Ouderschapsverlof is een belangrijk onderdeel van het arbeidsrecht, met als doel het gezin te ondersteunen in de opvoeding van jonge kinderen. Voor politiemedewerkers bestaat een specifieke regeling die gunstiger is dan de wettelijke voorwaarden voor betaald ouderschapsverlof. Deze regeling biedt de mogelijkheid tot een aanzienlijke mate van financiële ondersteuning en flexibiliteit bij het opnemen van verlof, afhankelijk van de leeftijd van het kind en de voorkeuren van de ouder. Bovendien zijn er recente verbeteringen in de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) van de politie geweest die het ouderschapsverlof voor politiemedewerkers nog gunstiger maken.
In dit artikel wordt een overzicht gegeven van de huidige regelingen rond ouderschapsverlof voor politiemedewerkers, inclusief de voorwaarden, betaling, en recente wijzigingen. Daarnaast wordt ingegaan op het aanvullend geboorteverlof en de betalingsregelingen die van toepassing zijn. Het artikel richt zich op de informatie die is verkregen uit betrouwbare bronnen, zoals de CAO-regelingen en wetgeving.
Ouderschapsverlof bij de politie: Aantallen en voorwaarden
Politiemedewerkers hebben wettelijk recht op 26 weken ouderschapsverlof per kind dat jonger is dan acht jaar. Dit verlof is toepasbaar op eigen kinderen, adoptiekinderen, stief- of pleegkinderen die op het adres van de ouder zijn ingeschreven. De ouderschapsverlofregeling is van toepassing op zowel vader als moeder. De verdeling en de manier waarop het verlof wordt genomen, is volledig aan de keuze van de ouder.
Verdeling van betaald en onbetaald ouderschapsverlof
Onder de huidige CAO-regelingen van de politie is het ouderschapsverlof verdeeld in:
- 13 weken betaald ouderschapsverlof, waarbij 75% van de bezoldiging (salaris en toeslagen) wordt doorbetaald.
- 13 weken onbetaald ouderschapsverlof, dat op wens kan worden genomen na het betaalde deel.
Een belangrijke aanvulling op deze regel is dat als een politiemedewerker in het eerste jaar na de geboorte van het kind minimaal negen weken ouderschapsverlof neemt, deze weken volledig betaald worden (100% van de bezoldiging). Dit geldt sinds 2023, een verandering die gunstiger is dan de wettelijke regeling.
Deze negen weken kunnen flexibel worden opgenomen, bijvoorbeeld in de vorm van enkele uren per dag verdeeld over meerdere weken. Dit biedt een betere balans tussen werk en gezin, en maakt het mogelijk om het verlof aan te passen aan de eigen omstandigheden.
Aanvraagprocedure
Als een politiemedewerker ouderschapsverlof wil opnemen, dient deze dit minstens twee maanden van tevoren schriftelijk aan te melden bij de werkgever. De aanvraag moet bevatten:
- De verwachte startdatum van het verlof,
- Het aantal uren verlof dat wordt opgenomen,
- De werkdagen waarop het verlof wordt genomen.
De werkgever is verplicht om ouderschapsverlof toe te staan en mag het niet weigeren. Dit biedt de medewerker een zekere mate van voorspelbaarheid en beheersbaarheid in de overgang naar ouderschap.
Verbeteringen in het ouderschapsverlof sinds 2023
De regeling rond ouderschapsverlof bij de politie is recentelijk verbeterd in de CAO-politie 2022-2024. Deze verbeteringen zijn mogelijk gemaakt door de besparing van arbeidsvoorwaardengeld als gevolg van de invoering van de wettelijke regeling voor ouderschapsverlof. Dit geld is vervolgens gebruikt om de regelingen rond ouderschapsverlof en aanvullend geboorteverlof te verbeteren.
Volledige betaalregeling voor de eerste 9 weken
Sinds 1 januari 2023 geldt dat de eerste 9 weken ouderschapsverlof volledig worden betaald, mits deze in het eerste levensjaar van het kind worden genomen. Dit betekent dat de medewerker 100% van zijn of haar bezoldiging (salaris, toeslagen en vakantiegeld) ontvangt tijdens deze periode. Bovendien bouwt de medewerker tijdens deze periode 100% eindejaarsuitkering en vakantiegeld op.
De overige 4 weken ouderschapsverlof in het eerste levensjaar worden nog steeds 75% betaald. Als een medewerker in het eerste jaar minder dan 9 weken ouderschapsverlof neemt, geldt voor de genomen weken de uitkering van 75%.
Flexibiliteit in het opnemen van verlof
Een van de voordelen van de huidige regeling is de flexibiliteit in de manier waarop ouderschapsverlof kan worden genomen. De eerste 9 weken kunnen bijvoorbeeld worden verdeeld in enkele uren per dag of spreiden over meerdere maanden. Dit maakt het mogelijk om de wederkerende verantwoordelijkheden van het werk en het gezin beter te combineren.
Aanvullend geboorteverlof bij de politie
Naast ouderschapsverlof is er ook sprake van aanvullend geboorteverlof, dat vanaf 1 juli 2020 beschikbaar is voor partners van de ouder. Deze vorm van verlof is bedoeld voor de eerste zes maanden na de geboorte van een kind en biedt een maximale duur van 5 weken. Tijdens deze periode ontvangt de partner een uitkering van het UWV van 70% van het dagloon, tot maximaal 70% van het maximum dagloon.
In de CAO-politie 2022-2024 is afgesproken dat het aanvullend geboorteverlof gunstiger is dan de wettelijke regeling. De betaling van het verlof wordt nu door de werkgever gedaan in plaats van door UWV. Dit heeft drie belangrijke voordelen:
- De medewerker ontvangt 70% van het salaris, ook als dit hoger is dan het maximum dagloon dat UWV hanteert.
- Tijdens het verlof bouwt de medewerker 70% vakantiegeld en eindejaarsuitkering op.
- Het werkgeversdeel van de pensioenpremie (70%) wordt door de werkgever betaald, in plaats van dat de werknemer dit volledig zelf draagt.
Deze verbetering maakt het aanvullend geboorteverlof gunstiger en toegankelijker voor partners van politiemedewerkers.
Wetgeving en CAO-regelingen
De regelingen rond ouderschapsverlof bij de politie zijn niet alleen bepaald door de CAO, maar ook door wettelijke voorschriften zoals de Wet betaald ouderschapsverlof (Wbo) en de Wet Arbeid en Zorg (WAZO). De Wbo regelt dat iedere werkende ouder recht heeft op 9 weken betaald ouderschapsverlof in het eerste levensjaar van het kind. Deze 9 weken worden betaald tegen 70% van het dagloon, tot maximaal 70% van het maximum dagloon. De resterende 17 weken ouderschapsverlof zijn onbetaald.
De CAO-regeling bij de politie is echter gunstiger dan de wettelijke regeling. Tot 2023 had een politiemedewerker recht op 13 weken betaald ouderschapsverlof, waarbij 75% van de bezoldiging werd doorbetaald. De overige 13 weken ouderschapsverlof waren onbetaald. Sinds 2023 is deze regeling verder uitgebreid, met de invoering van de volledig betaalde 9 weken in het eerste levensjaar.
Overige vormen van verlof rond ouderschap
Naast ouderschapsverlof zijn er ook andere vormen van verlof die opgenomen kunnen worden tijdens of rond de zwangerschap. Dit omvat:
- Zwangerschapsverlof
- Bevallingsverlof
- (Aanvullend) geboorteverlof/partnerverlof
De regels voor deze vormen van verlof zijn vastgelegd in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO). De afspraken over deze verloven worden geregeld via de CAO en kunnen van toepassing zijn op zowel vader als moeder.
Conclusie
Ouderschapsverlof is een belangrijk instrument om ouders te ondersteunen bij de opvoeding van jonge kinderen. Voor politiemedewerkers bestaat een gunstige regeling die gunstiger is dan de wettelijke voorwaarden. Deze regeling biedt een totaal van 26 weken ouderschapsverlof per kind jonger dan acht jaar, waarvan 13 weken betaald zijn. Sinds 2023 geldt dat de eerste 9 weken ouderschapsverlof volledig worden betaald, mits deze in het eerste levensjaar worden genomen. Daarnaast is er een verbetering in het aanvullend geboorteverlof voor partners, waardoor dit verlof nu door de werkgever wordt betaald in plaats van door UWV.
De regelingen zijn bepaald door zowel wettelijke voorschriften als de CAO-politie. De flexibiliteit in het opnemen van ouderschapsverlof, zoals het verdelen van verlof in uren per dag of over meerdere maanden, maakt het mogelijk om het ouderschap te combineren met het werk. De aanvraagprocedure is duidelijk en eenvoudig: ouderschapsverlof dient schriftelijk aangevraagd te worden minstens twee maanden van tevoren.
In de komende jaren is te verwachten dat de regelingen rond ouderschapsverlof en andere vormen van verlof verder zullen worden uitgebreid of aangepast, om de huidige behoeften van werknemers en gezinnen beter te ondersteunen.