Ouderschapsverlof is een belangrijk onderdeel van het werken met een kind. Het biedt ouders de mogelijkheid om tijd te investeren in de opvoeding en de ontwikkeling van hun kind, en is een recht dat in Nederland wettelijk geregeld is. Ouders kunnen ouderschapsverlof opnemen tot hun kind 8 jaar oud is. Het totale aantal uren ouderschapsverlof dat beschikbaar is, is afhankelijk van het aantal uren dat de werknemer per week werkt. Als ouders reeds deels ouderschapsverlof hebben opgenomen, is het belangrijk om te weten hoe men het resterende aantal uren kan berekenen. Dit artikel legt stap voor stap uit hoe ouders kunnen berekenen hoeveel ouderschapsverlof er nog beschikbaar is, en welke factoren van invloed zijn op deze berekening.
Wat is ouderschapsverlof?
Ouderschapsverlof is een wettelijk recht waardoor werknemers tijd kunnen nemen voor hun kind. Dit verlof is bedoeld om in de eerste jaren van een kind’s leven aanwezig te zijn en betrokken te zijn bij de opvoeding. In Nederland heeft elke ouder recht op ouderschapsverlof voor elk kind, en dit verlof kan worden opgenomen tot de kind 8 jaar oud is. De hoeveelheid ouderschapsverlof is gebaseerd op het aantal werkuren dat de werknemer per week draait. Het totale aantal uren ouderschapsverlof dat beschikbaar is, wordt berekend als 26 maal het aantal werkuren per week.
Ouderschapsverlof is een wettelijk recht en kan dus niet door de werkgever worden geweigerd. Echter, de manier waarop ouderschapsverlof opgenomen wordt, kan in overleg met de werkgever worden afgestemd. De werkgever heeft geen directe invloed op het aantal uren dat beschikbaar is, maar wel op de planning van het verlof. Als ouders hun werkuren aanpassen, moet het resterende ouderschapsverlof opnieuw worden berekend.
Stapsgewijze berekening van het resterende ouderschapsverlof
De berekening van het resterende ouderschapsverlof is belangrijk, zowel voor ouders als voor de werkgever. Als ouders reeds een deel van hun ouderschapsverlof hebben opgenomen en hun werkuren aanpassen (bijvoorbeeld van fulltime naar parttime), dan moet het resterende verlof opnieuw worden berekend. Dit is noodzakelijk omdat ouderschapsverlof gebaseerd is op het aantal werkuren per week.
Stap 1: Bepaal het totale aantal ouderschapsverlofuren
Het totale aantal ouderschapsverlofuren wordt berekend als 26 maal het aantal werkuren per week. Bijvoorbeeld, een werknemer die 32 uur per week werkt, heeft recht op 26 × 32 = 832 uren ouderschapsverlof.
Stap 2: Bereken het aantal verbruikte ouderschapsverlofuren
Als ouders al ouderschapsverlof hebben opgenomen, is het belangrijk om te weten hoeveel uren ze al hebben gebruikt. Dit wordt berekend door het aantal weken ouderschapsverlof te vermenigvuldigen met het aantal werkuren per week. Bijvoorbeeld, als een werknemer 6 weken ouderschapsverlof heeft genomen en 32 uur per week werkt, dan zijn dit 6 × 32 = 192 uren ouderschapsverlof.
Stap 3: Bepaal het resterende aantal ouderschapsverlofuren
Het resterende aantal ouderschapsverlofuren wordt berekend door het totale aantal ouderschapsverlofuren af te trekken van het aantal verbruikte uren. In het bovenstaande voorbeeld is het totaal aantal ouderschapsverlofuren 832 uren, en het aantal verbruikte uren is 192. Het resterende aantal uren is dus 832 – 192 = 640 uren ouderschapsverlof.
Stap 4: Bereken het aantal resterende weken ouderschapsverlof
Het aantal resterende weken ouderschapsverlof wordt berekend door het resterende aantal uren te delen door het aantal werkuren per week. In het bovenstaande voorbeeld is het resterende aantal uren 640, en de werknemer werkt 32 uur per week. Het aantal resterende weken ouderschapsverlof is dus 640 ÷ 32 = 20 weken.
Dit betekent dat de werknemer nog recht heeft op 20 weken ouderschapsverlof. Als de werknemer in de toekomst minder of meer uren gaat werken, dan moet het resterende ouderschapsverlof opnieuw worden berekend.
Voorbeeld: Aanpassing van werkuren
Als een werknemer bijvoorbeeld 24 uur per week werkt en daarna overgaat naar 32 uur per week, dan moet het resterende ouderschapsverlof opnieuw worden berekend. Stel dat de werknemer al 6 weken ouderschapsverlof heeft genomen. Het totaal aantal ouderschapsverlofuren is dan 24 × 26 = 624 uren. Het aantal verbruikte uren is 6 × 24 = 144 uren. Het resterende aantal uren is 624 – 144 = 480 uren. Het aantal resterende weken ouderschapsverlof is dan 480 ÷ 24 = 20 weken. Als de werknemer nu 32 uur per week gaat werken, dan is het aantal resterende ouderschapsverlofuren nog steeds 480, maar het aantal resterende weken is nu 480 ÷ 32 = 15 weken.
Ouderschapsverlof berekenen bij meerdere werkgevers
Als een werknemer bij meerdere werkgevers werkt, dan heeft hij of zij recht op ouderschapsverlof bij elke werkgever. In dit geval is het belangrijk om te weten hoe ouderschapsverlof wordt berekend bij elke werkgever afzonderlijk. Ouderschapsverlof kan worden opgenomen bij elke werkgever, maar het totale aantal uren ouderschapsverlof is gebaseerd op het aantal werkuren per week dat bij elke werkgever is afgesproken.
Als ouders bijvoorbeeld bij twee werkgevers werken, dan heeft hij of zij recht op ouderschapsverlof bij elke werkgever. Het totale aantal ouderschapsverlofuren is dus het aantal werkuren per week bij elke werkgever vermenigvuldigd met 26. Als ouders bijvoorbeeld bij werkgever A 20 uur per week werkt en bij werkgever B 10 uur per week, dan heeft hij of zij recht op 26 × 20 = 520 uren ouderschapsverlof bij werkgever A en 26 × 10 = 260 uren ouderschapsverlof bij werkgever B. Het totale aantal ouderschapsverlofuren is dus 520 + 260 = 780 uren.
Als ouders al een deel van zijn ouderschapsverlof heeft opgenomen bij werkgever A, dan moet het resterende ouderschapsverlof opnieuw worden berekend. Bijvoorbeeld, als ouders al 10 weken ouderschapsverlof heeft genomen bij werkgever A, dan zijn dit 10 × 20 = 200 uren. Het resterende aantal ouderschapsverlofuren bij werkgever A is dus 520 – 200 = 320 uren. Het aantal resterende weken ouderschapsverlof bij werkgever A is dan 320 ÷ 20 = 16 weken.
Het resterende ouderschapsverlof bij werkgever B is nog steeds 260 uren, wat overeenkomt met 260 ÷ 10 = 26 weken ouderschapsverlof.
Ouderschapsverlof en veranderingen in werkduur
Als ouders hun werkduur aanpassen, dan moet het resterende ouderschapsverlof opnieuw worden berekend. Dit is belangrijk, omdat ouderschapsverlof gebaseerd is op het aantal werkuren per week. Als ouders bijvoorbeeld van 32 uur per week naar 28 uur per week overgaan, dan moet het resterende ouderschapsverlof opnieuw worden berekend.
Stel dat ouders al 6 weken ouderschapsverlof heeft genomen. Het totaal aantal ouderschapsverlofuren is dan 32 × 26 = 832 uren. Het aantal verbruikte ouderschapsverlofuren is 6 × 32 = 192 uren. Het resterende aantal ouderschapsverlofuren is dus 832 – 192 = 640 uren. Als ouders nu 28 uur per week gaat werken, dan is het aantal resterende ouderschapsverlofuren nog steeds 640, maar het aantal resterende weken ouderschapsverlof is nu 640 ÷ 28 = 22,85 weken.
Ouderschapsverlof en veranderingen in werkgever
Als ouders van werkgever verandert, dan is het belangrijk om te weten hoe ouderschapsverlof wordt berekend bij de nieuwe werkgever. Ouderschapsverlof kan worden opgenomen bij de nieuwe werkgever, mits het aantal werkuren per week hetzelfde blijft. Als ouders bijvoorbeeld bij de oude werkgever 32 uur per week werkte en bij de nieuwe werkgever ook 32 uur per week werkt, dan heeft ouders hetzelfde aantal ouderschapsverlofuren beschikbaar.
Als ouders echter een ander aantal werkuren heeft bij de nieuwe werkgever, dan moet het resterende ouderschapsverlof opnieuw worden berekend. Bijvoorbeeld, als ouders bij de oude werkgever 32 uur per week werkte en bij de nieuwe werkgever 28 uur per week werkt, dan moet het resterende ouderschapsverlof opnieuw worden berekend. Stel dat ouders al 6 weken ouderschapsverlof heeft genomen. Het totaal aantal ouderschapsverlofuren is dan 32 × 26 = 832 uren. Het aantal verbruikte ouderschapsverlofuren is 6 × 32 = 192 uren. Het resterende aantal ouderschapsverlofuren is dus 832 – 192 = 640 uren. Als ouders nu 28 uur per week gaat werken, dan is het aantal resterende ouderschapsverlofuren nog steeds 640, maar het aantal resterende weken ouderschapsverlof is nu 640 ÷ 28 = 22,85 weken.
Ouderschapsverlof en vertrouwen
Als ouders niet meer in staat is om een verklaring van ouderschapsverlof van de oude werkgever te verkrijgen, dan kan de nieuwe werkgever af gaan op ouders berekening, op basis van vertrouwen. In dit geval behoudt ouders het resterende aantal ouderschapsverlofuren, mits het aantal werkuren per week hetzelfde blijft. Als ouders echter een ander aantal werkuren heeft bij de nieuwe werkgever, dan moet het resterende ouderschapsverlof opnieuw worden berekend.
Ouderschapsverlof en wettelijke regels
Ouderschapsverlof is een wettelijk recht en kan dus niet door de werkgever worden geweigerd. Echter, de werkgever kan een voorstel doen om ouderschapsverlof op een andere manier op te nemen. Bijvoorbeeld, als ouders wil ouderschapsverlof opnemen voor 26 weken, maar de werkgever stelt voor om ouderschapsverlof op te nemen voor 10 weken, dan is dit mogelijk in overleg met de werkgever.
Het is belangrijk om te weten dat ouderschapsverlof een wettelijk recht is en dat ouders dit recht kunnen uitoefenen op de manier die zij zelf kiezen. Echter, de werkgever kan een voorstel doen om ouderschapsverlof op een andere manier op te nemen, mits dit voorstel in overleg met ouders wordt gedaan.
Ouderschapsverlof en inkomsten
Ouderschapsverlof is niet volledig betaald. In Nederland is ouderschapsverlof voor 9 weken betaald via een uitkering van het UWV. Deze uitkering is meestal 70 procent van het loon. Voor de rest van ouderschapsverlof (17 weken) is ouderschapsverlof onbetaald.
Het nadeel van ouderschapsverlof is dat ouders maandelijks minder inkomsten ontvangt. Tot augustus 2022 waren alle opgenomen uren voor ouders eigen rekening. De uren werden letterlijk van ouders salaris ingehouden. Vanaf augustus 2022 is ouderschapsverlof voor 9 weken betaald via een uitkering van het UWV.
Ouderschapsverlof en gezin
Ouderschapsverlof is een belangrijk onderdeel van het werken met een kind. Het biedt ouders de mogelijkheid om tijd te investeren in de opvoeding en de ontwikkeling van hun kind. Ouderschapsverlof is bedoeld om in de eerste jaren van een kind’s leven aanwezig te zijn en betrokken te zijn bij de opvoeding.
Ouderschapsverlof is een wettelijk recht en kan dus niet door de werkgever worden geweigerd. Echter, de manier waarop ouderschapsverlof opgenomen wordt, kan in overleg met de werkgever worden afgestemd. De werkgever heeft geen directe invloed op het aantal uren dat beschikbaar is, maar wel op de planning van het verlof.
Conclusie
Ouderschapsverlof is een wettelijk recht waardoor werknemers tijd kunnen nemen voor hun kind. De hoeveelheid ouderschapsverlof is gebaseerd op het aantal werkuren per week. Als ouders reeds deels ouderschapsverlof hebben opgenomen, is het belangrijk om te weten hoe men het resterende aantal uren kan berekenen. De berekening van het resterende ouderschapsverlof is belangrijk, zowel voor ouders als voor de werkgever. De berekening is stapsgewijze en is gebaseerd op het aantal werkuren per week.
Ouderschapsverlof is een wettelijk recht en kan dus niet door de werkgever worden geweigerd. Echter, de manier waarop ouderschapsverlof opgenomen wordt, kan in overleg met de werkgever worden afgestemd. De werkgever heeft geen directe invloed op het aantal uren dat beschikbaar is, maar wel op de planning van het verlof.
Ouderschapsverlof is een belangrijk onderdeel van het werken met een kind. Het biedt ouders de mogelijkheid om tijd te investeren in de opvoeding en de ontwikkeling van hun kind. Ouderschapsverlof is bedoeld om in de eerste jaren van een kind’s leven aanwezig te zijn en betrokken te zijn bij de opvoeding.