Het nemen van ouderschapsverlof is voor veel ouders een belangrijke stap in de balans tussen werk en gezin. Het betekent echter vaak ook een verandering in het inkomen. Voor ouders die 12 uur per week ouderschapsverlof opnemen, is het belangrijk om te begrijpen hoe dit hun salaris beïnvloedt en welke mogelijkheden er zijn voor uitkeringen of toeslagen. In deze artikel wordt ingegaan op de gevolgen voor het inkomen bij ouderschapsverlof van 12 uur per week, gebaseerd op de informatie uit betrouwbare bronnen.
Wat is ouderschapsverlof?
Ouderschapsverlof is een wettelijk recht dat iedere ouder heeft voor de opvoedingsperiode van hun kind. In Nederland is ouderschapsverlof maximaal 26 keer het aantal uren dat een ouder per week werkt, per kind. Ouders kunnen dit verlof voltijds of gedeeltelijk opnemen. Het verlof kan worden opgenomen gedurende de eerste 8 jaar van het kind en kan onderbroken of opnieuw opgenomen worden.
Hoewel ouderschapsverlof in de meeste gevallen onbetaald is, zijn er wel mogelijkheden voor uitkeringen of toeslagen. Dit is vooral van toepassing op de eerste 9 weken van ouderschapsverlof, mits deze binnen het eerste levensjaar van het kind worden opgenomen.
Gevolgen voor het inkomen
Het nemen van ouderschapsverlof heeft meestal tot gevolg dat het inkomen van ouders daalt. Dit komt doordat ouders minder uren werken en dus minder salaris ontvangen. Voor ouders die 12 uur ouderschapsverlof opnemen, betekent dit dat ze 12 uur per week minder werken. De exacte verandering in het inkomen hangt af van het aantal uren dat ouders normaal werken en of ze eventuele uitkeringen of toeslagen ontvangen.
Ouderschapsverlof is grotendeels onbetaald
Voor de uren waarin ouders ouderschapsverlof opnemen, ontvangen ze geen salaris. Dit betekent dat ouders die 12 uur ouderschapsverlof opnemen, 12 uur per week minder uren werken. Sommige werkgevers kiezen ervoor om het loon gedeeltelijk door te betalen, afhankelijk van de cao of aanvullende arbeidsvoorwaarden. Echter, dit is niet verplicht en varieert per werkgever.
Uitkeringen voor de eerste 9 weken
Sinds 2 augustus 2022 kunnen ouders in de eerste 9 weken van ouderschapsverlof een uitkering ontvangen van UWV, mits deze binnen het eerste levensjaar van het kind worden opgenomen. Deze uitkering bedraagt minimaal 70% van het loon. Het is echter belangrijk om te weten dat ouderschapsverlof in deze periode niet volledig betaald is, maar slechts gedeeltelijk. De uitkering wordt betaald door UWV en is bedoeld als tijdelijke ondersteuning.
Voor ouders die 12 uur ouderschapsverlof opnemen, betekent dit dat ze 12 uur per week minder werken, maar in de eerste 9 weken mogelijk 70% van hun loon ontvangen. De exacte hoeveelheid die ouders ontvangen hangt af van hun loon en het aantal uren dat ze normaal werken. Bijvoorbeeld, een ouder die normaal 32 uur werkt en 12 uur ouderschapsverlof opneemt, werkt effectief 20 uur per week. In de eerste 9 weken ontvangt deze ouder 70% van het loon dat hij of zij zou verdienen bij 20 uur werk per week.
Invloed op toeslagen en uitkeringen
Een daling van het inkomen door ouderschapsverlof kan ertoe leiden dat ouders een hogere toeslag of uitkering ontvangen. Dit is het geval als het inkomen onder het sociaal minimum komt, wat het bedrag is dat nodig is om in levensonderhoud te voorzien. Ouders kunnen in dat geval aanspraak maken op aanvullende bijstand, mits de voorwaarden van de gemeente worden gerespecteerd.
Bovendien is er mogelijk een verandering in de hoogte van kinderopvangtoeslag, zorgtoeslag of huurtoeslag. Ouders moeten deze veranderingen doorgeven aan de Belastingdienst, zodat de toeslagen correct worden aangepast.
Pensioen en vakantiegeld
Ouderschapsverlof heeft ook invloed op de opbouw van pensioen en vakantiegeld. Omdat ouders minder uren werken, bouwen ze minder pensioen op. Dit kan leiden tot een lager pensioenbedrag wanneer ouders met pensioen gaan. Echter, als ouders ouderschapsverlof opnemen met het tijdskrediet of thematische verloven, heeft dit geen invloed op de pensioenopbouw.
Ook het vakantiegeld wordt minder, omdat ouders minder uren werken en dus minder vakantiegeld opbouwen. Voor ouders die 12 uur ouderschapsverlof opnemen, betekent dit dat ze 12 uur per week minder werken en dus 12 uur minder vakantiegeld verdienen. Dit kan ertoe leiden dat ouders minder vakantiedagen opbouwen, wat op termijn invloed kan hebben op hun vakantieplanning.
Uitwerking bij meerdere werkgevers
Ouders die bij meerdere werkgevers werken, hebben bij elke werkgever recht op ouderschapsverlof. Dit verlof hoeft niet gelijktijdig opgenomen te worden. Bijvoorbeeld, een ouder die bij de ene werkgever 5 uur werkt en bij de andere werkgever 20 uur werkt, heeft bij de ene werkgever 26 x 5 uur en bij de andere werkgever 26 x 20 uur ouderschapsverlof. Ouders kunnen ouderschapsverlof meenemen naar hun nieuwe werkgever, zodat ze hun resterende verlof opnieuw kunnen gebruiken.
Onderbreking en stopzetting van ouderschapsverlof
Ouderschapsverlof kan onderbroken of stopgezet worden, bijvoorbeeld als ouders met zwangerschapsverlof gaan. In dat geval kan ouderschapsverlof onderbroken worden of stopgezet. Ouders kunnen ouderschapsverlof opnieuw opnemen, maar moeten rekening houden met de voorwaarden van de werkgever.
Conclusie
Het nemen van ouderschapsverlof van 12 uur per week heeft een duidelijke invloed op het inkomen van ouders. Ouders werken 12 uur minder per week en ontvangen dus minder salaris. Echter, ouders kunnen in de eerste 9 weken een uitkering ontvangen van UWV, mits deze binnen het eerste levensjaar van het kind worden opgenomen. Deze uitkering bedraagt minimaal 70% van het loon. Bovendien kan een daling van het inkomen leiden tot een hogere toeslag of uitkering, mits de voorwaarden van de gemeente worden gerespecteerd.
Ouderschapsverlof heeft ook invloed op de opbouw van pensioen en vakantiegeld. Ouders bouwen minder pensioen en vakantiegeld op, omdat ze minder uren werken. Echter, ouders kunnen ouderschapsverlof meenemen naar hun nieuwe werkgever, zodat ze hun resterende verlof opnieuw kunnen gebruiken.
Ouders die ouderschapsverlof van 12 uur per week opnemen, moeten rekening houden met de gevolgen voor hun inkomen en eventuele uitkeringen of toeslagen. Het is belangrijk om deze gevolgen te begrijpen, zodat ouders een bewuste keuze kunnen maken over de balans tussen werk en gezin.