Het onderwerp ouderschapsverlof binnen de sector schilders, afwerking, vastgoedonderhoud en glaszetwerk is een belangrijk aspect van de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO). Hoewel ouderschapsverlof in de meeste CAO’s een specifieke regeling kent, zijn de vermeldingen in de CAO voor schilders, afwerkingsbedrijven en glaszetprojecten minder uitgebreid dan in andere sectoren. Dit artikel biedt een overzicht van de huidige situatie, aan de hand van de beschikbare informatie uit de CAO voor deze branche, en legt uit wat werknemers en werkgevers kunnen verwachten in verband met ouderschapsverlof en gerelateerde arbeidsvoorwaarden.
Inleiding
De CAO voor schilders, afwerkings-, vastgoedonderhoud- en glaszetbedrijven (SAVG) regelt diverse arbeidsvoorwaarden, zoals loon, toeslagen, verlof, pensioen en arbeidsomstandigheden. In de meeste CAO’s is ouderschapsverlof een uitgebreid onderwerp, met duidelijke regels voor vaders en moeders. In de CAO voor deze specifieke branche is dit aspect echter minder expliciet uitgelegd. Het document bevat wel enkele relevante vermeldingen over verlofregelingen en bijzondere omstandigheden, die indirect ook van toepassing kunnen zijn op ouderschapsverlof.
In dit artikel worden de relevante regels uit de CAO besproken, inclusief eventuele gaten in de informatie. Ook wordt gekeken naar het algemeen kader van verlofregelingen, die op hun beurt ook van invloed kunnen zijn op ouderschapsverlof. Het doel is om een duidelijk overzicht te geven van de mogelijkheden en beperkingen binnen de huidige CAO voor ouderschapsverlof voor vaders in deze sector.
Verlofrechten en bijzondere omstandigheden
De CAO voor schilders en afwerkingsbedrijven bevat een aantal algemene regels over verlof en bijzondere omstandigheden. Deze kunnen indirect van toepassing zijn op ouderschapsverlof.
Wettelijke en bovenwettelijke vakantie
Volgens de CAO krijgt een werknemer die voltijds werkt recht op 25 vakantiedagen per jaar. Dit bestaat uit 20 wettelijke dagen en 5 extra dagen die uit de CAO komen. Deze dagen zijn bedoeld voor verlof in de zin van vakantie of rusttijd. Ouderschapsverlof valt niet expliciet onder deze categorie, maar er kan op deze dagen worden aangegaan bij het opbouwen van verlof tijdens ziekte of bijzondere omstandigheden.
Bijzonder verlof
De CAO biedt ook voorzieningen voor bijzonder verlof, zoals rouwverlof. Werknemers krijgen bijvoorbeeld vier dagen verlof bij het overlijden van partner of kind, en twee dagen bij het overlijden van ouders of schoonouders. Ouderschapsverlof is niet expliciet genoemd in deze lijst, maar het is mogelijk dat een aanvraag voor bijzonder verlof in overleg kan worden gedaan. Bij bijzondere omstandigheden zoals het geven van een kind, kan een vader eventueel rechten hebben die niet expliciet in de CAO zijn opgenomen.
Kort verzuimverlof
Voor acute situaties zoals spoedgevallen of pech onderweg, is er kort verzuimverlof. Dit verlof wordt niet ingehouden op het vakantiesaldo. Ouderschapsverlof is minder acuut in aard, maar het is mogelijk dat het onder vergelijkbare regels valt, al is dit niet expliciet genoemd.
RVU-regeling
De RVU-regeling (Regeling Vervroegde Uittreding) is bedoeld voor werknemers die lichamelijk zwaar werk doen en willen stoppen met werken voor hun AOW-leeftijd. Ondanks dat deze regeling specifiek gericht is op fysieke arbeid, kan het een indirecte invloed hebben op ouderschapsverlof. Zoals vermeld in de CAO, is er sprake van overleg tussen werkgever en werknemer bij aanvragen voor vervroegde uittreding. Dit betekent dat ook bij ouderschapsverlof een zekere mate van flexibiliteit mogelijk is, afhankelijk van de omstandigheden.
De RVU-regeling is bedoeld voor werknemers met minstens 10 jaar ervaring in de branche en vereist medische keuring. Hoewel ouderschapsverlof niet expliciet onder deze regeling valt, is het mogelijk dat een vader, die wil stoppen om zich volledig op het kind te richten, onder vergelijkbare voorwaarden kan terecht.
Loonverhogingen en loontabellen
De CAO bevat ook regels over loonverhogingen. In 2023 was er een verhoging van 10,3%, in 2024 van 3,3% en in 2025 van 2,7%. Deze loonverhogingen zijn verwerkt in de loontabellen voor 2025. Ouderschapsverlof kan indirect van invloed zijn op deze verhogingen, aangezien werknemers die gedurende een periode niet werken, mogelijk minder profiteren van deze loonstijgingen. Het is echter niet duidelijk of en hoe ouderschapsverlof precies wordt behandeld in het kader van loonopbouw en loonverhogingen.
Pensioenopbouw
Pensioenopbouw via het pensioenfonds is een verplichte regeling binnen de CAO. Zowel werkgever als werknemer betalen een premie, en de totale premie bedraagt ongeveer 25% van het pensioengrondslag. Ouderschapsverlof kan indirect van invloed zijn op de opbouw van pensioen, omdat werknemers die gedurende een periode niet werken, minder premies betalen. Het is echter niet duidelijk of ouderschapsverlof wordt meegeteld in de premieberekening of als een soort verlof die de pensioenopbouw niet negatief beïnvloedt.
Algemene verbindend verklaring
De CAO voor schilders en afwerkingsbedrijven is algemeen verbindend verklaard, wat betekent dat alle bedrijven in de branche deze CAO moeten toepassen. Ouderschapsverlof is niet expliciet genoemd in de CAO, maar het is mogelijk dat het onder de categorie bijzondere omstandigheden valt. Werknemers die ouderschapsverlof aanvragen, kunnen rekenen op de algemene verbindendheid van de CAO en eventueel aandrukken op hun werkgever om hun verzoek te ondersteunen.
Onderhandelingen voor de CAO 2025
De onderhandelingen voor de CAO 2025 richten zich op loonstijgingen, betere arbeidsomstandigheden en duurzame inzetbaarheid. Ouderschapsverlof is niet expliciet genoemd in deze doelstellingen, maar het is mogelijk dat in de toekomst meer aandacht komt voor verlofregelingen die ook ouderschapsverlof kunnen omvatten. Werknemers en werkgevers die geïnteresseerd zijn in ouderschapsverlof, kunnen bijdragen aan deze onderhandelingen en hun visie en voorstellen doen.
Samenwerking met vakbonden
De onderhandelingen voor de CAO zijn geregeld tussen werkgeversorganisaties zoals OnderhoudNL en vakbonden zoals FNV Bouw en CNV Vakmensen. Deze organisaties spelen een sleutelrol in het bepalen van de arbeidsvoorwaarden in de branche. Ouderschapsverlof is momenteel geen expliciet onderwerp in deze onderhandelingen, maar het is mogelijk dat in de toekomst meer aandacht komt voor verlofregelingen die ook ouderschapsverlof kunnen omvatten. Werknemers die ouderschapsverlof aanvragen, kunnen rekenen op de steun van deze organisaties en hun visie op verlofregelingen.
Conclusie
De CAO voor schilders en afwerkingsbedrijven bevat geen expliciete regels over ouderschapsverlof, maar er zijn enkele algemene regels over verlof en bijzondere omstandigheden die indirect van toepassing kunnen zijn. Ouderschapsverlof kan eventueel worden aangemerkt als bijzondere omstandigheden, en er is mogelijkheid voor overleg tussen werkgever en werknemer. Het is echter aan te raden dat werknemers die ouderschapsverlof willen aanvragen, deze regels en mogelijkheden met hun werkgever bespreken en eventueel hulp zoeken bij vakbonden of andere organisaties.
De toekomstige CAO-ondernemingen kunnen mogelijk leiden tot een uitgebreidere regeling voor ouderschapsverlof, aangezien er al sprake is van onderhandelingen over loonstijgingen, betere arbeidsomstandigheden en duurzame inzetbaarheid. Werknemers en werkgevers die geïnteresseerd zijn in ouderschapsverlof, kunnen bijdragen aan deze onderhandelingen en hun visie en voorstellen doen.