Voor politiemedewerkers is ouderschapsverlof een belangrijke regeling om de balans te bewaren tussen werk en gezin. In 2024 zijn er nieuwe regels en verbeteringen in de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) die het ouderschapsverlof aanzienlijk gunstiger maken. Deze regelingen zijn afgesproken tussen de politiebonden en de werkgever en zijn mogelijk gemaakt door veranderingen in de wetgeving en de beschikbaarheid van arbeidsvoorwaardengeld. In dit artikel worden de huidige regelingen voor ouderschapsverlof bij de politie in 2024 besproken, inclusief verbeteringen, aanspraak, praktische toepassing en de betalingsmodaliteiten.
Ouderschapsverlof houdt in dat werknemers, zowel vader als moeder, tijdelijk afwezig kunnen zijn van hun werk om de geboorte of aankomst van een kind te kunnen omarmen. In Nederland is ouderschapsverlof bepaald door de Wet arbeid en zorg (WAZO) en de Wet betaald ouderschapsverlof (WBO), waartoe ook de CAO Politie 2022–2024 behoort. Voor politiemedewerkers gelden in 2024 extra gunstige regelingen, die boven en naast de wettelijke aanspraak vallen.
Deze regelingen omvatten zowel betaald ouderschapsverlof als aanvullend geboorteverlof, waarbij partners van politiemedewerkers ook extra wettelijke rechten hebben gekregen. De verbeteringen zijn gericht op een betere financiële en psychologische ondersteuning van ouders tijdens de geboorte- en opvoedingsperiode. In het volgende overzicht worden de belangrijkste aspecten van ouderschapsverlof bij de politie in 2024 besproken, inclusief de aanspraak, de duur, de betaalregelingen en de praktische stappen om het verlof aan te vragen.
Aanspraak op ouderschapsverlof
Ouderschapsverlof is wettelijk geregeld en beschikbaar voor alle ouders van kinderen jonger dan acht jaar. Dit geldt voor zowel biologische als aangenomen, pleeg- of stiefkinderen. Beide ouders hebben recht op ouderschapsverlof, en het is mogelijk om het verlof tegelijkertijd of op verschillende momenten in te nemen. Voor ouderschapsverlof geldt een maximum van 26 weken, waarvan in de eerste 12 maanden na de geboorte of aankomst van het kind 9 weken betaald ouderschapsverlof beschikbaar is.
In de CAO Politie is een gunstigere regeling opgenomen dan de wettelijke basisregeling. Tot 2023 was het ouderschapsverlof voor politiemedewerkers al gunstiger dan de wettelijke regeling, maar na de invoering van de Wet betaald ouderschapsverlof (WBO) in 2022 zijn de regels verder uitgebreid en verbeterd. De nieuwe regelingen zijn afgesproken tussen de politiebonden en de werkgever in de CAO Politie 2022–2024.
Betaald ouderschapsverlof bij de politie
Voor politiemedewerkers geldt in 2024 het volgende voor betaald ouderschapsverlof:
9 weken betaald ouderschapsverlof: In het eerste levensjaar van het kind kunnen ouders 9 weken ouderschapsverlof opnemen, waarbij de werkgever 100% van de bezoldiging (salaris en toelagen) doorbetaalt. Tijdens deze periode wordt ook 100% van de vakantiegeld- en eindejaarsuitkering afgewerkt. Deze regeling is gunstiger dan de wettelijke regeling, die slechts 70% van het salaris doorbetaalt.
4 weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof: Naast de 9 volledig betaalde weken, kunnen ouders nog maximaal 4 weken ouderschapsverlof opnemen, waarbij de werkgever 75% van de bezoldiging doorbetaalt. Tijdens deze weken wordt 75% van de eindejaarsuitkering en 100% van de vakantiegeld-uitkering opgebouwd.
13 weken onbetaald ouderschapsverlof: Naast de 13 weken betaald ouderschapsverlof (9 volledig betaald + 4 gedeeltelijk betaald), kunnen ouders nog 13 weken ouderschapsverlof opnemen, die onbetaald zijn. Deze 13 weken vallen onder de wettelijke regeling en zijn beschikbaar tot het kind acht jaar is.
De betaald ouderschapsverlofregeling is bedoeld om ouders financieel te ondersteunen tijdens de geboorte- en opvoedingsperiode. Door de invoering van de Wet betaald ouderschapsverlof en de aanvullende regelingen in de CAO Politie is het ouderschapsverlof voor politiemedewerkers in 2024 duidelijk gunstiger dan voor werknemers in andere sectoren.
Aanvullend geboorteverlof voor partners
Niet alleen de ouders die werken voor de politie hebben recht op een gunstige regeling, ook de partners van politiemedewerkers hebben extra rechten gekregen. In de CAO Politie 2022–2024 is een verbetering van het aanvullend geboorteverlof doorgevoerd. Deze regeling is beschikbaar voor partners van politiemedewerkers, die na de geboorte of aankomst van het kind recht hebben op aanvullend geboorteverlof.
Maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof: Partners kunnen in de eerste zes maanden na de geboorte of aankomst van het kind maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Deze regeling is beschikbaar sinds 1 juli 2020 en is uitgebreid in de CAO Politie 2022–2024.
Doorbetaling door de werkgever: In de CAO Politie is afgesproken dat partners 70% van hun bezoldiging (salaris, pensioenopbouw en toelagen) door de werkgever krijgen tijdens het aanvullend geboorteverlof. Dit is een verbetering t.o.v. de oude regeling, waarbij partners een uitkering van UWV kregen. Deze verbetering zorgt voor een betere financiële ondersteuning van partners tijdens de geboorte- en opvoedingsperiode.
Voordelen van de nieuwe regeling: Het aanvullend geboorteverlof voor partners heeft drie voordelen:
- Partners ontvangen 70% van hun bezoldiging, ook als dit hoger is dan het maximum dagloon dat UWV hanteert.
- Tijdens het verlof bouwen partners 70% van de vakantiegeld- en eindejaarsuitkering op.
- Het werkgeversdeel van de pensioenpremie (70%) wordt betaald door de werkgever. Bij de oude regeling met UWV was dit volledig voor rekening van de werknemer.
De verbetering van het aanvullend geboorteverlof is bedoeld om partners beter te ondersteunen tijdens de geboorte- en opvoedingsperiode. Het is een extra regeling die boven en naast de wettelijke regeling ligt en die specifiek voor politiemedewerkers beschikbaar is.
Praktische toepassing van ouderschapsverlof bij de politie
Om ouderschapsverlof aan te vragen bij de politie, is het belangrijk om rekening te houden met een aantal praktische stappen en eisen. De regelingen zijn duidelijk geregeld in de CAO Politie, maar het is verstandig om de werkwijze te begrijpen om problemen te voorkomen.
Aanvraagprocedure
Minimaal twee maanden van tevoren: Als politiemedewerker wilt u ouderschapsverlof opnemen, dan moet u dit minimaal twee maanden van tevoren schriftelijk aanvragen. Uw werkgever mag het verlof niet weigeren.
Flexibel opnemen: U kunt ouderschapsverlof opnemen in blokken of verdeeld over meerdere maanden. De 9 weken betaald ouderschapsverlof kunnen zelfs in het eerste jaar flexibel opgenomen worden, bijvoorbeeld in uren per dag.
Scheidingsverzoek: Als u het ouderschapsverlof wil opnemen na het eerste levensjaar van uw kind, dan is het mogelijk om het verlof in het tweede of derde levensjaar op te nemen. De uitkering in dat geval is 75% van uw bezoldiging.
Betaling en opbouw van uitkeringen
Betaald ouderschapsverlof: Tijdens de 9 weken betaald ouderschapsverlof wordt 100% van uw bezoldiging doorbetaald. Tijdens de 4 weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof wordt 75% van uw bezolding doorbetaald.
Opbouw van uitkeringen: Tijdens het ouderschapsverlof bouwt u 100% van de vakantiegeld-uitkering op. Voor de eindejaarsuitkering geldt: 100% tijdens de 9 weken betaald ouderschapsverlof en 75% tijdens de 4 weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Pensioenpremie: Het werkgeversdeel van de pensioenpremie wordt tijdens ouderschapsverlof opgebouwd. Bij 9 weken betaald ouderschapsverlof wordt 100% van de pensioenpremie opgebouwd. Bij 4 weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof is dit 75%.
Aanvullend geboorteverlof
Aanvraagprocedure voor partners: Partners kunnen het aanvullend geboorteverlof aanvragen via hun werkgever. De aanvraag moet minimaal twee maanden van tevoren worden ingediend.
Uitkering: Partners ontvangen 70% van hun bezoldiging tijdens het aanvullend geboorteverlof. Tijdens het verlof bouwen partners 70% van de vakantiegeld- en eindejaarsuitkering op.
Pensioenpremie: Het werkgeversdeel van de pensioenpremie wordt tijdens het aanvullend geboorteverlof opgebouwd. Bij de oude regeling met UWV was dit volledig voor rekening van de werknemer.
De aanvraagprocedure en betalingsmodaliteiten zijn duidelijk geregeld in de CAO Politie 2022–2024. Het is verstandig om de regels te begrijpen en eventueel advies in te winnen bij uw werkgever of een adviseur om problemen te voorkomen.
Beperkingen en onzekerheden
Hoewel de regelingen voor ouderschapsverlof bij de politie in 2024 duidelijk verbeterd zijn, zijn er ook enkele beperkingen en onzekerheden die in overweging genomen moeten worden.
Beperkingen
Maximaal 26 weken ouderschapsverlof: Ouderschapsverlof is beperkt tot 26 weken. Deze regeling is wettelijk geregeld en geldt voor alle ouders, ook voor politiemedewerkers.
Beperkte toepassing van betaald ouderschapsverlof: Het betaald ouderschapsverlof is beperkt tot 9 weken. De resterende 17 weken ouderschapsverlof zijn onbetaald.
Beperkte toepassing van aanvullend geboorteverlof: Partners kunnen maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Deze regeling is beschikbaar in de eerste zes maanden na de geboorte of aankomst van het kind.
Onzekerheden
Tijdelijke regelingen: De regelingen voor ouderschapsverlof zijn tijdelijk en kunnen veranderen als wetgeving of CAO-wijzigingen doorgevoerd worden.
Verschillen tussen CAO’s: De regelingen voor ouderschapsverlof zijn specifiek voor politiemedewerkers. Werknemers in andere sectoren kunnen andere regelingen hebben.
Flexibiliteit: Hoewel ouderschapsverlof flexibel opgenomen kan worden, is het verstandig om rekening te houden met de werkwijze van uw werkgever en de mogelijkheden binnen uw afdeling.
De beperkingen en onzekerheden van ouderschapsverlof zijn belangrijk om te begrijpen, zodat u de regelingen optimaal kunt gebruiken. Het is verstandig om de regels te begrijpen en eventueel advies in te winnen bij uw werkgever of een adviseur om problemen te voorkomen.
Conclusie
In 2024 zijn er duidelijke verbeteringen in de regelingen voor ouderschapsverlof bij de politie. De nieuwe regelingen zijn afgesproken tussen de politiebonden en de werkgever en zijn mogelijk gemaakt door veranderingen in de wetgeving en de beschikbaarheid van arbeidsvoorwaardengeld. De regelingen zijn gericht op een betere financiële en psychologische ondersteuning van ouders tijdens de geboorte- en opvoedingsperiode.
Politiemedewerkers hebben recht op 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken volledig betaald zijn. Daarnaast kunnen ouders nog 4 weken ouderschapsverlof opnemen, waarbij 75% van de bezoldiging doorbetaald wordt. De resterende 13 weken ouderschapsverlof zijn onbetaald. Partners van politiemedewerkers hebben ook extra rechten gekregen, waaronder het aanvullend geboorteverlof, waarbij 70% van de bezoldiging door de werkgever wordt doorbetaald.
De regelingen zijn praktisch toepasbaar, maar het is verstandig om de aanvraagprocedure en betalingsmodaliteiten goed te begrijpen. Het is ook belangrijk om rekening te houden met beperkingen en onzekerheden, zoals tijdelijke regelingen en verschillen tussen CAO’s. Door de regelingen goed te begrijpen en eventueel advies in te winnen bij uw werkgever of een adviseur, kunt u ouderschapsverlof optimaal gebruiken om de balans tussen werk en gezin te bewaren.