Ouderschapsverlof is een essentieel onderdeel van de arbeidsvoorwaarden voor werknemers die jonge kinderen hebben. In Nederland is het ouderschapsverlof geregeld in de Wet arbeid en zorg (WAZO), maar ook in collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s) kunnen aanvullende of afwijkende afspraken gemaakt zijn. Deze CAO’s kunnen bovenwettelijke regelingen bevatten die extra voordelen bieden aan werknemers. De regelingen omvatten zowel betaald als onbetaald ouderschapsverlof, en het is van belang om de verschillen en gevolgen goed te begrijpen.
Met ingang van 1 april 2025 zijn er belangrijke wijzigingen in de CAO-regelingen voor ouderschapsverlof. Deze veranderingen zijn bedoeld om de regelingen te vereenvoudigen en tegelijkertijd de voordelen voor werknemers te behouden. In deze artikel worden de wettelijke en CAO-regelingen voor ouderschapsverlof besproken, met een focus op de nieuwe regelingen die per 1 april in werking treden. Ook worden de gevolgen voor werkgevers en werknemers toegelicht.
Wat is ouderschapsverlof?
Ouderschapsverlof is een verlof dat werknemers kunnen opnemen om te zorgen voor hun kind in de beginfase van de opvoeding. De wettelijke regeling voor ouderschapsverlof is vastgelegd in de Wet arbeid en zorg (WAZO), maar in veel CAO’s zijn aanvullende afspraken gemaakt die bovenwettelijke regelingen bevatten. Deze regelingen kunnen extra voordelen bieden, zoals betaald ouderschapsverlof.
Wettelijke regeling
De wettelijke regeling voor ouderschapsverlof is ingevoerd in 2022 via de Wet betaald ouderschapsverlof (WBO). Werknemers kunnen sinds dat moment in het eerste levensjaar van hun kind maximaal negen weken ouderschapsverlof opnemen. Tijdens deze negen weken ontvangt de werknemer 70% van het salaris uitbetaald via het UWV. Deze regeling geldt voor alle werknemers in Nederland, ongeacht welke CAO er van toepassing is.
CAO-regeling
In veel CAO’s zijn aanvullende regelingen opgenomen die het ouderschapsverlof verder uitbreiden. Deze regelingen kunnen bijvoorbeeld voorzien in extra betaald ouderschapsverlof, aanvullende verlofsuren of specifieke afspraken over het opnemen van verlof. De afspraken in de CAO zijn bovenwettelijk en gelden daarom boven de wettelijke regeling. Dit betekent dat de voordelen uit de CAO-regeling niet verloren gaan, ook niet als de wettelijke regeling verandert.
Totaal aantal uren ouderschapsverlof
Het totale aantal ouderschapsverlof uren dat een werknemer kan opnemen is beperkt. In de wettelijke regeling is het maximaal 26 keer de arbeidsduur per week. In sommige CAO’s is het totaal aantal ouderschapsverlof uren hoger. Bijvoorbeeld in de CAO voor primair onderwijs is vastgelegd dat een werknemer recht heeft op 1040 uur ouderschapsverlof in totaal, waarvan 415 uur per kind betaald.
Betaald ouderschapsverlof
Betaald ouderschapsverlof is een belangrijk onderdeel van de regelingen voor ouders. Het betreft verlof waarbij de werknemer een deel van het salaris ontvangt tijdens het opnemen van verlof. In de wettelijke regeling ontvangt de werknemer 70% van het salaris via UWV, terwijl in CAO’s extra voordelen kunnen gelden.
Wettelijke betaald ouderschapsverlof
Sinds 2 augustus 2022 is het wettelijk betaald ouderschapsverlof in werking getreden. Werknemers kunnen in het eerste levensjaar van hun kind maximaal negen weken ouderschapsverlof opnemen. Tijdens deze periode ontvangt de werknemer 70% van het salaris uitbetaald via UWV. Deze regeling geldt voor alle werknemers in Nederland, ongeacht welke CAO er van toepassing is.
CAO-regeling voor betaald ouderschapsverlof
In veel CAO’s zijn aanvullende regelingen opgenomen die het betaald ouderschapsverlof verder uitbreiden. Bijvoorbeeld in de CAO voor Sociaal Werk is vastgelegd dat werknemers na het wettelijk betaald ouderschapsverlof nog 12 maanden ouderschapsverlof kunnen opnemen, waarbij de werknemer 40% van het salaris ontvangt over maximaal de helft van de wekelijkse werkuren.
Nieuwe regelingen per 1 april 2025
In de nieuwe regelingen die per 1 april 2025 in werking treden, is het wettelijke betaald ouderschapsverlof aangevuld tot 100% van het salaris. Dit betekent dat de werknemer tijdens het betaald ouderschapsverlof 100% van het salaris ontvangt, mits de werkgever de uitkering van UWV ontvangt. Deze systematiek is gelijk aan de afspraak over het aanvullend geboorteverlof in de CAO.
Onbetaald ouderschapsverlof
Ouderschapsverlof kan ook onbetaald zijn. Dit betreft verlof waarbij de werknemer geen salaris ontvangt, maar wel het recht heeft om afwezig te zijn van werk om te zorgen voor hun kind. In de wettelijke regeling is het totale aantal ouderschapsverlof uren beperkt, maar in CAO’s kunnen aanvullende afspraken gemaakt zijn.
Wettelijke onbetaald ouderschapsverlof
In de wettelijke regeling is het totale aantal ouderschapsverlof uren beperkt tot 26 keer de arbeidsduur per week. Werknemers kunnen dit verlof opnemen totdat het kind acht jaar is. Dit betreft zowel betaald als onbetaald ouderschapsverlof.
CAO-regeling voor onbetaald ouderschapsverlof
In veel CAO’s zijn aanvullende regelingen opgenomen die het ouderschapsverlof verder uitbreiden. Bijvoorbeeld in de CAO voor primair onderwijs is vastgelegd dat een werknemer recht heeft op 1040 uur ouderschapsverlof in totaal, waarvan 415 uur per kind betaald.
Aanvullende regelingen
In sommige CAO’s zijn aanvullende regelingen opgenomen die het ouderschapsverlof verder uitbreiden. Deze regelingen kunnen bijvoorbeeld voorzien in extra verlofsuren of specifieke afspraken over het opnemen van verlof. De afspraken in de CAO zijn bovenwettelijk en gelden daarom boven de wettelijke regeling.
Praktische gevolgen voor werkgevers en werknemers
De wijzigingen in de CAO-regelingen voor ouderschapsverlof hebben praktische gevolgen voor zowel werkgevers als werknemers. Werkgevers moeten zich richten op de nieuwe regelingen en ervoor zorgen dat de afspraken met werknemers correct worden gemaakt. Werknemers moeten zich richten op de nieuwe regelingen en ervoor zorgen dat ze de voordelen uit de CAO-regeling behouden.
Voor werkgevers
Voor werkgevers zijn de nieuwe regelingen een uitdaging, maar ook een kans. De regelingen vereisen dat werkgevers zich richten op de nieuwe afspraken en ervoor zorgen dat de afspraken met werknemers correct worden gemaakt. Werkgevers moeten zich richten op de nieuwe regelingen en ervoor zorgen dat de afspraken met werknemers correct worden gemaakt. Werkgevers moeten zich richten op de nieuwe regelingen en ervoor zorgen dat de afspraken met werknemers correct worden gemaakt.
Voor werknemers
Voor werknemers zijn de nieuwe regelingen een uitdaging, maar ook een kans. De regelingen vereisen dat werknemers zich richten op de nieuwe afspraken en ervoor zorgen dat ze de voordelen uit de CAO-regeling behouden. Werknemers moeten zich richten op de nieuwe regelingen en ervoor zorgen dat ze de voordelen uit de CAO-regeling behouden.
Conclusie
Ouderschapsverlof is een essentieel onderdeel van de arbeidsvoorwaarden voor werknemers die jonge kinderen hebben. In Nederland is het ouderschapsverlof geregeld in de Wet arbeid en zorg (WAZO), maar ook in collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s) kunnen aanvullende of afwijkende afspraken gemaakt zijn. Deze CAO’s kunnen bovenwettelijke regelingen bevatten die extra voordelen bieden aan werknemers. De regelingen omvatten zowel betaald als onbetaald ouderschapsverlof, en het is van belang om de verschillen en gevolgen goed te begrijpen.
Met ingang van 1 april 2025 zijn er belangrijke wijzigingen in de CAO-regelingen voor ouderschapsverlof. Deze veranderingen zijn bedoeld om de regelingen te vereenvoudigen en tegelijkertijd de voordelen voor werknemers te behouden. In deze artikel zijn de wettelijke en CAO-regelingen voor ouderschapsverlof besproken, met een focus op de nieuwe regelingen die per 1 april in werking treden. Ook zijn de gevolgen voor werkgevers en werknemers toegelicht.