Inleiding
In de loop van 2024 en 2025 zijn belangrijke wijzigingen doorgevoerd in de CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) van ABN AMRO, waaronder ook nieuwe afspraken over ouderschapsverlof en andere werkdagenregelingen. De vakbonden en de bank hebben in onderhandelingen tot akkoord gekomen over deze wijzigingen, die nu in werking zijn en relevant zijn voor medewerkers van ABN AMRO.
Deze artikelen zullen de centrale aspecten van deze nieuwe CAO uitleggen, met een focus op ouderschapsverlof, loonsverhogingen, structurele thuiswerkvergoeding, en andere werkdagen- en loonregelingen. De informatie is gebaseerd op de meest recente beschikbare documenten en nieuwsartikelen van betrouwbare bronnen.
Afspraken over ouderschapsverlof
Een van de opvallende nieuwe regelingen in de CAO van ABN AMRO betreft het ouderschapsverlof. Medewerkers die in de periode vanaf augustus 2022 een kind krijgen, hebben recht op 4 weken doorbetaald ouderschapsverlof. Dit betekent dat nieuwe ouders een aanzienlijke financiële ondersteuning krijgen om zich fulltime op hun kind te kunnen richten, zonder het risico van inkomensverlies.
Deze maatregel is bedoeld om medewerkers te ondersteunen in de overgang naar ouderschap. Het ouderschapsverlof kan worden aangevraagd en is onderdeel van de structurele aanpassingen die ABN AMRO heeft doorgevoerd om een flexibelere en gezinsvriendelijke werkomgeving te creëren.
Loonsverhogingen en premies
In de nieuwe CAO zijn ook loonsverhogingen opgenomen, die in verschillende stappen worden toegepast. De eerste loonsverhoging van 6% werd in juli 2024 uitbetaald. In juli 2025 volgt een loonsverhoging van 3,75%. Daarnaast is er een periodieke verhoging mogelijk van 2,5% per 1 april, mits er ruimte is in de loonstructuur.
Een nieuwe inrichting is de invoering van een waarderingspremie in maart 2025. Deze premie kan variëren van 0 tot 5% van het salaris, afhankelijk van prestaties en andere maatgevende factoren. Deze premie is bedoeld om het werkgelegenheidsgevoel van medewerkers te versterken en het loon te waarderen op basis van individuele bijdrage.
Thuiswerkvergoeding en andere structurele regelingen
De CAO bevat ook een nieuwe afspraak over structurele thuiswerkvergoeding. Medewerkers die regelmatig vanuit huis werken, ontvangen een vergoeding voor de extra kosten die hierbij horen, zoals energie- en internetkosten. Deze vergoeding is bedoeld om te zorgen voor eerlijke compensatie voor medewerkers die in de huidige tijd vaak met hybride of volledig werk vanuit huis werken.
Daarnaast is er een proef gestart waarbij medewerkers twee erkende feestdagen kunnen inwisselen voor vrije dagen die aansluiten bij hun eigen geloofs- of levensovertuiging. Deze maatregel is bedoeld om de flexibiliteit van werkdagen te vergroten en een inclusieve werkomgeving te bevorderen.
Tijdsindeling en geldigheid van de CAO
De nieuwe CAO is geldig vanaf 1 juli 2024 tot 1 juli 2026. Het sociale plan, dat grotendeels gelijk is gebleven aan het vorige, is vanaf 1 januari 2025 tot 1 juli 2026 van toepassing. Deze tijdsindeling zorgt voor een duidelijke overgang en een langere stabiliteit in de arbeidsovereenkomst.
Er zijn meerdere nieuwsupdates gegeven over de CAO, zoals de publicatie van nieuwe versies en de bekrachtiging van de afspraken door de meeste medewerkers. Zo is bijvoorbeeld op 16 juli 2024 aangekondigd dat de meesterdeel van de CNV-leden voor het onderhandelingsresultaat heeft gestemd. Op 26 juni 2024 is het onderhandelingsresultaat van de CAO voor 2024-2026 gepubliceerd.
Onderhandelingsgeschiedenis en voorgaande CAO-versies
De CAO van ABN AMRO is regelmatig herzien in de afgelopen jaren. Zo is in 2022 al een akkoord gesloten dat vanaf 1 januari 2022 tot 1 juli 2022 gold. In 2024 is dit akkoord verlengd en uitgebreid met nieuwe regelingen zoals ouderschapsverlof en loonsverhogingen.
In de jaren ervoor zijn er ook verschillende CAO-akkoorden gesloten, zoals in 2020, 2018 en 2016. Deze akkoorden hebben telkens kleine of grotere wijzigingen doorgevoerd, afhankelijk van de economische omstandigheden en de behoeften van de medewerkers.
Nieuwe regelingen voor inleners
Buiten de loonsverhogingen en ouderschapsregelingen is er ook aandacht besteed aan inleners. In januari 2025 is een nieuwsbericht verschenen over de inlenersbeloning in de CAO van ABN AMRO. Deze beloning is bedoeld om nieuwe medewerkers te ondersteunen in hun eerste maanden bij de bank en te zorgen voor een betere overgang naar de organisatie.
Waarderingspremie en voortgang
De waarderingspremie, die voor het eerst in maart 2025 wordt uitbetaald, is een nieuw element in de CAO. Deze premie kan variëren tussen 0% en 5% van het salaris en is afhankelijk van het individuele prestatieniveau. Het doel is om medewerkers te belonen voor hun bijdrage en het werken aan voortgang binnen de organisatie.
Conclusie
De nieuwe CAO van ABN AMRO bevat een aantal belangrijke regelingen die gericht zijn op het ondersteunen van medewerkers in hun werk en privéleven. De afspraken over ouderschapsverlof, loonsverhogingen en structurele regelingen zoals thuiswerkvergoeding zijn bedoeld om flexibiliteit te bieden en een eerlijke compensatie te waarborgen. De geldigheid van de CAO is tot 1 juli 2026, wat betekent dat de regelingen voor een langere periode gelden en stabiel zijn. De voorgaande CAO-akkoorden en het onderhandelingsgesprek met de vakbonden hebben geleid tot deze uitgebreide en gedetailleerde arbeidsovereenkomst.