Betaald ouderschapsverlof bij tweelingen: rechten, regelingen en praktische toepassing

Betaald ouderschapsverlof is een wettelijk vastgelegde regeling die werknemers in loondienst het recht geeft om tijd vrij te nemen om hun kind te verzorgen. Bij een tweeling of meerling verandert deze regeling en is het mogelijk om dubbel zoveel verlof aan te vragen. Dit artikel biedt een overzicht van de rechten, voorwaarden en praktische stappen bij betaald ouderschapsverlof voor ouders van tweelingen of meerlingen. De informatie is gebaseerd op de huidige regelgeving, zoals deze is beschreven in betrouwbare bronnen.

Algemene regels voor betaald ouderschapsverlof

Volgens de Wet arbeid en zorg heeft ieder ouder in loondienst het recht op 9 werkweken betaald ouderschapsverlof per kind. Dit verlof kan binnen het eerste levensjaar van het kind worden opgenomen. De uitkering van UWV bedraagt 70 procent van het dagloon van de werknemer, tot een maximum van 70 procent van het maximum dagloon. De werkgever kan kiezen om deze uitkering direct door te betalen of te wachten tot de uitkering van UWV binnenkomt.

Bij de geboorte van een tweeling of meerling heeft het ouder voor elk kind recht op maximaal 9 werkweken betaald ouderschapsverlof. Dit betekent dat bij een tweeling het totale verlof maximaal 18 werkweken kan duren. De uitkering blijft even hoog als bij de geboorte van één kind, namelijk 70 procent van het dagloon. Het aantal betaalverzoeken dat kan worden ingediend, is afhankelijk van het aantal kinderen.

Betaald ouderschapsverlof bij een tweeling of meerling

Bij een tweeling of meerling heeft het ouder voor elk kind maximaal 9 werkweken betaald ouderschapsverlof beschikbaar. Dit betekent dat bij de geboorte van twee kinderen het totale verlof maximaal 18 werkweken kan duren. De uitkering is per kind 70 procent van het dagloon van de werknemer. Het totaal aantal betaalverzoeken dat kan worden ingediend is groter bij meerdere kinderen.

Bij een tweeling is het mogelijk om 6 betaalverzoeken in te dienen. Dit betekent dat het ouder 3 betaalverzoeken per kind kan doen. Bij adoptie van 2 of meer kinderen geldt hetzelfde. Bij pleegzorg of bij het samenwonen met meerdere kinderen is het totale verlof beperkt tot 9 werkweken, ongeacht het aantal kinderen dat tegelijk in het gezin is opgenomen.

Aanvragen en indienen van betaalverzoeken

De werkgever is verantwoordelijk voor het indienen van betaalverzoeken bij UWV. Dit gebeurt via het werkgeversportaal van UWV. Het eerste betaalverzoek wordt ingediend bij de aanvraag van het ouderschapsverlof. Daarna kunnen er nog 2 betaalverzoeken ingediend worden. Bij een tweeling of meerling zijn meerdere betaalverzoeken mogelijk, afhankelijk van het aantal kinderen.

Directeur-grootaandeelhouders (dga’s) en alfahulpen dienen hun betaalverzoeken zelf in bij UWV. Het is mogelijk om het ouderschapsverlof flexibel in te plannen. Het verlof kan in één keer achter elkaar worden opgenomen of verdeeld over meerdere perioden. Bijvoorbeeld: een aantal uren per dag over meerdere weken of een aantal dagen per week over meerdere maanden.

Combineren van betaald ouderschapsverlof met andere regelingen

Het is mogelijk om betaald ouderschapsverlof te combineren met andere regelingen, zoals zwangerschapsverlof of partnerverlof. De werkgever en de werknemer kunnen afspreken hoe deze regelingen met elkaar worden gecombineerd. Dit is van belang bij meerdere kinderen, omdat ouders meerdere keren verlof kunnen aanvragen.

Bij de geboorte van een tweeling is het mogelijk om het ouderschapsverlof te combineren met het zwangerschapsverlof. In dit geval start het zwangerschapsverlof 8 tot 10 weken voor de verwachte geboortedatum. Het ouderschapsverlof kan direct daarna worden opgenomen. Het totale verlof kan zo langer duren, afhankelijk van de regelingen die worden gekozen.

Rechten van vaders bij de geboorte van een tweeling

Ook vaders hebben recht op betaald ouderschapsverlof. Bij de geboorte van een tweeling heeft de vader recht op 2 keer ouderschapsverlof. Dit betekent dat hij 2 keer 9 werkweken kan opnemen. De uitkering is per keer 70 procent van het dagloon. Het totaal aantal betaalverzoeken is groter bij meerdere kinderen.

Het partnerverlof is een aparte regeling waarbij de vader 1 week verlof kan opnemen bij de geboorte van een kind. Bij een tweeling is het mogelijk om 2 keer partnerverlof aan te vragen. Dit betekent dat de vader 2 keer 1 week verlof kan nemen. Daarnaast heeft hij het recht op ouderschapsverlof van 9 weken per kind.

Uitkering en doorbetaling

De uitkering van betaald ouderschapsverlof wordt gedaan door UWV. De werkgever ontvangt deze uitkering in maximaal 3 delen. Het eerste betaalverzoek is gelijk aan de aanvraag. Daarna kunnen er nog 2 betaalverzoeken worden ingediend. Bij meerdere kinderen is het aantal betaalverzoeken groter.

De werkgever kan kiezen om de uitkering van UWV direct door te betalen aan de werknemer of te wachten tot de uitkering binnenkomt. Dit proces duurt ongeveer 4 weken vanaf het moment dat de werkgever de uitkering heeft aangevraagd. Bij meerdere kinderen kan het verlof langer duren, waardoor de uitkeringen ook langer kunnen doorbetalen.

Ziekte tijdens betaald ouderschapsverlof

Als een werknemer ziek wordt tijdens het betaald ouderschapsverlof, loopt het verlof gewoon door. Het is mogelijk om afspraken te maken om het verlof op een ander moment verder op te nemen. Deze wijziging hoeft niet doorgegeven te worden aan UWV. Als de werknemer volledig ziek is, kan hij of zij geen betaald ouderschapsverlof opnemen. Het verlof kan pas ingaan als de werknemer weer (gedeeltelijk) kan werken.

Als de werknemer gedeeltelijk aan het werk gaat tijdens de ziekte, kan hij of zij een uitkering aanvragen. Dit is mogelijk binnen 1 jaar na de geboorte van het kind of binnen 1 jaar na de opname van het kind in het gezin bij adoptie of pleegzorg. De uitkering is dan 70 procent van het dagloon.

Samenwonen of adoptie van meerdere kinderen

Bij adoptie van meerdere kinderen of bij het samenwonen met meerdere kinderen is het totale betaald ouderschapsverlof beperkt tot 9 werkweken. Het maakt niet uit hoeveel kinderen tegelijk in het gezin zijn opgenomen of met hoeveel kinderen de ouder is gaan samenwonen. De uitkering is 70 procent van het dagloon van de werknemer.

Bij pleegzorg is het totale betaald ouderschapsverlof ook beperkt tot 9 werkweken. De uitkering is 70 procent van het dagloon van de werknemer. Het aantal kinderen maakt in dit geval geen verschil. Bij adoptie van 2 of meer kinderen heeft het ouder voor elk kind recht op maximaal 9 werkweken betaald ouderschapsverlof. Het totaal aantal betaalverzoeken is groter bij meerdere kinderen.

Praktische stappen voor ouders van tweelingen

Aanvragen van ouderschapsverlof: Ouders kunnen ouderschapsverlof aanvragen bij hun werkgever zodra ze in dienst zijn. De aanvraag kan voor elk kind worden gedaan.
Indienen van betaalverzoeken: De werkgever dient betaalverzoeken in bij UWV. Bij meerdere kinderen zijn meerdere betaalverzoeken mogelijk.
Plannen van het verlof: Het verlof kan in één keer achter elkaar worden opgenomen of verdeeld over meerdere perioden. Dit is afhankelijk van de voorkeuren van de ouder.
Combineren met andere regelingen: Het ouderschapsverlof kan worden gecombineerd met andere regelingen, zoals zwangerschapsverlof of partnerverlof.
Uitkering en doorbetaling: De uitkering van UWV wordt doorbetaald aan de werkgever of direct aan de werknemer. Dit proces duurt ongeveer 4 weken.

Conclusie

Betaald ouderschapsverlof is een belangrijke regeling voor ouders die tijd willen nemen om hun kinderen te verzorgen. Bij de geboorte van een tweeling of meerling is het mogelijk om dubbel zoveel verlof aan te vragen. De uitkering is 70 procent van het dagloon van de werknemer, ongeacht het aantal kinderen. Het aantal betaalverzoeken is afhankelijk van het aantal kinderen. Ouders kunnen het verlof flexibel inplannen en combineren met andere regelingen. De werkgever is verantwoordelijk voor het indienen van betaalverzoeken bij UWV. Het is belangrijk om de regelgeving goed te begrijpen om het betaald ouderschapsverlof optimaal te kunnen gebruiken.