Betaald ouderschapsverlof meenemen naar een nieuwe werkgever: hoe werkt het?

Ouderschapsverlof is een belangrijk recht dat werknemers krijgen wanneer ze een kind krijgen. Dit verlof kan opgenomen worden om als ouder deel te nemen aan de opvoeding van het kind. Sinds augustus 2022 is er ook betaald ouderschapsverlof beschikbaar, waarbij werknemers 9 weken verlof kunnen opnemen met een uitkering van 70% van hun loon. Voor ouders die tijdens of na het ouderschapsverlof hun werkgever verlaten en een nieuwe baan beginnen, is het mogelijk om het resterende ouderschapsverlof mee te nemen naar de nieuwe werkgever.

In dit artikel wordt uitgelegd hoe ouderschapsverlof meegenomen kan worden bij een wisseling van werkgever, welke documenten nodig zijn, hoe de uitkering van UWV werkt en welke aandachtspunten er zijn bij het regelen van ouderschapsverlof bij een nieuwe werkgever. Het artikel is opgesteld op basis van informatie uit betrouwbare bronnen, zoals wetgevingsteksten, UWV-regels en praktische uitleg van werkgeversadviezen.

Hoe werkt ouderschapsverlof?

Ouderschapsverlof is een recht dat iedere werknemer krijgt wanneer hij of zij een kind krijgt. Het verlof kan worden opgenomen gedurende het eerste levensjaar van het kind. Sinds 2022 is er ook betaald ouderschapsverlof beschikbaar, waarbij werknemers maximaal 9 weken verlof kunnen opnemen met een uitkering van 70% van hun loon, maximaal 70% van het maximum dagloon. Deze uitkering wordt betaald door de Uitvoering Werk en Zorg (UWV).

Het ouderschapsverlof is een flexibel recht, wat wil zeggen dat het verlof kan worden onderbroken of opgenomen in meerdere gedeelten. Dit is bijvoorbeeld handig voor ouders die willen werken in de ochtend en het kind op de middag verzorgen. Het verlof kan ook meegenomen worden als de werknemer van werkgever verandert.

Het recht op ouderschapsverlof wordt toegekend als de werknemer in de 15 maanden die voorafgaan aan de aanvraag heeft gewerkt gedurende minimaal 12 maanden (niet noodzakelijk opeenvolgend) onder een arbeidsovereenkomst met de werkgever. Dit geldt ook voor ouders die tijdelijk of vaste werkgever hebben.

Ouderschapsverlof meenemen naar een nieuwe werkgever

Een werknemer mag het aantal weken betaald ouderschapsverlof waar deze nog recht op heeft meenemen naar een nieuwe werkgever. Dit betekent dat als een ouderschapsverlof niet volledig is opgenomen bij de vorige werkgever, het resterende verlof ook gebruikt kan worden bij de nieuwe werkgever. Deze mogelijkheid maakt het voor ouders gemakkelijker om hun werkgever te wisselen zonder het ouderschapsverlof te verliezen.

Aanvragen van ouderschapsverlof bij een nieuwe werkgever

Als een werknemer ouderschapsverlof wil opnemen bij een nieuwe werkgever, zijn er een paar stappen die moeten worden doorlopen:

Verklaring van vorige werkgever: De nieuwe werkgever kan vragen of de werknemer al ouderschapsverlof heeft opgenomen bij een vorige werkgever. Daarom moet de werknemer de vorige werkgever vragen om een verklaring waaruit blijkt hoeveel ouderschapsverlof nog beschikbaar is. De vorige werkgever is verplicht deze verklaring te geven als het verzoek daarom wordt gedaan.
Overleg met nieuwe werkgever: De werknemer en de nieuwe werkgever moeten overleggen over wanneer het ouderschapsverlof opgenomen wordt. Dit kan bijvoorbeeld in een bepaalde periode of op bepaalde dagen. Het is belangrijk dat dit schriftelijk wordt afgesproken.
Betaalverzoek indienen bij UWV: Als de werknemer ouderschapsverlof opneemt bij de nieuwe werkgever, moet de nieuwe werkgever een betaalverzoek indienen bij UWV. Dit betaalverzoek wordt achteraf gedaan, nadat het verlof is opgenomen. De werkgever hoeft de uitkering en het verlof niet opnieuw aan te vragen bij UWV. Het UWV berekent de hoogte van de uitkering bij de eerste aanvraag en deze wijzigt niet, ook niet als de werknemer bij de nieuwe werkgever meer of minder loon krijgt.
Machtiging: Als de uitkering via de nieuwe werkgever geregeld wordt, moet de werkgever een machtiging van de werknemer ontvangen. Deze machtiging bevat de gegevens van de werknemer en bevestigt dat de betaling aan de werkgever akkoord is.

Voorwaarden voor ouderschapsverlof bij een nieuwe werkgever

Hoewel ouderschapsverlof meegenomen kan worden naar een nieuwe werkgever, zijn er wel een paar voorwaarden die moeten worden vervuld:

Het ouderschapsverlof moet nog binnen de geldige periode genomen worden. Het verlof kan opgenomen worden tot het einde van het eerste levensjaar van het kind.
Het ouderschapsverlof kan alleen gebruikt worden als de werknemer een nieuwe baan heeft.
Het ouderschapsverlof moet opgenomen worden binnen de 9 weken die beschikbaar zijn.
De werknemer moet schriftelijk aanvragen om het ouderschapsverlof te onderbreken of te stoppen bij de vorige werkgever. De vorige werkgever moet binnen 4 weken reageren op dit verzoek.

Aandachtspunten bij ouderschapsverlof en verandering van werkgever

Bij het meenemen van ouderschapsverlof naar een nieuwe werkgever zijn er een paar aandachtspunten die zowel de werknemer als de werkgever moeten kennen:

Terugbetaling van uitkering: Als de werknemer binnen zes maanden na het einde van het ouderschapsverlof ontslag neemt of disciplinair wordt ontslagen, moet hij of zij de uitkeringen die tijdens het verlof zijn ontvangen, terugbetalen. Dit geldt niet als de werknemer bij een andere gemeente werkt of als hij of zij zijn of haar partner volgt die ergens anders in het land werkt.
Salarisstrook en verklaringen: Het is belangrijk dat de verklaringen van de vorige werkgever compleet zijn. Dit betekent dat alle inkomensonderdelen, zoals toeslagen, duidelijk moeten zijn. De datum dat de werknemer in dienst is getreden moet zowel op de salarisstrook als op de werkgeversverklaring hetzelfde zijn.
Uitkeringen door UWV: De uitkeringen van UWV zijn gebaseerd op de eerste aanvraag. Als de werknemer bij de nieuwe werkgever meer of minder loon krijgt, verandert de uitkering niet. De uitkering blijft gelijk, zelfs als het loon verandert. Echter, als de werknemer extra weken ouderschapsverlof opneemt, kan de uitkering hoger worden.

Praktijkvoorbeeld

Laten we een praktijkvoorbeeld bekijken om te begrijpen hoe ouderschapsverlof meegenomen kan worden naar een nieuwe werkgever.

Voorbeeld 1: Een werknemer, Anne, heeft 6 weken ouderschapsverlof opgenomen bij haar vorige werkgever. Ze heeft nog 3 weken ouderschapsverlof beschikbaar. Anne besluit om van werkgever te wisselen. Ze vraagt haar vorige werkgever om een verklaring waaruit blijkt hoeveel ouderschapsverlof ze nog beschikbaar heeft. Deze verklaring geeft aan dat ze nog 3 weken ouderschapsverlof kan opnemen. Bij de nieuwe werkgever bespreekt ze wanneer het ouderschapsverlof opgenomen kan worden. Ze neemt 2 weken ouderschapsverlof op bij de nieuwe werkgever. De nieuwe werkgever indient een betaalverzoek bij UWV voor deze 2 weken ouderschapsverlof. De resterende 1 week ouderschapsverlof kan opgenomen worden in een later stadium.

Voorbeeld 2: Peter heeft 9 weken ouderschapsverlof opgenomen bij zijn vorige werkgever. Hij heeft geen ouderschapsverlof meer beschikbaar. Hij wil graag van werkgever wisselen. Bij de nieuwe werkgever vraagt hij of hij ouderschapsverlof kan opnemen. De nieuwe werkgever vraagt naar een verklaring van zijn vorige werkgever. Deze verklaring bevestigt dat er geen ouderschapsverlof meer beschikbaar is. Peter kan dus geen ouderschapsverlof opnemen bij de nieuwe werkgever. Hij kan wel gebruikmaken van andere vormen van verlof, zoals ziekteverlof of vakantie.

Aanvullend geboorteverlof

Naast ouderschapsverlof bestaat er ook aanvullend geboorteverlof. Dit is een vorm van verlof die partners kunnen opnemen binnen zes maaden na de geboorte van het kind. Het aanvullend geboorteverlof bestaat uit maximaal 5 weken verlof. Tijdens dit verlof hoeft de werkgever geen loon te betalen, maar de werknemer kan een uitkering van UWV ontvangen van 70% van het loon.

Het aanvullend geboorteverlof is een extra mogelijkheid voor ouders die na de geboorte van hun kind extra tijd nodig hebben om zich aan te passen aan de nieuwe situatie. Dit verlof kan ook meegenomen worden naar een nieuwe werkgever, mits het nog binnen de geldige periode genomen wordt.

Aanvragen en uitkeringen bij UWV

Het aanvragen van ouderschapsverlof bij UWV is een belangrijk onderdeel van het proces. De uitkeringen van UWV zijn gebaseerd op de wet Arbeid en Zorg (WAZO). Bij het meenemen van ouderschapsverlof naar een nieuwe werkgever kan UWV de uitkeringen aan de nieuwe werkgever uitbetalen. De uitkeringen worden geregeld via een betaalverzoek dat achteraf wordt ingediend bij UWV.

De uitkeringen van UWV zijn gebaseerd op de eerste aanvraag en veranderen niet, zelfs als de werknemer bij de nieuwe werkgever meer of minder loon ontvangt. Dit betekent dat de uitkeringen gelijk blijven, ongeacht het loon. De uitkeringen worden alleen hoger als de werknemer extra weken ouderschapsverlof opneemt.

Conclusie

Ouderschapsverlof is een belangrijk recht dat werknemers krijgen wanneer ze een kind krijgen. Sinds 2022 is er ook betaald ouderschapsverlof beschikbaar, waarbij werknemers maximaal 9 weken verlof kunnen opnemen met een uitkering van 70% van hun loon. Dit verlof kan meegenomen worden naar een nieuwe werkgever, zolang het binnen de geldige periode genomen wordt. Het is belangrijk om de verklaring van de vorige werkgever te verkrijgen en het verlof schriftelijk af te spreken met de nieuwe werkgever. De uitkeringen van UWV zijn gebaseerd op de eerste aanvraag en veranderen niet, zelfs als het loon verandert. Het meenemen van ouderschapsverlof naar een nieuwe werkgever maakt het voor ouders gemakkelijker om hun werkgever te wisselen zonder het ouderschapsverlof te verliezen.