Ouderschapsverlof meenemen naar een nieuwe werkgever: Wat is mogelijk?

Ouderschapsverlof speelt een belangrijke rol in de balans tussen werk en gezin. Het biedt jonge ouders de mogelijkheid om tijd te besteden aan hun kind in de eerste fase van de opvoeding. In Nederland is ouderschapsverlof een rechtsvast recht dat werknemers toestaat om een deel van hun werkweek te verlagen of volledig stop te zetten. De regels rond ouderschapsverlof zijn ingevoerd om te zorgen dat ouders voldoende tijd krijgen om aan de nieuwe situatie te wennen. Maar wat gebeurt er als een werknemer met nog resterend ouderschapsverlof overgaat naar een nieuwe werkgever?

Volgens de informatie uit meerdere bronnen is het mogelijk om het overgebleven ouderschapsverlof mee te nemen naar een nieuwe werkgever. De werknemer heeft echter wel bepaalde verplichtingen en moet rekening houden met administratieve voorwaarden. In dit artikel worden de regels, procedures en aandachtspunten besproken, op basis van de gegevens uit betrouwbare bronnen.

Wat is ouderschapsverlof?

Ouderschapsverlof is een wettelijk recht dat jonge ouders toestaat om, binnen een bepaalde periode na de geboorte van hun kind, een deel van hun werkweek te verminderen of volledig te stoppen. In Nederland mag een werknemer 26 keer het aantal uren per week dat deze normaal gesproken werkt, opnemen als ouderschapsverlof. Dit betekent bijvoorbeeld dat iemand die 40 uur per week werkt, recht heeft op 1.040 uren ouderschapsverlof, verspreid over een periode van maximaal 15 maanden.

Hoewel ouderschapsverlof in principe onbetaald is, kan de werknemer ook aanspraak maken op betaald ouderschapsverlof. Voor betaald ouderschapsverlof ontvangt de werknemer een uitkering van het UWV, die het equivalent is van 70 procent van het dagloon, inclusief vakantietoeslag. Deze uitkering is maximaal gelijk aan 70 procent van het maximumdagloon van € 274,44 bruto. De uitkering wordt berekend op basis van het salaris dat de werknemer had op het moment van de aanvraag voor ouderschapsverlof.

Ouderschapsverlof meenemen naar een nieuwe werkgever

Een van de belangrijkste vragen die ouders kunnen stellen is of het mogelijk is om ouderschapsverlof mee te nemen naar een nieuwe werkgever. De informatie uit de bronnen laat duidelijk zien dat dit inderdaad mogelijk is. Een werknemer mag het aantal weken betaald ouderschapsverlof, waar deze nog recht op heeft, meenemen naar een nieuwe werkgever. De werknemer moet dit zelf overleggen en regelen met de nieuwe werkgever.

Een belangrijke voorwaarde is dat de oude werkgever een verklaring moet afgeven waaruit blijkt op hoeveel weken betaald en onbetaald ouderschapsverlof de werknemer nog recht heeft. Deze verklaring is noodzakelijk om te bewijzen dat de werknemer inderdaad nog recht heeft op ouderschapsverlof. Als de werknemer daarom vraagt, is de oude werkgever verplicht om deze verklaring uit te reiken.

De nieuwe werkgever kan bij UWV een betaalverzoek indienen voor het vervolgverlof. Dit gebeurt nadat de werknemer (een deel van) het overgebleven verlof bij de nieuwe werkgever heeft opgenomen. De nieuwe werkgever hoeft geen aanvraag voor het verlof te doen. De uitkering wordt berekend bij de eerste aanvraag en deze wijzigt niet meer, ook niet als de werknemer bij de nieuwe werkgever meer of minder loon krijgt.

Aanvullende regels en administratieve vereisten

Bij het meenemen van ouderschapsverlof naar een nieuwe werkgever zijn er nog een aantal regels en administratieve vereisten die moeten worden opgevolgd. Ten eerste moet de werknemer ervoor zorgen dat het ouderschapsverlof correct wordt doorgegeven aan de nieuwe werkgever. Dit gebeurt doordat de oude werkgever een verklaring afgeeft over de resterende verlofperiode. Deze verklaring is van belang om te voorkomen dat er dubbelgebruik wordt gemaakt van ouderschapsverlof.

Als de oude werkgever niet langer bereikbaar is — bijvoorbeeld omdat de bedrijf failliet is gegaan — dan kan de nieuwe werkgever af gaan op het verhaal van de werknemer. In dat geval is het belangrijk dat de werknemer accuraat kan aangeven hoeveel ouderschapsverlof hij al heeft opgenomen en hoeveel er nog over is.

Een andere belangrijke regel betreft de uitkering van betaald ouderschapsverlof. De uitkering wordt berekend op basis van het salaris dat de werknemer had op het moment van de aanvraag. Deze uitkering verandert niet, zelfs niet als de werknemer bij de nieuwe werkgever een hoger of lager salaris ontvangt. Wel kan de werknemer meer uitkering krijgen als hij extra weken verlof opneemt.

Ouderschapsverlof bij meerdere werkgevers

Het is ook mogelijk om ouderschapsverlof bij meerdere werkgevers op te nemen, zolang de totale hoeveelheid verlof niet meer is dan het recht dat de werknemer heeft. Dit betekent dat ouders kunnen kiezen om een deel van hun ouderschapsverlof bij de ene werkgever en een ander deel bij een andere werkgever op te nemen.

Het is echter belangrijk om ervoor te zorgen dat de verklaringen van de oude werkgever correct zijn en dat de nieuwe werkgever akkoord gaat met het opnemen van ouderschapsverlof. De werknemer heeft hierbij de verantwoordelijkheid om het overleg te voeren en afspraken te maken.

Aanvragen om ouderschapsverlof te onderbreken of te stoppen

In sommige gevallen kan een werknemer willen dat ouderschapsverlof wordt onderbroken of stopgezet. Dit kan bijvoorbeeld nodig zijn als de werknemer tijdelijk meer werkzaamheden moet opnemen, of als er logistieke redenen zijn om de verlofperiode aan te passen.

In dat geval moet de werknemer schriftelijk om onderbreking of stopzetting van ouderschapsverlof vragen. De werkgever moet binnen vier weken op deze vraag reageren. Totdat de werkgever heeft gereageerd, blijft het ouderschapsverlof in ieder geval doorlopen zoals het is afgesproken.

Het is ook belangrijk om te weten dat ouderschapsverlof alleen is toegestaan als de werknemer in de loop van de 15 maanden die aan de aanvraag voorafgaan, gedurende 12 maanden (niet noodzakelijk opeenvolgend) verbonden is geweest door een arbeidsovereenkomst met de werkgever. Dit betekent dat ouderschapsverlof niet is toegestaan voor iedereen die direct na het einde van hun werkcontract ouderschapsverlof wil opnemen.

Rechten van beide ouders

In Nederland hebben beide ouders het recht om ouderschapsverlof op te nemen. Dit betekent dat beide ouders onafhankelijk van elkaar ouderschapsverlof kunnen aanvragen, zonder dat het verlof van de andere ouder wordt beïnvloed.

Als een ouder bijvoorbeeld 9 weken ouderschapsverlof heeft opgenomen in het eerste levensjaar van het kind, heeft de andere ouder nog steeds het recht om zijn of haar eigen ouderschapsverlof op te nemen. Het is zelfs mogelijk dat beide ouders ouderschapsverlof tegelijk opnemen, zolang de totale hoeveelheid verlof binnen de wettelijke regels blijft.

Ouderschapsverlof en tijdelijke of vaste contracten

Een belangrijke regel is dat ouderschapsverlof niet alleen mogelijk is voor werknemers met een vaste contracten. Het maakt niet uit of de werknemer een tijdelijk of vast contract heeft. Ouderschapsverlof is toegestaan zolang de werknemer in dienst is bij een werkgever, ongeacht de duur van het contract of de vorm van het werkverhouding.

Ouderschapsverlof en ontslag

In sommige gevallen kan een werknemer tijdens het ouderschapsverlof ontslag nemen of zelf opzeggen. Als dat gebeurt, moet de werknemer in de meeste gevallen het doorbetaalde salaris terugbetalen. Dit geldt echter niet als de werknemer bij een andere gemeente gaat werken of als hij zijn partner volgt naar een andere locatie.

Samenvatting van de belangrijkste regels

Om een duidelijk overzicht te geven, zijn de belangrijkste regels over ouderschapsverlof en het meenemen naar een nieuwe werkgever samengevat in onderstaande tabel:

Regel	Beschrijving
Mogen ouders ouderschapsverlof meenemen naar een nieuwe werkgever?	Ja, zolang de werknemer nog recht heeft op ouderschapsverlof
Moet de oude werkgever een verklaring afgeven?	Ja, de oude werkgever moet een verklaring afgeven over het resterende ouderschapsverlof
Mag de nieuwe werkgever ouderschapsverlof opnemen bij UWV?	Ja, de nieuwe werkgever kan bij UWV een betaalverzoek indienen
Verandert de uitkering van betaald ouderschapsverlof als het salaris verandert?	Nee, de uitkering blijft hetzelfde, ook als het salaris verandert
Moet ouderschapsverlof worden afgetrokken van het salaris?	Ja, ouderschapsverlof moet van het salaris worden afgetrokken
Mag ouderschapsverlof worden onderbroken of stopgezet?	Ja, maar schriftelijk en binnen vier weken
Mag ouderschapsverlof worden opgenomen bij meerdere werkgevers?	Ja, zolang het totaal binnen de wettelijke regels blijft
Heeft de oude werkgever een verplichting om verklaringen te geven?	Ja, de oude werkgever is verplicht om verklaringen af te geven op verzoek

Conclusie

Ouderschapsverlof is een belangrijk recht dat jonge ouders toestaat om tijd te besteden aan hun kind in de eerste fase van de opvoeding. Het is mogelijk om ouderschapsverlof mee te nemen naar een nieuwe werkgever, mits de werknemer nog recht heeft op ouderschapsverlof. De oude werkgever is verplicht om een verklaring af te geven over het resterende ouderschapsverlof, en de nieuwe werkgever kan bij UWV een betaalverzoek indienen voor het vervolgverlof.

De uitkering van betaald ouderschapsverlof blijft hetzelfde, ook als het salaris verandert. Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat de administratie correct is en dat de verklaringen van de oude werkgever accuraat zijn. Ouderschapsverlof mag ook bij meerdere werkgevers worden opgenomen, zolang het totaal binnen de wettelijke regels blijft. Beide ouders hebben het recht om ouderschapsverlof op te nemen, ongeacht het type contract of de duur van de werkzaamheden.

In de praktijk betekent dit dat ouders flexibel kunnen omgaan met hun werk- en gezinsleven. Het is belangrijk om de regels goed te kennen en te weten hoe ouderschapsverlof kan worden aangevraagd, onderbroken of overgedragen. Met de juiste administratie en overleg met de werkgevers is ouderschapsverlof meenemen naar een nieuwe werkgever een realistische optie die jonge ouders kan helpen bij het combineren van werk en gezin.