De CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) voor de gespecialiseerde detailhandel in bloemen en planten speelt een centrale rol in het bepalen van werkvoorwaarden en salarisontwikkelingen binnen deze branche. In de afgelopen jaren zijn er verschillende onderhandelingsresultaten bereikt die de loonstructuur en loonverhogingen voor medewerkers beïnvloeden. Dit artikel biedt een overzicht van de belangrijkste elementen van de CAO, inclusief de loonsverhogingen in 2024 en 2025, de looptijd van de CAO, en de voorgestelde wijzigingen in het loongebouw.
Inhoud van de CAO
De CAO voor de gespecialiseerde detailhandel in bloemen en planten is afgesloten tussen de vakbond AVV en de werkgeversorganisatie CVAH. Het doel van deze overeenkomst is om de arbeidsvoorwaarden te reguleren voor medewerkers in de detailhandel van bloemen en planten. De CAO bepaalt onder meer het minimumloon, loonsverhogingen, premies, en andere arbeidsvoorwaarden.
De looptijd van de huidige CAO is 24 maanden, lopende van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. Dit is het resultaat van recente onderhandelingen tussen de partijen, waarin de CAO is uitgebreid en bijgesteld om rekening te houden met de huidige economische en sociale omstandigheden.
Loonsverhogingen in 2024 en 2025
In de CAO zijn verschillende loonsverhogingen bepaald voor 2024 en 2025. Deze verhogingen zijn gericht op het aanpassen van de loonstructuur aan de stijging van het wettelijk minimumloon en het behoud van concurrentievermogen in de branche.
In 2024 zijn de volgende loonsverhogingen van toepassing:
- 01-01-2024: 2,5 procent salarisverhoging.
- 01-07-2024: 2,5 procent salarisverhoging.
- dec-2024: Eenmalige uitkering voor medewerkers die op 1 december 2024 minimaal een jaar in dienst zijn.
In 2025 is een significante loonsverhoging van 4,0 procent vastgelegd in de CAO, welke vanaf 1 januari 2025 in werking treedt. Deze algemene salarisstijging is verwerkt in het loongebouw en beïnvloedt zowel de salarisschalen als de jeugdlonen.
Aangepast loongebouw
De CAO bevat ook een aangepast loongebouw, dat rekening houdt met de huidige arbeidsmarkt en het wettelijk minimumloon. Het minimum CAO-loon bedraagt per 1 januari 2025 €14,44 per uur. Jeugdsalarissen zijn afgeleid van dit bedrag en zijn opnieuw vastgesteld in de nieuwe CAO. Deze aanpassing zorgt ervoor dat de loonstructuur in evenwicht blijft en de verhoudingen tussen verschillende salarisschalen behouden blijven.
Loonsverhogingen in voorgaande jaren
Ook in voorgaande jaren zijn er loonsverhogingen toegepast volgens de CAO. Deze verhogingen zijn meestal gekoppeld aan de stijging van het wettelijk minimumloon of aan algemene salarisstijgingen:
- 01-07-2022: Salarisverhoging met het percentage verhoging van het wettelijk minimumloon.
- 01-01-2023: Salarisschalen A verhoogd conform de stijging van het wettelijk minimumloon met 10,15 procent.
- 01-01-2023: Salarisschalen B t/m F verhoogd met 4 procent.
- 01-07-2023: Salarisschalen A t/m F verhoogd met 2 procent.
Deze historische data tonen aan dat de CAO regelmatig wordt bijgesteld om rekening te houden met de stijging van het minimumloon en de inflatie.
Premies
Naast de loonsverhogingen zijn er ook premies beschikbaar voor medewerkers in de bloemendetailhandel. Deze premies zijn afhankelijk van het jaar en de specifieke CAO-tekst. Voorbeelden van premies zijn:
- Premie-overzicht 2024 Bpf detailhandel.
- Premie-overzicht 2023 Bpf detailhandel.
- Premie-overzicht 2023 sociale fondsen detailhandel.
Deze premies zijn bedoeld om medewerkers extra financiële ondersteuning te bieden en te bijdragen aan het behoud van werkplezier en motivatie.
Werkvoorwaarden en arbeidsomstandigheden
Hoewel de CAO vooral gericht is op loon- en salarisverhogingen, bevat het document ook afspraken over andere werkvoorwaarden. Deze kunnen variëren per branche en zijn afhankelijk van de specifieke CAO-tekst. In het geval van de bloemendetailhandel zijn deze afspraken gericht op het behoud van een goede werkomgeving en het ondersteunen van medewerkers in hun dagelijkse werkzaamheden.
Onderhandelingsresultaten en toekomstige ontwikkelingen
De CAO voor de bloemendetailhandel wordt regelmatig herzien en bijgesteld op basis van nieuwe onderhandelingsresultaten. In het afgelopen jaar zijn er verschillende belangrijke onderhandelingsresultaten bereikt, waaronder:
- 02-01-2024: Onderhandelingsresultaat CAO Detailhandel Bloemen en Planten 2024.
- 16-07-2025: AVV CAO Bloemen en Planten 2025-2026.
- 20-01-2025: Nieuwe tekst CAO Detailhandel Bloemen en Planten (01-01-2025 - 31-12-2026).
Deze onderhandelingsresultaten tonen aan dat de CAO regelmatig wordt aangepast aan de huidige arbeidsmarkt en dat de partijen continu op zoek zijn naar verbeteringen in de werkvoorwaarden en loonontwikkelingen.
Conclusie
De CAO voor de gespecialiseerde detailhandel in bloemen en planten speelt een cruciale rol in het bepalen van de loonstructuur en werkvoorwaarden voor medewerkers in deze branche. De huidige CAO loopt tot en met 31 december 2026 en bevat een algemene salarisstijging van 4,0 procent in 2025. In 2024 zijn er ook loonsverhogingen van 2,5 procent opgenomen, evenals een eenmalige uitkering voor medewerkers die op 1 december 2024 minimaal een jaar in dienst zijn. De CAO is regelmatig herzien en bijgesteld om rekening te houden met de huidige economische en sociale omstandigheden. Met deze afspraken probeert de CAO te zorgen voor een eerlijke en eerlijke werkomgeving voor medewerkers in de bloemendetailhandel.