Ouderschapsverlof is een belangrijk moment in het leven van ieder gezin. Het biedt ouders de kans om zich volledig aan hun kind te wijden en te ervaren wat het betekent om jonge kinderen te verzorgen. Voor veel ouders is het echter ook een moment waarin ze blijven zoeken naar een evenwicht tussen verantwoordelijkheden op het werk en hun rol als ouder. Dit brengt vragen met zich mee over het mogelijkheid om bij te verdienen met een flexi-job tijdens het ouderschapsverlof.
De informatie uit meerdere bronnen toont aan dat het mogelijk is om een flexi-job uit te oefenen tijdens ouderschapsverlof, maar dat er wel specifieke voorwaarden gelden. Deze voorwaarden hangen af van de duur en de aard van de flexi-jobs die al eerder zijn uitgevoerd, de relatie met de werkgever en de aard van het ouderschapsverlof zelf (zoals ouderschapsverlof, thematisch verlof of tijdskrediet). In deze artikel wordt een overzicht gegeven van de huidige regels, samen met praktische richtlijnen voor wie wil weten of en hoe het mogelijk is om een flexi-job uit te oefenen tijdens ouderschapsverlof.
Flexi-jobs: wat zijn dit?
Een flexi-job is een tijdelijke, niet-dagelijkse arbeidsprestatie in loondienst, die afgesloten wordt via een flexi-jobovereenkomst. Deze overeenkomst is meestal van korte duur en is bedoeld voor tijdelijke taken. Flexi-jobs zijn niet te verwarren met dagcontracten of vaste arbeidsovereenkomsten. Ze bieden werknemers flexibiliteit, maar ook beperkte rechten, zoals bijvoorbeeld geen recht op vakantiegeld of eindejaarspremie in de meeste gevallen.
Flexi-jobs worden vaak ingezet in sectoren waar er tijdelijk extra arbeidskrachten nodig zijn, zoals in de bouw, de horeca of het onderwijs. Voor ouders kan het een manier zijn om tijdens ouderschapsverlof toch een beetje bij te verdienen, zonder hun volledige carrière te stoppen.
Flexi-jobs tijdens ouderschapsverlof: mogelijk of niet?
Volgens de regels die gelden in Vlaanderen is het mogelijk om flexi-jobs uit te oefenen tijdens ouderschapsverlof, maar enkel onder bepaalde voorwaarden. Deze voorwaarden zijn vastgelegd in de regelgeving rond ouderschapsverlof en de regels van de RVA (Rechtbank van Arbeid en Sociale Zekerheid).
1. De duur van de flexi-jobs voorafgaand aan het ouderschapsverlof
Een belangrijk voorwaarde is dat de flexi-jobs al eerder zijn uitgevoerd, namelijk minstens drie maanden voordat het ouderschapsverlof begint. Dit betekent dat als je al sinds meer dan drie maanden flexi-jobs uitoefent, je deze mag blijven uitvoeren tijdens je ouderschapsverlof. Je mag echter geen nieuwe flexi-jobs beginnen of de uren van je huidige flexi-jobs uitbreiden. De reden hiervoor is dat het ouderschapsverlof een thematisch verlof is en niet mag worden gebruikt om nieuwe werkzaamheden te starten of bestaande werkzaamheden uit te breiden.
2. Geen nieuwe of uitgebreide activiteiten
Het is belangrijk om te weten dat je tijdens ouderschapsverlof geen nieuwe flexi-jobs mag beginnen. Ook mag je de uren die je normaal gesproken verdient via flexi-jobs niet verhogen. Dit is om te voorkomen dat het ouderschapsverlof wordt gebruikt als een manier om meer te werken in plaats van te rusten en je kind te verzorgen.
3. Geen conflict met de hoofdactiviteit
Een ouderschapsverlof betekent dat je een deel van je werktijd aan ouderschap besteedt. Dit betekent dat je een deel van je uren niet langer in je vaste baan werkt. Als je bijvoorbeeld 4/5de werkt en 1/5de in ouderschapsverlof bent, mag je niet beginnen met een flexi-job. Dit zou betekenen dat je in overtreding komt van de voorwaarden van de RVA. In dat geval is er risico dat je uitkering voor ouderschapsverlof wordt ingetrokken.
4. Recht op uitkering
Als je flexi-jobs uitvoert tijdens ouderschapsverlof, mag je er rekenen op dat je uitkering niet wordt ingetrokken zolang je aan de voorwaarden voldoet. Dit geldt echter enkel als de flexi-jobs al eerder zijn uitgevoerd en niet worden uitgebreid. Het is belangrijk om dit duidelijk te stellen bij de RVA, zodat er geen verwarring ontstaat.
Praktische richtlijnen voor ouders die willen werken tijdens ouderschapsverlof
Ouders die willen blijven werken tijdens ouderschapsverlof moeten goed weten wat de regels zijn en hoe ze deze kunnen aanhouden. Hieronder volgt een overzicht van praktische richtlijnen die je helpen om zowel je ouderschapsverlof te genieten als je flexi-jobs voort te zetten.
1. Controleer de voorwaarden bij de RVA
Vooraf aan het begin van je ouderschapsverlof is het verstandig om contact op te nemen met je lokaal RVA-kantoor. Dit kantoor kan je bevestigen of je aan de voorwaarden voldoet en of je in aanmerking komt voor een uitkering. Het is ook een goed idee om hier te vragen of het toegestaan is om flexi-jobs uit te voeren tijdens je ouderschapsverlof.
2. Let op het aantal uren
Bij ouderschapsverlof mag je enkel flexi-jobs uitoefenen als het aantal uren dat je daarmee verdient gelijk is aan of lager is dan het gemiddelde dat je al uitvoerde voor je ouderschapsverlof begon. Dit geldt voor zowel ouderschapsverlof als thematisch verlof. Als je bijvoorbeeld gemiddeld 10 uren per maand via flexi-jobs werkte, mag je tijdens je ouderschapsverlof niet meer dan 10 uren per maand blijven werken.
3. Werk bij een andere werkgever
Een andere voorwaarde is dat je enkel flexi-jobs mag uitoefenen bij een andere werkgever dan je vaste werkgever. Dit betekent dat je niet in een opzegzituation mag zijn bij je vaste werkgever en tegelijkertijd een flexi-job bij dezelfde werkgever uitoefenen. Dit is om te voorkomen dat je ouderschapsverlof wordt gebruikt als een manier om gewoon verder te werken bij dezelfde werkgever.
4. Let op vakantie- en rustdagen
Als je flexi-jobs uitoefent tijdens ouderschapsverlof, gelden er ook regels rond vakantie- en rustdagen. Als je bijvoorbeeld recht hebt op een rustdag, mag je deze nemen, maar je wordt dan niet meer betaald voor die dag. Je vakantiegeld is meestal al uitbetaald bij het loon, dus je ontvangt geen extra uitkering voor deze dagen.
5. Controleer het arbeidsreglement
Het is verstandig om ook het arbeidsreglement van je vaste werkgever te controleren. Soms zijn er clausules in dit reglement die bepalen of en hoeveel je tijdens ouderschapsverlof mag werken. Deze clausules zijn echter zelden aanwezig, zodat je in de praktijk vrij bent om flexi-jobs te blijven uitoefenen.
De invloed van de Wet flexibel werken
Niet alleen ouderschapsverlof, ook andere vormen van verandering in je werkrooster kunnen worden beïnvloed door de Wet flexibel werken. Deze wet is bedoeld om werknemers de mogelijkheid te geven om hun werkrooster aan te passen om beter te kunnen combineren met hun privéleven. Voor ouders die na hun ouderschapsverlof weer aan het werk gaan, kan deze wet een handige optie zijn.
1. Aanvragen voor minder uren of andere werktijden
Als je na je ouderschapsverlof weer aan het werk gaat, mag je je werkgever vragen om minder uren te werken of om andere werktijden, zoals bijvoorbeeld werk vanaf huis. Deze wet is van toepassing als je al langer dan 26 weken bij je werkgever werkt en als je werkgever meer dan tien medewerkers telt. Je moet je aanvraag minstens twee maanden van tevoren indienen en na een afwijzing moet je één jaar wachten voordat je opnieuw een verzoek mag doen.
2. De invloed op flexi-jobs
De Wet flexibel werken heeft geen directe invloed op flexi-jobs, maar het kan wel invloed hebben op hoe je werktijd wordt bepaald. Als je bijvoorbeeld een flexi-job hebt en je wilt minder uren werken, mag je je werkgever dit vragen. Dit is echter enkel mogelijk als je vaste werkgever akkoord gaat met je verzoek.
Conclusie
Flexi-jobs tijdens ouderschapsverlof zijn mogelijk, maar enkel onder bepaalde voorwaarden. Het is belangrijk om te weten dat je enkel flexi-jobs mag uitoefenen als je al minstens drie maanden voor het ouderschapsverlof begint heeft gewerkt. Ook mag je geen nieuwe flexi-jobs beginnen of bestaande flexi-jobs uitbreiden. Bovendien mag je enkel flexi-jobs uitoefenen bij een andere werkgever dan je vaste werkgever. Het is verstandig om dit te bespreken met je lokaal RVA-kantoor en eventueel je arbeidsreglement te controleren.
Naast ouderschapsverlof kan ook de Wet flexibel werken een invloed hebben op hoe je werktijd wordt bepaald. Deze wet biedt ouders de mogelijkheid om hun werkrooster aan te passen om beter te kunnen combineren met hun privéleven. Het is een waardevolle optie voor wie na ouderschapsverlof weer wil werken, maar met minder uren of andere werktijden.
In de praktijk is het belangrijk om goed te weten wat de regels zijn en hoe je deze kunt aanhouden. Dit helpt je om zowel je ouderschapsverlof te genieten als je flexi-jobs voort te zetten. Door te weten wat de mogelijkheden zijn, kun je beter beslissen wat het beste is voor jouw situatie.