Ouderschapsverlof is een wettelijk recht dat arbeiders hebben om tijd vrij te nemen voor de opvoeding van hun kind, bijvoorbeeld na de geboorte, adoptie of pleegverstrekking. Dit verlof is bedoeld om ouders de mogelijkheid te geven om zich volledig of gedeeltelijk met hun kind te bezighouden. Wanneer een werknemer van werkgever wisselt tijdens of na het opnemen van ouderschapsverlof, kunnen er juridische en praktische gevolgen zijn. Deze artikel behandelt de regels en praktijk om ouderschapsverlof mee te nemen naar een nieuwe werkgever en hoe dit verlof beïnvloed wordt door veranderingen in werkuren of functie.
Wat gebeurt er als je werkgever verandert tijdens ouderschapsverlof?
Wanneer je ouderschapsverlof opneemt in delen en je in de tussentijd van werkgever wisselt, mag je het nog resterende ouderschapsverlof bij je nieuwe werkgever opnemen. Dit betekent dat het verlof niet automatisch vervalt als je werkgever verandert, mits je het in delen hebt opgenomen.
Je nieuwe werkgever kan je vragen om een verklaring waarin staat hoeveel ouderschapsverlof je al hebt opgenomen. Deze verklaring is een schriftelijke bevestiging van je oude werkgever. Volgens de regels is het verplicht voor de oude werkgever om deze verklaring op jouw verzoek uit te reiken. Hierdoor weet je nieuwe werkgever hoeveel verlof je nog kunt opnemen.
Als het zo is dat je de verklaring niet meer kunt verkrijgen – bijvoorbeeld omdat je oude werkgever failliet is gegaan – dan kan je nieuwe werkgever af gaan op jouw berekening, op basis van vertrouwen. In dat geval behoud je het resterende aantal uren van je ouderschapsverlof, mits je hetzelfde aantal uren blijft werken. Als je een ander aantal uren werkt, moet je opnieuw berekenen op hoeveel ouderschapsverlof je recht hebt.
Als je ouderschapsverlof in een keer hebt opgenomen en je verandert van werkgever voordat dit verlof is afgelopen, dan vervalt het resterende verlof.
Hoe bereken je het resterende ouderschapsverlof bij wisseling van werkgever?
Het aantal uren ouderschapsverlof dat je hebt opgenomen, is afhankelijk van het aantal uren dat je op dat moment werkte. Bij wisseling van werkgever, wordt het resterende ouderschapsverlof aanpassen aan je nieuwe aantal werkuren.
Voorbeeld 1: Je werkt minder
Stel je werkte 28 uur per week en hebt al 512 uren ouderschapsverlof opgenomen. Je hebt nog 216 uren over. Je wisselt van werkgever en werkt nu 24 uur per week. Het aantal resterende ouderschapsverlof wordt dan als volgt berekend:
216 gedeeld door 28 = 7,7 weken
Je hebt dus nog 7,7 weken ouderschapsverlof over bij je nieuwe werkgever.
Voorbeeld 2: Je werkt meer
Stel je werkte 24 uur per week en hebt al 512 uren ouderschapsverlof opgenomen. Je hebt nog 112 uren over. Je wisselt van werkgever en werkt nu 28 uur per week. Het aantal resterende ouderschapsverlof wordt dan als volgt berekend:
112 gedeeld door 24 = 4,7 weken
Je hebt dus nog 4,7 weken ouderschapsverlof over bij je nieuwe werkgever.
Wat gebeurt er met je functie en werkuren?
Bij het opnemen van ouderschapsverlof houd je rechten op je functie en werkuren vast. Dit betekent dat je, wanneer je verlof afgelopen is, weer in jouw oorspronkelijke functie mag werken en het oorspronkelijke aantal uren moet werken.
Wanneer je ouderschapsverlof opneemt en daardoor je werkgever zich in ernstige problemen ziet, kan deze je vragen om het ouderschapsverlof op een andere manier in te delen. Dit mag alleen als het voor het bedrijf een ernstig probleem zou veroorzaken. Een eventuele aanpassing moet minstens vier weken voordat het verlof ingaat worden voorgesteld.
Als je het niet eens bent met een voorgestelde aanpassing, kan je deze aanpassing weigeren. In extreme gevallen kan je de zaak aan de rechter voorleggen.
Mag je ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken?
Je ouderschapsverlof kan worden onderbroken of stopgezet, mits je hierover overleg met je werkgever. Wanneer je verlof stopzet, vervalt het recht op de resterende uren van het ouderschapsverlof. Dit betekent dat je die uren niet opnieuw kunt aanvragen. Je werkgever kan het stopzetten van ouderschapsverlof weigeren, als het bedrijf hierdoor in ernstige problemen komt.
Een uitzondering op deze regel geldt wanneer je ouderschapsverlof wordt beëindigd door:
- zwangerschaps- of bevallingsverlof
- adoptie- of pleegverlof
In dat geval mag je verlof worden onderbroken en de overgebleven uren kun je later opnieuw opnemen. Overleg dit altijd met je werkgever.
Als je ziek wordt tijdens ouderschapsverlof, loopt het verlof gewoon door. Mocht je ervoor kiezen om je ouderschapsverlof tijdens je ziekte te beëindigen, dan vervalt je recht op verlof.
Wat als je ouderschapsverlof eerder bij een buitenlandse werkgever hebt opgenomen?
Als je ouderschapsverlof eerder hebt opgenomen bij een buitenlandse werkgever, heeft dit geen invloed op het ouderschapsverlof dat je kunt opnemen bij een Nederlandse werkgever. Het buitenlandse ouderschapsverlof wordt niet in mindering gebracht op het Nederlandse ouderschapsverlof.
Wat als je oude werkgever niet reageert op verklaringaanvraag?
Als je oude werkgever failliet is gegaan of je verklaring niet wil geven, dan kan je nieuwe werkgever af gaan op jouw berekening. In dat geval is het belangrijk om nauwkeurig te weten hoeveel ouderschapsverlof je al hebt opgenomen. Je nieuwe werkgever kan jou hierover vragen stellen om jouw berekening te bevestigen.
Samenvatting
Ouderschapsverlof is een wettelijk recht dat je kunt opnemen bij je werkgever. Wanneer je ouderschapsverlof opneemt in delen en je van werkgever wisselt, mag je het nog resterende ouderschapsverlof bij je nieuwe werkgever opnemen. Dit geldt onder voorwaarde dat je oude werkgever een verklaring uitreikt waarin staat hoeveel verlof je al hebt genomen. Als deze verklaring niet verkrijgbaar is, kan je nieuwe werkgever af gaan op jouw berekening, op basis van vertrouwen.
Het aantal uren ouderschapsverlof dat je over hebt, wordt aangepast aan je nieuwe aantal werkuren. Als je ouderschapsverlof in een keer hebt opgenomen en je wisselt van werkgever voordat het verlof afgelopen is, vervalt het resterende verlof.
Bij het opnemen van ouderschapsverlof kun je tijdelijk overleg met je werkgever aangaan over de indeling van het verlof. Dit mag alleen als het bedrijf anders in ernstige problemen komt. Je houdt rechten op jouw functie en werkuren vast, ook nadat je verlof is afgelopen.
Als je ouderschapsverlof onderbroken wordt of gestopt wordt, kan het resterende verlof vervallen. Uitzonderingen gelden voor gevallen zoals zwangerschaps- of adoptieverlof.
Conclusie
Ouderschapsverlof is een belangrijk recht voor werknemers die tijd willen vrijmaken voor de opvoeding van hun kind. Wanneer je van werkgever wisselt, is het mogelijk om het resterende ouderschapsverlof mee te nemen, mits het in delen is opgenomen en er een verklaring uitgegeven wordt door je oude werkgever. Het verlof wordt aangepast aan je nieuwe werkuren en kun je opnieuw opnemen bij je nieuwe werkgever. Het is belangrijk om goed overleg te voeren met beide werkgevers om eventuele problemen te voorkomen. Ouderschapsverlof is niet alleen een juridisch recht, maar ook een maatregel om ouders de ruimte te geven om zich met hun kind te bezighouden.