Het betaald ouderschapsverlof is een wettelijk gerechtigd verlof dat werknemers het recht geeft om tijd vrij te nemen voor de zorg van hun kind. Sinds de uitbreiding van de regeling in 2009 is het ouderschapsverlof uitgebreid naar 26 weken, verdeeld in een gedeelte dat betaald is en een gedeelte dat onbetaald is. Voor het betaald deel ontvangt een ouder een uitkering van 70 procent van hun salaris, tot een maximum dat afhankelijk is van het maximum dagloon. Deze uitkering wordt geregeld door het UWV en is bedoeld om ouders te ondersteunen tijdens de eerste fase van hun kinds leven. Het berekenen van dit verlof vereist een begrip van het aantal uren, het loon en eventuele contractuele afwijkingen. In deze uitgebreide gids wordt besproken hoe ouders het betaald ouderschapsverlof van 70 procent berekenen, zowel qua uren als qua loon, inclusief praktijkvoorbeelden en mogelijke situaties zoals min-max- of nul-urencontracten.
Wat is betaald ouderschapsverlof van 70 procent?
Betaald ouderschapsverlof van 70 procent betekent dat ouders, na de geboorte van hun kind, recht hebben op een uitkering die 70 procent van hun salaris bedraagt. Deze uitkering wordt verstrekt door het UWV en is geldig voor een bepaald aantal weken. Het totale ouderschapsverlof bestaat uit 26 weken, waarvan de eerste 9 weken betaald zijn. Dit betekent dat ouders binnen het eerste levensjaar van hun kind deze 9 weken moeten opnemen. De overige 17 weken zijn onbetaald, maar kunnen binnen de eerste 8 jaar van het kind worden ingevuld.
Het bedrag dat ouders ontvangen tijdens het betaald ouderschapsverlof wordt berekend op basis van het dagloon. Dit dagloon is gelijk aan 70 procent van het gemiddelde bruto maandinkomen van de werknemer, inclusief eventuele vakantietoeslagen, bonusregelingen, pensioenpremies en andere mogelijke inkomenscomponenten. Voor voltijdse werknemers die voltijds thuisblijven, is de uitkering sinds 1 mei 2024 gelijk aan 914,67 euro netto per maand. Voor wie halftijds blijft werken, is de uitkering 421,61 euro netto bovenop het eigen loon.
De berekening van het dagloon is cruciaal voor de hoogte van de uitkering. Het dagloon wordt berekend door het bruto maandinkomen te delen door het gemiddeld aantal werkdagen per maand. Deze berekening zorgt ervoor dat de uitkering op een eerlijke manier kan worden bepaald, afhankelijk van het werknemersloon en de uren die deze persoon normaal gesproken werkt. Het maximumbedrag van de uitkering is afhankelijk van het maximum dagloon, dat varieert per jaar en is vastgesteld door de overheid.
Hoe wordt ouderschapsverlof berekend op basis van het aantal uren?
Het ouderschapsverlof wordt berekend op basis van het aantal uren dat een werknemer per week werkt, vermenigvuldigd met 26. Dit betekent dat iedere werknemer recht heeft op een verlof dat gelijk is aan 26 keer het aantal uren per week. Bijvoorbeeld: iemand die 32 uur per week werkt, heeft recht op 26 × 32 = 832 uur ouderschapsverlof. Deze uren kunnen worden opgenomen in delen of als een geheel, afhankelijk van de behoeften van de ouder en de situatie van het kind.
Het aantal uren ouderschapsverlof kan worden aangepast als een ouder verandert in werkdagen of uren. Als iemand bijvoorbeeld van 32 uur naar 28 uur werkt, moet het verlof opnieuw worden berekend. De berekening is als volgt:
Bereken het totale aantal uren ouderschapsverlof op basis van het oorspronkelijke aantal uren per week.
Bijvoorbeeld: 32 × 26 = 832 uur.Bepaal hoeveel uren ouderschapsverlof al is verbruikt.
Bijvoorbeeld: 6 weken ouderschapsverlof van 32 uur = 192 uur.Bepaal hoeveel uren ouderschapsverlof nog over is.
832 – 192 = 640 uur resterend.Deel het resterende aantal uren door het aantal uren dat de ouder nu per week werkt.
640 ÷ 32 = 20 weken ouderschapsverlof van 28 uur per week.
Dit voorbeeld laat zien dat de berekening eenvoudig kan worden aangepast als er veranderingen optreden in de werktijden van de ouder. Het is belangrijk om dit proces goed te begrijpen, vooral als het betreft het aanpassen van werkdagen of uren na de geboorte van een kind.
Het berekenen van het betaald deel van ouderschapsverlof
Het betaald deel van ouderschapsverlof is beperkt tot 9 weken, die binnen het eerste levensjaar van het kind moeten worden ingevuld. Tijdens deze periode ontvangt de ouder een uitkering van 70 procent van hun dagloon. Het berekenen van deze uitkering is afhankelijk van het bruto inkomen van de werknemer. De formule is als volgt:
Bereken het bruto maandinkomen.
Het bruto maandinkomen moet het totale inkomen bevatten, inclusief vakantietoeslagen, bonusregelingen en pensioenpremies.Bereken het dagloon.
Het dagloon is gelijk aan het bruto maandinkomen gedeeld door het gemiddeld aantal werkdagen per maand. In Nederland is dit meestal 22 werkdagen per maand.Bereken 70 procent van het dagloon.
Vermenigvuldig het dagloon met 0,70 om de uitkering per dag te bepalen.Bereken de uitkering per week.
Vermenigvuldig de uitkering per dag met 5 (het aantal werkdagen per week).Bereken de totale uitkering voor 9 weken.
Vermenigvuldig de uitkering per week met 9.
Voorbeeld:
- Bruto maandinkomen: 4.000 euro
- Aantal werkdagen per maand: 22
- Dagloon: 4.000 ÷ 22 ≈ 181,82 euro
- Uitkering per dag: 181,82 × 0,70 ≈ 127,27 euro
- Uitkering per week: 127,27 × 5 ≈ 636,35 euro
- Uitkering voor 9 weken: 636,35 × 9 ≈ 5.727,15 euro
Dit voorbeeld laat zien dat een werknemer met een maandinkomen van 4.000 euro, die 9 weken ouderschapsverlof neemt, ongeveer 5.727 euro aan uitkering ontvangt. Het is belangrijk om te weten dat de uitkering niet mag overschrijden het maximum dagloon, dat jaarlijks vastgesteld wordt door de overheid. Als het berekende dagloon hoger is dan het maximum dagloon, wordt de uitkering afgerekend op het maximumbedrag.
Ouderschapsverlof berekenen bij een min-maxcontract of nul-urencontract
Ouderschapsverlof kan ook worden berekend voor werknemers met een min-maxcontract of een nul-urencontract. In deze gevallen is het aantal uren ouderschapsverlof bepaald door het aantal uren dat in het contract staat of door het gemiddelde aantal uren dat de werknemer heeft gewerkt.
Bij een min-maxcontract is het aantal uren ouderschapsverlof gelijk aan 26 keer het aantal garantie-uren dat in het contract staat. Garantie-uren zijn het minimum aantal uren dat een werknemer per week moet werken. Als een werknemer structureel meer uren werkt dan de garantie-uren, kan het ouderschapsverlof worden berekend op basis van het gemiddelde aantal uren dat de werknemer heeft gewerkt in de afgelopen 3 maanden of langer. Als er een piek of dal in de werkzaamheden is geweest, kan de berekening op een langere periode worden gebaseerd, bijvoorbeeld een jaar.
Bij een nul-urencontract is het aantal uren ouderschapsverlof bepaald door het gemiddelde aantal uren dat de werknemer heeft gewerkt in de afgelopen 3 maanden. Omdat er in een nul-urencontract geen vast aantal uren staat, is het belangrijk om te weten hoeveel uren de werknemer in de praktijk werkt. Dit gemiddelde wordt vermenigvuldigd met 26 om het totale aantal ouderschapsverlof uren te bepalen.
Ouderschapsverlof bij meerdere werkgevers
Ouderschapsverlof kan ook worden genoten als iemand werkt bij meerdere werkgevers. In dat geval heeft de ouder recht op ouderschapsverlof bij elke werkgever, afhankelijk van het aantal uren dat hij of zij bij die werkgever werkt. De berekening is gelijk aan de standaardformule: 26 keer het aantal uren per week. De uitkering van het betaald ouderschapsverlof wordt geregeld door het UWV, ongeacht het aantal werkgevers.
Praktijkvoorbeelden
Om het berekenen van ouderschapsverlof van 70 procent te verduidelijken, zijn hier enkele praktijkvoorbeelden.
Voorbeeld 1: Voltijdse werknemer
- Werkuren per week: 40 uur
- Bruto maandinkomen: 5.000 euro
- Aantal werkdagen per maand: 22
- Dagloon: 5.000 ÷ 22 ≈ 227,27 euro
- Uitkering per dag: 227,27 × 0,70 ≈ 159,09 euro
- Uitkering per week: 159,09 × 5 ≈ 795,45 euro
- Uitkering voor 9 weken: 795,45 × 9 ≈ 7.159,05 euro
Voorbeeld 2: Halftijdse werknemer
- Werkuren per week: 20 uur
- Bruto maandinkomen: 3.000 euro
- Aantal werkdagen per maand: 22
- Dagloon: 3.000 ÷ 22 ≈ 136,36 euro
- Uitkering per dag: 136,36 × 0,70 ≈ 95,45 euro
- Uitkering per week: 95,45 × 5 ≈ 477,25 euro
- Uitkering voor 9 weken: 477,25 × 9 ≈ 4.295,25 euro
Voorbeeld 3: Min-maxcontract
- Garantie-uren per week: 24 uur
- Gemiddeld aantal uren per week: 28 uur
- Bruto maandinkomen: 4.500 euro
- Aantal werkdagen per maand: 22
- Dagloon: 4.500 ÷ 22 ≈ 204,55 euro
- Uitkering per dag: 204,55 × 0,70 ≈ 143,19 euro
- Uitkering per week: 143,19 × 5 ≈ 715,95 euro
- Uitkering voor 9 weken: 715,95 × 9 ≈ 6.443,55 euro
Voorbeeld 4: Nul-urencontract
- Gemiddeld aantal uren per week: 25 uur
- Bruto maandinkomen: 3.500 euro
- Aantal werkdagen per maand: 22
- Dagloon: 3.500 ÷ 22 ≈ 159,09 euro
- Uitkering per dag: 159,09 × 0,70 ≈ 111,36 euro
- Uitkering per week: 111,36 × 5 ≈ 556,80 euro
- Uitkering voor 9 weken: 556,80 × 9 ≈ 5.011,20 euro
Deze voorbeelden laten zien dat de berekening van ouderschapsverlof van 70 procent afhankelijk is van het aantal werkuren, het bruto inkomen en eventuele contractuele afwijkingen. Het is belangrijk om deze factoren goed in overweging te nemen bij het plannen van ouderschapsverlof.
Conclusie
Het berekenen van betaald ouderschapsverlof van 70 procent is een belangrijk onderdeel van het plannen van de zorg voor een kind. Het ouderschapsverlof bestaat uit 26 weken, waarvan de eerste 9 weken betaald zijn. Deze uitkering wordt berekend op basis van het bruto maandinkomen van de werknemer, vermenigvuldigd met 70 procent. Het aantal uren ouderschapsverlof is gelijk aan 26 keer het aantal uren per week dat de werknemer werkt. Als er veranderingen optreden in de werktijden, moet het ouderschapsverlof opnieuw worden berekend. Ouders met een min-maxcontract of nul-urencontract kunnen hun ouderschapsverlof berekenen op basis van het gemiddelde aantal uren dat ze werken. Ook ouders met meerdere werkgevers hebben recht op ouderschapsverlof bij elke werkgever, afhankelijk van het aantal uren dat ze daar werken. Het is belangrijk om deze berekeningen goed te begrijpen om het ouderschapsverlof correct te plannen en te gebruiken.