De cao Netwerkbedrijven regelt niet alleen arbeidsvoorwaarden zoals salaris, inzetbaarheid en scholing, maar bevat ook duidelijke afspraken over ouderschapsverlof. Deze regelingen zijn zowel wettelijk als bovenwettelijk bepaald en bieden werknemers de mogelijkheid om tijd vrij te nemen voor hun kind, met of zonder uitkering. In deze artikel wordt een overzicht gegeven van de belangrijkste regels, grenzen en vergoedingen die gelden binnen de cao Netwerkbedrijven. Daarnaast worden de wettelijke kaders en eventuele aanvullende bovenwettelijke afspraken behandeld. Het artikel is gericht op ouders en werknemers die werken in bedrijven die onder de cao vallen, zoals bedrijven die zich bezighouden met energienetten, meterdiensten en verwante diensten.
Afspraken over ouderschapsverlof binnen de cao
De cao Netwerkbedrijven legt de regels rond ouderschapsverlof vast in artikel 8.6. Daarin is bepaald dat een werknemer recht heeft op ouderschapsverlof voor elk kind tot een maximum van 830 uren per kind. Deze 830 uren zijn gelijk aan de helft van de arbeidsduur per jaar, gebaseerd op de normjaartaak. Dit betekent dat werknemers het verlof in twee vormen kunnen opnemen: betaald of onbetaald.
Het totaal aantal uren dat wordt opgenomen, mag niet meer dan 830 uren bedragen voor één kind. Als een werknemer kiest voor betaald ouderschapsverlof, wordt dit in mindering gebracht op het aantal uren dat overblijft voor onbetaald ouderschapsverlof. Dit betekent dat de werknemer niet meer dan 830 uren ouderschapsverlof kan opnemen, ongeacht of dat betaald of onbetaald is.
De cao-tekst voldoet aan de regelgeving zoals die is bepaald in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO), maar bevat ook een aantal bovenwettelijke afspraken die specifiek zijn voor werknemers onder deze cao. Deze afspraken zijn bedoeld om ouders schakelvrijheid te bieden en zorgen voor extra flexibiliteit bij het opnemen van ouderschapsverlof.
Betaald ouderschapsverlof: Wettelijke regeling
Betaald ouderschapsverlof is sinds 2 augustus 2022 wettelijk geregeld via de Wet Betaald Ouderschapsverlof (WBO). Deze wet geeft werknemers het recht op negen weken ouderschapsverlof gedurende het eerste levensjaar van hun kind, of het eerste jaar na adoptie of pleegzorg. Tijdens deze negen weken ontvangt de werknemer 70% van hun salaris uitkering, betaald via het UWV.
In de cao Netwerkbedrijven is deze wettelijke regeling opgenomen en verder uitgewerkt. Een werknemer die wil opnemen betaald ouderschapsverlof moet dit aanvragen bij de werkgever. De regeling geldt voor kinderen tot 8 jaar, en werknemers kunnen ouderschapsverlof opnemen voor meerdere kinderen tegelijk. Beide ouders hebben het recht op ouderschapsverlof, maar het verlof voor elk kind is beperkt tot 830 uren.
Het is belangrijk om te weten dat de wettelijke betaald ouderschapsverlof niet verplicht is voor de werkgever. Werknemers kunnen kiezen om het verlof op te nemen, maar moeten dit op tijd aanvragen. De aanvraagprocedure en het tijdstip waarop het verlof wordt opgenomen, moeten in overleg met de werkgever worden bepaald.
Aanvullende regelingen in de cao
Naast de wettelijke regeling is er ook een aanvullende regeling voor ouderschapsverlof in de cao Netwerkbedrijven. Deze regeling is van bovenwettelijk karakter en biedt extra mogelijkheden aan werknemers die ouderschapsverlof willen opnemen. De aanvullende regeling geldt in combinatie met de wettelijke regeling en biedt een uitkering ter hoogte van 40% van het salaris.
De vergoeding voor ouderschapsverlof uit de cao is beperkt tot maximaal de helft van de gemiddelde arbeidsduur en duurt maximaal 12 aaneengesloten maanden. Dit betekent dat een werknemer, na het opnemen van wettelijk betaald ouderschapsverlof, eventueel nog verder kan kiezen voor een aanvullende uitkering volgens de cao-regeling.
De vergoeding uit de cao kan ook worden opgenomen zonder dat de werknemer eerst wettelijk betaald ouderschapsverlof heeft genomen. Dit biedt flexibiliteit voor werknemers die, bijvoorbeeld, geen recht hebben op de wettelijke uitkering of die voorkeur hebben voor een lagere uitkering over een langere periode.
De aanvullende regeling in de cao is bedoeld om ouders schakelvrijheid te bieden. Werknemers kunnen kiezen of ze het verlof betaald of onbetaald willen opnemen, of een combinatie van beide. Dit maakt het mogelijk om de ouderschapsverlofregeling aan te passen aan de persoonlijke situatie van de werknemer.
Ouderschapsverlof en de Wet Arbeid en Zorg
De regelingen over ouderschapsverlof in de cao Netwerkbedrijven zijn afgestemd op de Wet Arbeid en Zorg (WAZO), die het wettelijke kader vormt voor ouderschapsverlof in Nederland. De WAZO stelt vast dat werknemers recht hebben op ouderschapsverlof voor elk kind tot een maximum van 830 uren per kind. Deze 830 uren zijn gelijk aan de helft van de jaarlijkse arbeidsduur, gebaseerd op een normjaartaak.
Werknemers kunnen ouderschapsverlof opnemen voor kinderen tot 8 jaar en voor elk kind tegelijk. Beide ouders hebben recht op ouderschapsverlof, en het verlof kan ook worden opgenomen voor adoptie- of pleegkinderen. De werkgever is verplicht om ouderschapsverlof toe te staan, maar de uitkering van dit verlof is afhankelijk van de wettelijke en cao-regelingen.
Het opnemen van ouderschapsverlof kan invloed hebben op de inzetbaarheid van de werknemer. In de cao Netwerkbedrijven zijn afspraken gemaakt over het behoud van duurzame inzetbaarheid en het voorkomen van langdurige uitval. Daarom zijn maatwerkoplossingen zoals aangepaste werktijden, extra pauzes of tijdelijk thuiswerken mogelijk.
Aanvraagprocedures en beperkingen
Het opnemen van ouderschapsverlof vereist een aanvraagprocedure. Werknemers moeten ouderschapsverlof aanvragen bij hun werkgever en moeten dit doen op tijd, zodat de werkgever de benodigde maatregelen kan treffen. De aanvraag moet worden ingediend bij de HR-dienst of bij de directe leidinggevende.
Er zijn bepaalde beperkingen opgenomen in de cao. Zo mag ouderschapsverlof niet worden opgenomen op een tijdstip dat de werkzaamheden van de werkgever onredelijk lastig wordt. De werkgever kan de werknemer vragen om een verklaring over de aanvang van ouderschapsverlof. Deze verklaring dient bijvoorbeeld om te bepalen of de werknemer al eerder ouderschapsverlof heeft opgenomen.
Werknemers kunnen ouderschapsverlof opnemen voor meerdere kinderen tegelijk, maar het totaal aantal uren mag niet overschrijden 830 uren per kind. Dit betekent dat het verlof voor elk kind afzonderlijk moet worden geregeld. Beide ouders hebben recht op ouderschapsverlof, maar het opnemen van ouderschapsverlof door één ouder heeft geen invloed op de mogelijkheid van de ander ouder om ouderschapsverlof op te nemen.
Vergoedingen en loonafdracht
De vergoeding voor ouderschapsverlof uit de cao is beperkt tot maximaal 40% van het salaris. Deze uitkering wordt berekend over de helft van de gemiddelde arbeidsduur en duurt maximaal 12 aaneengesloten maanden. Werknemers kunnen kiezen om het verlof volledig onbetaald op te nemen of voor een deel betaald via de cao-regeling.
De loonafdracht bij ouderschapsverlof is een belangrijk aspect. Werknemers die ouderschapsverlof opnemen, moeten dit in overleg brengen met de HR-dienst. De loonafdracht kan verschillen afhankelijk van of het verlof betaald of onbetaald is. Werknemers die ouderschapsverlof opnemen, kunnen ook rekenen op een loonafdracht via het UWV voor wettelijk betaald ouderschapsverlof.
Het UWV is verantwoordelijk voor het uitkeren van de wettelijke betaald ouderschapsverlof. Werknemers die ouderschapsverlof opnemen, moeten zich aanmelden bij het UWV om recht te krijgen op de uitkering. De uitkering van het wettelijk betaald ouderschapsverlof is afhankelijk van de inkomensopgave en de werknemersverzekering.
De cao-regeling is een aanvullende regeling die geen invloed heeft op de loonafdracht. Werknemers die ouderschapsverlof opnemen volgens de cao-regeling, kunnen rekenen op een vergoeding van 40% van hun salaris. Deze vergoeding is beperkt tot maximaal de helft van de gemiddelde arbeidsduur en duurt maximaal 12 maanden.
Flexibiliteit in ouderschapsverlof
Een van de voordelen van de cao Netwerkbedrijven is dat ouders schakelvrijheid hebben bij het opnemen van ouderschapsverlof. Werknemers kunnen kiezen of ze het verlof betaald of onbetaald willen opnemen, of een combinatie van beide. Deze flexibiliteit maakt het mogelijk om de ouderschapsverlofregeling aan te passen aan de persoonlijke situatie van de werknemer.
Maatwerkoplossingen zoals aangepaste werktijden, extra pauzes of tijdelijk thuiswerken zijn mogelijk. Deze oplossingen zijn bedoeld om de duurzame inzetbaarheid van werknemers te behouden en langdurige uitval te voorkomen. Het doel is om ouders in staat te stellen om zowel hun werk als hun gezin goed te combineren.
Het opnemen van ouderschapsverlof kan ook invloed hebben op de inzetbaarheid van de werknemer. In de cao Netwerkbedrijven zijn afspraken gemaakt over het behoud van duurzame inzetbaarheid. Werknemers kunnen bijvoorbeeld tijdelijk aangepaste werktijden aanvragen of tijdelijk thuiswerken. Deze maatregelen zijn bedoeld om ouders in staat te stellen om hun werkzaamheden te behouden, terwijl ze tegelijkertijd zorg kunnen nemen voor hun kind.
Ouderschapsverlof voor meerdere kinderen
Werknemers kunnen ouderschapsverlof opnemen voor meerdere kinderen tegelijk. Dit betekent dat ouders niet eerst het ouderschapsverlof voor één kind moeten opnemen voordat ze ouderschapsverlof voor een ander kind kunnen aanvragen. De regeling is zo ingesteld dat ouders schakelvrijheid hebben bij het opnemen van ouderschapsverlof voor meerdere kinderen.
Het totaal aantal uren ouderschapsverlof per kind is beperkt tot 830 uren. Dit betekent dat ouders voor elk kind apart ouderschapsverlof kunnen aanvragen. De regeling is zo ingesteld dat ouders de mogelijkheid hebben om ouderschapsverlof op te nemen voor meerdere kinderen, zolang de totale verlofuren per kind binnen de limiet van 830 uren blijven.
De aanvraagprocedures voor ouderschapsverlof voor meerdere kinderen zijn vergelijkbaar met de aanvraagprocedures voor ouderschapsverlof voor één kind. Werknemers moeten ouderschapsverlof aanvragen bij hun werkgever en moeten dit doen op tijd, zodat de werkgever de benodigde maatregelen kan treffen. De aanvraag moet worden ingediend bij de HR-dienst of bij de directe leidinggevende.
Aanvullende regelingen voor ouderschapsverlof
Naast de wettelijke regeling is er ook een aanvullende regeling voor ouderschapsverlof in de cao Netwerkbedrijven. Deze regeling is van bovenwettelijk karakter en biedt extra mogelijkheden aan werknemers die ouderschapsverlof willen opnemen. De aanvullende regeling geldt in combinatie met de wettelijke regeling en biedt een uitkering ter hoogte van 40% van het salaris.
De vergoeding uit de cao kan ook worden opgenomen zonder dat de werknemer eerst wettelijk betaald ouderschapsverlof heeft genomen. Dit biedt flexibiliteit voor werknemers die, bijvoorbeeld, geen recht hebben op de wettelijke uitkering of die voorkeur hebben voor een lagere uitkering over een langere periode.
De aanvullende regeling in de cao is bedoeld om ouders schakelvrijheid te bieden. Werknemers kunnen kiezen of ze het verlof betaald of onbetaald willen opnemen, of een combinatie van beide. Dit maakt het mogelijk om de ouderschapsverlofregeling aan te passen aan de persoonlijke situatie van de werknemer.
Conclusie
De cao Netwerkbedrijven bevat duidelijke afspraken over ouderschapsverlof. Werknemers kunnen ouderschapsverlof opnemen voor elk kind tot een maximum van 830 uren per kind. Dit verlof kan betaald of onbetaald zijn, of een combinatie van beide. De regeling is afgestemd op de Wet Arbeid en Zorg en biedt werknemers schakelvrijheid bij het opnemen van ouderschapsverlof.
Naast de wettelijke regeling is er ook een aanvullende regeling voor ouderschapsverlof in de cao. Deze regeling biedt extra mogelijkheden aan werknemers die ouderschapsverlof willen opnemen en maakt het mogelijk om een uitkering van 40% van het salaris te ontvangen. Werknemers kunnen kiezen of ze het verlof betaald of onbetaald willen opnemen, of een combinatie van beide.
Het opnemen van ouderschapsverlof vereist een aanvraagprocedure bij de werkgever. Werknemers moeten ouderschapsverlof aanvragen op tijd, zodat de werkgever de benodigde maatregelen kan treffen. De aanvraag moet worden ingediend bij de HR-dienst of bij de directe leidinggevende.
De cao Netwerkbedrijven streeft naar flexibiliteit en schakelvrijheid bij ouderschapsverlof. Werknemers kunnen maatwerkoplossingen aanvragen, zoals aangepaste werktijden of tijdelijk thuiswerken. Deze oplossingen zijn bedoeld om ouders in staat te stellen om zowel hun werk als hun gezin goed te combineren.
De regelingen rond ouderschapsverlof in de cao Netwerkbedrijven zijn van groot belang voor werknemers die jonge kinderen hebben. De regelingen bieden zekerheid en flexibiliteit, zodat ouders de tijd kunnen nemen voor hun kind, zonder hun werk te verliezen.