Bij ouderschapsverlof gaat het om een wettelijk geregelde mogelijkheid voor werknemers om tijd vrij te nemen na de geboorte of aanneming van een kind. Tijdens ouderschapsverlof kan een werknemer deel- of volledig onbetaald verlof opnemen, afhankelijk van de regelingen van de cao of het individuele contract. Echter, ook tijdens ouderschapsverlof kan men ziek worden. Wat zijn de regels wanneer dit gebeurt? Hoe werkt de loonuitkering en hoe verloopt de communicatie met de werkgever? In dit artikel wordt een overzicht gegeven van de wettelijke regels en praktische consequenties bij ziekte tijdens ouderschapsverlof, met een focus op hoe de cao en arbeidsregelingen hierin een rol spelen.
Algemene regels voor ziekte tijdens ouderschapsverlof
De hoofdregel is dat ouderschapsverlof gewoon doorgaat bij ziekte. Dit betekent dat zowel betaald als onbetaald ouderschapsverlof niet automatisch wordt onderbroken wanneer een werknemer ziek wordt. De werkgever blijft verantwoordelijk voor het loon dat normaal zou worden uitbetaald, en de uitkeringen blijven in de regel hetzelfde, zoals bij betaald ouderschapsverlof via UWV. De werknemer behoudt daardoor het recht op verlof, maar de situatie kan beïnvloed worden door eventuele afspraken in de cao of arbeidscontracten.
Wanneer een werknemer ziek wordt tijdens ouderschapsverlof, blijft hij of zij in het verlof en niet in ziekteverlof. Hierdoor ontvangt de werknemer de uitkering die geldt tijdens ouderschapsverlof, en geen volledige ziektewetuitkering. De werknemer dient wel zijn of haar werkgever te informeren over de ziekte, conform de gebruikelijke meldingsprocedures.
Ziekte tijdens onbetaald ouderschapsverlof
Bij onbetaald ouderschapsverlof heeft ziekte in principe geen gevolgen voor het verlof of de uitkering. Aangezien er geen salaris wordt uitbetaald tijdens onbetaald ouderschapsverlof, is er ook geen verandering in het inkomensniveau. Het ouderschapsverlof loopt dus gewoon door, zonder dat het onderbroken wordt.
Daarnaast mag de ziekte tijdens onbetaald ouderschapsverlof niet in mindering worden gebracht op de ziektedagen die in het contract of cao zijn opgenomen. Dit betekent dat de werknemer deze ziektedagen behoudt voor andere gevallen waarin ziekteverlof nodig is.
Ziekte tijdens betaald ouderschapsverlof
Bij betaald ouderschapsverlof verandert de situatie wel iets. Als een werknemer ziek wordt, blijft het ouderschapsverlof doorlopen, maar de uitkering blijft hetzelfde. Zoals in de Wet arbeid en zorg (WAZO) staat vermeld, ontvangt de werknemer de uitkering die geldt tijdens ouderschapsverlof, en niet de volledige ziektewetuitkering. Dit geldt bijvoorbeeld voor werknemers die een uitkering ontvangen van UWV gedurende de eerste 9 weken ouderschapsverlof.
De werkgever blijft verantwoordelijk voor het doorbetalen van de uren die de werknemer zou hebben gewerkt, conform artikel 7:629 BW. Deze loondoorbetalingsverplichting geldt zolang het ouderschapsverlof in werking is, of tot het einde van de ziekte, wat het eerst voorvalt.
Onderbreken of stopzetten van ouderschapsverlof bij ziekte
Hoewel ouderschapsverlof in principe doorgaat bij ziekte, heeft de werknemer het recht om het ouderschapsverlof onder te breken of te stopzetten bij een onvoorziene omstandigheid, zoals ziekte. Dit is mogelijk op basis van artikel 6:6 lid 2 van de Wet arbeid en zorg (WAZO). De werkgever moet hiermee akkoord gaan, tenzij er sprake is van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. In de praktijk is dit zelden het geval.
Een werknemer kan schriftelijk verzoek doen aan de werkgever om ouderschapsverlof te onderbreken of te stopzetten. De werkgever moet binnen vier weken reageren. Totdat hij of zij een beslissing neemt, blijft het ouderschapsverlof in werking. Als de werkgever instemt met de onderbreking of stopzetting, wordt het ouderschapsverlof opgeschort, en kan de werknemer later opnieuw verlof opnemen, mits het binnen de wettelijke termijn gebeurt.
Rol van de cao bij ziekte tijdens ouderschapsverlof
De cao (collectieve arbeidsovereenkomst) speelt een belangrijke rol bij ziekte tijdens ouderschapsverlof. In veel cao’s zijn afwijkende afspraken gemaakt in vergelijking met de wettelijke regels. Zo kan in de cao bijvoorbeeld worden bepaald dat ziekte tijdens ouderschapsverlof wel in mindering komt op ziektedagen of dat er een andere loondoorbetalingsregeling geldt.
Een voorbeeld is de cao-regeling die per 1 april is aangepast. In deze regeling wordt het wettelijk betaald ouderschapsverlof volledig doorbetaald, inclusief alle arbeidsvoorwaarden en verlof- en pensioenopbouw. Daarnaast kan de medewerker tijdens betaald ouderschapsverlof ook het loopbaanbudget en IKB opbouwen. Deze wijziging betreft een uitbreiding van de wettelijke regeling en kan invloed hebben op hoe loondoorbetalingen en verlofregelingen worden geregeld bij ziekte.
Communicatie met de werkgever bij ziekte tijdens ouderschapsverlof
Een belangrijk aspect bij ziekte tijdens ouderschapsverlof is de communicatie met de werkgever. Hoewel ouderschapsverlof in principe doorgaat, is het noodzakelijk om de werkgever op de hoogte te stellen van de ziekte. Dit geldt ook bij onbetaald ouderschapsverlof, omdat de werknemer verplicht is om ziektedagen te melden, ook al ontvangt hij of zij geen uitkering.
Bij het informeren van de werkgever dient men de gebruikelijke meldingsprocedures te volgen. Dit betekent bijvoorbeeld het versturen van een schriftelijke melding met een medische verklaring. Daarnaast kan het nuttig zijn om te bespreken of het ouderschapsverlof tijdelijk onderbroken of stopgezet moet worden, afhankelijk van de ernst van de ziekte.
Gevolgen van ziekte tijdens ouderschapsverlof
Ziekte tijdens ouderschapsverlof kan verschillende gevolgen hebben, afhankelijk van of het verlof betaald of onbetaald is. Een belangrijk aspect is het opbouwen van vakantiedagen. Bij onbetaald ouderschapsverlof wordt er geen sprake van vakantiedagen, omdat de werknemer geen werkzaamheden verricht. Echter, bij betaald ouderschapsverlof bouwt de werknemer wel vakantiedagen op, net zoals bij normale werkdagen.
Daarnaast kan langdurige ziekte ertoe leiden dat het ouderschapsverlof tijdelijk onderbroken of stopgezet wordt, wat mogelijk gevolgen heeft voor het opnemen van verlof in de toekomst. Onderbreking of stopzetting van ouderschapsverlof dient altijd schriftelijk te gebeuren, en de werkgever moet binnen vier weken reageren.
Uitzonderingen en situaties bij ziekte tijdens ouderschapsverlof
Er zijn bepaalde situaties waarin ziekte tijdens ouderschapsverlof uitzonderingen maakt. Een voorbeeld is wanneer een werknemer zwangerschapsverlof of bevallingsverlof opneemt. In dit geval kan het ouderschapsverlof doorlopen, terwijl het inkomen lager is. Dit heeft geen invloed op de uitkering tijdens zwangerschaps- of bevallingsverlof, noch op de uitkering tijdens ouderschapsverlof.
Een andere situatie is wanneer een werknemer adoptieverlof of pleegzorgverlof opneemt. In dit geval mag de werkgever het verzoek om ouderschapsverlof te onderbreken of te stopzetten niet weigeren. De werknemer heeft in dergelijke gevallen het recht om ouderschapsverlof onder te breken of te stopzetten zonder dat de werkgever een bezwaar kan maken.
Conclusie
Ziekte tijdens ouderschapsverlof heeft in de meeste gevallen geen invloed op het verlof zelf, maar kan wel gevolgen hebben voor de uitkering en eventuele afspraken in de cao. De hoofdregel is dat ouderschapsverlof doorgaat, ook bij ziekte, en dat de uitkeringen hetzelfde blijven. De werkgever blijft verantwoordelijk voor het doorbetalen van het loon, conform de wettelijke regels.
Hoewel ouderschapsverlof in principe niet onderbroken wordt, heeft de werknemer het recht om het verlof tijdelijk te stopzetten of te onderbreken bij een onvoorziene omstandigheid. Dit dient schriftelijk te gebeuren, en de werkgever moet binnen vier weken reageren. Aanvullende afspraken kunnen worden gemaakt in de cao of in het arbeidscontract.
Het is belangrijk dat de werknemer zijn of haar werkgever informeert over ziekte tijdens ouderschapsverlof, om eventuele gevolgen voor het verlof of de uitkering te voorkomen. Ziekte tijdens ouderschapsverlof kan ook gevolgen hebben voor het opbouwen van vakantiedagen of het gebruik van ziektedagen, afhankelijk van het type verlof en de geldende afspraken.