In de architectencaobijstandregeling zijn recentelijke wijzigingen aangebracht rond ouderschapsverlof, met ingang vanaf 1 april 2025. Deze wijzigingen zijn gericht op de vereenvoudiging van de regeling en de verhoging van de wettelijke garanties voor werknemers. Het ouderschapsverlof, dat deel uitmaakt van de bredere regels in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO), wordt aangevuld en uitgebreid binnen de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) voor architecten. Deze artikel behandelt de centrale aspecten van ouderschapsverlof binnen de architectencaobijstandregeling, met aandacht voor de veranderingen vanaf 1 april 2025, salarispercentages, pensioen- en verlofopbouw, en de praktische toepassing in het veld.
Ouderschapsverlof in de architectencaobijstandregeling
Ouderschapsverlof is een wettelijk vastgelegd verlof dat werknemers toestaat om tijd af te nemen voor de opvoeding van hun kind, zowel tijdens als na de geboorte of adoptie. In de architectencaobijstandregeling zijn aanvullende regels opgenomen die het ouderschapsverlof uitbreiden en het voor beide ouders toegankelijker maken. Deze regels zijn opgenomen in hoofdstuk 5.11 van de CAO en vormen een aanvulling op de wettelijke regelgeving.
Wettelijke regelgeving als basis
De wettelijke regeling, zoals beschreven in de Wet Arbeid en Zorg, bepaalt dat een werknemer recht heeft op 26 weken ouderschapsverlof voor een kind dat nog geen 8 jaar oud is. Gedurende het eerste levensjaar van het kind is er wettelijk betaald ouderschapsverlof mogelijk voor een maximale duur van 9 weken. Dit betekent dat in het eerste levensjaar 9 weken ouderschapsverlof zijn betaald, terwijl de overige 17 weken onbetaald zijn, maar wel wettelijk verankerd.
De architectencaobijstandregeling stelt deze wettelijke basis niet in vraag, maar breidt het uit met een caobijstandregeling die de werknemers een hogere financiële garantie biedt. Deze aanvullende regeling is vanaf 1 april 2025 aangepast om te voldoen aan de nieuwe wettelijke situatie en om het gebruik van ouderschapsverlof te stimuleren.
Aanvullende regels in de architectencaobijstandregeling
Binnen de architectencaobijstandregeling is ouderschapsverlof geregeld in artikel 5.11. Deze regelgeving is een aanvulling op de wettelijke regeling en geeft aanvullende voordelen aan werknemers die ouderschapsverlof opnemen. De wijzigingen vanaf 1 april 2025 zijn bedoeld om de regeling te vereenvoudigen en de toepassing voor zowel werknemers als werkgevers eenduidiger te maken.
Betaald ouderschapsverlof vanaf 1 april 2025
Voor ouderschapsverlof dat op 1 april 2025 of later is aangevraagd, geldt de volgende regel:
Werknemers die ouderschapsverlof opnemen in het eerste levensjaar van hun kind krijgen 100% van hun salaris gedurende de aangevraagde uren ouderschapsverlof. Dit geldt voor maximaal 9 weken, wat overeenkomt met het wettelijk betaald ouderschapsverlof. De werkgever ontvangt een uitkering van de UWV (Uitvoering Wettelijke Verplichtingen) ter hoogte van maximaal 70% van het maximum dagloon. Deze uitkering wordt vervolgens doorbetaald aan de werknemer, waardoor deze 100% van haar of zijn salaris ontvangt.
Bij deze nieuwe regeling is het belangrijk om op te merken dat de werkgever niet verplicht is om het salaris aan te vullen boven de UWV-uitkering, maar dat dit wél mogelijk is. Dit betekent dat het aanvullen van het salaris door de werkgever een vrijwillige keuze is. In de praktijk zullen werknemers en werkgevers dit moeten afwegen op basis van contractuele afspraken of interne regelgeving.
Ouderschapsverlof voor ouderschap via adoptie
Ouderschapsverlof is ook mogelijk voor ouders die een kind adopteren. In dit geval geldt het ouderschapsverlof alleen in het eerste jaar na de feitelijke adoptie of plaatsing. De verlofuren mogen zowel als een blok genomen worden als verdeeld over meerdere dagen of weken. De toepassing is gelijk aan de regels voor biologische ouders. Ook in dit geval is het ouderschapsverlof voor maximaal 9 weken betaald, binnen het eerste levensjaar van het kind.
Salarisvergoeding en aanvullende arbeidsvoorwaarden
Een van de belangrijkste wijzigingen in de architectencaobijstandregeling vanaf 1 april 2025 betreft de salarispercentages en het aanvullen van arbeidsvoorwaarden tijdens ouderschapsverlof.
Salarispercentage en uitkering
Tijdens het wettelijk betaald ouderschapsverlof ontvangt de werknemer 100% van haar of zijn salaris, op basis van de uren die voor ouderschapsverlof zijn aangevraagd. Dit geldt voor maximaal 9 weken ouderschapsverlof in het eerste levensjaar van het kind. De werkgever ontvangt een uitkering van de UWV ter hoogte van maximaal 70% van het maximum dagloon, wat vervolgens doorbetaald wordt aan de werknemer. Hierdoor ontvangt de werknemer 100% van haar of zijn salaris.
Aanvullende arbeidsvoorwaarden
Niet alleen het salaris is verhoogd, ook de aanvullende arbeidsvoorwaarden zijn beter geregeld. Tijdens het betaald ouderschapsverlof loopt de pensioenopbouw volledig door, evenals de opbouw van vakantie-uren en vakantiegeld. Dit betekent dat werknemers tijdens het ouderschapsverlof niet alleen financieel beschermd worden, maar ook qua pensioen en verlof.
De regeling maakt ook duidelijk dat de werkgever verantwoordelijk is voor de administratieve afhandeling van het ouderschapsverlof, inclusief het afwenden van de UWV-uitkering en de doorbetaling aan de werknemer. Werkgevers zijn verplicht om dit proces transparant en tijdig af te wenden, zodat werknemers niet in de problemen komen met hun inkomens.
Praktische toepassing en overgangsregeling
De wijzigingen in de architectencaobijstandregeling gelden vanaf 1 april 2025. Echter, er is een overgangsregeling voor ouderschapsverlof dat voor deze datum is aangevraagd of ingegaan. Voor ouderschapsverlof dat voor 1 april 2025 is aangevraagd, blijven de oude regels van toepassing. Dit betekent dat werknemers die al een ouderschapsverlof hebben aangevraagd of al in verlof zijn, onder de oude regelgeving vallen. De overgangsregeling is bedoeld om zowel werknemers als werkgevers te beschermen tegen onverwachte veranderingen.
Overgangsregeling: ouderschapsverlof voor 1 april 2025
Voor ouderschapsverlof dat voor 1 april 2025 is aangevraagd of ingegaan, blijven de oude regels van toepassing. Dit betreft onder andere het salarispercentage van 40% van het salaris over maximaal de helft van de wekelijkse arbeidsomvang. De duur van deze vergoeding is maximaal 12 maanden. Deze regeling is bedoeld als aanvullende regeling na het wettelijk betaald ouderschapsverlof of wanneer de werknemer geen recht heeft op het wettelijk betaalde verlof.
Hoewel deze regeling niet langer vanaf 1 april 2025 van toepassing is, blijft het gelden voor al bestaande ouderschapsverlof dat voor deze datum is aangevraagd. Werkgevers en werknemers moeten daarom goed bijhouden welke regelgeving van toepassing is voor welk ouderschapsverlof.
Pensioen- en verlofopbouw tijdens ouderschapsverlof
Een van de belangrijkste voordelen van het ouderschapsverlof in de architectencaobijstandregeling is de verhoging van de pensioen- en verlofopbouw. Deze voordelen zijn vanaf 1 april 2025 verder uitgewerkt.
Pensioenopbouw
Tijdens het betaald ouderschapsverlof loopt de pensioenopbouw volledig door. Dit betekent dat werknemers tijdens het ouderschapsverlof hetzelfde pensioenrecht opbouwen als wanneer zij in dienst zijn. Voor ouderschapsverlof dat voor 1 april 2025 is aangevraagd, was de pensioenopbouw beperkt tot de uren die daadwerkelijk werden opgenomen. Deze regeling is nu aangepast, zodat de pensioenopbouw tijdens het ouderschapsverlof 100% doorgaat.
Verlofopbouw
Naast de pensioenopbouw loopt ook de verlofopbouw tijdens het ouderschapsverlof volledig door. Werknemers bouwen zowel vakantie-uren als vakantiegeld verder op, zonder dat dit beïnvloed wordt door het ouderschapsverlof. Voor ouderschapsverlof dat voor 1 april 2025 is aangevraagd, was de verlofopbouw beperkt tot de uren die daadwerkelijk werden opgenomen. Deze regeling is nu aangepast, zodat de verlofopbouw tijdens het ouderschapsverlof 100% doorgaat.
Belangrijke overwegingen voor werkgevers en werknemers
De wijzigingen in de architectencaobijstandregeling vanaf 1 april 2025 hebben gevolgen voor zowel werkgevers als werknemers. Het is belangrijk dat beide partijen goed informeerd zijn over de nieuwe regels en de praktische toepassing.
Voor werkgevers
Werkgevers moeten ervoor zorgen dat ze de nieuwe regels goed begrijpen en deze in de praktijk toepassen. De administratie van ouderschapsverlof is belangrijk, omdat het zowel salaris- als pensioen- en verlofopbouw betreft. Werkgevers zijn verplicht om de UWV-uitkering te ontvangen en deze door te betalen aan de werknemer, zodat deze 100% van haar of zijn salaris ontvangt.
Het is ook belangrijk om de overgangsregeling goed te begrijpen, omdat ouderschapsverlof dat voor 1 april 2025 is aangevraagd onder de oude regels valt. Werkgevers moeten dit goed bijhouden en zorgen dat ze de juiste regelgeving toepassen voor elk ouderschapsverlof.
Voor werknemers
Voor werknemers is het belangrijk om goed te weten welke regels van toepassing zijn op hun ouderschapsverlof. Ouderschapsverlof dat vanaf 1 april 2025 is aangevraagd, valt onder de nieuwe regeling, wat betekent dat ze 100% van hun salaris ontvangen en dat zowel pensioen- als verlofopbouw doorgaat. Voor ouderschapsverlof dat voor deze datum is aangevraagd, blijven de oude regels van toepassing.
Het is raadzaam voor werknemers om deze regels goed te begrijpen en eventueel overleg te voeren met hun werkgever of personeelsdienst. Dit voorkomt onbegrip of onverwachte gevolgen bij het opnemen van ouderschapsverlof.
Conclusie
De architectencaobijstandregeling biedt sinds 1 april 2025 een vernieuwde regeling voor ouderschapsverlof, die gericht is op de vereenvoudiging en verbetering van de wettelijke garanties voor werknemers. Deze regeling geeft werknemers een hogere financiële garantie, omdat zij 100% van hun salaris ontvangen tijdens het betaald ouderschapsverlof. Buiten het salaris blijft de pensioen- en verlofopbouw volledig doorgaan, wat een extra voordelen oplevert.
Voor ouderschapsverlof dat voor 1 april 2025 is aangevraagd, blijven de oude regels van toepassing. Het is belangrijk dat zowel werkgevers als werknemers deze regels goed begrijpen en deze correct toepassen. De overgangsregeling zorgt ervoor dat ouderschapsverlof dat al is aangevraagd, niet verstoord wordt door de nieuwe regeling.
De architectencaobijstandregeling maakt het ouderschapsverlof toegankelijker en betaalbaarder voor werknemers. Deze regeling ondersteunt ouders in hun opvoedkundige rol en draagt bij aan een betere balans tussen werk en privé. Het is een voorbeeld van hoe de arbeidsmarkt zich aanpast aan de wisselende behoeften van werknemers en gezinnen.