Ziekte tijdens het betaald ouderschapsverlof kan voor verrassende situaties zorgen, zowel voor de werknemer als de werkgever. Het betaald ouderschapsverlof is een wettelijke regeling waarbij werknemers gedurende de eerste 9 weken van het ouderschapsverlof een uitkering van het UWV kunnen ontvangen, mits deze uren in het eerste levensjaar van het kind worden opgenomen. Echter, wat gebeurt er met het ouderschapsverlof als de werknemer ziek wordt?
De regels zijn duidelijk: het ouderschapsverlof loopt in principe door tijdens ziekte, zowel bij betaald als bij onbetaald ouderschapsverlof. De werkgever heeft een loondoorbetalingsverplichting voor de uren die de werknemer normaal zou werken. Echter, er zijn ook uitzonderingen en specifieke omstandigheden waarin het ouderschapsverlof kan worden opgeschort of beëindigd. Deze artikkel geeft een overzicht van de relevante regels, de gevolgen van ziekte tijdens ouderschapsverlof, en wat zowel werknemers als werkgevers in deze situatie moeten weten.
De hoofdregel: ouderschapsverlof loopt door tijdens ziekte
De centrale regel bij ziekte tijdens ouderschapsverlof is dat het ouderschapsverlof niet wordt opgeschort. Dit geldt zowel voor betaald als onbetaald ouderschapsverlof. De werkgever heeft de verplichting om het loon door te betalen op grond van de wet, net zoals in normale ziektegevallen. Bij betaald ouderschapsverlof worden de eerste 9 weken door het UWV vergoed, en na deze periode loopt het ouderschapsverlof verder als onbetaald, tenzij een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) of arbeidsovereenkomst anders bepaalt.
Als de ziekte voortduurt na het einde van het ouderschapsverlof, wordt de loondoorbetalingsverplichting uitgebreid tot de volledige omvang van het oorspronkelijke dienstverband. Dit betekent dat de werkgever verplicht is om de werknemer door te betalen voor de uren die deze normaal zou werken, ook nadat het ouderschapsverlof is afgelopen.
Een werknemer kan het ouderschapsverlof pas aanpassen bij uitzondering, bijvoorbeeld als er sprake is van onvoorziene omstandigheden. In dat geval kan het ouderschapsverlof worden opgeschort of beëindigd, maar de werkgever kan dit weigeren bij het bestaan van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang.
Ziekte tijdens betaald ouderschapsverlof: Gevolgen en regels
Het betaald ouderschapsverlof is een regeling waarbij de werknemer gedurende 9 weken een uitkering ontvangt van het UWV. Deze regeling is ingevoerd in augustus 2022 en kan aangevraagd worden voor uren die in het eerste levensjaar van het kind worden genomen. Tijdens ziekte verandert de regeling niet; het ouderschapsverlof loopt gewoon door. Dit betekent dat de werknemer de uitkering blijft ontvangen, ook als deze ziek is.
Bij betaald ouderschapsverlof blijft de werknemer in ouderschapsverlof en niet in ziekteverlof. Hierdoor ontvangt de werknemer geen volledige ziektewetuitkering, maar de uitkering die al van toepassing was tijdens het ouderschapsverlof. De werkgever heeft de verplichting om het loon door te betalen voor de uren die de werknemer normaal zou werken, net zoals bij normale ziekte. Dit geldt zolang het ouderschapsverlof actief is.
Een belangrijk aspect is dat vakantie-uren alleen opgebouwd worden tijdens ziekte in betaald ouderschapsverlof. Dit betekent dat de werknemer mogelijk extra vakantie-uren kan opbouwen tijdens de periode dat hij of zij ziek is en in ouderschapsverlof verkeert.
Ziekte tijdens onbetaald ouderschapsverlof: Geen verandering in het verlof
Onderscheid moet gemaakt worden tussen betaald en onbetaald ouderschapsverlof. Bij onbetaald ouderschapsverlof heeft ziekte geen gevolgen voor het verlof. Omdat de werknemer tijdens onbetaald ouderschapsverlof al geen salaris ontvangt, is er geen verandering in het inkomensniveau. Hierdoor loopt het ouderschapsverlof gewoon door, zoals gepland.
Een werknemer kan ook geen verandering in het ouderschapsverlof afdwingen wanneer deze ziek is. De wettelijke regel is dat het ouderschapsverlof,一经 aangemeld, niet automatisch wordt onderbroken of gewijzigd. Echter, er is een uitzondering gemaakt in de Wet arbeid en zorg (WAZO). Hierin staat dat een werknemer bij uitzondering een beroep kan doen op onvoorziene omstandigheden om het ouderschapsverlof op te schorten of te beëindigen.
Onderbreken of beëindigen van ouderschapsverlof bij ziekte
Hoewel het ouderschapsverlof in principe doorloopt tijdens ziekte, is er een mogelijkheid voor de werknemer om het verlof te onderbreken of te beëindigen. Dit kan bijvoorbeeld wanneer er sprake is van een langdurige ziekte die het opnemen van het ouderschapsverlof belemmert.
Een werknemer kan het ouderschapsverlof onderbreken of beëindigen als er sprake is van onvoorziene omstandigheden. De werkgever moet in beginsel akkoord gaan, tenzij hij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang heeft. In de praktijk is het echter zeldzaam dat zulke belangen voorkomen. De werkgever mag het verzoek weigeren, maar dit moet altijd schriftelijk worden gecommuniceerd en goed onderbouwd.
Als de werkgever akkoord gaat, wordt het ouderschapsverlof opgeschort of beëindigd. Dit betekent dat de werknemer het verlof op een later moment kan opnemen of voortzetten. Het recht op ouderschapsverlof blijft echter behouden.
Een belangrijk aspect is dat de werkgever het verzoek pas na minstens vier weken kan behartigen. Dit betekent dat de werknemer geduld moet hebben vooraleer het verlof opgeschort of beëindigd kan worden.
Aanvraag van ouderschapsverlof bij ziekte
Een werknemer kan ouderschapsverlof aanvragen ook wanneer deze al ziek is, maar dit is enkel mogelijk wanneer de werknemer weer gedeeltelijk aan het werk kan. In dat geval kan er betaald ouderschapsverlof worden aangevraagd voor de uren die de werknemer niet ziek is. Dit is een belangrijke uitzondering, aangezien het normaal gesproken niet mogelijk is om ouderschapsverlof aan te vragen wanneer de werknemer volledig arbeidsongeschikt is.
Bij een aanvraag van ouderschapsverlof bij ziekte is het belangrijk dat de werknemer de werkgever informeert. De werkgever moet weten dat het ouderschapsverlof gecombineerd wordt met ziekteverzuim. Dit heeft invloed op de loondoorbetaling en eventuele administratieve procedures.
Wat moet je doen als je ziek wordt tijdens ouderschapsverlof?
Als je ziek wordt tijdens ouderschapsverlof, zijn er een aantal stappen die je moet nemen. De eerste en belangrijkste stap is om je werkgever te informeren over je ziekte. Dit is belangrijk voor de loondoorbetaling en voor eventuele administratieve procedures.
Daarnaast moet je ook het UWV informeren over je ziekte, vooral wanneer je betaald ouderschapsverlof opneemt. Het UWV moet weten dat je ziek bent, zodat ze de uitkeringen kunnen aanpassen. Het UWV vermeldt dat je enkel uitkeringen kan ontvangen voor de uren die je niet ziek bent. Dit betekent dat je tijdens je ziekte de uitkeringen blijft ontvangen, maar dat deze niet verhoogd worden.
Een eventuele aanvraag om het ouderschapsverlof te onderbreken of te beëindigen moet ook schriftelijk gedaan worden. De werkgever moet akkoord gaan met deze aanvraag, en dit mag enkel gebeuren wanneer er sprake is van onvoorziene omstandigheden of een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang.
Het is ook belangrijk om rekening te houden met de administratieve aspecten. Bijvoorbeeld, bij ziekte tijdens betaald ouderschapsverlof moet je ervoor zorgen dat de loondoorbetaling en uitkeringen correct verlopen. Dit vereist samenwerking met zowel de werkgever als het UWV.
Gevolgen van ziekte tijdens ouderschapsverlof
De gevolgen van ziekte tijdens ouderschapsverlof kunnen variëren, afhankelijk van of het ouderschapsverlof betaald of onbetaald is. Bij betaald ouderschapsverlof blijft de uitkering van het UWV actief, en de werkgever moet het loon doorbetalen voor de uren die de werknemer normaal zou werken. Bij onbetaald ouderschapsverlof verandert er niets, omdat de werknemer al geen loon ontvangt.
Een belangrijk gevolg is dat vakantie-uren alleen opgebouwd worden tijdens ziekte in betaald ouderschapsverlof. Dit betekent dat de werknemer extra vakantie-uren kan opbouwen tijdens de periode dat hij of zij ziek is en in ouderschapsverlof verkeert.
Bij langdurige ziekte kan het ouderschapsverlof worden opgeschort of beëindigd, mits er sprake is van onvoorziene omstandigheden. Dit kan het opnemen van het ouderschapsverlof op een later moment mogelijk maken. Echter, de werkgever moet akkoord gaan, en dit mag enkel gebeuren wanneer er geen zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang is.
Ouderschapsverlof aanvragen wanneer je ziek bent
Een werknemer kan ouderschapsverlof aanvragen wanneer deze ziek is, maar dit is enkel mogelijk wanneer de werknemer weer gedeeltelijk aan het werk kan. In dat geval kan er betaald ouderschapsverlof worden aangevraagd voor de uren die de werknemer niet ziek is. Dit is een belangrijke uitzondering, aangezien het normaal gesproken niet mogelijk is om ouderschapsverlof aan te vragen wanneer de werknemer volledig arbeidsongeschikt is.
Bij een aanvraag van ouderschapsverlof bij ziekte is het belangrijk dat de werknemer de werkgever informeert. De werkgever moet weten dat het ouderschapsverlof gecombineerd wordt met ziekteverzuim. Dit heeft invloed op de loondoorbetaling en eventuele administratieve procedures.
Conclusie
Ziekte tijdens ouderschapsverlof kan voor uitdagingen zorgen, maar de regels zijn duidelijk en voorspelbaar. Het ouderschapsverlof loopt in principe door tijdens ziekte, zowel bij betaald als onbetaald ouderschapsverlof. De werkgever heeft de verplichting om het loon door te betalen voor de uren die de werknemer normaal zou werken. Bij betaald ouderschapsverlof blijft de uitkering van het UWV actief, en vakantie-uren kunnen opgebouwd worden tijdens ziekte.
Er zijn uitzonderingen waarin het ouderschapsverlof kan worden opgeschort of beëindigd, bijvoorbeeld bij langdurige ziekte of onvoorziene omstandigheden. In dergelijke gevallen moet de werknemer een verzoek indienen bij de werkgever, en de werkgever moet akkoord gaan, tenzij er een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang is.
Het is belangrijk dat zowel werknemers als werkgevers zich bewust zijn van de regels rond ziekte tijdens ouderschapsverlof. Dit helpt om verwarring te voorkomen en zorgt voor een vloeiende samenwerking. De communicatie met de werkgever en het UWV is hierin cruciaal.