De Cao (Collectieve Arbeidsovereenkomst) Philips bevat een uitgebreide regeling voor ouderschapsverlof, die op 1 april 2025 wordt aangepast om de wettelijke en cao-regelingen te vereenvoudigen. Deze wijziging is het resultaat van aanpassingen die nodig zijn geworden door de invoering van wettelijk betaald ouderschapsverlof in het eerste levensjaar van het kind. De nieuwe regeling streeft naar duidelijkheid, consistentie en toepasbaarheid, terwijl de al gemaakte afspraken voor ouderschapsverlof voordat 1 april 2025 blijven gelden. In deze artikel wordt een overzicht gegeven van de huidige regeling, de wijzigingen die op 1 april 2025 ingaan, en de relevante bepalingen rondom het gebruik van ouderschapsverlof volgens de Cao Philips.
Inhoud en toepassing van de ouderschapsverlofregeling
De Cao Philips bevat een uitgebreide regeling voor ouderschapsverlof, zorgverlof en aanvullend geboorteverlof. Deze regeling is in afwijking en aanvulling op de Wet Arbeid en Zorg opgesteld. Het ouderschapsverlof is bedoeld voor werknemers die een kind hebben, en geldt gedurende het eerste levensjaar van het kind en tot het achtste levensjaar. In het eerste levensjaar is er wettelijk betaald ouderschapsverlof beschikbaar voor een maximum van 9 werkweken, die de werknemer zelf kan verdelen. Daarna is er nog onbetaald ouderschapsverlof beschikbaar tot het achtste levensjaar van het kind.
Betaald ouderschapsverlof in de Cao Philips
Voor werknemers die gebruik willen maken van het recht op betaald ouderschapsverlof binnen de Cao Philips, zijn er specifieke voorwaarden. De werkgever betaalt aan de werknemer 100% van het salaris van de voor ouderschapsverlof aangevraagde uren, mits de werkgever de uitkering van de overheid ontvangt. De werkgever vraagt en ontvangt op naam van de werknemer de uitkering voor ouderschapsverlof, die maximaal 70% van het maximum dagloon uitmaakt. Deze uitkering wordt aangevuld tot 100%, zodat de werknemer volledig wordt vergoed voor de uren ouderschapsverlof.
De duur van deze vergoeding is maximaal twaalf aaneengesloten maanden vanaf de start van de vergoeding. Het recht op deze vergoeding ontstaat pas na het opnemen van het wettelijk betaald ouderschapsverlof. Indien er geen recht op wettelijk betaald ouderschapsverlof bestaat, ontstaat het recht op deze Cao-afspraken direct. Het moet worden opgemerkt dat deze vergoeding niet cumuleert met de uitkering op grond van het wettelijk betaalde ouderschapsverlof. Over deze vergoeding wordt geen pensioen opgebouwd.
Onbetaald ouderschapsverlof
Voor ouderschapsverlof dat voor 1 april 2025 is aangevraagd of ingegaan, geldt een vergoeding die 40% van het salaris bedraagt, over maximaal de helft van de gemiddelde arbeidsomvang. De duur van deze vergoeding is maximaal twaalf aaneengesloten maanden. Het recht op deze vergoeding ontstaat pas na opname van het wettelijk betaald ouderschapsverlof. Indien er geen recht op wettelijk betaald ouderschapsverlof bestaat, ontstaat het recht op deze vergoeding direct. Deze vergoeding cumuleert niet met de uitkering op grond van het wettelijk betaalde ouderschapsverlof. Over deze vergoeding wordt geen pensioen opgebouwd.
Pensioen- en verlofopbouw tijdens ouderschapsverlof
Werknemers die ouderschapsverlof opnemen, bouwen geen vakantieverlof op over de uren ouderschapsverlof. Wel bouwen zij eventueel vitaliteitsuren op, indien van toepassing. De vergoeding tijdens ouderschapsverlof wordt wel meegenomen bij de berekening van de vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering.
Indien een werknemer de arbeidsovereenkomst op eigen verzoek beëindigt tijdens of binnen zes maanden na het einde van ouderschapsverlof, moet de werknemer de ontvangen vergoeding over het opgenomen ouderschapsverlof terugbetalen aan de werkgever. Deze verplichting geldt niet indien de werknemer ontslag neemt nadat de werkgever zijn verzoek om de arbeidsduur aan te passen aan de arbeidsduur tijdens het ouderschapsverlof heeft geweigerd.
Vrijwillige pensioenopbouw tijdens ouderschapsverlof
Werknemers kunnen kiezen voor de vrijwillige voortzetting van de pensioenopbouw tijdens het ouderschapsverlof. In dat geval betaalt de werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie gedurende een periode van maximaal twaalf maanden per kind. Dit geldt echter alleen voor de uren ouderschapsverlof die worden opgenomen. De cao-partijen zijn van plan om een studie af te nemen om de bovenwettelijke regeling te vereenvoudigen, zonder afbreuk te doen aan de huidige afspraken.
Aanpassing van de ouderschapsverlofregeling per 1 april 2025
De nieuwe regeling, die op 1 april 2025 van kracht wordt, is opgenomen onder artikel 5.11 B1 van de Cao Philips. Deze aanpassing is het resultaat van een eerdere afspraak in 2023 om de vergoedingsregeling voor ouderschapsverlof te vereenvoudigen. De combinatie van de wettelijke en cao-regeling is ontstaan uit een periode waarin de wettelijke regeling alleen onbetaald ouderschapsverlof kende. Tegenwoordig bestaat er ook wettelijk betaald ouderschapsverlof, wat leidt tot een overlap met de cao-regeling en maakt de cao-regeling minder toepasbaar.
Betaald ouderschapsverlof in het eerste levensjaar
Vanaf 1 april 2025 gaat de cao-regeling uit van de wettelijk betaalde regeling. Dit betekent dat de werknemer in het eerste levensjaar van het kind recht heeft op betaald ouderschapsverlof voor een omvang van 9 werkweken, die hij of zij zelf kan verdelen. Gedurende deze periode wordt het salaris aangevuld tot 100%, inclusief alle bijbehorende arbeidsvoorwaarden. Daarna is er tot het achtste levensjaar nog onbetaald ouderschapsverlof beschikbaar.
Afspraken tussen werknemer en werkgever
De nieuwe regeling geldt voor afspraken tussen werknemer en werkgever vanaf 1 april 2025. De al gemaakte afspraken voordat deze datum blijven echter in tact. Werknemers die ouderschapsverlof willen opnemen moeten een aanvraag indienen bij hun werkgever. De aanvraag moet voldoen aan de voorwaarden die in de cao zijn opgenomen. De werkgever is verantwoordelijk voor het indienen van de aanvraag bij de overheid en het ontvangen van de uitkering. Daarna wordt het salaris van de werknemer aangevuld tot 100%.
Vereenvoudiging van de regeling
De doelstelling van de aanpassing is om de regeling te vereenvoudigen en makkelijker toepasbaar te maken. De cao-partijen zijn van plan om een studie af te nemen om de bovenwettelijke regeling verder te vereenvoudigen. Deze studie moet ervoor zorgen dat de regeling eenvoudiger wordt zonder dat de huidige afspraken worden aangetast. De aanpassing is ook bedoeld om ervoor te zorgen dat de regeling consistent is met de wettelijke regeling.
Aanvullende regelingen binnen de Cao Philips
Naast de regeling voor ouderschapsverlof bevat de Cao Philips ook andere belangrijke afspraken die relevant kunnen zijn voor werknemers met kinderen. Deze regelingen zijn onderdeel van een bredere aanpak van de arbeidsvoorwaarden en het arbeidsleven.
Salarisverhogingen en loonverhogingen
De Cao Philips bevat afspraken over structurele salarisverhogingen voor werknemers. In 2023 is een salarisverhoging van 7% ingevoerd, die per 1 augustus 2023 van kracht werd. In 2024 volgde een extra verhoging van 3%, die per 1 juni 2024 werd ingevoerd. Deze afspraken gelden voor alle vakgroepen tot en met vakgroep 45. Daarnaast zijn er in 2025 twee extra verhogingen van 3% gepland, die respectievelijk per 1 december 2024 en 1 september 2025 worden ingevoerd. Deze verhogingen zijn bedoeld om de lonen aan te passen aan de huidige economische situatie en de kosten van leven.
Reiskostenvergoeding en thuiswerken
De Cao Philips bevat ook afspraken over reiskostenvergoedingen en thuiswerken. De reiskostenvergoeding is verhoogd, en er is een thuiswerkvergoeding van €2,75 netto per thuiswerkdag geïntroduceerd. Deze vergoeding is bedoeld om de extra kosten van thuiswerken te dekken, zoals energiekosten en internetkosten. De afspraken over reiskostenvergoedingen zijn bedoeld om de werknemers financieel te ondersteunen bij hun reis van huis naar werk.
Generatiebeleid en vervroegde uittreding
De Cao Philips bevat ook afspraken over generatiebeleid en vervroegde uittreding. Er is een regeling voor vervroegde uittreding voor medewerkers die 45 jaar hebben gewerkt. Deze regeling is bedoeld om oudere werknemers te ondersteunen bij hun overstap naar het pensioen. Daarnaast is er een 80-85-100-regeling voor medewerkers vanaf 60 jaar, die is uitgebreid naar 80-87,5-100. Deze regeling is bedoeld om medewerkers te ondersteunen bij het verlagen van hun arbeidsduur terwijl ze nog aan het werk blijven.
Persoonlijk opleidingsbudget
De Cao Philips bevat ook afspraken over een persoonlijk opleidingsbudget (POB) voor 2025 en 2026. Het POB heeft een totale waarde van 1 miljoen euro en is bedoeld om werknemers te ondersteunen bij hun opleiding en professionele ontwikkeling. Dit budget is bedoeld om werknemers te helpen hun kwalificaties te verbeteren en hun carrière te ontwikkelen.
Bijzondere arbeidstijden en overwerk
De Cao Philips bevat ook afspraken over bijzondere arbeidstijden en overwerk. De regelingen voor overwerk zijn verbeterd, en het onderscheid tussen parttime- en fulltime medewerkers bij de beloning van overwerk is verdwenen. Alle medewerkers in vakgroep 50 en lager komen in aanmerking voor overwerktoeslag. Dit betreft bijvoorbeeld overwerktijd, standbytijd en bijzondere urenregelingen. De afspraken zijn bedoeld om de werknemers te ondersteunen bij hun werkzaamheden en om ervoor te zorgen dat de beloning voor overwerk eerlijk en duidelijk is.
Conclusie
De Cao Philips bevat een uitgebreide regeling voor ouderschapsverlof, die op 1 april 2025 wordt aangepast om de wettelijke en cao-regelingen te vereenvoudigen. De nieuwe regeling streeft naar duidelijkheid, consistentie en toepasbaarheid, terwijl de al gemaakte afspraken voor ouderschapsverlof voordat 1 april 2025 blijven gelden. De regeling bevat afspraken over betaald en onbetaald ouderschapsverlof, vergoedingen, pensioen- en verlofopbouw, en de terugbetaling van vergoedingen bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Daarnaast bevat de Cao Philips ook afspraken over andere arbeidsvoorwaarden, zoals salarisverhogingen, reiskostenvergoedingen, thuiswerken, generatiebeleid, persoonlijk opleidingsbudget, en bijzondere arbeidstijden. Deze regelingen zijn bedoeld om de werknemers te ondersteunen bij hun werkzaamheden en om ervoor te zorgen dat de arbeidsvoorwaarden eerlijk en duidelijk zijn.