie voor ouders die hun werkgelegenheid wilden behouden tijdens de coronapandemie.
Daarnaast gold het corona-ouderschapsverlof onder dezelfde toepassingsvoorwaarden als het gewone ouderschapsverlof. Het was niet gelijktijdig mogelijk met een ander verlof in het kader van de loopbaanonderbreking. Werknemers moesten dus kiezen tussen het corona-ouderschapsverlof of een ander type verlof.
Toepassing in de Praktijk
In de praktijk bleek het corona-ouderschapsverlof een waardevolle ondersteuning voor ouders die moesten combineren met hun werk. De flexibiliteit van het verlof gaf ouders de mogelijkheid om hun verantwoordelijkheden op het werk en thuis te beheren, afhankelijk van de situatie. De uitbreiding van het verlof tot 30 september 2020 en de mogelijkheid voor een voltijds verlof voor bepaalde groepen gaven ouders meer ruimte om hun zorgverplichtingen op te nemen.
Werknemers die al een ouderschapsverlof of loopbaanonderbreking genoten, konden deze tijdelijk schorsen om het corona-ouderschapsverlof in te nemen. Deze schorsing was eveneens een flexibele optie die ouders toestond om aan te passen aan de veranderende omstandigheden tijdens de pandemie.
Conclusie
Het corona-ouderschapsverlof was een tijdelijke maatregel die in juni 2020 werd ingevoerd om ouders en werknemers te ondersteunen in de balans tussen hun werk en de zorg voor hun kinderen tijdens de coronapandemie. Het verlof werd verlengd tot 30 september 2020 en uitgebreid met name voor alleenstaande ouders en ouders van gehandicapte kinderen. Deze groepen konden hun arbeidsprestaties volledig onderbreken, wat een belangrijke ondersteuning betekende. De uitbreiding van het verlof en de verhoogde uitkeringen gaven ouders financiële en praktische ondersteuning. De mogelijkheid om het verlof in verschillende vormen in te nemen, en het gebruik van de tijdelijke schorsing van het ouderschapsverlof of loopbaanonderbreking, gaven ouders de flexibiliteit om aan te passen aan de dynamische situatie. Het corona-ouderschapsverlof bleek dus een waardevolle maatregel die ouders en werknemers ondersteunde in een moeilijke periode.
Bronnen
- Koninklijk besluit nr. 23
- Corona-ouderschapsverlof
- [Nieuwe steunmaatregelen: uitbreiding corona-ouderschapsverlof](https://www.loyensloeff.com/nl/insights/news--events/news/nieuwe-steunmaatregelen-uitbreiding-corona-ouderschapsverlof-en-maatregelen-voor-ondernemingen-in-herstructurering-of-moeilijkheden-/