Betaald ouderschapsverlof is een belangrijke wettelijke regeling in Nederland die werknemers met jonge kinderen de mogelijkheid biedt om hun werk en ouderschap te combineren. Deze regeling stelt ouders in staat om tijd vrij te maken voor hun kind, met een gedeeltelijke vergoeding van hun inkomsten. In dit artikel wordt uitgebreid ingegaan op de vraag hoeveel weken ouders recht hebben op betaald ouderschapsverlof, hoe deze regeling in de praktijk werkt, en welke voorwaarden daaraan zijn verbonden. De informatie is gebaseerd op de meest actuele en betrouwbare bronnen over ouderschapsverlof in Nederland.
Hoe werkt betaald ouderschapsverlof?
Betaald ouderschapsverlof is een deel van de bredere ouderschapsverlofregeling, die in totaal 26 werkweken per kind voorziet. Van deze 26 weken is er een gedeelte gedeeltelijk betaald. Sinds 2 augustus 2022 is het mogelijk om voor 9 van deze weken een uitkering aan te vragen bij het UWV (Uitvoering Wegen van Verzekeringen). Deze uitkering bedraagt 70% van het dagloon van de werknemer, mits deze binnen het maximumdagloon valt.
Het betaald ouderschapsverlof kan op verschillende manieren worden ingevuld. Ouders kunnen kiezen voor een continu blok van 9 volledige werkweken of deze weken verspreiden over meerdere maanden. Het verlof moet echter binnen het eerste levensjaar van het kind of binnen het eerste jaar na adoptie worden opgenomen. Daarna vervalt het recht op betaald ouderschapsverlof.
Het verlof kan zowel door de moeder als door de vader worden opgenomen. Ook adoptieouders, stiefouders en pleegouders hebben recht op betaald ouderschapsverlof. Bij een tweeling of meerlingen geldt dat de ouders recht hebben op 2 keer 9 weken betaald verlof.
Hoeveel krijg je betaald bij ouderschapsverlof?
De uitkering van betaald ouderschapsverlof wordt berekend op basis van het dagloon van de werknemer. Het UWV berekent het dagloon door het totale sociale verzekeringsloon (sv-loon) te delen door het aantal werkdagen in een jaar. Voor een normaal jaar dat bestaat uit 261 werkdagen geldt een maximumdagloon van € 297,82. Dit betekent dat de uitkering maximaal 70% van € 297,82 kan zijn, wat ongeveer € 208,47 per dag is.
De berekening van het dagloon is gebaseerd op de lonen van de periode van 12 maanden voorafgaand aan de verlofaanvraag. Als de werknemer korter dan een jaar in dienst is, wordt het dagloon berekend op basis van de werkdagen die de werknemer daadwerkelijk heeft gewerkt.
De uitkering wordt door het UWV uitbetaald aan de werkgever, die deze vervolgens aan de werknemer moet doorgeven. De uitkering duurt ongeveer 4 weken vanaf het moment dat de aanvraag bij het UWV is ingediend.
Wanneer heb je recht op betaald ouderschapsverlof?
Het recht op betaald ouderschapsverlof is alleen van toepassing op werknemers die een kind krijgen of adopteren. De verlofaanvraag moet binnen het eerste levensjaar van het kind of binnen het eerste jaar na adoptie worden ingediend. Het verlof kan op een flexibele manier worden ingevuld, maar moet binnen deze periode worden opgenomen.
De voorwaarden voor het recht op betaald ouderschapsverlof zijn als volgt:
- De werknemer moet in loondienst zijn.
- De werknemer moet een kind hebben of adopteren.
- Het kind moet jonger zijn dan 1 jaar op het moment dat het betaald ouderschapsverlof wordt opgenomen.
- De aanvraag moet op tijd worden gedaan, namelijk binnen 2 maanden voor de gewenste ingangsdatum van het verlof.
Als beide ouders werken, hebben zij elk recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof. Het verlof kan voor beide ouders tegelijk of afwisselend worden opgenomen, afhankelijk van de afspraken met de werkgevers.
Hoe vraag je betaald ouderschapsverlof aan?
De aanvraag voor betaald ouderschapsverlof moet worden ingediend bij de werkgever, die vervolgens de aanvraag doorgeeft aan het UWV. De aanvraag moet schriftelijk worden ingediend en moet het volgende bevatten:
- De gewenste ingangsdatum van het verlof.
- Het aantal weken dat het verlof wordt opgenomen.
- De spreiding van het verlof over de week of maand.
- De naam van het kind en de geboortedatum of adoptiedatum.
De werkgever heeft de plicht om de aanvraag binnen 2 maanden te behandelen. Als de aanvraag is goedgekeurd, wordt de uitkering door het UWV uitbetaald aan de werkgever, die deze vervolgens aan de werknemer moet doorgeven.
De werkgever kan ervoor kiezen om het loon tijdens het verlof volledig door te betalen, maar dit is niet verplicht. In sommige gevallen kan het loon worden aangevuld tot 100% als dit is geregeld in de cao of arbeidsovereenkomst.
Kan een werkgever ouderschapsverlof weigeren?
Een werkgever kan ouderschapsverlof niet weigeren. Ouderschapsverlof is een wettelijke regeling en de werkgever is verplicht om dit verlof toe te staan. De werkgever mag echter wel vragen om het verlof anders te roosteren, bijvoorbeeld om het verlof te verdelen over meerdere periodes, als dit in het belang van het bedrijf is.
Het verlof mag niet worden geweigerd, tenzij het bedrijf in ernstige problemen komt door het verlof. In dat geval kan de werkgever een andere oplossing proberen te vinden, zoals het verschuiven van het verlof in de tijd of het opnemen van het verlof in kleinere blokken.
Hoe lang heb je recht op ouderschapsverlof?
Ouderschapsverlof is in totaal 26 keer het aantal werkuren dat een werknemer per week werkt. Voor 9 van deze 26 weken is er een uitkering via het UWV. De resterende 17 weken is het verlof onbetaald, maar kan flexibel worden opgenomen tot het kind acht jaar is.
Het verlof kan op verschillende manieren worden ingevuld, afhankelijk van de afspraken tussen de werknemer en de werkgever. Het verlof kan bijvoorbeeld:
- In 9 volledige werkweken opgenomen worden.
- Verspreid worden over meerdere weken of maanden.
- Gedeeltelijk betaald en gedeeltelijk onbetaald worden opgenomen.
Als de werknemer niet alle verlofuren heeft opgenomen, kunnen de resterende uren als onbetaald ouderschapsverlof worden opgenomen tot het kind acht jaar is. Het onbetaald verlof kan ook worden onderbroken of geschorst, maar moet binnen de acht jaar van de geboorte van het kind worden opgenomen.
Bouw je vakantie op als je ouderschapsverlof hebt?
Ja, vakantie opbouw is mogelijk tijdens ouderschapsverlof. Ouderschapsverlof wordt beschouwd als betaald verlof voor de eerste 9 weken, waarbij vakantiedagen opgebouwd kunnen worden. Dit geldt ook voor het onbetaald ouderschapsverlof, mits dit in de cao of arbeidsovereenkomst is geregeld.
Het opbouwen van vakantiedagen kan belangrijk zijn voor werknemers die na het ouderschapsverlof weer volledig aan het werk willen gaan. Het opgebouwde vakantiebedrag kan worden genomen in de vorm van extra vrije dagen of kan worden uitbetaald.
Ouderschapsverlof en gedeeltelijk arbeidsongeschikt
Ouderschapsverlof kan ook worden opgenomen door werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn. In dit geval gelden dezelfde regels voor ouderschapsverlof als voor andere werknemers. De werknemer heeft recht op 26 keer het aantal werkuren dat per week wordt gewerkt, en voor 9 van deze weken is er een uitkering via het UWV.
Als de werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt is, kan het ouderschapsverlof worden opgenomen in combinatie met andere verlofregelingen, zoals zorgverlof of ziekteverlof. De werkgever en de werknemer moeten afspraken maken over de manier waarop het ouderschapsverlof wordt ingevuld en hoe het loon wordt berekend.
Wat als je meerdere werkgevers hebt?
Werknemers die meerdere werkgevers hebben hebben recht op ouderschapsverlof per werkgever. Dit betekent dat de werknemer per werkgever 26 keer het aantal werkuren kan opnemen. Voor 9 van deze weken is er een uitkering via het UWV per werkgever.
De werknemer moet per werkgever een aparte aanvraag voor ouderschapsverlof indienen. De aanvraag moet schriftelijk worden ingediend bij elke werkgever, en de werkgever moet de aanvraag doorgeven aan het UWV. De uitkering via het UWV is per werkgever afzonderlijk berekend en uitbetaald.
Het opnemen van ouderschapsverlof bij meerdere werkgevers kan uitdagingen met zich meenemen, zoals het beheren van meerdere verlofaanvragen en het coördineren van de verlofschema’s. Het is belangrijk dat de werknemer en de werkgevers goed overleggen over de manier waarop het ouderschapsverlof wordt ingevuld.
Ouderschapsverlof onderbreken of stoppen
Ouderschapsverlof kan worden onderbroken of stopgezet, maar dit moet worden afgesproken met de werkgever. Een onderbreking of stopting van ouderschapsverlof kan bijvoorbeeld nodig zijn als de ouder weer tijdelijk aan het werk wil gaan of als er veranderingen optreden in de situatie van het kind of de ouder.
Als ouderschapsverlof wordt onderbroken, kan het verlof opnieuw worden opgenomen, mits het binnen de acht jaar van de geboorte van het kind of binnen het eerste jaar na adoptie wordt opgenomen. Het is belangrijk dat de onderbreking of stopting van ouderschapsverlof schriftelijk wordt afgesproken met de werkgever om eventuele problemen te voorkomen.
Conclusie
Betaald ouderschapsverlof biedt werknemers met jonge kinderen de mogelijkheid om hun werk en ouderschap te combineren. De regeling biedt 9 weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof, waarbij ouders 70% van hun dagloon ontvangen via een uitkering van het UWV. Het verlof kan op flexibele wijze worden ingevuld binnen het eerste levensjaar van het kind of binnen het eerste jaar na adoptie.
De regeling is bedoeld om ouders de ruimte te bieden om hun kind te zorgen en tegelijkertijd hun baan te behouden. Het is een wettelijke regeling die toegankelijk is voor alle werknemers die een kind hebben of adopteren. De aanvraag voor ouderschapsverlof moet schriftelijk worden ingediend bij de werkgever, die vervolgens de aanvraag doorgeeft aan het UWV.
Het recht op ouderschapsverlof is niet beperkt tot de moeder van het kind. Zowel vaders als adoptieouders, stiefouders en pleegouders hebben recht op ouderschapsverlof. Het verlof kan door beide ouders tegelijk of afwisselend worden opgenomen. Bij een tweeling of meerlingen is er een uitbreiding van het verlof mogelijk.
Het ouderschapsverlof kan op verschillende manieren worden ingevuld, afhankelijk van de afspraken tussen de werknemer en de werkgever. Het verlof kan bijvoorbeeld in 9 volledige werkweken worden opgenomen of verspreid worden over meerdere maanden. Het verlof kan ook gedeeltelijk betaald en gedeeltelijk onbetaald worden opgenomen.
Het opbouwen van vakantiedagen is mogelijk tijdens ouderschapsverlof, mits dit is geregeld in de cao of arbeidsovereenkomst. Het opgebouwde vakantiebedrag kan worden genomen in de vorm van extra vrije dagen of kan worden uitbetaald.
Werknemers die meerdere werkgevers hebben hebben recht op ouderschapsverlof per werkgever. De aanvraag voor ouderschapsverlof moet per werkgever apart worden ingediend, en de uitkering via het UWV is per werkgever afzonderlijk berekend en uitbetaald.
Ouderschapsverlof kan worden onderbroken of stopgezet, maar dit moet worden afgesproken met de werkgever. Een onderbreking of stopting van ouderschapsverlof kan nodig zijn als de ouder weer tijdelijk aan het werk wil gaan of als er veranderingen optreden in de situatie van het kind of de ouder.
In het kader van ouderschapsverlof is het belangrijk dat ouders goed overleggen met hun werkgever en weten hoe de regeling in de praktijk werkt. De regeling is bedoeld om ouders de ruimte te bieden om hun kind te zorgen en tegelijkertijd hun baan te behouden. Het is een wettelijke regeling die toegankelijk is voor alle werknemers die een kind hebben of adopteren.