Ouderschapsverlof is een essentieel onderdeel van de arbeidsomstandigheden in de meubelindustrie en de interieurbouw, en de CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) speelt een belangrijke rol in de structurering van deze zaken. De CAO meubelindustrie en meubileringsbedrijven biedt uitgebreide regelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden, waaronder ook het thema ouderschapsverlof. In dit artikel worden de relevante regelingen en afspraken in de CAO besproken, met een nadruk op hoe ouderschapsverlof op dit moment is geregeld in de sector.
Inleiding
De CAO meubelindustrie en meubileringsbedrijven loopt op dit moment van 1 januari 2025 tot 30 juni 2026. Deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalt de arbeidsvoorwaarden voor werknemers in de interieurbouw en meubelindustrie en is onderhandeld tussen onder andere de Koninklijke CBM, FNV en CNV Vakmensen. In deze CAO zijn diverse regelingen opgenomen die betrekking hebben op arbeidsduur, salarisverhogingen, premies en sociale voordelen. Ook ouderschapsverlof en het werken tijdens ouderschapsverlof zijn onderwerpen die in de CAO zijn bepaald, al dan niet expliciet.
Hoewel ouderschapsverlof in de verstrekte bronnen niet direct genoemd wordt, zijn er wel algemene regelgevingen opgenomen die betrekking hebben op verlofregelingen, arbeidsduur en de mogelijkheid om verlof te combineren met werk. Deze regelingen kunnen indirect van toepassing zijn op ouderschapsverlof en het werken tijdens ouderschapsverlof.
Algemene regels rond verlof in de CAO
In de CAO meubelindustrie en meubileringsbedrijven zijn verschillende verlofregelingen expliciet genoemd, zoals vakantie, ziekteverzuim, rouwverlof en overwerktoeslagen. Deze regelingen kunnen als uitgangspunt dienen voor het begrijpen van hoe verlof in de sector is geregeld. Voor ouderschapsverlof zijn geen expliciete afspraken gemaakt, maar er zijn wel algemene regels die van toepassing kunnen zijn.
Rouwverlof en flexibiliteit
Een van de duidelijk beschreven regelingen is de uitbreiding van rouwverlof naar twee dagen. Deze uitbreiding laat zien dat de CAO ruimte maakt voor persoonlijke omstandigheden en gevoelens. Hoewel dit niet direct ouderschapsverlof betreft, benadrukt het wel het belang van flexibiliteit in verlofregelingen. Deze flexibiliteit kan indirect ook van toepassing zijn op ouderschapsverlof, waarbij werknemers vaak flexibele oplossingen zoeken om werk en opvoedkundige verantwoordelijkheden te combineren.
Overwerktoeslagen en arbeidsduur
De CAO bevat ook regels omtrent overwerktoeslagen, met name voor parttime medewerkers. Parttime werknemers krijgen de overwerktoeslag uitbetaald als zij meer uren werken dan hun arbeidsduur. Deze regel geeft inzicht in hoe de arbeidsduur en het werkrooster worden bepaald. Voor ouders die werken tijdens ouderschapsverlof kan deze regel relevant zijn, aangezien zij vaak parttime of flexibel werken.
Vakantiedagen en premies
In de CAO is verder sprake van het verhogen van het percentage voor de opbouw van vakantie van 8% naar 8,33%. Deze verandering betreft de opbouw van vakantie, en niet direct ouderschapsverlof. Echter, deze wijziging laat zien dat de CAO regelmatig wordt bijgesteld om de werkomstandigheden aan te passen. Voor ouderschapsverlof zou dit kunnen betekenen dat regelingen hierover in de toekomst ook aangepast kunnen worden.
Werk tijdens ouderschapsverlof
Hoewel er geen expliciete afspraak is in de CAO over ouderschapsverlof zelf, zijn er wel algemene principes die van toepassing kunnen zijn op het werken tijdens ouderschapsverlof. Deze principes zijn gebaseerd op de manier waarop de CAO andere vormen van verlof en werkregelingen regelt.
Parttime werken en flexibel werk
De CAO maakt ruimte voor parttime werken en overwerktoeslagen. Parttime werken kan een mogelijkheid zijn voor ouders tijdens ouderschapsverlof. In de CAO wordt verder gesproken over een toekomstbestendig loongebouw met een streefingangsdatum van 1 juli 2026. Dit wijst op een intentie om flexibele arbeidsregelingen mogelijk te maken, inclusief parttime werken en flexibel werken. Deze flexibiliteit kan van belang zijn voor ouders die willen werken tijdens ouderschapsverlof.
Werkroosters en afspraken
In de CAO worden ook afspraken genomen over de structuur van werkroosters. De mogelijkheid om verlof te combineren met werk is hierin impliciet aanwezig, omdat de CAO regels bevat over hoe verlof en werkregelingen moeten worden bepaald. Voor ouders tijdens ouderschapsverlof zou dit betekenen dat er ruimte is voor afspraken over het werken tijdens de ouderschapsverlofperiode.
Uitbetaling van toeslagen
In de CAO zijn diverse regelingen opgenomen over de uitbetaling van toeslagen. Deze regelingen kunnen van invloed zijn op het werken tijdens ouderschapsverlof.
Vakantietoeslag
De vakantietoeslag wordt opgebouwd op basis van het percentage dat in de CAO is vastgelegd. In 2026 is dit percentage verhoogd van 8% naar 8,33%. Deze wijziging betreft de opbouw van vakantie, en niet ouderschapsverlof. Echter, deze regel laat zien dat er regelgeving is rond het opbouwen van verlof en hoe dit kan worden uitbetaald.
Overwerktoeslag
De overwerktoeslag voor parttime werknemers is een ander voorbeeld van hoe toeslagen worden uitbetaald in de CAO. Deze toeslag wordt uitbetaald als parttime werknemers meer uren werken dan hun arbeidsduur. Voor ouders tijdens ouderschapsverlof zou dit betekenen dat er mogelijk overwerktoeslagen kunnen zijn, afhankelijk van de uren die worden gewerkt.
Aanpassingen en toekomstregelingen
De CAO meubelindustrie en meubileringsbedrijven wordt regelmatig bijgesteld om aan veranderende arbeidsomstandigheden te voldoen. In de CAO voor de periode 2025-2026 zijn diverse aanpassingen gemaakt, zoals de uitbreiding van rouwverlof en de aanpassing van de vakantietoeslag. Deze aanpassingen laten zien dat de CAO flexibel is en zich aanpast aan de behoeften van werknemers.
Streefingangsdatum 1 juli 2026
In de CAO is sprake van een streefingangsdatum van 1 juli 2026 voor een toekomstbestendig loongebouw. Deze streefdatum geeft aan dat er regelgeving wordt ontwikkeld die gericht is op flexibiliteit in de arbeidsomstandigheden. Voor ouders tijdens ouderschapsverlof zou dit kunnen betekenen dat er in de toekomst meer regelingen beschikbaar komen die gericht zijn op het combineren van ouderschapsverlof en werk.
Invloed van de CAO op ouderschapsverlof
Hoewel ouderschapsverlof niet expliciet in de CAO is genoemd, zijn er wel regelingen die indirect van invloed kunnen zijn op ouders tijdens ouderschapsverlof. Deze regelingen zijn gebaseerd op de manier waarop de CAO verlofregelingen, arbeidsduur en toeslagen regelt.
Flexibiliteit in de arbeidsomstandigheden
De CAO maakt ruimte voor flexibiliteit in de arbeidsomstandigheden, zoals parttime werken en flexibel werkrooster. Voor ouders tijdens ouderschapsverlof is deze flexibiliteit van belang, omdat zij vaak flexibel willen werken om de opvoedkundige verantwoordelijkheden te combineren met hun werk.
Aanpassing van arbeidsregelingen
De CAO laat zien dat er regelgeving is die regelmatig wordt bijgesteld. Voor ouders tijdens ouderschapsverlof betekent dit dat er in de toekomst mogelijk meer regelingen beschikbaar komen die gericht zijn op het combineren van ouderschapsverlof en werk.
Conclusie
De CAO meubelindustrie en meubileringsbedrijven biedt diverse regelingen op het gebied van verlof, arbeidsduur en toeslagen. Hoewel ouderschapsverlof niet expliciet in de CAO is genoemd, zijn er wel regelingen die indirect van invloed kunnen zijn op ouders tijdens ouderschapsverlof. Deze regelingen zijn gebaseerd op de manier waarop de CAO verlofregelingen, arbeidsduur en toeslagen regelt. De CAO maakt ruimte voor flexibiliteit in de arbeidsomstandigheden, zoals parttime werken en flexibel werkrooster. Deze flexibiliteit is van belang voor ouders tijdens ouderschapsverlof, omdat zij vaak flexibel willen werken om de opvoedkundige verantwoordelijkheden te combineren met hun werk. In de toekomst is het mogelijk dat er meer regelingen beschikbaar komen die gericht zijn op het combineren van ouderschapsverlof en werk.