Ouderschapsverlof is een belangrijke regeling die werknemers in Nederland de mogelijkheid biedt om tijd met hun kind door te brengen. Voor zowel moeders als vaders, adoptieouders en pleegouders is dit een wettelijk recht. De Rabobank, een grote werkgever in het land, heeft in haar CAO-regeling extra regels opgenomen die de wettelijke regeling aanvullen. Deze regels bepalen hoe ouderschapsverlof wordt verleend, hoeveel van het verlof betaald is en welke voorwaarden gelden. In dit artikel wordt een overzicht gegeven van ouderschapsverlof bij de Rabobank, met nadruk op de regels, uitkeringen, en de wettelijke basis.
Wat is ouderschapsverlof?
Ouderschapsverlof is een wettelijk verlof dat werknemers in Nederland kunnen opnemen om tijd met hun kind door te brengen. Het verlof is bedoeld voor kinderen tot een leeftijd van 8 jaar. Werknemers hebben recht op tot 26 keer de uren die ze per week werken. Dit betekent dat als iemand bijvoorbeeld 32 uur per week werkt, hij of zij recht heeft op 832 uren ouderschapsverlof.
Sinds 2 augustus 2022 is er een wettelijke regeling voor betaald ouderschapsverlof in werking getreden. Hierdoor hebben werknemers in het eerste levensjaar van hun kind recht op 9 weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Dit betekent dat 70% van het dagloon wordt uitgekeerd, tot maximaal 70% van het maximum dagloon.
Ouderschapsverlof is beschikbaar voor:
- Echtparen (moeder en vader)
- Adoptieouders
- Pleegouders
- Stiefouders
- Aspirant-adoptieouders
De regeling geldt zolang het kind bij de ouder woont en is opgenomen in de basisregistratie personen.
Ouderschapsverlof bij de Rabobank: Aanvullende regeling
Naast de wettelijke regeling voor ouderschapsverlof biedt de Rabobank via haar CAO een aanvullende regeling. Deze regeling is bedoeld om de wettelijke regeling te versterken en werknemers extra ondersteuning te bieden. Volgens de CAO Rabobank wordt een financiële aanvulling gegeven op het wettelijke ouderschapsverlof.
Aanvullende uitkering
De Rabobank verhoogt het uitkeerpercentage van ouderschapsverlof tot een maximum van 100% van het salaris voor een beperkte periode. Concreet betekent dit:
- Werknemers kunnen 4 weken ouderschapsverlof opnemen waarin het salaris volledig wordt doorbetaald.
- Dit geldt voor het eerste jaar na de geboorte of aankomst van het kind.
- De aanvullende uitkering is in overeenstemming met de CAO Rabobank, en geldt naast de wettelijke uitkering van 70% van het dagloon.
De aanvullende uitkering is bedoeld om werknemers extra financiering te bieden tijdens de eerste weken na de geboorte of aankomst van het kind. Deze regeling kan verschillen per werknemer afhankelijk van het aantal uren dat deze per week werkt.
Duur en uitvoering van ouderschapsverlof
Ouderschapsverlof bij de Rabobank kan op verschillende manieren worden genomen:
- Aaneengesloten of verspreid: Ouders kunnen het verlof in 1 blok of verdeeld over meerdere weken opnemen.
- Minimaal en maximaal uren: Het verlof kan minimaal 1 en maximaal 9 keer het aantal uren per week worden genomen. Bijvoorbeeld, bij een werkdag van 32 uur is het maximaal 288 uren ouderschapsverlof.
- Gedeeltelijke werkweken: Het is mogelijk om het ouderschapsverlof in gedeeltelijke werkweken op te nemen. Dit betekent dat werknemers bijvoorbeeld 20 uur per week ouderschapsverlof kunnen opnemen, terwijl ze nog 12 uur werken.
Naast de betaalde uren ouderschapsverlof is het mogelijk om onbetaald ouderschapsverlof op te nemen. Dit is een aanvullende regeling die de werknemer kan gebruiken om het totaal aantal ouderschapsverlof uren te volledig uit te putten.
Wettelijke basis en regelgeving
Ouderschapsverlof is geregeld in de Wet arbeid en zorg (Wazo) en de Wet betaald ouderschapsverlof (Wbo). Deze wetten bepalen de basisregels voor ouderschapsverlof in Nederland. De Rabobank heeft deze wetten verder uitgewerkt in haar CAO, die werknemers aanvullende regelingen biedt.
Rechten van werknemers
Werknemers bij de Rabobank hebben onder andere het volgende recht op ouderschapsverlof:
- Tijdens het eerste levensjaar van het kind: Werknemers kunnen 9 weken ouderschapsverlof opnemen.
- Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof: 70% van het dagloon wordt uitgekeerd.
- Aanvullende uitkering: Bij de Rabobank wordt 4 weken ouderschapsverlof volledig doorbetaald.
- Beide ouders: Zowel moeder als vader kunnen ouderschapsverlof opnemen.
- Flexibiliteit: Het verlof kan worden verspreid of aaneengesloten genomen.
De CAO-regeling van de Rabobank is vanaf 2022 aangepast om de wettelijke regeling te ondersteunen. Deze aanpassing is zichtbaar in de uitkeringen en in de mogelijkheid om ouderschapsverlof flexibel te gebruiken.
Voorwaarden voor ouderschapsverlof
Om ouderschapsverlof bij de Rabobank op te nemen, gelden een aantal voorwaarden:
- Werknemerschap in loondienst: Alleen werknemers in loondienst hebben recht op ouderschapsverlof.
- Tijd van opnemen: Het ouderschapsverlof moet binnen het eerste levensjaar van het kind worden genomen.
- Aanvraagprocedure: Werknemers moeten tijdig een afspraak maken met hun werkgever om ouderschapsverlof aan te vragen.
- Aantekening in BRP: Het kind moet in de basisregistratie personen zijn opgenomen en bij de ouder wonen.
De Rabobank stelt geen aanvullende voorwaarden op boven de wettelijke regeling. Dit betekent dat werknemers in de regel direct kunnen profiteren van de aanvullende regeling, zolang ze aan de wettelijke voorwaarden voldoen.
Verwerking van ouderschapsverlof in het dienstverband
Bij het opnemen van ouderschapsverlof blijft het dienstverband met de Rabobank geldig. Dit betekent dat:
- Pensioenregeling: De pensioenregeling wordt gecontinueerd alsof het dienstverband wordt voortgezet.
- Arbeidsvoorwaarden: De arbeidsvoorwaarden worden aanpast naar evenredigheid van de nieuwe, kortere werkdag of werkneming.
- Personale voorwaarden: Alle personeelscondities blijven onverkort van kracht.
- Terugkeer in functie: Na het ouderschapsverlof keert de werknemer terug in de functie die hij of zij voor het verlof had, tenzij er in onderling overleg een andere overeenkomst is gemaakt.
Het ouderschapsverlof heeft dus geen directe impact op het dienstverband of de pensioenregeling van de werknemer. De Rabobank zorgt ervoor dat de werknemer na het verlof terugkeert in de functie en de situatie die hem of haar bekend is.
Praktijkvoorbeelden
Om het begrip van ouderschapsverlof bij de Rabobank te verduidelijken, zijn hier enkele voorbeelden:
Voorbeeld 1: Volledige ouderschapsverlof
Een werknemer werkt 40 uur per week. Hij of zij wil ouderschapsverlof opnemen voor zijn of haar kind. Volgens de wettelijke regeling heeft hij of zij recht op 9 weken ouderschapsverlof, wat 360 uren is. De Rabobank voegt hieraan 4 weken ouderschapsverlof toe, wat 160 uren is. In totaal heeft de werknemer dus recht op 520 uren ouderschapsverlof. Dit kan worden opgenomen in 13 weken of verdeeld over meerdere periodes.
Voorbeeld 2: Gedeelde ouderschapsverlof
Een werknemer werkt 24 uur per week. Hij of zij wil ouderschapsverlof opnemen voor 3 weken. Dit betekent 72 uren ouderschapsverlof. De Rabobank betaalt 70% van het dagloon, wat gelijk is aan 70% van 24 uur per week. De werknemer krijgt dus 16,8 uur per week uitgekeerd.
Voorbeeld 3: Aanvraagprocedure
Een werknemer wil ouderschapsverlof opnemen in de maand juni. Hij of zij maakt een afspraak met de werkgever om het ouderschapsverlof aan te vragen. De werkgever berekent de uren ouderschapsverlof en stelt een verzoek in bij UWV. Het verlof kan binnen 4 weken worden uitgekeerd. Tijdens de periode van ouderschapsverlof blijft het dienstverband geldig en zijn de personeelscondities intact.
Beperkingen en overige regels
Ouderschapsverlof bij de Rabobank is een waardevolle regeling, maar het heeft wel beperkingen. Zo is het ouderschapsverlof alleen geldig voor kinderen tot 8 jaar. Daarnaast is het ouderschapsverlof beperkt tot 9 weken, met een aanvullende regeling van 4 weken volledig betaald ouderschapsverlof.
Een aantal andere regels zijn:
- Tweelingen: Voor tweelingen geldt dat werknemers 2 keer ouderschapsverlof kunnen opnemen.
- Adoptie: Voor adoptiekinderen geldt hetzelfde ouderschapsverlof als voor biologische kinderen.
- Pleegkinderen: Voor pleegkinderen is er 1 keer ouderschapsverlof beschikbaar.
- Stiefkinderen: Voor stiefkinderen is er ook 1 keer ouderschapsverlof beschikbaar.
De Rabobank stelt geen aanvullende beperkingen op, zolang werknemers aan de wettelijke voorwaarden voldoen.
Conclusie
Ouderschapsverlof bij de Rabobank is een belangrijke regeling die werknemers de mogelijkheid biedt om tijd met hun kind door te brengen. De wettelijke regeling van 9 weken ouderschapsverlof is aangevuld met een aanvullende regeling van 4 weken volledig betaald ouderschapsverlof. Deze regelingen gelden voor alle werknemers in loondienst, zowel moeders als vaders, adoptieouders en pleegouders.
De Rabobank zorgt ervoor dat ouderschapsverlof flexibel kan worden opgenomen en dat het dienstverband gedurende de periode van ouderschapsverlof intact blijft. De aanvullende regeling biedt werknemers extra financiering en zekerheid tijdens de eerste weken na de geboorte of aankomst van het kind.
Ouderschapsverlof is een waardevolle regeling die bijdraagt aan een betere balans tussen werk en privé. Door de aanvullende regeling van de Rabobank kan deze regeling nog beter worden ingezet door werknemers die kinderen krijgen of adopteren.