Ziek worden tijdens ouderschapsverlof is onwenselijk, maar niet ondenkbaar. Voor zowel werkgever als werknemer kan deze situatie leiden tot vragen over verantwoordelijkheden, loondoorbetalingsverplichtingen en de voortdurende toepassing van het ouderschapsverlof. In dit artikel wordt een overzicht gegeven van de regels en praktijkvoorstellingen die in de gegeven context zijn afgeleid uit de bronnen.
Ouderschapsverlof is een wettelijk geregelde vorm van verlof die ouders in staat stelt om tijd met hun kind door te brengen. Het is bedoeld om de opvoeding van jonge kinderen te ondersteunen. In de zorgsector, bijvoorbeeld in de Gehandicaptenzorg en VVT, heeft de werknemer recht op maximaal 26 werkweken ouderschapsverlof totdat het kind acht jaar oud wordt. De Wet arbeid en zorg (WAZO) bepaalt deze regel. Tijdens negen weken kan de werknemer een uitkering van 70% van het dagloon van het UWV ontvangen. Dit betaalde ouderschapsverlof moet binnen het eerste levensjaar van het kind worden genomen.
Deze regels blijven gelden ook in de geval van ziekte. Zo blijkt uit meerdere bronnen dat ouderschapsverlof doorgaat, ook wanneer een werknemer ziek wordt. Het ouderschapsverlof loopt door, tenzij het verlof op eigen initiatief van de werknemer wordt onderbroken of gestopt. Werkgevers hoeven dit niet automatisch te doen. De werknemer moet expliciet verzoek doen om het ouderschapsverlof te stopzetten.
In de praktijk betekent dit dat een werknemer, die ziek wordt tijdens ouderschapsverlof, verder verlof geniet, maar wel verplicht is om aan re-integratie te werken. Het ouderschapsverlof kan echter ook onderbroken worden bij langdurige ziekte, maar dit vereist overleg met de werkgever. Zoals beschreven in bron 4, is de combinatie van ouderschapsverlof en ziekte een veelvoorkomend scenario dat vaak leidt tot vragen bij zowel werknemers als werkgevers.
Wanneer ouderschapsverlof betaald is, zijn er extra regels. Tijdens de eerste negen weken wordt 70% van het dagloon uitgekeerd door het UWV. Daarna is ouderschapsverlof standaard onbetaald, tenzij dit anders is geregeld in de cao of overeenkomst. Tijdens onbetaald ouderschapsverlof is de werknemer niet verzekerd onder de Ziektewet (ZW) of de Wet inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Dit betekent dat geen loon of uitkering ontvangen kan worden als de werknemer ziek wordt.
Ziek worden tijdens ouderschapsverlof heeft dus geen automatische invloed op het verlof zelf. Het ouderschapsverlof loopt door en wordt niet onderbroken. Echter, als de ziekte voortduurt na het einde van het ouderschapsverlof, kan de loondoorbetalingsverplichting uitgebreid worden tot de volledige omvang van het oorspronkelijke dienstverband, zoals vermeld in bron 5.
Wat moet je doen als je ziek wordt tijdens ouderschapsverlof?
Als je ziek wordt tijdens ouderschapsverlof, is het belangrijk om de werkgever op de hoogte te stellen. In de meeste gevallen loopt ouderschapsverlof gewoon door. Er zijn echter een aantal scenario's waarin het ouderschapsverlof onderbroken kan worden of voortijdig afgebroken kan worden:
Langdurige ziekte: Als een werknemer langer dan een jaar ziek is, kan ouderschapsverlof onderbroken of gestopt worden. In dit geval is het verstandig om in overleg te treden met de werkgever. De werknemer kan een verzoek indienen om ouderschapsverlof te beëindigen of te onderbreken. Werkgevers kunnen dit in principe weigeren als er zwaarwegende redenen zijn, zoals een bedrijfs- of dienstbelang.
Re-integratie: Als ouderschapsverlof onbetaald is, is er geen verzekering onder de Ziektewet. Het is dan belangrijk om zowel de re-integratie als de terugkeer aan het werk te beogen. Werkgever en werknemer moeten samenwerken aan een snel en duurzaam herstel. Als de werknemer niet aan deze verplichtingen meewerkt, kan een loonsanctie volgen van het UWV.
Afgebroken ouderschapsverlof: Als de ziekte leidt tot het voortijdig afbreken van ouderschapsverlof, kan de werknemer spoedig re-integratie starten. Dit is mogelijk bij deeltijd ouderschapsverlof, waarbij re-integratieactiviteiten direct kunnen beginnen.
Uitstel van ouderschapsverlof: Ouderschapsverlof kan uitgesteld worden als de aanvraag de goede werking van de dienst ernstig verstoort. In dat geval moet de werkgever dit schriftelijk motiveren en de werknemer deze motivatie ontvangen.
Gevolgen van ziekte tijdens ouderschapsverlof
Ziek worden tijdens ouderschapsverlof heeft verschillende gevolgen, afhankelijk van of het ouderschapsverlof betaald of onbetaald is.
Betaald ouderschapsverlof: Tijdens de eerste negen weken wordt ouderschapsverlof betaald door het UWV. Als een werknemer ziek wordt tijdens deze periode, blijft ouderschapsverlof lopen. De werknemer ontvangt geen extra loon of uitkering boven de 70% die al wordt uitgekeerd. Tijdens deze periode bouwt de werknemer wel vakantie-uren op.
Onbetaald ouderschapsverlof: Tijdens onbetaald ouderschapsverlof is de werknemer niet verzekerd onder de Ziektewet of de Wet inkomen naar arbeidsvermogen. Dit betekent dat geen loon of uitkering ontvangen kan worden op het moment dat de werknemer ziek wordt of arbeidsongeschikt raakt. Vakantie-uren bouwen zich ook niet op tijdens onbetaald ouderschapsverlof.
Langdurige ziekte: Bij langdurige ziekte is het mogelijk om ouderschapsverlof onder te breken of te beëindigen. Hierbij is het verstandig om in overleg te treden met de werkgever. De werknemer kan een verzoek indienen om ouderschapsverlof te stoppen. Werkgevers kunnen dit in principe weigeren als er zwaarwegende redenen zijn.
Ouderschapsverlof onderbreken of stopzetten
Het is mogelijk om ouderschapsverlof te onderbreken of te stopzetten, maar dit vereist actie van de werknemer. Werkgevers hoeven ouderschapsverlof niet automatisch te stopzetten bij ziekte. De werknemer moet expliciet verzoek doen om ouderschapsverlof te onderbreken of te beëindigen.
In overleg met de werkgever kan ouderschapsverlof gestopt worden. Werkgevers kunnen dit in principe weigeren als er zwaarwegende redenen zijn. Het is belangrijk om hierin goed te overleggen, omdat ouderschapsverlof wettelijk is geregeld en niet zomaar kan worden aangepast.
Ouderschapsverlof aanvragen wanneer je ziek bent
Het is wettelijk mogelijk ouderschapsverlof op te nemen als je (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bent. Het ouderschapsverlof kan echter problemen geven bij re-integratie. Het is belangrijk om samen met de werkgever te zorgen voor een zo snel mogelijk herstel en terugkeer aan het werk.
Als een werknemer volledig ziek is, kan deze geen betaald ouderschapsverlof opnemen. Het verlof kan pas ingaan als de werknemer weer (gedeeltelijk) kan werken. Bij ziekte blijft de werkgever het loon doorbetalen. Ouderschapsverlof kan uitgesteld worden als de aanvraag de goede werking van de dienst ernstig verstoort. De werkgever moet dit schriftelijk motiveren.
Wat er ook gebeurt, houd je werkgever op de hoogte
Ziek worden tijdens ouderschapsverlof is een complexe situatie, maar het ouderschapsverlof loopt gewoon door. Het is belangrijk om de werkgever op de hoogte te stellen van de ziekte. In de meeste gevallen is er geen verandering in het ouderschapsverlof. De werknemer kan wel een verzoek indienen om ouderschapsverlof te onderbreken of te beëindigen. Werkgevers kunnen dit in principe weigeren als er zwaarwegende redenen zijn.
Het is belangrijk om samen te werken aan een snel en duurzaam herstel. Werkgever en werknemer moeten beide meewerken aan re-integratie. Als de werknemer niet aan deze verplichtingen meewerkt, kan een loonsanctie volgen van het UWV. Het is belangrijk om hierin goed te overleggen.
Conclusie
Ouderschapsverlof is een wettelijk geregelde vorm van verlof die ouders in staat stelt om tijd met hun kind door te brengen. Ziek worden tijdens ouderschapsverlof heeft geen automatische invloed op het verlof zelf. Het ouderschapsverlof loopt door, tenzij het verlof op eigen initiatief van de werknemer wordt onderbroken of gestopt.
Het is belangrijk om de werkgever op de hoogte te stellen van de ziekte. In de meeste gevallen is er geen verandering in het ouderschapsverlof. De werknemer kan wel een verzoek indienen om ouderschapsverlof te onderbreken of te beëindigen. Werkgevers kunnen dit in principe weigeren als er zwaarwegende redenen zijn. Het is belangrijk om samen te werken aan een snel en duurzaam herstel. Werkgever en werknemer moeten beide meewerken aan re-integratie.