Ouderschapsverlof is een belangrijk aspect van het werken in de sector van de glastuinbouw, aangezien het betrekking heeft op de werk- en zorgbalans voor werknemers die jonge kinderen hebben. De CAO Glastuinbouw regelt dit aspect van het werken, inclusief vergoedingen, duur en specifieke voorwaarden. In deze artikel worden de relevante regels en praktische informatie over ouderschapsverlof in de CAO Glastuinbouw besproken. Het artikel is gebaseerd op gegevens uit meerdere betrouwbare bronnen die worden vermeld aan het einde.
Algemene toepassing van ouderschapsverlof in de CAO Glastuinbouw
Ouderschapsverlof in de CAO Glastuinbouw is gericht op het ondersteunen van werknemers die hun kinderen willen opvoeden of ondersteunen in de vroege levensjaren. De CAO stelt bepaalde regels op, waaronder het recht op verlof, de duur van het verlof en de financiering ervan.
Een van de belangrijkste regels is dat ouderschapsverlof maximaal twaalf aaneengesloten maanden kan duren vanaf de start van het verlof. Deze periode kan worden genoten door één ouder of gedeeld tussen beide ouders. Dit biedt flexibiliteit, afhankelijk van de situatie van de werknemer.
Het recht op ouderschapsverlof uit de CAO ontstaat pas na het opname van het wettelijk betaalde ouderschapsverlof. Indien er geen recht op wettelijk betaald ouderschapsverlof bestaat, kan het recht op ouderschapsverlof uit de CAO direct worden ingevraagd. Dit betekent dat werknemers die geen recht op het wettelijk betaalde oudersschapsverlof hebben, direct het ouderschapsverlof uit de CAO kunnen gebruiken.
Een belangrijk aspect is dat de ouderschapsverlofvergoeding niet cumuleert met de uitkering op grond van het wettelijk betaalde ouderschapsverlof. Dit betekent dat de werknemer slechts één vorm van uitkering kan ontvangen per maand. Dit is een duidelijke afspraak om dubbele uitkeringen te voorkomen en om te zorgen voor een eerlijke toepassing van de regels.
Daarnaast verplicht de CAO de werkgever om het werkgeversdeel van de pensioenpremie te betalen gedurende de periode van ouderschapsverlof, mits de werknemer vrijwillig heeft gekozen voor voortzetting van de pensioenopbouw. De duur van deze verplichting is maximaal twaalf maanden per kind. Deze maatregel ondersteunt de financiële zekerheid van werknemers die kiezen voor ouderschapsverlof.
Invloed van ouderschapsverlof op vakantie- en vitaliteitsuren
Werknemers die ouderschapsverlof nemen, bouwen geen vakantieverlof op over de uren die zijn genomen voor ouderschapsverlof. Dit betreft artikel 5.7 A en B van de CAO. Echter, als er vitaliteitsuren zijn toegestaan (zoals bepaald in artikel 3.3 I), dan kan de werknemer deze wel opbouwen. Dit is een belangrijk verschil tussen het ouderschapsverlof en reguliere verlofperiodes.
Bovendien is ouderschapsverlof wel meegenomen in de berekening van de vakantietoeslag (artikel 6.8) en de eindejaarsuitkering (artikel 6.9). Dit betekent dat de lengte van het ouderschapsverlof een directe invloed heeft op de vakantietoeslag en het bedrag van de eindejaarsuitkering, wat het belang van ouderschapsverlof benadrukt in de loonadministratie.
Terugbetaling van ouderschapsverlofvergoeding
Een belangrijk voorwaartje is dat de vergoeding voor ouderschapsverlof moet worden terugbetaald in bepaalde gevallen. Indien de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer eindigt, tijdens of binnen zes maanden na het einde van ouderschapsverlofregeling, dient de werknemer de ontvangen vergoeding terug te betalen aan de werkgever. Deze regel geldt echter niet in het geval dat de werknemer ontslag neemt nadat de werkgever zijn verzoek om de arbeidsduur aan te passen aan de arbeidsduur tijdens het ouderschapsverlof heeft geweigerd. Deze bepaling biedt bescherming voor werknemers die onterecht benadeeld worden door hun werkgever.
Aanvullende regels en praktische toepassing
De CAO Glastuinbouw biedt ook aanvullende regels die van invloed zijn op de praktische toepassing van ouderschapsverlof. Een van de belangrijkste is dat ouderschapsverlof wordt geregeld door de CAO vanaf 1 april 2025 tot en met 31 maart 2026. Deze looptijd is van toepassing op de huidige regels, en het is mogelijk dat er in de toekomst wijzigingen komen.
Ouderschapsverlof uit de CAO is gericht op werknemers in de glastuinbouwsector, waarvan de bedrijfsactiviteiten en arbeidsuren uitsluitend of hoofdzakelijk aan glastuinbouw worden besteed. Onder glastuinbouw vallen plantaardige teelten die permanent onder glas of plastic worden beoogst, met uitzondering van paddenstoelenteelt en boomteelt onder glas of plastic. De CAO is afgesloten door vakorganisaties LTO Nederland, Glastuinbouw Nederland en Plantum enerzijds, en CNV en FNV anderzijds.
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de CAO Glastuinbouw algemeen verbindend verklaard met ingang van 2 september 2025. Hierdoor is de CAO bindend voor werkgevers en werknemers binnen de sector, wat betekent dat alle regels en voorwaarden van ouderschapsverlof op een consistente manier worden toegepast.
Huidige salarisverhogingen en loontabellen
Naast ouderschapsverlofregels bevat de CAO Glastuinbouw ook informatie over salarisverhogingen en loontabellen. Deze zijn van belang voor werknemers die ouderschapsverlof nemen, omdat de loonregels bepalen hoe de vergoedingen en uitkeringen worden berekend.
De CAO Glastuinbouw bevat een overzicht van loonsverhogingen vanaf 2007 tot en met 2025. Voor de huidige looptijd (1 april 2025 t/m 31 maart 2026) is er een loonsverhoging van 2,5 procent in juli 2025 voor loonschalen C t/m H. Daarnaast is schaal B verhoogd volgens de verhoging van het wettelijk minimumloon. In januari 2026 volgt een loonsverhoging van 2 procent voor schalen C t/m H, en schaal B volgt weer de verhoging van het wettelijk minimumloon.
Deze verhogingen hebben ook een impact op ouderschapsverlofvergoedingen, omdat de loonregels bepalen hoeveel de werkgever moet betalen aan de werknemer gedurende de verlofperiode. Werknemers die ouderschapsverlof nemen, moeten er dus rekening mee houden dat hun vergoedingen kunnen veranderen als het loon verandert.
Onderhandelingsresultaten en actuele berichten
De CAO Glastuinbouw is regelmatig onderwerp van onderhandelingen en wijzigingen. In 2025 zijn er meerdere onderhandelingsresultaten geweest die van invloed zijn op ouderschapsverlof en andere arbeidsvoorwaarden. Zo is er op 25 mei 2025 een onderhandelingsresultaat bekendgemaakt voor de CAO Glastuinbouw 2025-2026. Deze bepalingen bepalen hoe ouderschapsverlof en vergoedingen voor de komende jaren worden geregeld.
Er zijn ook eerdere onderhandelingsresultaten, zoals die van 18 januari 2024 voor de CAO Glastuinbouw 2024-2025. Deze resultaten tonen aan dat de CAO continu wordt bijgesteld om de huidige arbeidsomstandigheden en maatschappelijke veranderingen te volgen.
Praktische stappen bij het aanvragen van ouderschapsverlof
Aanvragen van ouderschapsverlof in de CAO Glastuinbouw is een proces dat doorwerkt moet worden. Het is belangrijk dat werknemers de juiste stappen volgen en de regels van de CAO kennen om eventuele problemen te voorkomen. In de praktijk betekent dit dat een werknemer een schriftelijke verzoek moet indienen bij de werkgever, waarin de gewenste duur en periode van het ouderschapsverlof zijn vermeld.
De werkgever heeft in de regel zes weken de tijd om op dit verzoek in te gaan. Indien de werkgever het verzoek niet aanvaardt, kan de werknemer een alternatief voorstel indienen of overleg zoeken met de vakorganisatie. In sommige gevallen kan een werknemer ook terecht bij de sociale rechter of het College van Arbeidsdispuut als er sprake is van een onredelijk weigering.
Samenwerking tussen werkgever en werknemer
De CAO Glastuinbouw benadrukt de belangrijkheid van samenwerking tussen werkgever en werknemer bij het aanvragen en uitvoeren van ouderschapsverlof. Ouderschapsverlof is niet alleen een rechtsverzekering, maar ook een maatregel die bijdraagt aan de werk- en zorgbalans. Daarom is het belangrijk dat zowel de werkgever als de werknemer open en flexibel zijn in hun aanpak.
In de praktijk betekent dit dat werkgevers zich kunnen richten op het faciliteren van ouderschapsverlof, terwijl werknemers zich aan de regels houden en eventuele problemen tijdig oplossen. Deze samenwerking helpt bij het voorkomen van onnodige conflicten en bij het behoud van een goede relatie tussen werkgever en werknemer.
Samenvatting en betekenis
Ouderschapsverlof in de CAO Glastuinbouw is een belangrijk instrument voor het ondersteunen van werknemers die jonge kinderen hebben. Het biedt een juridisch kader waarbinnen ouders schulden en verantwoordelijkheden kunnen combineren met hun werk. De regels van ouderschapsverlof zijn duidelijk geregeld in de CAO, inclusief het recht op verlof, de financiering, de duur en de invloed op vakantie- en vitaliteitsuren.
De CAO Glastuinbouw is een bindende overeenkomst die van toepassing is op werkgevers en werknemers in de glastuinbouwsector. Het is belangrijk dat beide partijen de regels kennen en naleven om problemen te voorkomen. Bovendien is ouderschapsverlof een onderdeel van een groter geheel van arbeidsvoorwaarden dat regelmatig wordt onderhandeld en bijgesteld.
In de toekomst kan de CAO Glastuinbouw verder worden aangepast, afhankelijk van maatschappelijke en economische ontwikkelingen. Werknemers en werkgevers zijn dus goed advies om regelmatig te checken of er wijzigingen zijn in de regels van ouderschapsverlof en andere arbeidsvoorwaarden.