Ouderschapsverlof is een belangrijke stap in het leven van jonge ouders, waarbij zowel emotionele als financiële aspecten een rol spelen. Voor ouders biedt het de mogelijkheid om tijdens de eerste levensmaanden van hun kind meer aandacht te besteden aan de opvoeding, terwijl werkgevers en HR-diensten zich moeten richten op de administratieve en juridische aspecten van het verlof. Een cruciale factor die zowel ouders als werkgevers moeten begrijpen, is het begrip "maximum dagloon". Dit bepaalt namelijk de hoogte van de uitkering die ouders ontvangen tijdens ouderschapsverlof. In dit artikel worden de relevante aspecten van het maximum dagloon bij ouderschapsverlof besproken, met nadruk op hoe het wordt berekend, wat het maximumbedrag is en wat de gevolgen zijn voor de pensioenopbouw en het inkomen tijdens het verlof.
Hoe werkt ouderschapsverlof?
Ouderschapsverlof is een verlofperiode dat ouders kunnen opnemen om zich meer met hun kind te bezighouden. De uitkering voor ouderschapsverlof wordt uitgekeerd door UWV en is bedoeld om ouders financieel te ondersteunen tijdens het verlof. Werkgevers mogen kiezen of ze de uitkering doorbetalen aan de werknemer of deze direct aan UWV ontvangen en zelf verwerken. Het verlof kan gedurende maximaal 26 weken worden opgenomen, verdeeld over beide ouders, en mag worden ingepland op meerdere momenten.
Wanneer ouders ouderschapsverlof opnemen, ontvangen zij een uitkering van UWV. Deze uitkering is 70% van het dagloon, maar kan niet hoger zijn dan 70% van het maximum dagloon. Dit maximumdagloon wordt berekend aan de hand van het gemiddelde inkomen van de werknemer in de maand vóór het verlof en vervolgens het inkomen van de afgelopen twaalf maanden. Vanaf 1 januari 2023 is het maximum dagloon vastgesteld op € 256,54, wat betekent dat de uitkering voor ouderschapsverlof nooit hoger kan zijn dan 70% van dit bedrag.
Berekening van het dagloon
Het dagloon is een essentieel onderdeel bij de berekening van de uitkering. Het dagloon wordt bepaald aan de hand van het gemiddelde inkomen van de werknemer in de maand voorafgaand aan de verlofperiode, en vervolgens het inkomen over de afgelopen twaalf maanden. Dit inkomen wordt gedeeld door 261 werkdagen, wat het gemiddelde aantal werkdagen per jaar is. De uitkomst is het dagloon, dat bepaalt hoeveel een werknemer per dag verdient.
Wanneer het dagloon hoger is dan het maximum dagloon, wordt de uitkering gelijkgesteld aan 70% van het maximum bedrag. Dit maximumdagloon is dus een bovengrens en wordt regelmatig aangepast. Voor 2023 is het bedrag vastgesteld op € 256,54. Werkgevers en ouders moeten dit maximum bedrag kennen om te begrijpen wat de maximale uitkering is.
Wat is het maximum dagloon?
Het maximum dagloon is het hoogst mogelijke bedrag dat een werknemer per dag mag verdienen om de uitkering voor ouderschapsverlof te berekenen. Dit bedrag is vastgesteld door UWV en wordt jaarlijks aangepast. Vanaf 1 januari 2023 is het maximum dagloon € 256,54. De uitkering voor ouderschapsverlof is 70% van dit bedrag, wat neerkomt op € 179,58 per dag.
Als een werknemer een hogere inkomenssituatie heeft dan dit maximum, wordt de uitkering niet hoger dan 70% van het maximum dagloon. Dit betekent dat werknemers met een hoger inkomen geen extra voordelen hebben in termen van uitkering. Het maximum dagloon dient dus als een plafond voor de uitkering.
Invloed van het maximum dagloon op het inkomen van ouders
Het maximum dagloon heeft directe gevolgen voor het inkomen van ouders tijdens ouderschapsverlof. Omdat de uitkering gelimiteerd is tot 70% van het maximum dagloon, kan het bedrag dat ouders ontvangen variëren afhankelijk van hun inkomenssituatie. Voor werknemers die onder het maximum dagloon vallen, is de uitkering gelijk aan 70% van hun eigen dagloon. Voor werknemers die boven het maximum dagloon vallen, is de uitkering maximaal € 179,58 per dag.
Het is belangrijk om te weten dat het maximum dagloon niet verandert als een werknemer een lager inkomen heeft door een voorafgaande ziekte- of verlofperiode. Dit betekent dat ouders die in het verleden een lager inkomen hebben gehad, hier geen voordeel van hebben. De uitkering is altijd gebaseerd op het maximum dagloon en niet op eventuele inkomensdalingen in het verleden.
Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
Niet alleen voltijdse werknemers kunnen ouderschapsverlof opnemen. Werknemers die gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof nemen, kunnen ook profiteren van de uitkering. Bij gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof ontvangt een werknemer een uitkering van UWV voor een bepaald aantal uren per week. Het maximum aantal uren dat kan worden aangevraagd is 9 keer de werkelijke arbeidsduur van de werknemer.
Bijvoorbeeld, een werknemer die 32 uur per week werkt, heeft recht op 9 x 32 = 288 uren ouderschapsverlof. Tijdens deze periode ontvangt de werknemer een uitkering van UWV, die gelijk is aan 70% van het dagloon. Ook bij gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof geldt het maximum dagloon als plafond voor de uitkering. Dit betekent dat ook hier de uitkering nooit hoger kan zijn dan 70% van € 256,54.
Invloed op pensioenopbouw
Een belangrijk aspect dat ouders moeten overwegen bij het nemen van ouderschapsverlof is de invloed op de pensioenopbouw. Tijdens ouderschapsverlof ontvangt een werknemer een uitkering van UWV, maar bouwt geen pensioen op, tenzij de werkgever pensioenpremie blijft betalen. In sommige collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) zijn er afspraken gemaakt dat de werkgever wel pensioenpremie blijft betalen tijdens ouderschapsverlof. Ouders moeten deze afspraken controleren bij hun werkgever om te weten of zij wel of niet pensioen blijven opbouwen.
Voor ouders die kiezen voor gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof is er ook de mogelijkheid om vrijwillig verder pensioen te opbouwen. Dit wordt "vrijwillige voortzetting" genoemd en is een manier om de pensioenopbouw te verhinderen tijdens het verlof. Ouders kunnen dit aanvragen bij hun pensioenfonds om te zorgen dat hun pensioenopbouw niet onderbroken wordt.
Invloed op vakantiegeld en andere voordelen
Ouderschapsverlof heeft ook invloed op de opbouw van vakantiegeld. Tijdens een voltijdse onderbreking ontvangt een werknemer geen salaris, wat betekent dat vakantiegeld niet opgebouwd wordt. Ouders die kiezen voor gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof kunnen wel vakantiegeld opbouwen, aangezien zij nog steeds een deel van hun loon ontvangen.
Daarnaast heeft ouderschapsverlof ook invloed op toeslagen. Ouders die kiezen voor onbetaald verlof zien vaak dat hun toeslagen verandert, terwijl ouders die kiezen voor gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof deze invloed minder ervaren. Het is daarom belangrijk om te overwegen welke vorm van ouderschapsverlof het beste aansluit bij de financiële situatie van ouders.
Het verschil tussen onbetaald ouderschapsverlof en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
Ouders hebben de keuze tussen onbetaald ouderschapsverlof en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Onbetaald ouderschapsverlof betekent dat ouders geen uitkering ontvangen en dus geen salaris meer hebben tijdens het verlof. Dit heeft gevolgen voor pensioenopbouw, vakantiegeld en toeslagen. Aan de andere kant biedt gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof ouders de mogelijkheid om een uitkering te ontvangen, terwijl zij nog steeds een deel van hun werkuren behouden. Deze keuze geeft ouders meer flexibiliteit, maar vereist wel administratieve inspanningen van zowel ouders als werkgevers.
Ouders die kiezen voor gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof kunnen profiteren van de uitkering van UWV, terwijl zij nog steeds pensioen opbouwen, mits de werkgever pensioenpremie blijft betalen. Dit maakt gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof een aantrekkelijk alternatief voor ouders die willen blijven werken terwijl zij zich ook willen richten op hun kind.
Praktijkvoorbeelden
Om het begrip van het maximum dagloon en de uitkering voor ouderschapsverlof te verduidelijken, zijn er enkele praktijkvoorbeelden.
Voorbeeld 1: Voltijdse werknemer met een lager inkomen dan het maximum dagloon
Een voltijdse werknemer verdient een gemiddeld inkomen van € 1000 per maand. Het dagloon is dan € 1000 / 22 werkdagen = € 45,45. De uitkering voor ouderschapsverlof is 70% van dit bedrag, wat € 31,82 per dag is. Aangezien het inkomen onder het maximum dagloon van € 256,54 valt, is de uitkering gelijk aan 70% van het eigen inkomen.
Voorbeeld 2: Voltijdse werknemer met een inkomen hoger dan het maximum dagloon
Een voltijdse werknemer verdient een gemiddeld inkomen van € 3000 per maand. Het dagloon is dan € 3000 / 22 werkdagen = € 136,36. De uitkering voor ouderschapsverlof is 70% van het maximum dagloon, wat € 179,58 per dag is. Aangezien het inkomen hoger is dan het maximum dagloon, is de uitkering gelijk aan 70% van het maximum bedrag.
Voorbeeld 3: Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
Een werknemer werkt 24 uur per week en kiest voor 3 werkweken ouderschapsverlof. Het dagloon is € 200 per dag, wat hoger is dan het maximum dagloon. De uitkering is 70% van het maximum dagloon, wat € 179,58 per dag is. Voor 3 werkweken betekent dit een uitkering van 3 x 5 dagen x € 179,58 = € 2693,70.
Conclusie
Het maximum dagloon bij ouderschapsverlof is een cruciale factor die zowel ouders als werkgevers moeten begrijpen. Het bepaalt namelijk de hoogte van de uitkering die ouders ontvangen tijdens ouderschapsverlof. De uitkering is 70% van het dagloon, maar nooit hoger dan 70% van het maximum dagloon. Vanaf 1 januari 2023 is het maximum dagloon vastgesteld op € 256,54, wat betekent dat de maximale uitkering € 179,58 per dag is. Ouders die kiezen voor gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof kunnen ook profiteren van deze uitkering, terwijl zij nog steeds een deel van hun werkuren behouden. Het is belangrijk om te weten dat ouderschapsverlof gevolgen heeft voor de pensioenopbouw en het inkomen. Ouders moeten deze aspecten goed overwegen bij het nemen van ouderschapsverlof. Door het begrip van het maximum dagloon en de uitkering voor ouderschapsverlof te verduidelijken, kunnen ouders en werkgevers beter beslissingen nemen over het verlof en de administratie.