Ouderschapsverlof is een wettelijk vastgelegd recht voor werknemers in Nederland dat hen in staat stelt om tijd vrij te maken voor het opvoeden van hun kinderen. In de CAO Sport zijn de regels en voorwaarden voor ouderschapsverlof verder uitgewerkt, inclusief de mogelijkheid tot betaald verlof sinds 2 augustus 2022. Deze regeling zorgt ervoor dat werknemers tot 26 weken ouderschapsverlof kunnen opnemen binnen de eerste acht jaar van het kind, waarvan maximaal negen weken betaald zijn. Deze artikkel geeft een overzicht van de regels, betaling, praktische toepassing en de wijzigingen die per 1 april 2025 ingaan.
Algemene regels ouderschapsverlof in de CAO Sport
Ouderschapsverlof in de CAO Sport is een recht dat beschikbaar is voor alle werknemers die ouders worden. Het verlof kan opgenomen worden tot de achtste verjaardag van het kind, met een totaal aantal verlofweken dat afhankelijk is van de arbeidsuren in het contract. Voor een voltijdwerker die 40 uur per week werkt, betekent dit 26 maal 40 uur, oftewel 1040 uur ouderschapsverlof. Voor deeltijdwerkers wordt het aantal uur vermenigvuldigd met 26, op basis van hun contracturen per week. Dit verlof kan verdeeld worden in meerdere perioden en is beschikbaar voor zowel vaders als moeders.
Vanaf 2 augustus 2022 is er een wet ingevoerd die betekent dat werknemers recht hebben op negen weken betaald ouderschapsverlof, waarbij de uitkering wordt geregeld door UWV. Deze negen weken moeten binnen het eerste levensjaar van het kind genomen worden. Dit verlof is onderdeel van het totale ouderschapsverlof van 26 weken. Als werknemers al een groot deel van hun ouderschapsverlof hebben opgenomen, kan dit betekenen dat ze geen aanspraak meer hebben op deze negen betaalde weken.
Betaald ouderschapsverlof: regels en uitkering
De wettelijke regeling voor betaald ouderschapsverlof zorgt ervoor dat werknemers tijdens de eerste maanden na de geboorte van hun kind een deel van hun loon ontvangen. De uitkering wordt geregeld door UWV en is gebaseerd op het salaris dat de werknemer had vóór het opnemen van ouderschapsverlof. De uitkering bedraagt 70% van het loon. Deze uitkering is alleen mogelijk voor verlof dat binnen het eerste levensjaar van het kind wordt opgenomen, en het maximum is negen weken per kind.
In de CAO Sport is er geen verplichte doorbetaling door de werkgever voor ouderschapsverlof, behalve voor de negen weken die wettelijk betaald zijn. Dit betekent dat na deze negen weken, het ouderschapsverlof standaard onbetaald is, tenzij er een andere afspraak is gemaakt binnen de organisatie. Werknemers die ouderschapsverlof opnemen behouden hun functie en alle rechten die ze hadden voor het verlof, en de werkgever mag de werknemer niet benadelen vanwege het opnemen van ouderschapsverlof. Er is een opzegverbod wanneer ouderschapsverlof wordt genomen.
Vrijwillige voortzetting pensioenopbouw tijdens ouderschapsverlof
Tijdens ouderschapsverlof stopt de pensioenopbouw normaal gesproken. Dit kan nadelige gevolgen hebben voor het pensioen van de werknemer. In de CAO Sport is afgesproken dat werknemers de mogelijkheid hebben om hun pensioenopbouw voort te zetten tijdens ouderschapsverlof, mits ze dit aanvragen. Dit is echter een vrijwillige keuze die de werknemer moet aanvragen bij hun werkgever.
Om de pensioenopbouw voort te zetten, dient de werknemer een formulier in te vullen en door te sturen naar PFZW. Dit formulier moet vooraf worden getekend door de werkgever. De aanvraag voor vrijwillige voortzetting moet binnen negen maanden na het begin van het ouderschapsverlof worden ingediend. Als dit niet gebeurt, kan de pensioenopbouw niet voortgezet worden, en zullen er gevolgen zijn voor het pensioen.
Bijgevolg adviseren sociale partners om de werknemers op de hoogte te brengen van deze mogelijkheid en het invullen van het formulier voor vrijwillige voortzetting. In sommige gevallen kan het ook verstandig zijn om het formulier voor "Bescherming bij verlof werkloosheid of ziekte" in te vullen, zodat de werknemer tijdens ouderschapsverlof verzekerd blijft tegen risico's zoals arbeidsongeschiktheid en overlijden.
Ouderschapsverlof voor meerdere kinderen
Werknemers die meerdere kinderen hebben, kunnen ouderschapsverlof opnemen voor elk kind. Dit betekent dat ouderschapsverlof voor meerdere kinderen tegelijk genomen kan worden, zonder dat er eerst verlof genomen moet worden voor één kind. Bijvoorbeeld, bij een tweeling heeft de werknemer recht op twee keer ouderschapsverlof. Het totaal aantal ouderschapsverlofuren dat genomen kan worden is 26 weken per kind.
Het is belangrijk dat werknemers en werkgevers rekening houden met de totale verlofuren die beschikbaar zijn, vooral in gevallen waarin er meerdere werknemers zijn die ouderschapsverlof opnemen. Voor werkgevers kan het nuttig zijn om op voorhand het voorgenomen ouderschapsverlof bij deze werknemers te inventariseren, zodat de organisatie goed voorbereid is op eventuele tekorten in de werkdag.
Praktische toepassing van ouderschapsverlof in de CAO Sport
De praktische toepassing van ouderschapsverlof hangt af van de arbeidsuren van de werknemer en de regels van de CAO Sport. Werknemers met een voltijds contract kunnen 26 weken ouderschapsverlof opnemen, terwijl deeltijdwerkers een kleiner aantal weken kunnen opnemen, afhankelijk van hun contracturen.
Bij de CAO Sport met de Jaarurensystematiek is het ouderschapsverlof gelijk aan de totale arbeidsduur over 6 maanden. Dit betekent dat werknemers die een deel van hun ouderschapsverlof al hebben genomen, nog steeds het resterende verlof kunnen opnemen. Als de arbeidsverhouding met de huidige werkgever beëindigd wordt voordat het ouderschapsverlof volledig is genomen, heeft de werknemer aanspraak op het resterende deel van het verlof bij een nieuwe werkgever.
In dit geval kan de nieuwe werkgever vragen of de werknemer al ouderschapsverlof heeft opgenomen bij een vorige werkgever. De werknemer kan dan een verklaring aanvragen bij de vorige werkgever om duidelijkheid te krijgen over hoeveel ouderschapsverlof nog beschikbaar is. Deze verklaring is belangrijk om ervoor te zorgen dat de werknemer het volledige recht op ouderschapsverlof kan uitoefenen.
Wijzigingen per 1 april 2025
Per 1 april 2025 komen er wijzigingen in de regeling van ouderschapsverlof in de CAO Sport. Deze wijzigingen zijn bedoeld om de regeling te vereenvoudigen en makkelijker toepasbaar te maken. In de huidige situatie, waarbij er zowel een wettelijk betaald ouderschapsverlof is als een cao-regeling, ontstaat er soms verwarring over welke regels van toepassing zijn.
Vanaf 1 april 2025 gaat de CAO Sport uit van de wettelijk betaalde regeling, wat betekent dat ouderschapsverlof in het eerste levensjaar van het kind betaald is voor negen werkweken. Tijdens deze periode wordt het salaris van de werknemer aangevuld tot 100%. Daarnaast blijven alle andere arbeidsvoorwaarden, zoals verlof- en pensioenopbouw, in stand. Dit betekent dat de werknemer tijdens het ouderschapsverlof ook het loopbaanbudget en IKB opbouwt.
Daarna is er nog onbetaald ouderschapsverlof beschikbaar tot het achtste levensjaar van het kind. De nieuwe regeling betreft alleen de afspraken tussen werknemer en werkgever per 1 april 2025. Al gemaakte afspraken blijven gelden tot deze datum. Werkgevers worden geacht zich te voorbereiden op deze wijzigingen, zodat er geen problemen ontstaan bij de toepassing van de nieuwe regels.
Nieuwe cao-regeling voor betaald ouderschapsverlof
Naast de wijzigingen in de CAO Sport is er ook een nieuwe cao-regeling voor betaald ouderschapsverlof. Deze regeling is bedoeld om de regeling te vereenvoudigen en de betaling van ouderschapsverlof duidelijker te maken. In de oude regeling was er voor een periode van 12 maanden een vergoeding van 40% van het salaris beschikbaar over maximaal de helft van de wekelijkse werkuren. Deze regeling was van toepassing na het wettelijk betaald ouderschapsverlof of als de werknemer geen recht meer had op het wettelijk betaalde verlof.
Vanaf 1 april 2025 is deze regeling gewijzigd. Tijdens het wettelijk betaald ouderschapsverlof wordt het salaris van de werknemer nu 100% doorbetaald. Dit betekent dat de werknemer tijdens ouderschapsverlof het volledige salaris ontvangt, inclusief alle arbeidsvoorwaarden. De werknemer kan tijdens ouderschapsverlof ook het loopbaanbudget en IKB opbouwen, wat in de oude regeling niet het geval was.
Het is belangrijk dat werkgevers deze wijzigingen goed begrijpen, zodat ze de juiste afspraken maken met hun werknemers. In de nieuwe regeling is het ook belangrijk om rekening te houden met eventuele overgangsperiodes en oude afspraken die nog gelden. Werkgevers kunnen hierbij gebruik maken van de looninrichting en instellingen die in het systeem zijn geactiveerd. Het is verstandig om de parameter voor deze regeling op "Ja" te zetten voor nieuwe aanvragen vanaf 1 april.
Samenvatting ouderschapsverlof in de CAO Sport
Ouderschapsverlof in de CAO Sport is een belangrijk onderdeel van het werknemersrecht. Het verlof kan opgenomen worden tot de achtste verjaardag van het kind, met een totaal aantal verlofweken dat afhankelijk is van de arbeidsuren in het contract. Vanaf 2 augustus 2022 is er een wettelijk betaald ouderschapsverlof van negen weken beschikbaar, wat een belangrijke verandering is ten opzichte van de vorige regeling.
Werknemers kunnen ouderschapsverlof opnemen voor elk kind, en het is mogelijk om ouderschapsverlof voor meerdere kinderen tegelijk op te nemen. Het verlof kan verdeeld worden in meerdere perioden, en de werknemer behoudt zijn functie en rechten tijdens het verlof. Het is belangrijk dat werknemers en werkgevers rekening houden met de regels rondom pensioenopbouw en de mogelijkheid tot vrijwillige voortzetting.
Per 1 april 2025 komen er wijzigingen in de regeling van ouderschapsverlof in de CAO Sport. Deze wijzigingen zijn bedoeld om de regeling te vereenvoudigen en makkelijker toepasbaar te maken. Werkgevers en werknemers worden geacht zich goed voor te bereiden op deze wijzigingen, zodat er geen problemen ontstaan bij de toepassing van de nieuwe regels.
Conclusie
Ouderschapsverlof is een belangrijk recht voor werknemers in Nederland, en in de CAO Sport zijn er duidelijke regels en voorwaarden vastgelegd. Vanaf 2 augustus 2022 is er een wettelijk betaald ouderschapsverlof beschikbaar, wat een grote stap is in de richting van een betere balans tussen werk en privé. Werknemers kunnen ouderschapsverlof opnemen voor elk kind, en het verlof kan verdeeld worden in meerdere perioden.
Werkgevers en werknemers moeten rekening houden met de regels rondom pensioenopbouw en de mogelijkheid tot vrijwillige voortzetting. Per 1 april 2025 komen er wijzigingen in de regeling van ouderschapsverlof in de CAO Sport, wat betekent dat werkgevers en werknemers zich goed moeten voorbereiden op deze veranderingen.
De CAO Sport zorgt ervoor dat ouderschapsverlof een reëel en toegankelijk recht is voor werknemers, wat bijdraagt aan een betere werknemerssituatie en een gunstige opvoedomgeving voor kinderen.