Fontys, een van de grootste onderwijsinstellingen in Nederland, heeft binnen de afgelopen weken een belangrijke stap gezet in de richting van gelijke rechten voor ouders in niet-traditionele gezinsvormen. De instelling heeft een unieke geboorteverlofregeling ingevoerd die ook toepasbaar is voor co-ouderschap en wensouderschap via een draagmoeder. Deze regeling vult een juridisch leemte in de huidige wetgeving en biedt nieuwe ouders de ruimte om zich in de beginfase van het ouderschap te ontwikkelen en een sterke band te ontwikkelen met hun kind.
De geboorteverlofregeling is ontwikkeld in samenwerking met Fontys Pride, een interne community die zich inzet voor regenboogouderschap en inclusiviteit. Docenten en medewerkers zoals Eric Steffann en Nick Adriaans hebben hierin een belangrijke rol gespeeld, aangedreven door hun eigen persoonlijke ervaringen met wensouderschap. De regeling is op dit moment het enige van zijn soort binnen de onderwijssector in Nederland en heeft het potentieel om een voorbeeld te zijn voor andere bedrijven en instellingen.
In het kader van deze geboorteverlofregeling krijgen ouders in co-ouderschap of via draagmoeder ook recht op extra verlof. Dit betekent dat ook diegenen die juridisch geen ouder zijn, toch de kans krijgen om tijd te doorbrengen met hun pasgeboren kind. Deze regeling draagt bij aan een betere hechting en zorgt ervoor dat nieuwe ouders zich niet geconfronteerd voelen met een ongelijke situatie in vergelijking met ouders in traditionele gezinsvormen.
De uitbreiding van het geboorteverlof is goed ontvangen binnen Fontys en bij externe partijen zoals de Stichting Meer dan Gewenst. Deze stichting benadrukt de positieve invloed van dergelijke maatregelen op de wensouders en kinderen. Volgens hen is het belangrijk dat alle ouders – ongeacht hun juridische status – de kans krijgen om tijd te besteden aan het opvoeden en hechten aan hun kind.
In de onderstaande paragrafen wordt het beleid van Fontys rondom geboorteverlof en co-ouderschap nader toegelicht. Hierin komen de juridische achtergrond, de praktijkuitvoering en de impact van deze regeling aan de orde.
Juridische context en het ontbreken van een wettelijk kader
De huidige Nederlandse wetgeving biedt geen wettelijke regeling voor ouders in niet-traditionele gezinsvormen wanneer het gaat om geboorteverlof. Ouderschap op juridische basis is vaak beperkt tot één persoon in situaties zoals co-ouderschap of wensouderschap via een draagmoeder. Dit betekent dat enkel de juridische ouder recht heeft op het wettelijk bepaalde geboorteverlof, terwijl de overige ouders zich in een minder gunstige positie bevinden.
Fontys heeft erop gekozen om deze leemte te vullen door een interne regeling te ontwikkelen. Dit is niet alleen een maatregel die specifiek gericht is op de medewerkers van Fontys, maar ook een statement tegenover de maatschappij. Het instituut benadrukt hiermee dat ouderschap niet alleen een juridische kwestie is, maar ook een emotionele en praktische verantwoordelijkheid die gedeeld kan worden door meerdere personen.
De juridische status van ouders in co-ouderschap of via draagmoeder is in Nederland momenteel beperkt. In veel gevallen wordt enkel de juridische ouder erkend, terwijl de feitelijke ouder geen rechten heeft. Fontys’ nieuwe geboorteverlofregeling zorgt ervoor dat ook deze feitelijke ouders de kans krijgen om tijd te doorbrengen met hun kind, wat essentieel is voor het vormen van een sterke hechting.
Praktijkuitvoering van de geboorteverlofregeling bij Fontys
De geboorteverlofregeling van Fontys is uitgebreid en toepasbaar voor verschillende situaties. Het instituut biedt nu extra verlof aan voor ouders in co-ouderschap of via een draagmoeder. Dit betekent dat ook de feitelijke ouder, die juridisch geen ouder is, het recht heeft op het geboorteverlof.
De regeling is geïnspireerd door het wettelijke geboorteverlof dat vrouwen krijgen bij een normale bevalling. In Nederland is dit standaard zes weken. Fontys heeft dit verlof uitgebreid tot tien weken voor ouders in co-ouderschap of via een draagmoeder. Hiermee wordt gecompenseerd voor het feit dat deze ouders juridisch geen rechten hebben, en zorgen ze ervoor dat ook deze ouders de kans krijgen om tijd te doorbrengen met hun pasgeboren kind.
Bij co-ouderschap is het verlof nog verder uitgebreid. In een traditionele situatie moet het geboorteverlof binnen zes maanden worden ingepland. Fontys heeft dit verlof uitgebreid tot twaalf maanden, zodat ook de feitelijke ouder voldoende tijd heeft om zich aan te passen aan het nieuwe gezinsleven. Hiermee wordt rekening gehouden met de feitelijke situatie, waarin het kind meestal eerst bij de juridische ouder verblijft.
De uitbreiding van het geboorteverlof is niet alleen een rechtvaardiging, maar ook een maatregel die gericht is op de wens om ouders te ondersteunen in de vroege fase van het ouderschap. Fontys benadrukt hierbij de rol van hechting en emotionele ontwikkeling van het kind. Een kind dat meerdere ouders heeft, kan alleen maar winnen als alle ouders voldoende tijd krijgen om zich te ontwikkelen en hun rol als ouder te leren.
De rol van Fontys Pride en medewerkers in het beleid
Fontys Pride, een interne community binnen Fontys, heeft een centrale rol gespeeld in de ontwikkeling van de nieuwe geboorteverlofregeling. Medewerkers zoals Eric Steffann en Nick Adriaans hebben deze regeling voorgesteld en voorstander gebleven gedurende de besluitvorming. Zowel Steffann als Adriaans hebben persoonlijke ervaringen met wensouderschap en hebben hierdoor een duidelijke motivatie om gelijke rechten voor alle ouders te bevorderen.
Steffann en zijn partner zijn al jaren aan het zoeken naar een draagmoeder om hun droom van ouderschap werkelijkheid te maken. Tot nu toe zijn ze daar nog niet in geslaagd, maar ze hopen dat de nieuwe regeling hen in de toekomst zal ondersteunen. Steffann benadrukt dat het doel van de regeling is om juridische ongelijkheid op te heffen en om alle ouders gelijke rechten te bieden. In zijn woorden: "Je kunt jezelf dan vergelijken met een oom die de dag na de geboorte weer moet werken."
Adriaans en zijn partner willen via co-ouderschap een kind opvoeden. In deze situatie is het niet altijd duidelijk wie juridisch ouder is, en wie dan het recht heeft op geboorteverlof. De regeling van Fontys zorgt ervoor dat ook de feitelijke ouder hierin gelijkgesteld wordt.
Fontys Pride en medewerkers zoals Steffann en Adriaans hebben samen met de HR-dienst van Fontys gewerkt aan een regeling die zowel praktisch als rechtvaardig is. Hierbij is rekening gehouden met de juridische situatie, maar ook met de emotionele en praktische aspecten van ouderschap.
Impact van de geboorteverlofregeling op medewerkers en kinderen
De geboorteverlofregeling van Fontys heeft een positieve impact op zowel medewerkers als kinderen. Voor medewerkers in niet-traditionele gezinsvormen betekent deze regeling dat ze gelijke rechten krijgen als ouders in traditionele gezinnen. Dit is een belangrijke stap in de richting van inclusiviteit en gelijkheid binnen Fontys.
Voor kinderen is de regeling eveneens van groot belang. Kinderen die meerdere ouders hebben, kunnen alleen maar winnen als alle ouders voldoende tijd krijgen om zich aan te passen aan het nieuwe gezinsleven. De uitbreiding van het geboorteverlof zorgt ervoor dat alle ouders de kans krijgen om een sterke band te ontwikkelen met hun kind. Dit is van groot belang voor de emotionele ontwikkeling van het kind en voor de hechting met alle ouders.
Bij Fontys benadrukt men dat het doel van de regeling is om kinderen de beste start in het leven te bieden. Hierbij wordt rekening gehouden met de feitelijke situatie van het gezin, en niet alleen met de juridische status van de ouders. Fontys benadrukt dat het belangrijk is dat een kind zich veilig voelt bij alle ouders, en dat ouders in de intensieve periode na de geboorte voldoende tijd krijgen om hun kind goed te verzorgen.
De geboorteverlofregeling is ook een maatregel die gericht is op de wens om ouders te ondersteunen in de vroege fase van het ouderschap. Hierbij wordt rekening gehouden met de feitelijke situatie van het gezin, en niet alleen met de juridische status van de ouders.
Toekomstvisie en wensen van Fontys
Fontys benadrukt dat de geboorteverlofregeling slechts een eerste stap is in de richting van gelijke rechten voor alle ouders. De instelling hoopt dat de regeling een voorbeeld zal worden voor andere bedrijven en instellingen. In de toekomst is het wenselijk dat er een wettelijke regeling komt die alle feitelijke ouders juridisch ouder kan maken. Dit zou ervoor zorgen dat alle ouders gelijke rechten krijgen, ongeacht hun juridische status.
De Stichting Meer dan Gewenst benadrukt de positieve invloed van dergelijke maatregelen op de wensouders en kinderen. Volgens hen is het belangrijk dat alle ouders – ongeacht hun juridische status – de kans krijgen om tijd te besteden aan het opvoeden en hechten aan hun kind. De stichting benadrukt ook dat het belangrijk is dat er in de toekomst meer bedrijven volgen in de richting van inclusiviteit en gelijkheid.
Fontys benadrukt dat het doel van de geboorteverlofregeling is om kinderen de beste start in het leven te bieden. Hierbij wordt rekening gehouden met de feitelijke situatie van het gezin, en niet alleen met de juridische status van de ouders. Fontys benadrukt dat het belangrijk is dat een kind zich veilig voelt bij alle ouders, en dat ouders in de intensieve periode na de geboorte voldoende tijd krijgen om hun kind goed te verzorgen.
Conclusie
De geboorteverlofregeling van Fontys is een belangrijke stap in de richting van gelijke rechten voor alle ouders. De instelling heeft erop gekozen om een interne regeling te ontwikkelen die ook toepasbaar is voor ouders in niet-traditionale gezinsvormen. Hierbij is rekening gehouden met de juridische situatie, maar ook met de emotionele en praktische aspecten van ouderschap.
De regeling is ontwikkeld in samenwerking met Fontys Pride en medewerkers zoals Eric Steffann en Nick Adriaans. De regeling benadrukt de rol van hechting en emotionele ontwikkeling van het kind, en zorgt ervoor dat ook feitelijke ouders de kans krijgen om tijd te doorbrengen met hun pasgeboren kind. Hiermee wordt gecompenseerd voor het feit dat deze ouders juridisch geen rechten hebben.
Fontys benadrukt dat de geboorteverlofregeling slechts een eerste stap is in de richting van gelijke rechten voor alle ouders. De instelling hoopt dat de regeling een voorbeeld zal worden voor andere bedrijven en instellingen. In de toekomst is het wenselijk dat er een wettelijke regeling komt die alle feitelijke ouders juridisch ouder kan maken.
De geboorteverlofregeling van Fontys benadrukt de rol van inclusiviteit en gelijkheid in de onderwijssector. De instelling benadrukt dat het belangrijk is dat alle ouders – ongeacht hun juridische status – de kans krijgen om tijd te besteden aan het opvoeden en hechten aan hun kind. Hiermee wordt gecompenseerd voor het feit dat deze ouders juridisch geen rechten hebben.