Aanpassing Ouderschapsverlof in de CAO Verzekeringsbedrijf 2025-2026

De CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) Verzekeringsbedrijf is een belangrijk kader voor arbeidsvoorwaarden in de verzekeringsbranche. In de looptijd van 1 januari 2025 tot en met 30 juni 2026 is een nieuw onderhandelingsresultaat bereikt dat aandacht besteedt aan diverse thema’s, waaronder ouderschapsverlof. Deze overeenkomst brengt duidelijkheid en verbeteringen die gericht zijn op zowel de werknemers als werkgevers in de branche.

Een van de opvallende veranderingen in de nieuwe CAO is de verhoging van het wettelijk deel betaalde ouderschapsverlof naar 75 procent van het laatst verdiende salaris. Deze verandering betekent dat werknemers die ouderschapsverlof nemen, een groter deel van hun inkomsten behouden. Daarnaast is er ook aandacht voor het uitvoeren van ouderschapsverlof in combinatie met andere verlofregelingen en de rol van de werkgever bij de terugkomst op het werk.

Deze paragraaf biedt een algemeen overzicht van de aanpassingen in de CAO Verzekeringsbedrijf met betrekking tot ouderschapsverlof. In de rest van dit artikel worden de details en het praktische effect van deze wijzigingen verder toegelicht.

Aanpassing van de betaalde ouderschapsverlofregeling

In de CAO Verzekeringsbedrijf 2025-2026 is het wettelijk deel betaalde ouderschapsverlof verhoogd naar 75 procent van het laatst verdiende salaris. Dit betekent dat werknemers die ouderschapsverlof nemen, gedurende de verlofperiode 75 procent van hun bruto maandsalaris ontvangen. In eerdere perioden was dit percentage lager, namelijk 70 procent. Deze verhoging is bedoeld om de financiële zekerheid van ouders die tijdelijk het werk verlaten om kind te krijgen of op te nemen, te vergroten.

De verhoging is vanaf 1 januari 2025 van kracht en geldt voor alle werknemers die recht hebben op ouderschapsverlof volgens de wettelijke regels. De regeling is ingevoerd om de balans tussen werk en privé te ondersteunen, een thema dat centraal staat in de nieuwe CAO.

De wijziging is onderdeel van een bredere inzet op duurzame inzetbaarheid en betere arbeidsomstandigheden. Hierbij wordt ook aandacht besteed aan oudere medewerkers en de impact van nieuwe technologieën op de arbeidswijze. Het gebruik van Artificial Intelligence (AI) in het werkgeversbeleid wordt verder verkenning, maar de directe invloed van AI op ouderschapsverlofregelingen is niet duidelijk vermeld in de beschikbare bronnen.

Praktische toepassing van de regeling

De nieuwe regeling betreffende ouderschapsverlof is van toepassing op zowel vaders als moeders en geldt voor zowel fulltimers als parttimers. Werknemers kunnen ouderschapsverlof opnemen volgens de wettelijke regels, en dit verlof kan worden doorbetaald op basis van 75 procent van het laatst verdiende salaris.

De doorbetaling van het ouderschapsverlof wordt uitgevoerd door de werkgever. Werknemers hoeven hier geen extra vergoeding of ondersteuning voor aan te vragen, aangezien de regeling is opgenomen in de CAO. De CAO-partijen hebben erop gelet dat deze regeling duidelijk is en goed te implementeren voor zowel werknemers als werkgevers.

Er is geen vermelding van een maximumbedrag of een maximumperiode voor de doorbetaling. Dit suggereert dat de regeling zich volledig baseert op de wettelijke regels, waarbij werknemers recht hebben op ouderschapsverlof gedurende een vastgestelde periode, die meestal drie of vier maanden bedraagt. De doorbetaling van 75 procent van het salaris geldt gedurende deze wettelijke periode.

De regeling is bedoeld om ouders te ondersteunen in de overgang van werk naar het opvoeden van een kind en vice versa. Het is ook gericht op het verminderen van de financiële druk die ouders soms ervaren bij de opneming van ouderschapsverlof.

Ondersteuning bij het opnemen van ouderschapsverlof

Naast de doorbetaling van het ouderschapsverlof, biedt de CAO Verzekeringsbedrijf ook andere vormen van ondersteuning voor werknemers die ouderschapsverlof opnemen. Een van de aandachtspunten in de CAO is de focus op het behoud van werknemers in de arbeidsmarkt, wat betekent dat er regelingen zijn om werknemers gezond en inzetbaar te houden na hun verlofperiode.

De CAO-partijen hebben aandacht besteed aan het ondersteunen van ouders bij hun terugkomst op het werk. Dit betekent dat er regelingen zijn voor het aanpassen van de werkdruk, het aanbieden van trainingen en het ondersteunen van ouders bij het opbouwen van een evenwicht tussen werk en privé. De CAO bevat ook afspraken over het aanbieden van flexibele werktijden en het ondersteunen van ouders die na hun verlof terugkeren op het werk.

Daarnaast is er aandacht voor de rol van de werkgever bij het opstellen van een plan voor de terugkomst van ouders op het werk. Dit plan kan aandacht besteden aan de aanpassing van taken, werkdruk en het aanbieden van ondersteunende maatregelen. De CAO-partijen hebben benadrukt dat het belangrijk is om ouders te ondersteunen bij deze terugkomst, zodat ze niet alleen professioneel inzetbaar zijn, maar ook blijven voelen dat ze deel uitmaken van de organisatie.

Onderzoek naar arbeidspatronen en ouderschapsverlof

In de CAO Verzekeringsbedrijf 2025-2026 is ook aandacht voor onderzoek naar arbeidspatronen en de effecten van een mogelijke verlaging van de standaard jaaruren-norm. Hoewel dit onderzoek niet direct gericht is op ouderschapsverlof, kan het wel invloed hebben op de toekomstige regelingen rondom ouderschapsverlof.

Het doel van het onderzoek is om inzicht te krijgen in de huidige arbeidspatronen en de mogelijkheid om deze aan te passen aan de wisselende behoeften van werknemers, waaronder ouders. Het onderzoek kan bijvoorbeeld aantonen of een kortere werkdag of werkel in het kader van ouderschapsverlof meer positieve effecten heeft op de inzetbaarheid van werknemers. Hieruit kunnen aanbevelingen voortkomen voor de toekomstige CAO.

Hoewel het onderzoek nog in de startfase is, is het een belangrijk onderdeel van de CAO Verzekeringsbedrijf 2025-2026. Het benadrukt de inzet van de CAO-partijen om de arbeidsvoorwaarden voortdurend te verbeteren en te aanpassen aan de huidige maatschappelijke en economische ontwikkelingen.

Diversiteit en inclusie in de CAO

De CAO Verzekeringsbedrijf 2025-2026 bevat ook afspraken over diversiteit en inclusie. Hierbij is sprake van een inzet voor een diverse en inclusieve werkomgeving, die gericht is op het behoud van alle groepen werknemers in de arbeidsmarkt. Dit omvat ook ouders, die vaak uit verschillende culturele achtergronden komen en verschillende behoeften hebben.

De CAO-partijen hebben benadrukt dat diversiteit en inclusie niet alleen een moreel kwestie zijn, maar ook een strategische keuze voor het versterken van de branche. Door een inclusieve werkomgeving te creëren, kunnen werkgevers beter rekruteren en werknemers langer vasthouden, wat positief is voor de productiviteit en het werkgeversbeleid.

De CAO bevat ook afspraken over het behoud van werknemers van 60 jaar en ouder. Deze afspraken zijn gericht op het behouden van oudere medewerkers in de arbeidsmarkt en het ondersteunen van hun inzetbaarheid. De aanpassing van de vitaliteitsregeling voor medewerkers van 60 jaar en ouder is onderdeel van deze afspraken. Ook deze regelingen kunnen indirect gericht zijn op ouders, die oudere medewerkers kunnen zijn.

Toekomstige ontwikkelingen en plannen

De CAO Verzekeringsbedrijf 2025-2026 is een tijdelijke overeenkomst die loopt tot 30 juni 2026. Na deze looptijd zal er opnieuw onderhandeld worden over de arbeidsvoorwaarden in de branche. De CAO-partijen hebben benadrukt dat het belangrijk is om de arbeidsvoorwaarden voortdurend te verbeteren en te aanpassen aan de huidige maatschappelijke en economische ontwikkelingen.

In de toekomst is het mogelijk dat ook ouderschapsverlofregelingen worden aangepast. De CAO-partijen hebben aandacht besteed aan de balans tussen werk en privé, en het is waarschijnlijk dat dit thema ook in toekomstige CAO’s centraal zal staan. De regelingen rondom ouderschapsverlof kunnen dan worden uitgebreid of aangepast aan de wisselende behoeften van werknemers.

Een mogelijke toekomstige ontwikkeling is de invoering van een bredere regeling voor ouderschapsverlof, waarin ook ouders die geen recht hebben op wettelijke ouderschapsverlof, ondersteuning kunnen krijgen. Dit kan bijvoorbeeld de vorm aannemen van een flexibele ouderschapsverlofregeling, die werknemers in staat stelt om ouderschapsverlof op te nemen zonder dat ze verplicht zijn om dit volgens de wettelijke regels te doen.

Daarnaast is er ook de mogelijkheid dat de regelingen rondom ouderschapsverlof worden uitgebreid naar andere groepen, zoals adoptieouders en partners van ouders. Dit zou betekenen dat de regelingen in de toekomst ook aandacht krijgen voor de diverse vormen van gezinsherenligging en het behoud van alle ouders in de arbeidsmarkt.

Conclusie

De CAO Verzekeringsbedrijf 2025-2026 brengt duidelijkheid en verbeteringen op het gebied van ouderschapsverlof. De verhoging van het wettelijk deel betaalde ouderschapsverlof naar 75 procent van het laatst verdiende salaris is een belangrijke stap in de richting van een betere balans tussen werk en privé. Deze verhoging biedt ouders financiële zekerheid en ondersteuning bij de opneming van ouderschapsverlof.

Daarnaast bevat de CAO ook andere regelingen die gericht zijn op het ondersteunen van ouders bij hun terugkomst op het werk, zoals de aanpassing van de werkdruk, het aanbieden van trainingen en het ondersteunen van ouders bij het opbouwen van een evenwicht tussen werk en privé. De CAO-partijen hebben benadrukt dat het belangrijk is om ouders te ondersteunen bij deze terugkomst, zodat ze niet alleen professioneel inzetbaar zijn, maar ook blijven voelen dat ze deel uitmaken van de organisatie.

De CAO Verzekeringsbedrijf 2025-2026 is een belangrijk kader voor arbeidsvoorwaarden in de branche. De veranderingen op het gebied van ouderschapsverlof zijn bedoeld om ouders te ondersteunen in hun werk- en levensloop, en dit is een positieve ontwikkeling voor zowel werknemers als werkgevers.