Betaald ouderschapsverlof in de cao ziekenhuizen: nieuwe regelingen vanaf 2025

Het ouderschapsverlof is een belangrijke ondersteuning voor werknemers in de zorgsector die jonge kinderen hebben. In de cao ziekenhuizen zijn recent aanzienlijke wijzigingen doorgevoerd die betrekking hebben op betaald ouderschapsverlof. Deze regelingen zijn vanaf 2025 in werking getreden en bieden nu werknemers in ziekenhuizen een uitgebreidere en pensioengevendere aanvulling op het wettelijk ouderschapsverlof. In dit artikel worden de nieuwe regels, voorwaarden en praktische toepassing van betaald ouderschapsverlof in de cao ziekenhuizen besproken, op basis van de meest actuele informatie uit betrouwbare bronnen.

Nieuwe regelingen voor betaald ouderschapsverlof

De cao ziekenhuizen biedt sinds 2025 een uitgebreidere aanvulling op het wettelijk ouderschapsverlof. De werkgever vult de uitkering van het UWV aan tot 100% van het salaris. Dit betekent dat werknemers nu gedurende een deel van hun ouderschapsverlof hun volledige salaris kunnen ontvangen, in tegenstelling tot de voorgaande regeling waarbij de aanvulling slechts tot 70% reikte. De aanvulling wordt gedaan onder bepaalde voorwaarden die in de cao zijn vastgelegd.

Een belangrijk aspect is dat de aanvulling op het ouderschapsverlof pensioengevend is geworden vanaf 1 september 2025. Werknemers die gebruik maken van deze regeling, moeten rekening houden met de gevolgen voor hun pensioen. De verloonde uren voor pensioen moeten namelijk worden verminderd met de doorbetaalde uren, zodat alleen de uren voor de aanvulling pensioengevend zijn. Dit betekent dat het totaal aantal verloonde uren voor het pensioen minder kan zijn dan zonder aanvulling. Werknemers moeten dit in overweging nemen bij het bepalen van de duur van hun ouderschapsverlof.

Voorwaarden voor de aanvulling

De aanvulling op het ouderschapsverlof wordt niet onbeperkt verstrekt. De cao legt duidelijke voorwaarden vast voor het gebruik van deze regeling. Een van de belangrijkste voorwaarden is dat de werknemer na het ouderschapsverlof weer hetzelfde aantal uren moet blijven werken als voor de verlofperiode. Dit betekent dat de werknemer niet tijdelijk minder of niet meer wil werken. De voorwaarde van lid 2 (een minimum werkduur van één jaar na verlof) is in de cao vervallen, wat de regeling toegankelijker maakt.

Daarnaast geldt dat de aanvulling voor maximaal 12 aaneengesloten maanden geldt. Dit betekent dat de werknemer niet het hele ouderschapsverlof van 26 weken volledig kan aanvullen. De uitkering van het UWV en de aanvulling van de werkgever samen kunnen niet langer duren dan twaalf maanden. De werknemer moet dus de verlofperiode zo plannen dat de aanvulling maximaal twaalf maanden bestrijkt.

De aanvulling is gebaseerd op 40% van het salaris over maximaal de helft van de gemiddelde arbeidsomvang. Dit betekent dat de aanvulling afhankelijk is van het bruto salaris van de werknemer. De minimumvergoeding is berekend op basis van het voltijd bruto salaris dat hoort bij schaal 7, periodiek 6. De precieze berekening hangt dus af van het contractpercentage en het salarisniveau van de werknemer.

Praktische toepassing en uitvoering

De praktische toepassing van de nieuwe regelingen is vanaf 2025 in werking getreden. Werknemers moeten via hun werkgever een aanvraag doen voor ouderschapsverlof. De werkgever is verantwoordelijk voor het indienen van deze aanvraag bij het UWV en het doorbetalen van de aanvulling op de uitkering. Het is belangrijk dat de werknemer en de werkgever samenwerken om alle voorwaarden van de cao te vervullen.

Een praktisch voorbeeld: een werknemer werkt 32 uur per week en heeft een bruto salaris van €4.000 per maand. Voor ouderschapsverlof van 9 weken kan de werknemer aanspraak maken op 70% van de uitkering van het UWV, aangevuld tot 100% door de werkgever. De aanvulling wordt berekend op 40% van de helft van de arbeidsomvang, wat in dit geval betekent dat de aanvulling gelijk is aan 20% van de volledige arbeidsduur. Dit levert een aanvulling van 6,4 uur per week op, waarbij het totaal verloonde uurloon 100% van het salaris wordt.

Pensioengevendheid en verloonde uren

Het pensioengevend karakter van de aanvulling op het ouderschapsverlof heeft belangrijke gevolgen voor het pensioen van werknemers. Omdat de verloonde uren voor pensioen moeten worden verminderd met de doorbetaalde uren, telt alleen de uren die verantwoordelijk zijn voor de aanvulling als pensioengevend. Dit betekent dat het totaal aantal verloonde uren voor pensioen lager kan zijn dan zonder aanvulling.

In de praktijk moet de werkgever deze verminderde verloonde uren registreren bij de pensioeninstelling. Werknemers moeten dit in overweging nemen bij het bepalen van de duur van hun ouderschapsverlof. De cao zorgde ervoor dat de verloonde uren voor pensioen correct worden berekend. Er zijn echter meldingen geweest dat de verloonde uren voor PFZW (uitvoercode 02324) niet correct worden berekend. De aanvulling van het betaald ouderschapsverlof (uitvoercode 00639) is pensioengevend, maar wordt voor de verloonde uren dubbel geteld. Het is aan de werkgever om ervoor te zorgen dat deze fouten worden opgelost en dat de verloonde uren voor pensioen correct worden berekend.

Toekomstige ontwikkelingen

De cao ziekenhuizen is nog niet volledig uitgewerkt in alle aspecten van ouderschapsverlof. Er zijn nog openstaande onderzoeken en discussies tussen de cao-partijen over de toekomstige regelingen. Een voorbeeld is de vraag of de overwerkvergoeding van fulltimers van toepassing wordt op parttimers, en andersom. Dit is nog niet uitgewerkt en zal in de toekomst besproken worden. De uitgangspunten zijn duidelijk: parttimers en fulltimers moeten gelijk worden behandeld.

Daarnaast zijn er plannen voor een regeling die gericht is op duurzame inzetbaarheid. Een voorbeeld is de generatieregeling, waarbij de dienstjaren uit andere branches van de BOZ-partijen (GGZ, VGN, ActiZ en NFU) worden meegerekend. Dit maakt de regeling toegankelijker voor werknemers met een lager inkomen. Er is ook een 80-95-100 regeling voor inkomens tot en met FWG 30. Dit betekent dat werknemers met een lagere inkomensstijging kunnen rekenen op een aanvulling op hun ouderschapsverlof.

Een nieuwe regeling die in de cao ziekenhuizen is opgenomen, is het Balansverlof. Iedere werknemer kan tijd sparen tot 100x de arbeidsduur per week. Deze uren kunnen worden opgenomen om tijdelijk minder of niet te werken met als doel een betere werk- en privé balans. De bronnen voor deze regeling zijn: eindejaarsuitkering, vakantiegeld, meeruren en overuren. De PLB-uren worden ook onderdeel van de regeling.

Aandacht voor hormonale klachten en menopauze

De cao ziekenhuizen legt ook aandacht aan voor hormonale klachten. Hoewel er geen verlofregeling is voor menopauze of menstruatieverlof, is er wel een verplichting voor werkgever en werknemer om open overleg te voeren over eventuele klachten. Dit betekent dat er een open gesprek moet plaatsvinden tussen werkgever en werknemer over hormonale klachten. Dit is een belangrijke stap in de richting van een betere ondersteuning van werknemers met hormonale aandoeningen.

Het rouwverlof is ook uitgebreid. In de cao was al opgenomen dat er bij overlijden van broer of zus de dag van overlijden en de dag van de begrafenis/crematie betaald verlof is (voorzover de werknemer was ingeroosterd). Dit geldt nu ook voor schoonbroer en schoonzus. Deze uitbreiding maakt het verlof gerechtvaardigd en beter toegankelijk voor werknemers die rouwen om familieleden.

Samenvatting

De cao ziekenhuizen biedt sinds 2025 een uitgebreidere aanvulling op het wettelijk ouderschapsverlof. Werknemers kunnen nu aanspraak maken op 100% van hun salaris gedurende 9 weken ouderschapsverlof, mits ze na het verlof hetzelfde aantal uren blijven werken. De aanvulling is pensioengevend, wat betekent dat het totaal aantal verloonde uren voor pensioen moet worden verminderd met de doorbetaalde uren. De voorwaarden voor de aanvulling zijn duidelijk vastgelegd in de cao en moeten worden voldaan door zowel werknemer als werkgever.

De praktische toepassing van de nieuwe regelingen is nu in werking getreden. Werknemers moeten via hun werkgever een aanvraag doen voor ouderschapsverlof. De werkgever is verantwoordelijk voor het indienen van deze aanvraag bij het UWV en het doorbetalen van de aanvulling. Het is belangrijk dat de werknemer en de werkgever samenwerken om alle voorwaarden van de cao te vervullen.

De cao ziekenhuizen is nog niet volledig uitgewerkt in alle aspecten van ouderschapsverlof. Er zijn nog openstaande onderzoeken en discussies tussen de cao-partijen over de toekomstige regelingen. De uitgangspunten zijn duidelijk: parttimers en fulltimers moeten gelijk worden behandeld. Er zijn plannen voor een regeling die gericht is op duurzame inzetbaarheid. Een voorbeeld is de generatieregeling, waarbij de dienstjaren uit andere branches van de BOZ-partijen worden meegerekend.

De cao ziekenhuizen biedt dus een uitgebreidere en pensioengevendere aanvulling op ouderschapsverlof. Werknemers en werkgevers moeten samenwerken om deze regelingen correct uit te voeren. De nieuwe regelingen zijn vanaf 2025 in werking getreden en vormen een belangrijke stap in de richting van een betere ondersteuning van werknemers in de zorgsector.